AT&T läutet das Jahr 2025 mit der obligatorischen 5-tägigen Rückkehr ins Büro ein

Anstatt in Partyhüte und Luftschlangen zu investieren, begrüßt der Telekommunikationsriese AT&T das neue Jahr mit einer obligatorischen fünftägigen Rückkehr ins Büro – sehr zum Missfallen seiner Belegschaft.

Für viele AT&T- Mitarbeiter wird diese Richtlinienänderung sie dazu zwingen, umzuziehen oder zu kündigen, da das in Dallas ansässige Unternehmen seit Beginn der Pandemie über 300 Büros geschlossen hat.

Während Unternehmenssprecher behaupten, dass die Büroräume für den zunehmenden Fußgängerverkehr gerüstet seien, befürchten die Mitarbeiter, dass die Richtlinie ein weiterer verdeckter Versuch sei, „die Herde zu verkleinern“, indem Arbeiter vertrieben werden, ohne die Kosten für Abfindungen tragen zu müssen. Da einer Reihe anderer Technologieunternehmen ähnliche Maßnahmen vorgeworfen werden, finden Sie hier alles, was wir über das Vorgehen von AT&T gegen Fernarbeit wissen.

AT&T verzichtet auf Hybridarbeit für eine vollständige Bürorendite

Nur ein Jahr, nachdem AT&T seine hybride Arbeitspolitik verschärft hatte, bestätigte das Telekommunikationsunternehmen, dass es ab Januar 2025 von seinen Arbeitnehmern verlangen wird, wieder Vollzeit im Büro zu arbeiten.

Das Unternehmen wird seine Mitarbeiter an neun Hauptbürostandorte in Städten wie Los Angeles, San Ramon, Seattle, St. Louis und Washington zurückziehen, wobei die Hauptdrehkreuze in Atlanta und Dallas liegen.

Da sich ein beträchtlicher Teil der AT&T-Belegschaft an flexiblere Arbeitszeiten und weniger mühsame Pendelfahrten gewöhnt, könnte es ein Schock für das System sein, jeden Tag ins Büro zu fahren und volle acht Stunden zu arbeiten. Allerdings attestiert AT&T, dass die meisten Mitarbeiter bereits daran gewöhnt sind, Vollzeit vor Ort zu arbeiten, sodass der Übergang recht einfach ist.

„Die Mehrheit unserer Mitarbeiter und Führungskräfte haben nie aufgehört, die ganze Arbeitswoche vor Ort zu arbeiten – auch während der Pandemie“, – ein AT&T-Sprecher

Während diese Richtlinie für alle Hausangestellten in den USA gilt, sind Auftragnehmer und internationale Arbeitnehmer von Änderungen ausgenommen. Gerüchte über die neue Richtlinie kursierten bereits im Oktober in Mitarbeiterforen wie The Layoff, als einige AT&T-Mitarbeiter posteten, dass sie sofort ins Büro zurückgebracht würden, während andere anmerkten, dass sie bis zum neuen Jahr Zeit hätten.

Laut einem anonymen The Layoff-Benutzer wurde die Änderung umgesetzt, weil John Stankey, CEO von AT&T, „Daten hat, dass jetzt alle Mitarbeiter eine 40-Stunden-Woche arbeiten“, diese Aussage wurde jedoch vom Unternehmen nicht bestätigt.

Flexibles Arbeiten steht im Vordergrund, aber sind die Büros bereit, ihre Kapazitätsgrenzen zu erreichen?

Vor der Pandemie verfügte AT&T über 350 Bürozentren in allen 50 Bundesstaaten. Während das Unternehmen seitdem in mehreren Entlassungsrunden seine Belegschaft verkleinert hat, rätseln viele Mitarbeiter aufgrund der reduzierten Bürokapazität immer noch darüber, wie diese Vollzeitrückkehr funktionieren soll.

