Die besten Technologieunternehmen, für die man im Jahr 2025 arbeiten kann

Das Jahr 2025 steht vor der Tür und das bedeutet eines: Es ist ein guter Zeitpunkt, über das nächste Kapitel nachzudenken. Für Techniker könnte das bedeuten, dass sie ihre Arbeit aufgeben und weitermachen – aber es ist verzeihlich, wenn man derzeit mit Blick auf den Arbeitsmarkt etwas vorsichtig ist. Schließlich reicht ein Blick auf unsere Liste derTechnologieunternehmen, die Mitarbeiter entlassen haben,um selbst den Mutigsten Angst einzujagen.

Aber hier bei Tech.co möchten wir nicht, dass Sie denken, dass alles Untergang und Finsternis ist. Laut dem Tech Hiring Trends -Bericht gibt es allen Grund, optimistisch zu sein, da der Technologiesektor im Jahr 2025 erste Anzeichen einer Erholung zeigen wird.

Vor diesem Hintergrund haben wir eine Liste der besten Technologieunternehmen zusammengestellt, für die man im Jahr 2025 arbeiten kann. Wir hoffen, dass diese Liste anhand einer Reihe von Kriterien, darunter Vorteile, Ansatz zur Fernarbeit, Glassdoor-Statistiken und mehr, Auskunft gibt Ihnen die nötige Ermutigung, den Lebenslauf zu entstauben und Ihre Tech-Träume in die Realität umzusetzen.

In keiner bestimmten Reihenfolge ...

Welches sind die besten Technologieunternehmen, für die man im Jahr 2025 arbeiten kann?

• Apfel
• Salesforce
• Google
• Airbnb
• Microsoft

Apfel

Der in Kalifornien ansässige Tech-Liebling belegte bekanntermaßen 10 Jahre lang einen Platz in den Glassdoor Top 100 Arbeitgebern. Mit Blick auf das Jahr 2025 ist es immer noch einer der begehrtesten Auftritte im Spiel – und das aus gutem Grund. Zum Zeitpunkt des Verfassens dieses Artikels erhebt Apple auf Glassdoor auf der Grundlage von 38.883 Bewertungen beeindruckende 4,1 von 5 Punkten.

Laut Glassdoor würden unglaubliche 80 % der Apple-Mitarbeiter das Unternehmen einem Freund weiterempfehlen, weitere 88 % stimmen CEO Tim Cook zu. Dies ist ein wirklich interessanter Punkt, den es zu berücksichtigen gilt. Eine solch positive Stimmung gegenüber einem CEO ist im gesamten Technologiesektor nicht allgegenwärtig …

Wie lautet die Remote-Arbeitsrichtlinie von Apple?

Ein Grund dafür ist zweifellos der anhaltende Kampf um „Fernarbeit“ zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten, der einen Großteil des Jahres 2024 geprägt hat. Amazon-Mitarbeiterrebellierten kürzlich gegen eine RTO-Anordnung (Return-to-Office), Anfang des Jahres auchDell Die Arbeitsmoral erlitteinen Schlag, als ihre Chefs sich weigerten, bei einem ähnlichen Mandat nachzugeben. Im Gegensatz dazu pflegt Apple eine Remote-freundliche Arbeitspolitik, auf der Karriereseite sind derzeit 87 „Home Office“-Stellen aufgeführt .

Was ist sonst noch gut an der Arbeit bei Apple?

Zu seinen weiteren Vorteilen zählt Apple eine flexible medizinische Versorgung, die sowohl körperliches als auch geistiges Wohlbefinden umfasst, eine großzügige Studiengebührenerstattung von bis zu 5.250 US-Dollar und tolle Rabatte auf Apple-Produkte. Darüber hinaus werden Sie dabei gut entlohnt, wobei das durchschnittliche Apple-Gehalt laut Indeed zwischen 44.000 US-Dollar für einen Abteilungsleiter und 225.919 US-Dollar für einen Direktor liegt .

Darüber hinaus werden Sie die Genugtuung haben, zu wissen, dass Sie für die wohl bekannteste Marke der Welt arbeiten, die die Innovationsgrenzen kontinuierlich vorantreibt.

Salesforce

Das selbst beschriebene „Kundenunternehmen“ verdient seinen Platz auf dieser Liste aus mehreren Gründen. Seit 1999 unterstütztSalesforceUnternehmen dabei, ihre Beziehungen zu ihren Kunden an jedem Berührungspunkt zu verbessern. Dazu gehören Vertrieb, Kundenservice, Marketing, E-Commerce, Analysen und mehr.

