Eine kurze Anleitung zum Mikrolernen

Der Bedarf an Mitarbeiterschulungen entwickelt sich täglich weiter. Heutzutage möchte die Belegschaft, dass Schulungsprogramme mit den neuesten Methoden personalisiert werden, die die Konzepte auf wirkungsvolle Weise klar und deutlich erklären können.

Maßgeschneidertes eLearning ist eine bewährte Lösung, um relevante, effektive und personalisierte Schulungen durchzuführen. Die Schulungsinhalte werden ausschließlich unter Berücksichtigung spezifischer Zielsetzungen gestaltet. Durch die Einbeziehung verschiedener eLearning-Strategien wie Gamification, erweitertes Lernen, virtuelles Lernen, Mikrolernen und mehr können die Inhalte relevant, ansprechend und analytisch gestaltet werden.

Von all den Strategien werden wir in diesem Artikel speziell die Wirksamkeit von Mikrolernen aufdecken. Lass uns anfangen.

Was ist Mikrolernen?

Mikrolernen bezieht sich, vereinfacht ausgedrückt, auf das Zerlegen langer Inhaltsformen in mundgerechte Informationsbrocken. Dies ermöglicht den Lernenden, den Kern der Konzepte schneller zu erkennen, was zu einer besseren Klarheit und Wissensspeicherung führt.

Microlearning nutzt eLearning-Methoden und umfasst neben anderen Medienformen meist kurze und ansprechende Videos, schnelle Hinweise und Infografiken. Ziel ist es, den Inhalt bequemer, unkomplizierter und ansprechender zu gestalten, damit die Lernenden ihn konsumieren und aufnehmen können.

Um Microlearning in wenigen Worten zusammenzufassen: „Keep it Short“ oder „Small is the new Big“.

Dies wirkt sich stärker auf die Köpfe der Lernenden aus, die sich zunehmend an eLearning gewöhnen und es sogar erwarten.

Von Social Media bis hin zu Online-Shopping-Beiträgen werden Inhalte heute in einem sehr schnellen Tempo konsumiert. Die Leser haben keine Zeit, lange Absätze durchzugehen, um zum Kern des Themas zu gelangen, sondern müssen es in einer schnellen und knackigen Form konsumieren.

Mikrolernen hat die Art des Lernens verändert, da die Manager jetzt schnell und sofort Mikroeinheiten von Lernmaterial erstellen können.

Studien zeigen, dass Mikrolernen die Konzentration verbessert und die langfristige Merkfähigkeit um bis zu 80 % unterstützt . Es ist fair zu sagen, dass die Lernenden den Inhalt genießen, wenn sie in Form von kurzen Bursts geliefert werden.

Warum ist Mikrolernen so effektiv?

Sie werden sich fragen, warum eine kleine Lerneinheit so effektiv ist, da sie nicht einmal Beschreibungen und Erklärungen beinhaltet. Und doch ist seine Popularität nur im Aufwärtstrend.

Hier ist, was wir wissen. E-Learning ist überall. Nichts ist häufiger, als ein Mobiltelefon in den Händen von Menschen zu entdecken. Jeder in jedem Alter besitzt ein Telefon. Mit dem Anstieg der Popularität von Smartphones erkannten Pädagogen die Macht, die sie besitzen. Telefone sind eine großartige Möglichkeit, Inhalte in einer Welt bereitzustellen, die niemals stillsteht und in der die Menschen immer unterwegs sind.

Jeder ist so daran gewöhnt, sein Smartphone zu verwenden, dass er, wenn er etwas lesen oder etwas lernen möchte, einfach sein Telefon herausnimmt und kleine Informationsbrocken im Handumdrehen konsumiert. So hat Microlearning es Menschen erleichtert, sich Wissen auch bei verkürzter Aufmerksamkeitsspanne anzueignen.

Der Einsatz von Mikrolernen wird immer häufiger im Mitarbeiter-Onboarding und in der Mitarbeiterschulung eingesetzt.

Vorteile von Mikrolernen

Lassen Sie uns einige Vorteile des Mikrolernens untersuchen, die Ihnen weiter zeigen werden, wie kleinere Wissensbrocken zu herausragenderen Ergebnissen führen können.