„Während wir unser Modell weiterentwickeln, verbessern wir unsere Einrichtungen und Arbeitsbereiche, passen unsere Leistungsprogramme an und integrieren Best Practices, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter bestmöglich für die Betreuung unserer Kunden gerüstet sind“, – ein AT&T-Sprecher

AT&T teilte Business Insider mit, dass es seine Einrichtungen modernisieren werde, um die neue Richtlinie zu unterstützen. Da jedoch Unternehmen wie Amazon aufgrund von Arbeitsplatzmangel gezwungen sind, ihre 5-Tage-RTO-Vorgabe für einige Mitarbeiter zu verschieben, ist klar, dass selbst große Unternehmen die Menge an Büroraum, die zur Deckung der Nachfrage benötigt wird, falsch einschätzen können.

Ist das RTO-Mandat von AT&T wirklich eine „Entlassung im Schafspelz“?

Die Mitarbeiter von AT&T scheinen über diese obligatorische Rückkehr ins Büro nicht sehr erfreut zu sein, insbesondere diejenigen, die umziehen müssten, um ihren Arbeitsplatz im Unternehmen zu behalten. Darüber hinaus glauben einige skeptischere Mitarbeiter, dass die jüngste Änderung der Richtlinien von AT&T als verdeckte Methode zur Personalreduzierung genutzt wird.

Mitarbeiter des Unternehmens haben sich an Reddit gewandt, um diese Theorie zu diskutieren, wobei der Benutzer josephson93 postete: „AT&T hofft offensichtlich, dass viele Leute kündigen“, und Benutzer tubezninja stimmte zu, indem er kommentierte: „Ja, das ist der günstigste Weg, die Mitarbeiterzahl zu reduzieren, ohne tatsächlich zu kündigen.“ Leute weg.

Dies ist nicht das erste Mal, dass das drittgrößte Telekommunikationsunternehmen der Welt mit dieser Kritik konfrontiert wird. Im Juni 2023 wurde dem Unternehmen eine „Entlassung im Wolfspelz“ vorgeworfen, nachdem es 60.000 Managern mitgeteilt hatte, dass sie das Büro ab Juli zurückgeben müssten. Die Richtlinie wurde durch die Tatsache getrübt, dass Manager zu einem der neun Hauptstandorte des Unternehmens zurückkehren mussten, was bedeutete, dass sie, wenn sie nicht zufällig in der Nähe eines dieser Standorte wohnten, umziehen – oder kündigen mussten.

Da Unternehmen im Jahr 2024 weiterhin mit wirtschaftlichem Druck zu kämpfen haben, ist AT&T nicht das einzige große Technologieunternehmen, dem diese Taktik vorgeworfen wird. Der Hardware-Hersteller Dell geriet kürzlich in Schwierigkeiten, nachdem ein durchgesickertes Unternehmensmemo enthüllte, dass sein RTO-Durchgreifen in der Tat darauf abzielte, „ die Herde auszudünnen “, indem Remote-Mitarbeiter dazu gebracht wurden, zu kündigen.

Ähnliche Maßnahmen werden sogar in den mächtigsten Ämtern des Landes erwogen. Die beiden Leiter des Ministeriums für Regierungseffizienz, Elon Musk und Vivek Ramaswamy, weisen beide darauf hin, dass obligatorische RTO-Maßnahmen ein wirksames Mittel sein könnten, um die Zahl der Mitarbeiter und damit auch des Bundes zu senken Ausgaben.

Diese Maßnahmen sind ziemlich erbittert. Aber seien Sie versichert: Nicht alle Führungskräfte sind so schnell damit beschäftigt, das Lebenselixier ihres Unternehmens in die Waagschale zu werfen. Wenn Sie befürchten, dass Ihr Arbeitgeber Sie mit einer strikten 5-tägigen Rückkehr ins Büro verdrängen könnte, könnte es sich lohnen, Ihre Zukunft bei einem Unternehmen zu sichern, das Ihnen das Arbeiten von überall aus ermöglicht .