Gamification-Plattform für Mitarbeiter zur Motivation und Einbindung von Mitarbeitern
Veröffentlicht: 2018-10-10Ein effektiver Weg, um die Produktivität eines Teams zu verbessern, besteht darin, Elemente anzuwenden, die normalerweise im Spiel am Arbeitsplatz zu finden sind, was von einer Gamification-Plattform für Mitarbeiter durchgeführt werden kann. Dies kann dazu beitragen, Teambuilding-Aktivitäten, positives Engagement und freundschaftlichen Wettbewerb als Möglichkeit zur Teilnahme an einem Team zu fördern. Es wird normalerweise auf eine bestehende Gruppe von Anwendungen oder auf die Marketingstrategien eines Unternehmens angewendet, um zu einer lang anhaltenden Relevanz beizutragen.
- Definition von Gamification-Software
- Beste Gamification-Plattform für Mitarbeiter
- Wie verwende ich eine Mitarbeiter-Gamification-Plattform?
- Vorteile von Gamification am Arbeitsplatz
Was ist Gamification-Software?
Die Gamification(1)-Software nutzt Spielmechaniken in einer Nicht-Spielumgebung, um die Teilnehmer einzubeziehen und Teamkameradschaft aufzubauen. Eine Gaming-Softwarestrategie kann variieren und kann Benutzerbindung, Kundenbindung, internes oder externes E-Learning und Leistungsmanagement umfassen.
Hierhin gehen Unternehmen, wenn sie ein Treue- oder Belohnungssystem basierend auf dem Benutzerverhalten einrichten. Diese Strategien können an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden und helfen, neue Analysen und Metriken sowohl auf der internen als auch auf der externen Seite zu erstellen.
Die besten Gamification-Plattformen für Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen verbessern können
Agil (CRM)
Agile als Customer Relationship Management (CRM)-Plattform hilft Vertriebsteams dabei, sich auf ihre Ziele zu konzentrieren und ihre allgemeinen Verkaufskennzahlen täglich mit einem Spiel zu verbessern. Dieses Spiel enthält anpassbare Bestenlisten, sofortige Benachrichtigungen, genaue Berichte, Aktivitätsprotokolle und erweiterte Metriken.
Es ist ein All-in-One-Tool, das im Vergleich zu anderer Software relativ erschwinglich ist.
Kante
Als interne Trainingssoftware ermöglicht Edgagement anpassbare Trainingsformate, um Auszubildenden Zugänglichkeit und Wettbewerb zu ermöglichen. Ihre größte Attraktion ist die Zugänglichkeit über ein mobiles Gerät. Die Benutzerfreundlichkeit ist optimiert, um Teams im gesamten Unternehmen zu berücksichtigen.
Microsoft Dynamics 365 – Gamifizierung
Microsoft Dynamics 365 ermöglicht es Mitarbeitern, sich in individuellen und teamorientierten Wettbewerben zu messen. Auf diese Weise können Mitarbeiter danach streben, KPIs mit Belohnungen wie Preisen, Auszeichnungen, Privilegien und Anerkennung zu erreichen.
Diese Informationen können leicht von internen Teams nachverfolgt werden, beispielsweise über einen großen Bildschirm im Büro, was dazu beitragen kann, das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.
SalesScreen
SalesScreen ist eine webbasierte Performance-Management-Plattform, die sich darauf konzentriert, die Konzentration und Motivation eines Mitarbeiters durch Meilensteinverfolgung, Erkennung und visuelle Daten in Echtzeit zu verbessern.
Ein großer Vorteil von SalesScreen ist seine Fähigkeit, Mitarbeiter über mobile Apps in Verbindung zu halten. Diese Software soll dafür sorgen, dass Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und ihre Leistungen sofort von ihrem Team anerkannt werden.
Hoopla
Hoopla ist eine Plattform, die verwendet wird, um Mitarbeiter einzubinden und gleichzeitig Leistungsdaten über viele Geräte hinweg abzurufen. Hoopla kann dazu beitragen, die Arbeitsumgebung eines Unternehmens zu beleben.
