Wie KI für 25 % der Arbeitnehmer eine 4-Tage-Woche bedeuten könnte

KI hat sich maßgeblich auf die Belegschaft ausgewirkt und uns dabei geholfen, schneller und intelligenter als je zuvor zu arbeiten. Aber abgesehen davon, dass sie sich positiv auf das Geschäftsergebnis auswirkt, hat die Einführung von Tools wie Gemini und ChatGPT auch einen der begehrtesten Mitarbeitervorteile noch näher an die Realität gebracht – die 4-Tage-Arbeitswoche .

Neue Untersuchungen haben ergeben, dass 25 % der kanadischen Arbeitskräfte im nächsten Jahrzehnt eine 4-Tage-Woche einführen könnten, während 90 % der Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit um 10 % verkürzen könnten, was beweist, dass die Vorteile von KI möglicherweise über die Angestellten hinausgehen Arbeitskräfte.

Dieses Ergebnis hängt jedoch davon ab, dass Arbeitgeber dem Wohlergehen der Arbeitnehmer Vorrang vor endlosen Produktivitätssteigerungen einräumen, was jedoch eine Annahme ist, die viele CEOs – darunter auch der Gründer der Geschäftsautomatisierungssoftware Kognitos – für zu optimistisch halten.

KI könnte für ein Viertel der Arbeitnehmer eine 4-Tage-Woche einläuten

Verbringen Sie Ihre Freitage mit der sehnsüchtigen Sehnsucht nach einer 4-Tage-Woche? Nun, ein neuer Bericht des Work Time Reduction Centre of Excellence (WTRCoE) und der britischen Forschungsgruppe Autonomy ergab, dass es möglicherweise nicht mehr lange dauern wird, bis dieser Traum Wirklichkeit wird, insbesondere wenn Sie in Kanada arbeiten.

Der Bericht, der die Arbeitskräftedaten der kanadischen Regierung mit den vom Internationalen Währungsfonds (IWF) verwendeten Indizes korreliert, kam zu dem Schluss, dass dank der zunehmenden Einführung von KI-Technologien in den nächsten 10 Jahren für 25 % der kanadischen Arbeitnehmer eine 4-Tage-Woche möglich sein könnte . Es stellte sich heraus, dass Unternehmen mit einem größeren Potenzial für die KI-Erweiterung das Modell einführen könnten, ohne dass die Produktivität darunter leidet.

Die Ergebnisse dieses Berichts stimmen mit den Erkenntnissen unseres eigenen Berichts „Impact of Technology on the Workplace“ überein, der darauf hindeutet, dass KI tatsächlich zum Katalysator werden könnte, um die Strategie des flexiblen Arbeitsplatzes in naher Zukunft allgemeiner zu machen.

Unser Bericht, der Umfrageantworten von über 1.000 in den USA ansässigen Unternehmensführern enthält, ergab, dass 93 % der Unternehmen, die KI vollständig in ihre Prozesse integriert haben, bereits eine 4-Tage-Arbeitswoche eingeführt haben oder die Einführung erwägen. Dies steht im Vergleich zu nur 41 % der Unternehmen, die an ihrem Arbeitsplatz keine KI einsetzen, was darauf hindeutet, dass der Grad der KI-Nutzung eines Unternehmens ein entscheidender Faktor bei der Entscheidung ist, ob ein Arbeitstag ausfällt.

Diese Erkenntnisse werden zweifellos für diejenigen spannend sein, die für Organisationen mit hoher KI-Kompetenz arbeiten. Der Hauptkritikpunkt der 4-Tage-Woche besteht jedoch darin, dass ihre Vorteile Schreibtischarbeitern mit hohem Einkommen vorbehalten sind. Was enthüllte der WTRCoE-Bericht über die Auswirkungen von KI auf die breitere Belegschaft?

Die KI-Revolution kommt nicht nur Angestellten zugute

Laut dem aktuellen Bericht von WTRCoE ist die Wahrscheinlichkeit, dass Angestellte eine 4-Tage-Woche haben, höher als diejenigen, die beispielsweise in Branchen wie dem Gastgewerbe und der Fertigung arbeiten. Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Vorteile der KI nicht überall spürbar sein werden.

