Kaffee-Plaketten sterben, da Unternehmen die Spionage verstärken

Letztes Jahr wurde der Begriff „ Coffee Badge “ geprägt, um Mitarbeiter zu beschreiben, die zur Arbeit im Büro erschienen, nur um den Anschein zu erwecken, als würden sie im physischen Raum arbeiten, bevor sie das Büro verließen, um die eigentliche Arbeit aus der Ferne zu erledigen.

Jetzt haben die Leute hinter der ursprünglichen Studie, die den Begriff ins Leben gerufen hat, ihren Bericht für 2024 veröffentlicht: Laut Owl Labs ist die Kennzeichnung von Kaffee im Vergleich zum letzten Jahr um 24 % zurückgegangen .

Gleichzeitig ist die Präsenz von Software zur Mitarbeiterverfolgung gestiegen, mit der Manager genau wissen können, wann ihre Mitarbeiter im Büro sind. 48 % der Mitarbeiter geben an, dass ihr Arbeitsplatz irgendeine Form dieser Technologie nutzt.

Kaffeetrinken die Leute immer noch?

Es werden immer noch Kaffeeplaketten ausgegeben, allerdings zu günstigeren Preisen. Laut der Studie „State of Hybrid Work 2024“ von Owl Labs, in der 2.000 Vollzeitangestellte in den USA zu ihren Arbeitsgewohnheiten und ihrem Arbeitsumfeld befragt wurden, kam es in den USA zu einer Art Razzia gegen Kaffee-Abzeichen.

Wie oben erwähnt, ist die Praxis im Jahresvergleich um 24 % zurückgegangen. Das bedeutet jedoch nicht, dass viele Menschen sich nicht darauf verlassen, um ihre Woche zu überstehen: 44 % der Hybridarbeiter geben an, dass sie es immer noch tun .

Wie läuft es für sie? Nun, 70 % wurden von ihren Vorgesetzten dabei erwischt , wie sie Kaffee trinken, es ist also nicht wirklich eine Praxis, mit der man sehr oft ungeschoren davonkommt. Allerdings gaben 59 % derjenigen, die erwischt wurden, an, dass es ihren Arbeitgebern nichts ausmachte , verglichen mit nur 16 %, die sagen, dass sie jetzt gezwungen sind, den ganzen Tag im Büro zu bleiben.

Die vielleicht faszinierendste neue Statistik aus diesem Bericht ist, dass 75 % der Arbeitnehmer glauben, dass die Erwartungen ihrer Arbeitgeber, dass sie den ganzen Tag im Büro bleiben, „einfach auf ihren traditionellen Erwartungen“ beruht – eine Statistik, die von nur 9 % deutlich gestiegen ist. Wer hat das Gleiche im Jahr 2023 gesagt ?

Hier erfahren Sie, wie viele Mitarbeiter im Jahr 2024 Kaffeeplaketten tragen. Quelle: Owl Labs.

Manager neigen eher zum Coffee Badge

Vielleicht einer der Gründe, warum so viele Kaffeedachse ohne Probleme davonkommen, selbst nachdem ihr Chef sie erwischt hat? Denn es ist noch wahrscheinlicher, dass die Chefs das Gleiche tun. 47 % der Manager geben an, dass sie erscheinen, aber nicht den gesamten Arbeitstag im Büro verbringen. Das ist deutlich mehr als die 34 % der einzelnen Befragten, die das Gleiche sagen.

Zugegebenermaßen werden diese Neuigkeiten den mittleren Managern nicht dabei helfen, gewisse wenig schmeichelhafte Stereotypen loszuwerden, die ihnen in der Regel folgen. Die Wahrheit ist jedoch, dass die Arbeit aus der Ferne viele Vorteile hat und sogar Manager davon profitieren können.

Wir haben bei Tech.co in der Vergangenheit viele davon hervorgehoben, von der höheren Produktivität , die tendenziell mit zunehmender Remote-Arbeit einhergeht, bis hin zu einer Steigerung der selbstberichteten Zufriedenheit von Remote-Mitarbeitern. Jetzt enthält der neue Bericht von Owl Labs eine Vielzahl zusätzlicher Statistiken, die den Wert der Arbeit von zu Hause aus belegen:

• 84 % der Hybrid- und Telearbeiter geben an, dass sie sich bei der Arbeit zu Hause gesünder ernähren als bei der Arbeit im Büro.
• 38 % der Arbeitnehmer gaben an, dass sie ein Stellenangebot ablehnen würden, das eine Vollzeitbeschäftigung im Büro erfordert .
• 90 % der Hybridarbeiter geben an, dass sie bei der Arbeit in einem Hybridformat genauso produktiv oder sogar produktiver sind.
• 28 % sagen, dass flexible Arbeitszeiten die attraktivste Arbeitsleistung wären, die ein potenzieller Arbeitgeber bieten könnte (das ist das zweite Ergebnis, nach den 29 %, die sich für eine bessere oder erschwinglichere Krankenversicherung entschieden haben, und gleichauf mit den 28 %, die sich für höhere 401.000-Beiträge entschieden haben). )

Mitarbeiterüberwachungssoftware schlägt Wellen

Der Rückgang der Kaffeekennzeichnung hat jedoch auch eine Schattenseite: Er geht mit der Zunahme von Arbeitsplatzüberwachungssoftware einher.