Überall am Arbeitsplatz eines Büros werden informative Daten angezeigt, die dabei helfen, sich auf die Verfolgung bestimmter Metriken zu verlassen, und denjenigen Anerkennung verschaffen, die diese Ziele erreicht haben. Eine Bestenliste hilft dabei, diese Aktivitäten zu verfolgen und dient als freundschaftlicher interner Wettbewerb.
Kahoot!
Kahoot ist ein pädagogisches Unternehmensschulungsspiel, das hilft, Spiele für jede Gruppe von Menschen zu jedem Thema zu erstellen. Jedes Spiel ist für eine einfache Bedienung für jede Sprache, jedes Gerät und jedes Alter anpassbar.
Mit einem aktiven Leaderboard zwischen Runden und Belohnungsmanagement fügt es Leistungsmetriken für Analysen hinzu und eignet sich perfekt als Onboarding-Tool für neue Mitarbeiter.
Funifier-Studio
Funifier Studio präsentiert sich als sichere, flexible und leicht zugängliche Plattform. Durch die Verwendung vorgefertigter Gamification-Prozesse, die zu Anwendungen, Websites und sozialen Netzwerken hinzugefügt werden können, können Benutzer viele verschiedene Dinge integrieren, um sich ihren Teams zu präsentieren.
Durch das Hinzufügen von Profilen, Herausforderungen, Abzeichen, Levels, Aktivitäten und vielem mehr kann dies dazu beitragen, Mitarbeiter und Benutzer zu motivieren, konzentriert zu bleiben, und ihnen gleichzeitig Anreize bieten.
Mambo.IO
Die Mambo.IO-Plattform verfügt über viele Funktionen und ein vollständiges Verhaltensverfolgungssystem, das dazu beitragen kann, Benutzern Belohnungen, Benachrichtigungen, Punkte und Aktivitätsströme bereitzustellen. Es handelt sich um eine Plattform zur Steigerung der Kundenbindung, indem Anreize zum Verbleib in einem Unternehmen durch den Kauf von Waren oder die Nutzung von Produkten geboten werden.
Dies kann auch dazu beitragen, die Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern, indem mehr E-Learning und Schulungen angeregt werden.
Bunchball-Nitro
Nitro motiviert seine Nutzer zum Handeln. Ob diese Aktion auf ein Ziel hinarbeitet, Anerkennung von Kollegen und anderen Benutzern erhält oder eine bestimmte Belohnung anstrebt.
Bunchball Nitro hilft dabei, Apps, Websites und soziale Netzwerke zu erweitern, indem Herausforderungen implementiert werden, die nahtlos und für alle Benutzer zugänglich sind.
Gametize
Gametize ist die perfekte Gamification-Software für kleine und mittlere Unternehmen und eignet sich am besten für Projekte rund um Bankwesen, Finanzen, Beratung, Telekommunikation und Bildung.
Als Community-Engagement-Plattform hilft das benutzerfreundliche Content-Management in Verbindung mit anpassbaren Erfolgen und Belohnungen dabei, wichtige Analysen für ein Unternehmen bereitzustellen. Es ist perfekt, um Feedback für Teams zu erhalten, und eignet sich hervorragend für das Onboarding.
Zurmo (CRM)
Als Customer Relationship Management (CRM)-Plattform konzentriert sich Zurmo auf das Geschäft und den Verbraucher. Als Open-Source-Software ist sie hochgradig anpassbar und lässt sich an alle Bedürfnisse des Unternehmens anpassen.
Mit der Kraft von Marketingkampagnen, Kontaktmanagement, Aktivitätsprotokollen und einem Belohnungssystem ist Zurmo eine hervorragende Gamification-Software für Engagement und Marktreichweite.
Urteilen
Judgify ist ein Branchenführer im Bereich Gamification-Software, indem es seine Bemühungen auf das Abzeichen- und Wettbewerbsmanagement konzentriert. Durch die Verwendung verschiedener Collaboration-Tools hilft Judgify dabei, Teams mit Bestenlisten, aktivem Tracking und einem lohnenden Anerkennungsverwaltungsprogramm zusammenzubringen.