Die in dem Bericht zusammengestellten Daten deuten darauf hin, dass 90 % der kanadischen Arbeitskräfte ihre Arbeitszeit im nächsten Jahrzehnt um 10 % reduzieren könnten, wobei die Auswirkungen in den meisten großen Branchen spürbar wären. Es wurde außerdem festgestellt, dass die Provinzen Ontario, British Columbia, Quebec, Alberta und Nova Scotia geografisch gesehen den höchsten Anteil an Arbeitnehmern haben, die vier Tage arbeiten könnten.

„In den meisten Gesundheitssektoren und -diensten weltweit gibt es einen erheblichen Verwaltungsaufwand, bei dem es um die Verwaltung der Art der Terminplanung und der Pflegearrangements geht, wobei KI-Tools und -Technologien tatsächlich einen echten Unterschied machen könnten.“ – Joe O'Connor, CEO von WTRCoE

Joe O'Connor, CEO von WTRCoE, wollte unbedingt mit dem Mythos aufräumen, dass die KI-Revolution den Arbeitnehmern, die in Branchen mit hohem Druck wie dem Gesundheitswesen arbeiten, nicht zugute kommt. Im Gespräch mit Yahoo Finance Canada erklärte er, dass die meisten Menschen zwar glauben, dass eine 4-Tage-Woche für medizinisches Fachpersonal niemals möglich sei, KI-Tools jedoch tatsächlich eine wichtige Rolle bei der Rationalisierung administrativer Prozesse wie Terminplanung und Terminvereinbarungen spielen und dadurch Zeit sparen könnten.

Könnte KI eine Always-On-Kultur schaffen, die uns mehr arbeiten lässt?

Der Bericht enthält jedoch einen ziemlich großen Vorbehalt. Dieser schrittweise Übergang zu einer 4-Tage-Woche beruht auf dem, was O'Connor als „Wahl“ für Arbeitgeber bezeichnet. Er erklärt gegenüber Yahoo Finance Canada, dass die Schlussfolgerungen zu Produktivitätssteigerungen zwar „ziemlich eindeutig“ in den Daten zu finden seien, die Ergebnisse jedoch davon abhängen, ob Arbeitgeber sich dafür entscheiden, diese Produktivität zu nutzen, um ihr Geschäftsergebnis zu steigern, oder um die von den Mitarbeitern geleisteten Arbeitsstunden zu reduzieren.

„Wenn es eine Wahl wird, rechnen wir all diese Produktivitätssteigerungen mit dem Endergebnis oder mit Kosteneinsparungen wie Arbeitsplatzabbau ab oder entwerfen wir ein gesellschaftliches und wirtschaftliches Modell, bei dem dieser Nutzen gerechter zwischen Unternehmen und der Belegschaft geteilt und verteilt wird?“ ?“ – Joe O'Connor, CEO von WTRCoE

O'Connors Befürchtungen spiegeln Bedenken von Wirtschaftsexperten wider, darunter Binny Gill, Gründer und CEO von Kognitos, einem Unternehmen, das KI zur Automatisierung von Geschäftsprozessen nutzt. Obwohl er das Unternehmen mit der Absicht gegründet hat, Arbeitszeit zu sparen, arbeitet Gill am Wochenende und erzählt Business Insider, dass Fortschritte in der KI dazu führen könnten, dass wir mehr arbeiten, indem sie die „Always-on“-Kultur, die bereits in der gesamten Belegschaft zu spüren ist, verschärfen.

„Menschen werden weniger manuelle Arbeit leisten, aber sie werden ständig auf Abruf sein, weil die Unternehmen nicht schlafen gehen, weil es nur darum geht, mit der Konkurrenz zu konkurrieren, die nicht schlafen wird“, erklärte er und fügte hinzu: „Normale Unternehmen.“ wird KI nutzen, nur um im Rennen zu bleiben.“

Da viele Unternehmer angesichts des schwierigen wirtschaftlichen Gegenwinds zunehmend unter Druck stehen, ihre Gewinne zu verbessern, befürchten viele Experten auch, dass der Aufschwung der KI dazu führen wird, dass mehr Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer durch die Technologie ersetzen . Die Wahrheit ist, dass sich die KI-Revolution auf jeden Arbeitnehmer anders auswirken wird, aber eines bleibt sicher: Die Beschäftigungslandschaft wird in einem Jahrzehnt garantiert ganz anders aussehen, da KI weiterhin die Art und Weise, wie wir arbeiten und leben, verändert.