Studie: 72% der Führungskräfte unterstützen das französische Stil „Recht auf Trennung“

Da das Wohlbefinden des Arbeitnehmers die Tagesordnung für US -Arbeitgeber weiter erhöht, stellte der neue Bericht von Tech.co fest, dass 72% der leitenden Leads derzeit das Recht auf das „Teil des Arbeitsrechtes“ unterstützen, das den Arbeitnehmern das Recht gibt, Kommunikation zu ignorieren, wenn sie aus der Uhr sind.

Die Politik gewinnt weltweit an Dynamik und wurde bereits von einer Reihe europäischer Länder wie Frankreich, Portugal und Belgien angenommen. Australien tritt im vergangenen Sommer der Kohorte an.

Da das Pendel zugunsten von Mitarbeitern zu schwingen schien, wird die Hoffnung zunehmen, dass die Politik im europäischen Stil dazu beitragen wird, die in den USA weit verbreitete „immer-on“ -Kultur zu bekämpfen. Da die Amerikaner jedoch notorisch schlecht sind, um bezahlte Auszeit zu nehmen (PTO) , trotz eskalierender Fälle von Arbeitern Burnout, diskutieren wir, ob die Richtlinie tatsächlich bereit ist, auf heimischem Boden angenommen zu werden.

Das Recht auf Trennung wächst weltweit an Dynamik

Da die wachsende Prävalenz von Arbeitstechnologien weiterhin professionelle und persönliche Grenzen verwischt, zielt das Recht, die Verbindung zu trennen, es den Mitarbeitern leichter zu erleichtern, sich von der Arbeit auszuziehen, wobei einige Länder diese Haltung als Gesetz einnehmen.

Das Gesetz versucht, eskalierende Fälle von Arbeitern Burnout einzudämmen, indem sie es ihnen ermöglichen, sich von E -Mails, Anrufen und Slack -Nachrichten außerhalb der vertraglichen Arbeitszeiten zu lösen.

Während der Gesetzgeber weiterhin zur Kenntnis genommen wird, ist Australien das jüngste Land, das das Recht auf das Recht auf Diskonnekt ausfindig macht. Die Nation verabschiedet es im August letzten Jahres nach dem Gesetz über Fair Work.

Dies führt zu einer globalen Bilanz auf mehr als ein Dutzend, wobei eine Vielzahl von europäischen und südamerikanischen Ländern wie Frankreich, Spanien, Portugal, Italien, Brasilien, Peru und Argentinien die Politik in den letzten Jahren bereits verabschiedet haben, und noch mehr Nationen, einschließlich der Niederlande, die die Gesetzesvorlage in der Regierung vorschlagen.

77% der US -leitenden Anführer sind mit dem Gesetz an Bord

Den USA wurde vorgeworfen, zurückgeblieben zu sein, wenn es darum geht, die Rechte der Mitarbeiter zu verpflichten . Die Ergebnisse unserer Auswirkungen der Technik von 2025 auf den Arbeitsplatzbericht ergab jedoch, dass die Richtlinie für die Rechtsuntersuchung eine überraschende Unterstützung bei den Führungskräften des Unternehmens aufweist.

Nach der Vermessung von 1.036 US-amerikanischen Führungskräften stellten wir fest, dass 72% der Befragten die Richtlinie derzeit unterstützen, verglichen mit nur 14%, die sie direkt abgelehnten, und 14%, die keine klare Haltung einnahmen. Angesichts klarerer Arbeitsplatzgrenzen, die zu einer produktiveren Belegschaft führen, indem es die Ausbrüche an Burnout und Stress verringert, ist es im besten Interesse der Arbeitgeber, die Gesetzesvorlage zu berücksichtigen - und nicht überraschend, die Arbeitnehmer sind sich einig.

Eine Umfrage 2024 vom E -Mail -Tool -Tester ergab, dass 9 von 10 US -Mitarbeitern die Richtlinie zugunsten sind und das europäische Gesetz in ihrer eigenen Belegschaft zu einem Grundnahrungsmittel werden möchten. Die Umfrage ergab auch, dass 74% der Arbeitnehmer weniger mit Angehörigen kommunizieren, weil sie sich durch die Kommunikation mit Kunden und Kollegen bei der Arbeit ausgebrannt fühlen - eine ernüchternde Demonstration darüber, wie die heutige Arbeitskultur das persönliche Leben stören kann.

Ist das Recht, sich im Widerspruch zu der Hustle -Kultur der USA zu trennen?

Trotz nahezu einstimmiger Unterstützung für die Politik unter Führungskräften und Arbeitnehmern deuten die Ergebnisse unseres Berichts darauf hin, dass die derzeitige Arbeitskultur der USA die Nation daran hindert, in die Fußstapfen ihrer europäischen und südamerikanischen Kollegen jederzeit zu treten.

Manager sind eindeutig nicht bereit, den Stecker für die Kommunikation von "Out Of Office" zu ziehen, wobei ein großes Segment (39%) der Befragten zugibt, dass sie sich im Notfall an die Mitarbeiter wenden würden, selbst wenn sie im Urlaub wären. Überraschenderweise führt die jüngere Generation tatsächlich das Rudel in dieser Angelegenheit an, wobei 37% der Generalverwalter der Gen Z für ein kritisches Geschäftsproblem außerhalb der Stunden an die Arbeiter kontaktieren würden, verglichen mit nur 28% der Manager im Alter von 45 bis 54 Jahren.

Die meisten Arbeiter fühlen sich ebenfalls verpflichtet, 83% der Mitarbeiter immer noch etwas verpflichtet zu sein, im Urlaub auf Arbeitsbotschaften zu reagieren, im Gegensatz zu nur 17%, die glücklich in der Lage waren, die Verbindung zu trennen.

Der US -Gesetzgeber springt auch nicht auf die Politik. Während Kalifornien und New Jersey in letzter Zeit in Betracht gezogen haben, Gesetze zum Recht zu Diskonnekt zu veranlassen, haben keine Staaten die Politik offiziell eingeführt. Aber für viele von uns werden diese Nachrichten nicht überraschend sein. Die USA sind eine der wenigen Nationen, die keine offizielle PTO -Richtlinie vorschreiben und keine Einschränkungen für die Anzahl der Stunden festlegen, die eine Person arbeiten kann. Infolgedessen ist die harte Realität, dass es viel schwieriger wird, ein Gesetz über das Recht auf diskonnect auf heimischem Boden im Vergleich zu Ländern mit strengeren Mitarbeitern wie Frankreich und Spanien umzusetzen.

Das heißt aber nicht, dass Sie die Hoffnung verlieren sollten. Die Tatsache, dass die Richtlinie von so vielen Führungskräften unterstützt wird, legt nahe, dass Führungskräfte endlich das Wohlbefinden der Mitarbeiter ernst nehmen. Außerdem ist es, während ein Bundesrecht auf das Trennen des Gesetzes möglicherweise nicht in Kürze nicht in Karten steht, aber dennoch möglich, einen Job mit einem Arbeitgeber zu landen, der Ihre Grenzen respektiert, sowie Ihr Recht, Arbeitsmeldungen in Ihrem wohlverdienten Urlaub zu verfolgen.