Qstream
Qstream ist eine ideale Plattform für vielbeschäftigte Vertriebsprofis und verfügt über eine intuitive mobile Benutzeroberfläche für unterwegs. Qstream ist in 18 verschiedenen Sprachen verfügbar und bietet eine intuitive und leicht zugängliche Benutzeroberfläche mit Ranglisten und kreativer Bewertung.
Durch die Bereitstellung von sofortigem Feedback zu Kundenantworten können Vertriebsmitarbeiter ihre Fortschritte, Arbeit und KPIs mit einem integrierten Coaching-Hub in der App leicht verfolgen.
Hurra! Bestenliste
Hurra ist ein unglaubliches Echtzeit-Erkennungstool. Schlüsseldaten werden auf Fernsehern rund um die Arbeitsumgebung angezeigt und erreichte KPIs ausgestrahlt. Durch die Verwendung ansprechender Wettbewerbe ist es ein großartiger Motivator in Echtzeit für Teams.
Dies trägt auch zur Teammoral bei, da es einfach ist, die Leistungen des Teamkollegen auch im Vorbeigehen zu feiern.
Ehrgeiz
Ambition wird als schnelllebiger, datengesteuerter Verkaufsorganisator vermarktet und hilft bei der Erstellung eines Dashboards, das für alle Ebenen in einem Unternehmen zugänglich ist. Dies trägt dazu bei, Rechenschaftspflicht auf allen Ebenen zu übernehmen. Es ist viel einfacher, kurz- und langfristige Ziele zu erkennen und bietet Unternehmen eine Möglichkeit, Leistungsträger hervorzuheben.
Spieleffektiv
Gam Effective verfolgt Echtzeit- und relevante KPIs für Mitarbeiter, um Teams beim Erreichen ihrer Leistungskennzahlen zu unterstützen. Mit einem anpassbaren Ranglistensystem ist es einfach, den Erfolg eines Teamkollegen in bestimmten Bereichen zu bestimmen. Mit visuellen Daten, die angezeigt werden, ist es einfach, Erfolge zu feiern und Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
Iaktionsfähig
Iactionable wurde für den Arbeitsplatz entwickelt, indem es ein Mitarbeitermanagementprogramm bereitstellt, das dabei hilft, Gamification als eine Möglichkeit zu nutzen, die Leistung, das Engagement und die Anerkennung der Mitarbeiter im gesamten Unternehmen zu steigern.
QuizSpiel
Quizgame wurde als Trainingsprogramm für jedes Unternehmen entwickelt und dient als Lösung für Probleme und erinnert an Wissensverstärkung auf verschiedenen Plattformen. Es ist eine großartige allgemeine Gamification-Software für Callcenter und die Schulung von Mitarbeitern.
Mit Leistungsmetriken und Bestenlisten ist Quizgame eine hervorragende Software für die interne Datenanalyse.
Spinifizieren
Spinify bietet Ranglisten und Verkaufsaktivitäten, die einen gesunden Wettbewerb zwischen den Teams fördern. Mit Funktionen wie Leistungen, Produktivitätsunterschied, Anerkennung, wiederkehrenden Leistungen, Personalisierung und lokalen Ergebnissen werfen Office-TVs und -Displays Licht auf die fleißigsten Arbeiter.
Mit der Möglichkeit, diese Bestenlisten überall mit Hilfe einer mobilen App anzuzeigen, ist Spinify eine großartige Möglichkeit, Teams verantwortlich und konzentriert zu halten. Es wird als Warnsystem für Manager verwendet, um Teammitgliedern zu helfen, die eine zusätzliche Steigerung ihrer Leistung benötigen.
Stufe Elf
LevelEleven ist ein Vertriebsaktivitätsmanagementsystem, das dabei hilft, die grundlegenden Verhaltensweisen eines Vertriebsunternehmens einzudämmen. Durch die Verfolgung der täglichen Verkäufe mit Blick auf die Punktzahlen kann LevelEleven dabei helfen, neue Mitarbeiter zu fokussieren und sie in einem Team auf den neuesten Stand zu bringen sowie aktuellen Teammitgliedern einen Einblick in die Leistung zu geben.
