Ein umfassender Leitfaden für mechanisches Denken und Eignungstests im Jahr 2022

Wie der Name schon sagt, werden mechanische Argumentations- und Eignungstests für die Auswahl von Berufen im Zusammenhang mit Ingenieurwesen, Armee, Bauingenieuren und vielen anderen durchgeführt. Diese Tests werden durchgeführt, um das praktische Wissen des Einzelnen zu kennen.

Von den Bewerbern wird häufig erwartet, dass sie Fragen zu verschiedenen Themen beantworten, z. B. elektrische Schaltungen, Riemenscheiben, Hebel, Federn, Werkzeuge, Zahnräder und Karten. Sie sollten wirklich gute Informationen über jede dieser Regionen und die wichtigsten Standards in ihnen haben; obwohl es fast unmöglich ist, dass ein Bewerber dieses Rekrutierungsniveau erreicht, ohne über gute Kenntnisse in diesen Themen zu verfügen.

Wenn Sie dieses Rekrutierungsniveau erreicht haben, kann der Test Fragen zu diesen Themen abdecken.

1. Kräfte
2. Druck
3. Schall Energie
4. Strömungsmechanik
5. Impuls und kinetische Energie
6. Materialeigenschaft
7. Temperatur und Wärmeübertragung
8. Stromkreis
9. Kartenlesen
10. Mechanik

Beim Test zum mechanischen Denken können Bewerber normalerweise ein Bild erhalten, das die Beschreibung eines Szenarios zeigt. Basierend auf diesem Szenario können Bewerber gebeten werden, an Reibung, Kräften und Energien zu arbeiten. In einigen Fällen können Antragsteller auch nach den Tools gefragt werden, die erforderlich sind, um aus diesem spezifischen Szenario herauszukommen.

Mechanische Eignungstests werden verwendet für:

Mechanische Eignungstests werden in Betrieben und Unternehmen eingesetzt, die aufgrund von Kenntnissen über mechanische Eigenschaften einstellen. Zum Beispiel Flugzeugspezialisten, Techniker und Maschinenadministratoren. Die Tests werden auch oft als Teil des Bestätigungstests für die Feuerwehrschule und das Militär verwendet.

Der bekannte mechanische Test umfasst –

● Bennett-Test des mechanischen Verständnisses:

Dieser Test wird durchgeführt, um die tatsächliche Kenntnis der Gesetze der Mechanik zu messen. Es wird verwendet, um das tatsächliche Wissen des Bewerbers zu ermitteln.

● Wiesen-Test der mechanischen Eignung:

Diese Art von Test wird durchgeführt, um herauszufinden, ob der Antragsteller Kenntnisse über das Servicetool hat oder nicht.

● Barrons Test der mechanischen Eignung:

Die Prüfung wird speziell für die Bewerber durchgeführt, die die Eignungsprüfung für den Wehrdienst absolvieren. Es wird sowohl in Papierform als auch in digitaler Form aufgenommen.

● Stenquist-Test der mechanischen Eignung:

Dieser Test basiert auf dem Bildformat. In diesem Test werden die Bewerber gebeten, aus den vorgegebenen Bildern ein Bild auszuwählen, das einen relevanten Bezug zu dem zuvor gezeigten Bild hat.

● SHL Test zum mechanischen Verständnis:

Der Zweck dieses Tests besteht darin, festzustellen, wie tief der Kandidat die Prinzipien des mechanischen Rechts versteht.

● Mechanischer Test der Testpartnerschaft:

Speziell für Feuerwehrleute im Vereinigten Königreich entwickelt. Es ist nur erforderlich, wenn Sie den Test für den britischen Feuerwehrdienst ablegen. Es behandelt Themen wie Wärmeübertragung, Materialeigenschaften, Kräfte und flüssige Elemente.

Ansatz für den Test zum mechanischen Denken:

Tests zum mechanischen Denken gelten als außerordentlicher Indikator dafür, wie Bewerber später bei der Arbeit abschneiden werden. Ebenso hilft Ihnen das Üben bei allen Tests, diese Art von Fragen zu beantworten, und hilft Ihnen sogar, schneller und genauer in Ihren Antworten zu werden.

