8 Lern- und Entwicklungstrends, auf die Sie achten müssen

Seit der Pandemie hat sich die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Geschäfte abwickeln, erheblich verändert. Unternehmen müssen über praktische Möglichkeiten nachdenken, die Mitarbeiterproduktivität zu steigern, auch wenn ein Teil der Belegschaft weiterhin von zu Hause aus arbeitet. Die Einführung neuer und verbesserter Lern- und Entwicklungsprogramme (L&D) ist eine Möglichkeit, dies sicherzustellen.

Die größte Herausforderung bei diesen L&D-Programmen besteht darin, mit den sich ständig ändernden Trends und Strategien Schritt zu halten. Von der Integration von Gamification in das Programm bis hin zu einer auf Microlearning basierenden Reise gibt es viel zu bedenken, wenn Sie immer einen Schritt voraus sein wollen. Aber werfen wir zunächst einen Blick auf die L&D-Trends, die im Jahr 2023 an Dynamik gewinnen.

1. Mikrolernen:

Microlearning ist ein praktischer Lernansatz, der Informationen in kleinen, mundgerechten Stücken für den schnellen und einfachen Verbrauch bereitstellt. Im heutigen schnelllebigen Unternehmensumfeld kann es für Mitarbeiter schwierig sein, an langen Schulungssitzungen teilzunehmen. Mit Microlearning können Sie dieses Problem leicht lösen.

Darüber hinaus wird es für die Lernenden einfacher, diese Informationen zu verstehen und zu behalten, wenn die komplexen Schulungsmaterialien in kleinere Lektionen unterteilt werden. Darüber hinaus können Sie Inhalte entwickeln, die auf die Anforderungen der Lernenden zugeschnitten sind. Darüber hinaus erleichtern die kürzere Größe und das kürzere Format die Aktualisierung dieser Materialien.

2. Gamifizierung:

Der Trend zur Gamifizierung von L&D-Programmen besteht schon seit einiger Zeit. Und so wie es aussieht, wird dieser Trend auch in den nächsten Jahren relevant bleiben. Mit Gamification können Sie den Schulungsmaterialien spielerische Elemente hinzufügen, um diese für die Lernenden spannender und ansprechender zu gestalten. Es ermutigt die Lernenden, sich aktiv am Ausbildungsprozess zu beteiligen.

Gamification umfasst normalerweise Elemente wie Bestenlisten, Punkte, Herausforderungen und Abzeichen. Ziel dieses Schulungsansatzes ist es, das Lernen für die Mitarbeiter spannender zu gestalten. Der Ansatz nutzt auch Storytelling, um die Lernenden durch die Schulungssitzung zu führen. Darüber hinaus ermutigt der Wettbewerbscharakter dieses Lernansatzes die Mitarbeiter, sich stärker in den Lernprozess einzubinden.

3. Mobiles Lernen:

Mobiles Lernen wird für L&D-Programme im Jahr 2023 und darüber hinaus relevant bleiben, ebenso wie der Gamification-Trend. Wie der Name schon sagt, stellt dieser Lernansatz Schulungsmaterialien über mobile Geräte wie Tablets und Smartphones bereit. Obwohl dieser Ansatz in der L&D-Landschaft bekannt ist, gewinnt er im Jahr 2023 zweifellos an Dynamik.

Mobiles Lernen hat viele Vorteile, wie zum Beispiel bessere Zugänglichkeit, Bequemlichkeit und Flexibilität. Mit diesem Lernansatz können Ihre Mitarbeiter unterwegs auf Schulungsinhalte zugreifen, was zu einer besseren Speicherung und Anwendung von Wissen führt. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, mobile Lernmaterialien in verschiedenen Formaten bereitzustellen, darunter interaktive Module, Podcasts und Videos.

4. KI und Automatisierung für personalisiertes Lernen:

KI und Automatisierung verändern die Arbeitsweise von Unternehmen, und ihre Auswirkungen auf die L&D-Programme sind ebenfalls deutlich erkennbar. Mit KI ist es für Sie viel einfacher, das Lernerlebnis für Ihre Mitarbeiter zu personalisieren. Das heißt, die Mitarbeiter erhalten Schulungsmaterialien, die auf ihre Anforderungen und Interessen zugeschnitten sind.

Darüber hinaus ermöglicht die Automatisierung es Unternehmen, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu bewerten und die Bereiche zu ermitteln, in denen sie sich verbessern müssen. KI unterstützt nicht nur L&D-Experten dabei, sich auf die Entwicklung wirklich personalisierter Lernerlebnisse für die Teilnehmer zu konzentrieren, sondern stellt auch sicher, dass die Mitarbeiter lernen und die notwendigen Fähigkeiten für den zukünftigen Arbeitsplatz erwerben.