GetBadges
GetBadges ist eine vorgesehene Gamification-Plattform für Softwareentwickler. Es ist ein Tool, das Unternehmen die Möglichkeit gibt, kreative und wettbewerbsfähige Spiele in ihren Teams zu kuratieren. Dies kann beim Projektmanagement und den Entwicklertools helfen und gleichzeitig ein Gleichgewicht zwischen Wettbewerb und Teammoral schaffen.
SuMo Motivieren (CRM)
Die Verwendung von Spielstrategien als Kundenbeziehungsmanagementsystem ist die Tasse Tee von SuMo Motivate. Das Ziel von SuMo ist es, die Datenerfassung zu verbessern und gleichzeitig die Qualität dieser Daten zu erhöhen.
SuMo kann auch nahtlos mit Programmen wie Salesforce synchronisiert werden und kann die Verkaufsaktivitäten mehrerer KPIs überwachen. Das System von SuMo ist perfekt für den Arbeitsplatz, indem es Motivation für Verkauf und Service am Arbeitsplatz bietet.
Wiederzünden
Nutzen Sie ihre Stärken als Programm für den Zugriff von überall und jederzeit, um Vertriebsteams und Außendienstmitarbeiter zu motivieren, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. Indem Geschäfte schneller abgeschlossen werden, kann der Umsatz weiter steigen, während die Mitarbeiterzufriedenheit steigt, wenn sie sehen, dass ihre Ziele erreicht werden.
Mit Blick auf die Mitarbeiter im Außendienst hilft Repignite dem Unternehmen beim Wachstum, indem es sich auf die Mitarbeiter vor Ort konzentriert.
Kampfdschungel
Battlejungle ist ein großartiges Tool für HR-Experten und wird verwendet, um die Mitarbeitermotivation auf die nächste Stufe zu heben. Durch die Bereitstellung von gamifizierten Events in großem Maßstab kann Battlejungle Umgebungen schaffen, die dazu beitragen, die Motivation durch Events und Aktivitäten zu steigern, an denen jeder Spaß haben kann.
Durch die Verwendung verschiedener Sammlerstücke, Trophäen und Belohnungen schafft diese Software spannende und motivierende Bereiche für Teams, um die Moral und die Gesamtproduktivität zu steigern.
Mysalesgame
Mysalesgame verwendet ein Punkte- und Abzeichensystem, um Verkaufsprofis zu belohnen, die jeden Tag ihr Bestes geben. Mysalesgame erhöht das Engagement durch einen bestimmten Prozess oder ein bestimmtes Programm und fördert Wachstum und Wettbewerb.
Durch die Möglichkeit, übergeordnete Ziele in kleine, überschaubare Aufgaben zu zerlegen, können Arbeitnehmer und Manager ihre Teams besser organisieren und erreichbare Ziele setzen.
Verkaufsschlag
Diese Plattform bietet eine genaue Anzeige von Verkaufsdaten in Echtzeit mit hochwertiger Visualisierung, die eine datengesteuerte und motivierende Umgebung schaffen kann. Mit der Möglichkeit, die Darstellung der Daten zu ändern, wird es einfacher, Fortschritte zu verfolgen und Teams zu belohnen.
Saleskick ist eine einfache Software, die sich in bestehende CRMs und Datenplattformen integrieren lässt und dabei hilft, die Ausgabe von Informationen zu automatisieren.
RepTivität
RepTivity ist eine Rangliste, die entwickelt wurde, um Vertriebsmitarbeiter basierend auf KPIs und Abzeichen-Auszeichnungen einzustufen. Durch die Konzentration auf die Moral der Vertriebsteams ermöglicht RepTivity mehr Wachstum für die Vertriebsproduktivität, was letztendlich ein Unternehmen ankurbeln kann.
