9 progressive LGBTQ-freundliche Technologieunternehmen, für die man im Jahr 2024 arbeiten kann

In den letzten Jahren wurden große Fortschritte gemacht, um lesbischen, bi-, schwulen, transsexuellen und queeren Mitarbeitern das Gefühl zu geben, am Arbeitsplatz willkommen zu sein, sowohl bei Remote-Positionen als auch bei der Arbeit im Büro. Allerdings tut nicht jedes Unternehmen alles, um die Gleichstellung zu fördern.

Juni ist Pride-Monat, was bedeutet, dass viele Unternehmen derzeit Regenbogenfahnen auf ihre Logos kleben und sich als Verbündete bezeichnen. Aber wie viele von ihnen können diese Behauptungen tatsächlich untermauern, wenn der Juli naht, insbesondere wenn Sie ein Angestellter sind? Es ist wichtig zu prüfen, ob das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, tatsächlich über die Infrastruktur verfügt, damit Sie sich bei der Arbeit willkommen und unterstützt fühlen.

In diesem Leitfaden erfahren Sie mehr über einige der besten Unternehmen, bei denen Sie als LGBTQ+-Person im Jahr 2024 arbeiten können. Sie bieten Vorteile, Systeme und allgemeine Inklusivität für alle Mitarbeiter.

1. Adobe

Adobe hat ein Unternehmensmotto, Adobe for All, das beschreibt, wie sich das Unternehmen „für den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer globalen Mitarbeiterschaft einsetzt, um die Vielfalt unserer Kunden und der Welt um uns herum widerzuspiegeln“.

Dies scheint wahr zu sein, da Adobe eine breite Palette von Vorteilen für LGBTQ+-Personen bietet, um sie in den Arbeitsplatz einzubinden. Von medizinisch notwendigen Dienstleistungen für eine geschlechtergerechte Pflege bis hin zur Elternzeit außerhalb der Geburt unterstützt das Unternehmen seine LGBTQ+-Mitarbeiter unermüdlich.

Darüber hinaus veranstaltet Adobe das ganze Jahr über regelmäßig Podiumsdiskussionen für Mitarbeiter und Gastredner, nicht nur während des Pride Month.

2. Dropbox

Inklusivität ist das A und O bei Dropbox, da das Cloud-Speicherunternehmen 2022 tatsächlich den BuiltIn-Award „Celebrating Inclusive Workspaces“ gewonnen hat. Warum fragen Sie? Weil sie LGBTQ+-Mitarbeitervorteile auf den Markt bringen!

Dropbox bietet finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter, die an einer potenziellen Adoption einer geschlechtsspezifischen Betreuung interessiert sind, durch die Krankenversicherung Anthem und gemeindespezifische Schulungssitzungen zu Themen wie Verbündetenschaft und Unterstützung von LGBTQIA+-Eltern.

Und was noch besser ist: Um die Inklusivität seiner geschlechtsspezifischen Betreuung zu gewährleisten, benötigt Dropbox nicht die typischen Zertifizierungen für psychische Gesundheit, um diese zu erhalten.

3. Groupon

Wenn es um die Bereitstellung von Zusatzleistungen für LGBTQ+-Mitarbeiter geht, gewährt Groupon keine 50 % Rabatt. Das Unternehmen hat gezeigt, dass es sich für den Aufbau eines integrativen Unternehmens einsetzt, das seinen vollen Preis zahlt, wenn es darum geht, Vielfalt in seinem Team zu fördern.

Genauer gesagt bietet Groupon Adoptionshilfeprogramme und eine gleichwertige Krankenversicherung für Transgender-Personen ohne Ausschluss von medizinisch notwendiger Pflege. Das Unternehmen verfügt außerdem über eine LGBTQ+-Mitarbeiter-Ressourcengruppe, die dabei helfen soll, etwaige Probleme der Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Akzeptanz am Arbeitsplatz zu lösen.

4. Nvidia

Im letzten Jahr hat sich Nvidia zu einem der wertvollsten Unternehmen der Welt entwickelt, was vor allem auf den Vorstoß zurückzuführen ist, immer mehr KI in der gesamten Geschäftslandschaft einzuführen. Ein neuer KI-Chip ist jedoch nicht alles, was das Unternehmen vorhat, da es als eines der besten Unternehmen für LGBTQ+-Mitarbeiter gilt.

Für die Familienplanung haben alle Nvidia-Mitarbeiter Zugriff auf FertilityIQ, einen Dienst, der „Verbindungen zu Ressourcen bereitstellt, die von erfahrenen Klinikern erstellt wurden“, in der Hoffnung, schwulen, lesbischen und transsexuellen Mitarbeitern dabei zu helfen, einen Weg zur Elternschaft zu finden.

Bei der geschlechtsspezifischen Pflege geht Nvidia weit darüber hinaus und bietet im Rahmen seines Gesundheitsplans zahlreiche Vorteile, darunter chirurgische Eingriffe und andere chirurgische Dienstleistungen, Reise- und Unterkunftskosten, Haarentfernung, Sprachtherapie sowie Besuche und Verabreichung von Hormontherapien.