Wie sein Vorgänger kann sich Salesforce einer Bewertung von 4,1 von 5 auf Glassdoor rühmen, wobei 80 % der Mitarbeiter es wahrscheinlich einem Freund weiterempfehlen und 83 % die Zustimmung von CEO Marc Benioff aussprechen. Dies ergibt sich aus 19.452 Bewertungen. Es ist außerdem ein offiziell zertifizierter „ Great Place to Work“ mit nicht weniger als 15 National Best Workplaces Awards.

Wie lauten die Remote-Arbeitsrichtlinien von Salesforce?

In den letzten Jahren stand Salesforce an vorderster Front der Big-Tech-Unternehmen, die sich für das Recht ihrer Mitarbeiter auf Heimarbeit einsetzten. Berichten zufolge scheint Benioff diese entspannte Haltung jedoch wieder aufgegeben zu haben, denn im Juli dieses Jahres wurde ein internes Memo in Umlauf gebracht, in dem es heißt, dass „ausgewählte Gruppen von Mitarbeitern“ für vier oder fünf Tage in der Woche ins Büro zurückkehren müssen. Andere Mitarbeiter hingegen müssen mindestens drei Tage pro Woche im Büro arbeiten.

Es ist eine etwas enttäuschende Wende seitens Benioff, der einst Schlagzeilen machte, als er behauptete: „Amtsmandate werden niemals funktionieren.“ Dennoch ist es deutlich besser als viele seiner Zeitgenossen von Salesforce, die ihre flexiblen Arbeitsfreiheiten komplett zurückgenommen haben.

Was ist sonst noch gut an der Arbeit bei Salesforce?

An anderen Orten haben Salesforce-Mitarbeiter Anspruch auf unbegrenzten Urlaub, unbegrenzte Krankheitszeit, Krankenversicherung, Zahnversicherung und mehr. Bei Bedarf erhalten Sie einen Umzugsbonus von 10.000 US-Dollar. Was die Vergütung angeht, ist das Unternehmen seinen Mitarbeitern gegenüber sehr großzügig. Laut Talent.com beträgt das Durchschnittsgehalt eines Salesforce-Mitarbeiters 120.631 US-Dollar .

Google

Ein weiterer Name, der keiner Vorstellung bedarf: Google ist eine der besten Arbeitsumgebungen der Welt. Mit einer Bewertung von 4,3 von 5 auf Glassdoor, basierend auf 41.321 Bewertungen, könnte der Suchmaschinen- und Technologieriese vordem Verkauf eines seiner wertvollsten Vermögenswertestehen , aber die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter ist kaum zu übertreffen. Zum Zeitpunkt des Verfassens dieses Artikels würden 84 % der Google-Mitarbeiter das Unternehmen einem Freund weiterempfehlen, weitere 75 % würden CEO Sundar Pichai positiv bewerten.

Wie lauten die Remote-Arbeitsrichtlinien von Google?

Google-Führungskräfte haben Gerüchte über ein mögliches Aussterben des hybriden Arbeitens ausgeräumt und den Mitarbeitern mitgeteilt, dass sich ihre Remote-Freundlichkeit nicht ändern werde, solange die Produktivität nicht sinke. Seit Anfang dieses Monats nimmt Google Bewerbungen für22 vollständig Remote-Jobsentgegen . Das mag wie eine ziemlich niedrige Zahl erscheinen, aber wenn man davon ausgeht, dass Pichai sein Wort hält, gibt es keinen Grund zu der Annahme, dass dadurch abgelegene Chancen versiegen.

Es muss jedoch gesagt werden, dass das Unternehmen für seine betrieblichen Zusatzleistungen bekannt ist, zu denen Fitnessstudios vor Ort und kostenlose Mahlzeiten gehören. Das Unternehmen hat letztes Jahr zwar einige Kosteneinsparungen vorgenommen und dabei einige seiner Vorteile gestrichen, bietet aber im Vergleich zu anderen Unternehmen immer noch einige erhebliche Boni.

Was ist sonst noch gut an der Arbeit bei Google?