Es gibt eine begrenzte Zeit, um alle Fragen zu beantworten. Es ist also notwendig, eine schnelle Antwort auf die Frage zu geben. Diese Art von Tests hat im Allgemeinen eine vollständige Abschlussquote von 1-5%. Daher ist es nicht so wichtig, zur letzten Frage zu gelangen, wie die richtige Antwort zu geben. Versuchen Sie immer, eine Frage zu beantworten, auf die Sie sich voll und ganz verlassen können, anstatt sich auf die Anzahl der Fragen zu konzentrieren, die Sie beantworten.

Bei Jobs, die Tests zum mechanischen Denken erfordern, würde der Bewerber wahrscheinlich über das Wissen über Prinzipien und Formeln Bescheid wissen, daher gibt es einen zwingenden Grund, sich zu betonen, Fragen zum mechanischen Denken zu bekommen, vorausgesetzt, Sie wechseln in einen irrelevanten Bereich wie die Buchhaltung.

Arbeitgeber, die den Test zum mechanischen Denken verwenden:

Es gibt viele Unternehmen, die Eignungstests und mechanische Tests als Teil ihres Auswahlverfahrens verwenden. Hier sind die Namen einiger Firmen:

Verwendet:

Die wesentlichen Zwecke für die mechanische Eignungsprüfung sind:

• Zeichnen Sie Nachwuchstalente mit großem räumlichem Vorstellungsvermögen und mechanischer Denkfähigkeit aus
• Werten Sie die Funktionsinformationen eines Aufsteigers über wesentliche mechanische Aufgaben und aktuelle Vorschriften aus
• Nehmen Sie eine Eignung zum Erlernen mechanischer Zyklen und Besorgungen wahr
• Sehen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter voraus und passen Sie Ihre Arbeitskräfte entsprechend an

Diese Tests werden im Allgemeinen für Unternehmen verwendet, darunter:

• Fertigung/Produktion
• Energie/Versorger

Die wesentlichen Berufe, für die diese Tests relevant sind, sind:

• Auto- und Flugzeugmechanik
• Ingenieure
• Einrichtung/Wartung/Reparateure
• Moderne/technische (Nicht-Einzelhandels-) Vertriebsmitarbeiter
• Talentierte Handwerker wie Elektriker, Schweißer und Zimmerleute
• Transportgewerbe/Ausrüstungsbetreiber wie LKW-Fahrer und Schwermaschinenbetreiber.

Mechanische Begabung und räumliche Verhältnisse:

Mechanische Eignungstests werden häufig mit räumlichen Beziehungstests gekoppelt. Mechanische Begabung ist eine verblüffende Fähigkeit und setzt sich aus einigen deutlichen Grenzen zusammen, von denen eine die Fähigkeit ist, räumliche Beziehungen zu sehen. Einige Untersuchungen haben gezeigt, dass die räumliche Kapazität das Hauptstück der mechanischen Eignung für bestimmte Positionen ist. In diesem Sinne werden räumliche Beziehungstests viel Zeit unabhängig oder in begrenztem Umfang mit Eignungstest mechanisch durchgeführt .

Geschlechtsunterschiede

In letzter Zeit wurde ein weiterer Test zum mechanischen Denken durchgeführt. Die Hauptmotivation hinter diesem Test war es, Frauen eine faire Gelegenheit zu geben, höhere oder ähnliche Leistungen zu erbringen wie Männer. Jungs spielen tatsächlich auf einem viel höheren Niveau als Frauen, aber die Punktzahlen unter den Menschen sind näher zusammengerückt. Es gibt eine kleine Untersuchung, die sich damit befasst, warum Männer die Tests abschließen und viel besser abschneiden können als Frauen.

Fazit

Tests zum mechanischen Denken werden von vielen großen Unternehmen durchgeführt. In diesen Firmen können Sie sicherlich ein gutes Gehalt bekommen. Es gibt verschiedene Arten von mechanischen Argumentations- und mechanischen Eignungstests. Sie sollten sich sehr sorgfältig vorbereiten. Die Zeit ist begrenzt, versuchen Sie also, eine richtigere Antwort zu geben, anstatt die Arbeit zu vervollständigen, da die Abschlussquote zwischen 2 und 5 % liegt. Üben Sie online Fragen und Bewertungen der Stelle, für die Sie sich bewerben. Oben sind einige Fragen aufgeführt, die Ihnen helfen können, das Thema besser zu verstehen.