5. Pinterest

Pinterest kann ein großartiger Ort sein, um Inspiration für Ihre Pride-Monat-Outfits zu finden, aber es ist auch ein Unternehmen, das große Fortschritte bei der Betreuung und Unterstützung seiner LGBTQ+-Mitarbeiter gemacht hat.

Vor allem Pinterest verfügt über eine Vielzahl von Communities, darunter die Up & Out-Community, die sich auf die Unterstützung von LGBTQ+-Mitarbeitern konzentriert. Diese Gruppe bietet die Möglichkeit, andere zu treffen, lehrreiche Momente in Form von Rednern und Vorträgen sowie philanthropische Bemühungen, Geld für den guten Zweck zu sammeln.

Pinterest bietet auch medizinische Pläne an, die dem Pflegestandard der World Professional Association for Transgender Health (WPATH) entsprechen, und zu den medizinischen Leistungen in den USA gehören Transgender-Dienste wie Hormontherapie, Fruchtbarkeit, geschlechtsbejahende Operationen und Beratung.

6. Apfel

Sie würden hoffen, dass eine der größten Technologiemarken der Welt, die über den ersten offen schwulen CEO eines Fortune-500-Unternehmens verfügt, ein LGBTQ-freundlicher Arbeitsplatz wäre, und Sie haben Recht.

Das Unternehmen unterstützt LGBTQ+-Anliegen seit langem und setzt sich stark gegen Gesetze ein, die Schwulen- und Transgender-Gemeinschaften schaden würden.

Innerhalb von Apple können Mitarbeiter einer der vielen Diversity Network Associations (DNA) beitreten, die sich für Unterschiede und Akzeptanz einsetzen und bereits 1986 gegründet wurden. Das LGBTQ-basierte Netzwerk Pride@Apple hilft Mitarbeitern dabei, mit gleichgesinnten Mitarbeitern in Kontakt zu treten, und stellt dies sicher Ihre Stimmen werden von der Führung gehört und bieten Unterstützung und Ressourcen.

7. Salesforce

Salesforce ist der größte CRM-Anbieter der Welt und repräsentiert fast ein Drittel des Marktanteils der Branche. Glücklicherweise haben sie sich den Erfolg nicht entgehen lassen, denn das Unternehmen bietet eine ganze Reihe von Vorteilen, die seinen LGBTQ+-Mitarbeitern das Gefühl geben, willkommen zu sein.

Zunächst einmal bietet Salesforce ein umfassendes globales Paket mit geschlechtsspezifischen Vorteilen, Urlaub zur Bestätigung des Geschlechts, Erstattung medizinischer Leistungen, Erstattung der Garderobe, Beratungsdienste und Erstattung von Anwaltskosten zur Unterstützung von Trans-Mitarbeitern.

Salesforce verfügt außerdem über eine unternehmensorientierte Support-Hotline namens Warmline, die aktualisiert und verbessert wurde und nun auch Ressourcen für LGBTQ+-Mitarbeiter umfasst.

8. Google

Google hat vielleicht nicht die lange Geschichte der LGBTQ+-Unterstützung wie Apple, aber fairerweise muss man sagen, dass es sie noch nicht so lange gibt wie der Gigant aus Cupertino. Mit seiner ersten LGBTQ-Mitarbeitergruppe, Gayglers, die vor über zwanzig Jahren gegründet wurde und zu einer wichtigen Ressource für die Community wurde, liegt das Unternehmen jedoch nicht weit dahinter.

Heute heißt die Gruppe „Pride at Google“, aber es besteht kein Zweifel daran, dass die Mitglieder im Laufe der Jahre einen enormen Einfluss auf das Unternehmen hatten und dazu beigetragen haben, es in die richtige Richtung zu lenken, wenn es um queere Mitarbeiter geht, indem sie aufschlussreiche und wahrheitsgetreue Stimmen abgegeben haben.

Im Hinblick auf Vergünstigungen weitete das Unternehmen im Jahr 2010 die Krankenversicherung und Krankenurlaubsleistungen auf gleichgeschlechtliche Partner aus und ein Jahr später bot es Transgender-inklusive Gesundheitsleistungen an, zu denen auch Übergangsverfahren und Behandlungen gehörten.

Daten aus dem Diversitätsbericht 2023 des Unternehmens zeigen, dass sich 7 % der Google-Mitarbeiter als LGBTQA+ identifizieren.

9. Spotify

Als wohl größte Musik-Streaming-Plattform der Welt ist es gut zu wissen, dass Spotify auch auf der richtigen Seite der Dinge steht, wenn es darum geht, sich um seine LGBTQ+-Mitarbeiter zu kümmern.

Zum einen bietet Spotify eine LGBTQ+-Mitarbeitergruppe namens Spectrum an, die den Mitarbeitern Beratung, Unterstützung und andere wichtige Ressourcen bietet.

Spotify hat sogar ein Video erstellt, in dem seine Optionen zur Transgender-Unterstützung dargelegt werden, einschließlich der von der World Professional Association for Transgender Health empfohlenen Maskulinisierungs- und Feminisierungsbehandlungen, die seit 2019 echten Mitarbeitern helfen.