Das Unternehmen bietet einige fantastische Mitarbeitervorteile. Zusätzlich zu den oben erwähnten Büroleistungen erhalten alle Arbeitnehmer eine Kranken-, Zahn- und Augenversicherung für sich und ihre Angehörigen, Zugang zu Apps für psychische Gesundheit und Unterstützungsprogramme für eine Vielzahl von Problemen, einschließlich Transgender-Mitarbeitern und den Wechseljahren.

Die Gehälter sind sehr hoch und liegen laut Indeed zwischen 40.580 US-Dollar für einen saisonalen Fahrerhelfer und 1 Million US-Dollar für einen Vice President of Engineering .

Airbnb

Seit seiner Markteinführung im Jahr 2007 ist der Vermietungsriese zum Synonym für Urlaub geworden. Egal, ob Sie sich auf den Malediven sonnen oder einen Städtetrip nach Amsterdam unternehmen möchten, bei Airbnb sind Sie an der richtigen Adresse.

Darüber hinaus gilt das Unternehmen weithin als einer der Top-Arbeitsplätze. Auf Glassdoor hat es eine durchschnittliche Bewertung von 4,2 von 5 aus 2.110 Bewertungen, wobei 81 % der Mitarbeiter zustimmen, dass sie es einem Freund empfehlen würden. Erstaunlicherweise befürworten 90 % der Mitarbeiter den CEO Brian Chesky, was eine größtmögliche grüne Flagge darstellt.

Wie lauten die Remote-Arbeitsrichtlinien von Airbnb?

Airbnb ist bekannt für seine innovative „Live and Work Anywhere“-Richtlinie, die fünf Grundsätze umfasst:

1. Arbeiten Sie von zu Hause oder im Büro
2. Wohnen Sie überall in dem Land, in dem Sie beschäftigt sind, und die Vergütung ändert sich nicht
3. Sie haben die Flexibilität, vorübergehend von jedem Ort der Welt aus zu arbeiten, mit Zustimmung des Unternehmens und dort, wo es die Vorschriften zulassen
4. Treffen Sie sich regelmäßig zu Teamtreffen, um miteinander in Kontakt zu treten
5. Arbeiten Sie hochgradig koordiniert

Wenn auch mit ein paar Vorbehalten, handelt es sich um eine ziemlich fortschrittliche Politik. Sie können sehen, warum Chesky eine so hohe Zustimmungsrate hat!

Was ist sonst noch gut an der Arbeit bei Airbnb?

Abgesehen von der Richtlinie zur Fernarbeit bietet Airbnb einige tolle Vorteile, um potenzielle Mitarbeiter anzulocken. Sie erhalten Zugang zu subventionierter Gesundheitsversorgung, Unterstützung für psychische Gesundheit und Wohlbefinden, Krankenversicherung für internationale Notfallreisen und mehr. Was das Gehalt angeht, beziffert Comparably die durchschnittliche Vergütung auf 108.903 US-Dollar, was äußerst wettbewerbsfähig ist.

Microsoft

Microsoft, ein weiteres der größten Unternehmen der Welt, verdient Lob für die Schaffung eines Arbeitsplatzes, der von vielen seiner Mitarbeiter auf der ganzen Welt geliebt wird. Zum Zeitpunkt des Verfassens dieses Artikels hat das Unternehmen eine Bewertung von 4,2 von 5 auf Glassdoor, basierend auf 47.408 Mitarbeitern. Beeindruckende 86 % würden das Unternehmen einem Freund weiterempfehlen, während die höchsten 91 % CEO Satya Nadella befürworten. Ehrlich gesagt zeichnen die Zahlen ein ziemlich überzeugendes Bild.

Was ist die Remote-Arbeitsrichtlinie von Microsoft?

Microsoft ist eines der größten Technologieunternehmen, das Remote-Arbeit unterstützt, mit einer riesigen Zahl von417ausgeschriebenen Remote-Stellen im Dezember. Wenn es um Flexibilität geht, macht das Unternehmen wirklich gute Fortschritte – während Unternehmen wie Amazon,

Was ist sonst noch gut an der Arbeit bei Microsoft?

Die Mitarbeiter schätzen das Engagement von Microsoft für eine gerechte Bezahlung und stellen sicher, dass Männer und Frauen für ähnliche Arbeiten gleich bezahlt werden. Zu den weiteren Vorteilen gehören Krankenversicherung, Lebensversicherung, psychiatrische Versorgung, unbegrenzter Urlaub und hervorragende Rabatte auf Microsoft-Produkte.