5. Kollaboratives Lernen:

Kollaborative Lernpraktiken haben die Ergebnisse von L&D-Programmen effektiv verbessert. Das erklärt, warum dieser Trend in der Mitarbeiterschulungsszene für Aufsehen sorgt. Dieser Ansatz ermutigt die Mitarbeiter, zusammenzuarbeiten, um zu lernen und Probleme zu lösen. Dieser Ansatz des sozialen Lernens trägt zu einer besseren Kommunikation, Teamarbeit und einem besseren Wissensaustausch bei.

Sie können kollaboratives Lernen durch verschiedene Methoden erleichtern, darunter Peer-to-Peer-Mentoring, Gruppenprojekte und Online-Foren. Dieser Lernansatz zielt darauf ab, eine Schulungskultur innerhalb der Organisation aufzubauen, die das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter verbessern kann. Außerdem ermöglicht es den Mitarbeitern, bessere Beziehungen zu ihren Kollegen aufzubauen.

6. Immersives Lernen:

Das Aufkommen von Virtual-Reality- (VR) und Augmented-Reality-Technologien (AR) revolutioniert die L&D-Landschaft und dieser Trend wird mit der Zeit immer beliebter. Unternehmen nutzen diese neuen Technologien, um ihren Mitarbeitern ein immersives Lernerlebnis zu bieten, indem sie reale Szenarien in einer simulierten Umgebung erstellen.

Der immersive Lernansatz nutzt Datenwissenschaft, fortgeschrittene Lerntechniken und räumliches Design, um das Benutzererlebnis zu verbessern. Mit VR- und AR-Technologien können Sie reale Simulationen erstellen, die es Lernenden ermöglichen, reale Probleme in einer sicheren, immersiven Umgebung ohne Ablenkung zu lösen. Darüber hinaus bietet es interaktive Elemente, die das Lernerlebnis der Mitarbeiter angenehmer machen.

7. Stärkere Betonung von Gerechtigkeit und Inklusion:

Vielfalt und Inklusion sind entscheidend für die Schaffung eines gesunden Arbeitsumfelds in allen Branchen. Ihre Mitarbeiterschulungsprogramme müssen auch den Schwerpunkt auf Gerechtigkeit und Inklusion legen. Das Anbieten personalisierter Schulungsmaterialien, die unterschiedliche Erfahrungen mit der Organisation widerspiegeln, trägt dazu bei, ein integratives Umfeld für die Mitarbeiter zu schaffen.

Arbeitgeber können Segmente einbinden, die explizit für Fokusgruppen, Minderheiten oder Umfragen konzipiert sind, um Mitarbeiter-Feedback zu erhalten. Sie können auch einen Aufruf zum Handeln an die Mitarbeiter enthalten, um gerechtigkeitsbasiertes Verhalten zu fördern. Dieser Ansatz zur Mitarbeiterschulung würde es Arbeitgebern ermöglichen, eine Kultur zu schaffen, die die einzigartige Perspektive jedes Einzelnen wertschätzt und gleichzeitig die Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern fördert.

8. Verstärkter Fokus auf die Entwicklung von Soft Skills:

Der Bedarf an spezifischen Soft Skills der Mitarbeiter wird immer relevant sein. Wenn Sie also ein L&D-Programm für die Mitarbeiter entwerfen, müssen Sie sicherstellen, dass das Programm es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre wesentlichen Soft Skills zu verbessern. Unternehmen sind immer auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern, die sich an die veränderten Anforderungen am Arbeitsplatz anpassen und schnell Neues lernen können.

Zu den Soft Skills gehören viele Fähigkeiten, von Problemlösung und kritischem Denken bis hin zu aktivem Zuhören und Fähigkeiten zur Zusammenarbeit. Um immer einen Schritt voraus zu sein, müssen Sie Schulungsprogramme entwickeln, die stärker auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind und sich mehr auf praktische Anwendungen als auf Theorie konzentrieren.

Abschluss

Da sich die Art der organisatorischen Arbeit weiterentwickelt, müssen Arbeitgeber zunehmend allen Mitarbeitern kontinuierliche Lernmöglichkeiten bieten. Dies verbessert nicht nur die Fähigkeiten und Kenntnisse der Teammitglieder, sondern ermöglicht ihnen auch eine deutliche Steigerung ihrer Produktivität. Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter 100 % geben und wettbewerbsfähig bleiben, müssen Sie die oben genannten Trends übernehmen, wenn noch Zeit ist.