Mit aktiven Bestenlisten und Leistungskennzahlen können Vertriebsmitarbeiter vor Ort ihren Fortschritt verfolgen, um ihre Ziele besser zu erreichen.
Gamilab
Gamilab ist die perfekte Gamification-Software zur Integration in Schulen, Lernen und Bildung. Durch das Erstellen und Teilen von Lernspielen gibt Gamilab den Benutzern die Möglichkeit, leicht zu lernen und Ziele zu erreichen.
Mit Online-Zugriff und aktiver Ranglistenverfolgung ist es eine einfache Möglichkeit, Punkte zu sammeln und Fortschritte auf unterhaltsame und einfache Weise zu sehen.
Flugbahn-IQ
Die Trajectory IQ-Software gleicht Inhalte mit einer Fülle von über 50 Spielen, Rätseln und Quiz ab, um ein einzigartiges Erlebnis für alle Benutzer zu schaffen. Durch die Verwendung eines kleineren Belohnungssystems werden Benutzer mit jedem erreichten Meilenstein belohnt.
Auf diese Weise spornt dies die Teilnehmer an, weiter nach dem nächsten Ziel zu streben, egal wie groß oder klein es ist. Mit aktivem Tracking können Manager den Fortschritt der Mitarbeiter verfolgen und ihnen helfen, ihre Ziele zu erreichen.
nGAGEMENT
nGAGEMENT bietet Unternehmen eine Plattform, die sich hervorragend für Contact Center eignet. Durch die Zentrierung ihrer Programme mit Spielmechaniken, die sich direkt auf den Social-Media-Status, die Erkennungsmuster und die Motivation des Teams auswirken, bietet nGAGEMENT eine einzigartige und immersive Umgebung, die den Benutzern hilft, sich selbst zu verwalten und Ziele zu erreichen, die sie sich selbst gesetzt haben.
Durch die Betonung von Benchmarking und Zielmanagement können sich die Mitarbeiter mit ihren Teams und Vorgesetzten verbunden fühlen und wissen, dass sie einen Einfluss auf ihr Unternehmen haben.
Zunos
Zunos ist eine digitale Lernplattform, die Mitarbeiterschulungsprogramme anbietet. Indem Zunos für moderne Unternehmen geeignet ist, hilft es Mitarbeitern, sich an einem freundschaftlichen Wettbewerb zu beteiligen und das Engagement zu steigern. Auf diese Weise können Teams täglich lernen und daran arbeiten, wie sie dazu beitragen können, Gewinne für ihre Unternehmen zu erzielen.
( Lesen Sie auch: Top-Gamification-Trends für kleine Unternehmen)
Wie nutzt man die Gamification-Plattform für Mitarbeiter für bessere Geschäftsergebnisse?
Um eine Mitarbeiter-Gamification-Plattform zu nutzen, muss ein Unternehmen zunächst entscheiden, ob die Implementierung intern, extern oder beides von Vorteil ist. Bei interner Nutzung der Gamification-Plattform für Mitarbeiter kann dies den Teams helfen, füreinander verantwortlich zu bleiben und einen freundschaftlichen Wettbewerb innerhalb der Teams zu entfachen.
Dies kann dazu beitragen, die Produktivität zu steigern und die Teammoral zu verbessern. Wenn eine Gamification-Plattform für Mitarbeiter hauptsächlich extern genutzt wird, kann dies dazu beitragen, aktuelle Benutzer einzubinden und gleichzeitig neue Benutzer zur Teilnahme zu gewinnen.
Wenn es für beide Zielgruppen verwendet wird, kann dies eine allgemeine Community schaffen, die alle Benutzer einbezieht. Dies kann wertvolle Informationen und Analysen/Metriken für ein Unternehmen liefern und gleichzeitig ein wettbewerbsfähiges und informatives Umfeld für Verbraucher schaffen.
Viele Unternehmen haben bewiesen, dass eine Gamification-Strategie in der Vergangenheit funktioniert hat und weiter an Popularität gewinnen wird, da immer mehr Unternehmen sie in ihr Ökosystem implementieren.