Handyfreundlich

Wie können Sie in der heutigen Zeit, in der die ganze Welt buchstäblich in Ihrer Hand liegt, das Lernen übersehen?

Beim Mikrolernen werden die Einheiten für eine bessere Portabilität auf eine kleinere Größe komprimiert, wodurch sie für mobiles Lernen geeignet sind. Auch das Lernen ist nicht länger auf einen physischen Raum beschränkt. Egal, ob Sie unterwegs sind oder keinen Zugriff auf einen Desktop haben, Sie können mit Hilfe Ihres Smartphones einfach mit dem Lernen beginnen, um auf eLearning-Kurse zuzugreifen.

Verbessert die Wissensspeicherung

Beim Mikrolernen werden die Inhalte in Form von Fotos, Illustrationen, Diagrammen, Google-Folienpräsentationen und Voiceovers präsentiert; Alle diese Methoden sind schnell, einfach und helfen, Aufmerksamkeit zu erregen.

Wie ein kurzer Audio- oder Videoclip Sie zum Lernen anregt, ist ganz anders (und effektiver) als zu lesen oder jemandem zuzuhören, der die Konzepte mündlich erklärt. Daher kann man mit Sicherheit sagen, dass Mikrolernen das Potenzial hat, den Fokus und den langfristigen Wissenserhalt bei den Lernenden zu verbessern.

Erhöht das Engagement der Lernenden

Microlearning liefert, wie der Name schon sagt, Inhalte in kleineren Einheiten, die leichter zu verstehen sind und den Fokus verbessern. Im Allgemeinen beträgt die durchschnittliche Zeit, die erforderlich ist, um ein Konzept durch Mikrolernen zu verstehen, etwa 5 bis 15 Minuten. Außerdem fühlen sich die Lernenden beim Lernen nicht erschöpft und angestrengt, wenn sie nicht stundenlang in einem Klassenzimmer sitzen müssen. Schnelle, naschbare Inhaltsform erhöht das Verständnis, das Engagement und die Merkfähigkeit der Lernenden.

Die Einbeziehung realer Szenarien trägt nicht nur dazu bei, die Lernenden zu beschäftigen, sondern bereitet sie auch gut auf die praktische Umsetzung der erlernten Fähigkeiten vor.

Gamification, wenn es als Mikro-Lernwerkzeug verwendet wird, bietet den Lernenden die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu bewerten, indem sie verschiedene Aufgaben erledigen und gleichzeitig einen Wettbewerbsgeist im Team wecken.

Reduziert Zeit und Geld

Zeit ist Geld in der heutigen Zeit und mit Microlearning können wir es optimal nutzen. Es ist vorteilhaft für die Lernenden, da sie weniger Zeit für die Absolvierung von Kursen benötigen, und es spart Geld für Organisationen, da sie kein Geld für die Anschaffung von Unterrichtsräumen, Strom oder den Transport der Ausbilder zum Schulungsort ausgeben müssen. Unternehmen sparen auch viel Geld, indem sie den Lernenden Online-Schulungsressourcen zur Verfügung stellen, anstatt sie auszudrucken.

Wenn Sie über ein reguläres LMS-Content-Generator-Tool oder eine Software verfügen, geht das Entwerfen Ihrer Microlearning-Inhalte sogar noch schneller.

Schnellere Bereitstellung von Inhalten

Microlearning-Inhalte lassen sich schnell und einfach aufbereiten. Mit Hilfe der richtigen Software oder jeder App, die das Medium der Inhalte unterstützt, die Sie erstellen möchten, können ein Dutzend Einheiten in nur wenigen Stunden abgeschlossen werden. Tools wie ein Lernmanagementsystem mit integriertem Autorentool und Webkonferenzfunktionen werden hier relevant.

Fazit

Das Lernen entwickelt sich weiter und so auch die Methoden. Einen Weg zu finden, Mikrolernen einfließen zu lassen, kann nicht nur die Konzentration der Lernenden verbessern, sondern sie auch zuversichtlich und bewusst machen.

Mikrolernen ist nicht nur ein E-Learning-Trend, sondern eine intelligente Strategie, um die Aufmerksamkeit der Lernenden zu gewinnen, indem auf einfache Weise ansprechende und klare Inhalte erstellt werden.