Nahezu die Hälfte ( 46 % ) der befragten Arbeitnehmer gaben an, dass ihre Unternehmen im vergangenen Jahr „ die Nutzung von Software zur Mitarbeiterverfolgung verstärkt “ hätten. Da es sich hierbei um einen Bericht derjenigen handelt, die die Nutzung verstärkt haben , deutet dies auf eine plötzliche Welle des Interesses an der Technologie gerade in den letzten 12 Monaten hin.

Das sind düstere Neuigkeiten für alle Mitarbeiter, die dieser Art von automatisiertem Mikromanagement gegenüber misstrauisch sind. Eine große Mehrheit der befragten Arbeitnehmer (86 %) ist der Meinung, dass Unternehmen „gesetzlich zur Offenlegung verpflichtet sein sollten“, wenn sie diese Tools nutzen.

Die Entwicklung der Mitarbeiter-Tracking-Software verlief ähnlich wie die Fernarbeit im Allgemeinen: Sie wurde im Jahr 2020 plötzlich populär, ist aber auch heute noch eine wichtige Kraft an US-Arbeitsplätzen. Eine Umfrage ergab damals, dass die Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen mit der Technologie unzufrieden waren: 43 % hielten sie für einen Vertrauensbruch, 28 % fühlten sich unterschätzt und 36 % gaben an, dass die Praxis sie dazu zwingt, länger zu arbeiten.

In unserer eigenen Berichterstattung über den Aufstieg der Technologie haben wir den Vermarkter Saurabh Wani interviewt, der anhand von Screenshots von Hubstaff beobachtet wurde. „Was die Privatsphäre angeht, fühlte ich mich zunächst verletzt, aber dann habe ich mich daran gewöhnt“, erzählte uns Wani.

Drei Tage pro Woche bleiben überall die bevorzugte Zeitspanne für Hybridarbeiter. Quelle: Owl Labs.

CEOs gewinnen den Kampf gegen Remote-Arbeit nicht

Führungskräfte von Technologieunternehmen befürworten nach wie vor weitgehend die Arbeit im Büro. Eine Studie ergab, dass 64 % der CEOs sich eine Zukunft vorstellen, in der ihre Mitarbeiter fünf Tage die Woche wieder im Büro wären. Eine andere Studie bestätigte dies auf andere Weise und kam zu dem Ergebnis, dass 86 % der CEOs sagen, dass sie ihren Mitarbeitern im Büro bessere Aufgaben, Gehaltserhöhungen oder Beförderungen geben würden, um sie zu „belohnen“.

Führende Technologieunternehmen setzen den Vorstoß zur Rückkehr ins Büro fort, wobei Amazon kürzlich eine strenge 5-Tage-Politik für alle seine Mitarbeiter im Büro angekündigt hat, die Anfang 2025 beginnt Kaffee-Plakette, da die von Amazon bereits im Juli beauftragten Teams mehrere Stunden blieben, wenn sie die physischen Büros besuchten.

Doch der neue Bericht von Owl Labs zeigt, dass die Remote-Arbeit im Gegensatz zu den Hoffnungen und Träumen der CEOs floriert, während wir uns dem Ende des Jahres 2024 nähern.

Heute machen Vollzeitangestellte im Büro 62 % der Belegschaft aus , was einem leichten Rückgang von 6 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Gleichzeitig arbeiten 38 % der Arbeitnehmer hybrid oder remote , was einem Anstieg von 15 % gegenüber dem Vorjahr entspricht.

Mitarbeiter bevorzugen immer noch mehr Remote-Arbeit, wobei die meisten Hybridarbeiter, die vier Tage die Woche im Büro arbeiten, sagen, dass sie lieber nicht so oft ins Büro gehen würden.

Wenn das auf Sie zutrifft, können wir Ihnen vielleicht weiterhelfen: Sehen Sie sich unseren Leitfaden an , wie Sie Ihren Chef bitten, Sie ganz oder teilweise aus der Ferne arbeiten zu lassen, sowie unsere Vorschläge, wie Sie den perfekten Lebenslauf erstellen, um Ihnen eine neue, vollständig aus der Ferne arbeitende Position zu sichern. Fragen Sie einfach niemanden bei Amazon.