M&M's – Spy Pretzel
Eine unglaublich beliebte Gamification-Kampagne, im Jahr 2013 startete M&M'S ein Spiel in Verbindung mit einer Marketingkampagne für Brezeln. Das Spiel basierte auf der Augen-Spionage-Logik und war eine einfache und kostengünstige Möglichkeit, alle Benutzer einzubeziehen. Die Marke erhielt 25.000 Facebook-Likes, 6.000 Shares und 10.000 Kommentare.
Nike – Nike Running Club-Bestenliste
Was als Nike+ und Nike Fuel begann, integrierte Nike eine Bestenliste, die die Gesamtmeilen der Benutzer wöchentlich, monatlich und allzeit in ihrer App verfolgte. Die Anzahl der Meilen/km wurde verfolgt und die Zeiten wurden persönlich gehalten, um nicht zwischen den Benutzern verglichen zu werden.
Es wurde verwendet, um ihr Publikum zu motivieren, miteinander Schritt zu halten, und um es in der App zu halten, während es den Benutzern Workouts, Coaching-Tipps und die neueste Nike-Laufbekleidung und -Accessoires zum Kauf bietet.
Youscience
Das Unternehmen arbeitet an der Entwicklung von Vermögenswerten, die Menschen dabei helfen, ihren gewünschten Karriereweg zu finden. Dies geschieht, indem die Benutzer Fähigkeitentests und Quizfragen unterzogen werden, die im Wesentlichen Spiele für das Gehirn waren.
Während sie diese absolvieren, erhalten sie Informationen über mögliche Berufs-/Karrierepassungen. Intern können Mitarbeiter dieselben Tests absolvieren, um sich einen Überblick über ihre Position im Unternehmen zu verschaffen und gleichzeitig für das Geschäft zu sorgen.
Was sind die Vorteile von Workplace Gamification?
Als Trend zu den meisten Gamification-Plattformprogrammen für Mitarbeiter am Arbeitsplatz ist die Hauptessenz die Organisation und Motivation von Teams, um qualitativ hochwertige Ergebnisse in ihren Arbeitsumgebungen anzustreben. Ganz gleich, ob es sich um Bildungs-, Verkaufs-, datengesteuerte oder einfach nur um ein allgemeines Tool zur Verbesserung des Arbeitsablaufs eines Unternehmens handelt, Gamification ist eine einfache Möglichkeit, das Team visuell zu motivieren.
Durch die Schaffung eines Umfelds und einer Kultur, die von einem gesunden Wettbewerb umgeben sind, werden sich die Vertreter ständig gegenseitig übertreffen und dabei qualitativ hochwertige Ergebnisse erzielen.
Abschließende Gedanken
Es gibt viele Gründe, ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern, und Gamification-Programme helfen dabei, dies auf positive Weise zu tun. Durch die Erstellung eines Ranking-Systems wird das Team zur Rechenschaft gezogen und gleichzeitig motiviert, effizient, schnell und mit qualitativ hochwertiger Arbeit zu arbeiten.
Indem kleineren und größeren Teams die Möglichkeit gegeben wird, zu reagieren, sich auszutauschen, zusammenzuarbeiten und miteinander zu interagieren, entstehen mehr Wachstumsmöglichkeiten. Das Messen von Ergebnissen, die von Teams leicht gelesen und verstanden werden können, trägt zu einer besseren Arbeitskultur und letztendlich zu mehr Ergebnissen für ihr Unternehmen bei.
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Miguel Pobre ist ein freiberuflicher Inhaltsersteller mit Sitz in Portland, OR. Er schloss sein Studium an der University of Oregon mit einem Bachelor of Arts in Journalismus und Betriebswirtschaftslehre im Nebenfach ab. Neben dem Schreiben hat Miguel eine Leidenschaft für Fotografie und Design. Verbinden Sie sich mit ihm auf LinkedIn.
Andere nützliche Ressourcen:
Wie HR Gamification im Talentmanagement einsetzen kann
Mitarbeiterengagement – Ein vollständiger Leitfaden
Alles über Umfrage zum Mitarbeiterengagement
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