Unternehmen, die 2023 eine 4-Tage-Woche anbieten

Seit Beginn der Pandemie ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in aller Munde, mit Richtlinien zur Fernarbeit, die den Mitarbeitern zeigen, dass es im Leben mehr gibt, als den ganzen Tag im Büro zu bleiben. Während es inzwischen eine Vielzahl von Unternehmen gibt, die Telearbeit als Standard für Mitarbeiter anbieten , gehen einige Unternehmen noch einen Schritt weiter und bieten einen lang erwarteten Vorteil an: die viertägige Arbeitswoche.

Die Auswirkungen der viertägigen Arbeitswoche wurden ziemlich gründlich untersucht, von kleinen Unternehmen bis hin zu ganzen Ländern, und die Ergebnisse sind fast durchweg positiv. Verbesserte Produktivität, bessere psychische Gesundheit und höhere Einnahmen waren bei Unternehmen, die es getestet haben, üblich, wobei praktisch jeder einzelne Teilnehmer des Experiments sich dafür entschied, bei der Vier-Tage-Arbeitswoche zu bleiben.

In diesem Leitfaden erläutern wir die viertägige Arbeitswoche und ihre Vorteile und stellen Ihnen eine häufig aktualisierte Liste von Technologieunternehmen zur Verfügung, die ihren Mitarbeitern derzeit die viertägige Arbeitswoche anbieten.

Was ist die 4-Tage-Arbeitswoche?

Im Gegensatz zum Großteil des Fachjargons ist die Vier-Tage-Woche ziemlich selbsterklärend. Anstatt für die üblichen fünf Tage die Woche zu arbeiten, würden die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen nur vier Tage die Woche arbeiten . Die Bezahlung würde gleich bleiben, aber Sie würden Ihr Team einfach dazu ermutigen, die gleiche Menge an Arbeit in kürzerer Zeit zu erledigen.

Während dies wie eine entmutigende Aufgabe erscheinen mag, haben Untersuchungen ergeben, dass Mitarbeiter tatsächlich produktiver sind und sich auch bei der Arbeit besser fühlen , was für Geschäftsinhaber wie ein Kinderspiel erscheint. Dennoch haben die Entscheidungsträger das neue System nicht so schnell angenommen, wie Sie denken, insbesondere angesichts der überwältigenden Datenlage, die für die Änderung sprechen. Glücklicherweise gibt es einige Unternehmen, die mit an Bord sind.

Unternehmen, die die 4-Tage-Woche anbieten

Egal, ob Sie die Einführung der viertägigen Arbeitswoche in Ihrem Unternehmen in Betracht ziehen oder einfach nur einen Job mit flexibleren Arbeitszeiten suchen, wir haben eine Liste von Technologieunternehmen zusammengestellt, die derzeit eine Art viertägige Arbeitswoche anbieten Politik. Werfen Sie einen Blick auf die folgende Liste und schauen Sie immer wieder nach, ob neue Unternehmen hinzugefügt wurden:

Amazonas

Während nicht jeder Mitarbeiter bei Amazon die Vier-Tage-Woche genießt, ist der riesige E-Commerce-Händler in letzter Zeit auf den fahrenden Zug aufgestiegen. Zwischen Oktober 2021 und März 2022 wurde in fast einem Drittel der Stellenangebote für Amazon das Angebot einer viertägigen Arbeitswoche erwähnt. Das ist zwar weit davon entfernt, den Trend vollständig anzunehmen, weist aber auf einen wachsenden Trend in der Geschäftswelt hin.

Basislager

Sie haben wahrscheinlich schon einmal von Sommerstunden gehört, aber Basecamp ist noch einen Schritt weiter gegangen und bietet jetzt jedes Jahr Sommerwochen in Form einer viertägigen Arbeitswoche vom 1. Mai bis 31. August an. Basecamp war in dieser Hinsicht tatsächlich weit voraus, wenn man bedenkt, dass diese Richtlinie seit 2008 in Kraft ist. Wir hoffen dennoch, dass Basecamp den Wert des verkürzten Zeitplans jeden Monat des Jahres erkennen wird, aber die Sommerzeit ist vorerst gut genug.

Bolzen

Im Jahr 2021 testete Bolt Financial die Vier-Tage-Arbeitswoche drei Monate lang und die Ergebnisse waren überwältigend positiv. Anstatt zur alten Vorgehensweise zurückzukehren, begrüßte das Unternehmen den Wandel und führte am 1. Januar 2022 die Vier-Tage-Arbeitswoche für alle Mitarbeiter ein. Bolt ermutigt die Mitarbeiter immer noch, zu arbeiten, wann sie wollen, aber sie haben diese vier Tage geschafft eine Woche „wenn Sie zusammenarbeiten“, so ein Interview mit dem Gründer, so dass Meetings einem perfekten guten Freitag nicht im Wege stehen können.

Puffer

Buffer ist immer auf dem neuesten Stand der Geschäftstrends und führend in der Lohntransparenz . Nun, im Mai 2020 traf das Unternehmen eine weitere Entscheidung, die viertägige Arbeitswoche für Mitarbeiter mit hervorragenden Ergebnissen zu testen, wobei 91 % laut einer Mitarbeiterumfrage von Buffer angaben, nach der Schicht glücklicher und produktiver zu sein. Jetzt hat die Social Media Management Company die Richtlinie für die absehbare Zukunft vollständig umgesetzt.

„In dieser 4-tägigen Arbeitswoche geht es um Wohlbefinden, geistige Gesundheit und darum, dass wir als Menschen und unsere Familien an erster Stelle stehen.“ – Joel Gascoigne, CEO von Buffer

Kickstarter

Neue Ideen finden Sie nicht nur auf den Seiten von Kickstarter, denn das Fundraising-Unternehmen nutzt die Vier-Tage-Woche seit Monaten hervorragend. Wie die meisten Unternehmen testete Kickstarter die Richtlinie, bevor sie sich vollständig festlegte, und war schockiert darüber, wie die viertägige Arbeitswoche das Endergebnis des Unternehmens „durch Produktivitätssteigerungen, die darauf zurückzuführen sind, dass Mitarbeiter intelligentere Arbeitsweisen gefunden haben“, verbesserte.

Microsoft

Selbst große Unternehmen wie Microsoft müssen Produktivitätsgewinne, wie sie Berichten zufolge während der Vier-Tage-Arbeitswoche erzielt werden, zur Kenntnis nehmen. Zumindest war das bei Microsoft Japan der Fall, das die Richtlinie 2019 testete und aufgrund einer Produktivitätssteigerung von 40 % nie zurückblickte. Sicher, die US-Büros haben noch nicht nachgezogen, aber es ist nur eine Frage der Zeit, bis die Unternehmen erkennen, dass die Vier-Tage-Woche der Weg in die Zukunft ist.

Panasonic

Ähnlich wie Microsoft beschloss auch Panasonic, die viertägige Arbeitswoche in seinen japanischen Niederlassungen zu testen, und obwohl die Ergebnisse hervorragend waren, lag der Fokus nicht auf dem Endergebnis des Unternehmens, sondern auf der allgemeinen Gesundheit und dem Wohlbefinden des Unternehmens Mitarbeiter langfristig.

„Wir müssen das Wohlergehen unserer Mitarbeiter unterstützen.“ – Kusumi Yuki, CEO von Panasonic

Shopify

Shopify ist nicht nur der beste E-Commerce-Website-Builder auf dem Markt. Es ist auch eines der Unternehmen, das seinen Mitarbeitern im Sommer eine Vier-Tage-Woche anbietet. Obwohl das Unternehmen mit der viertägigen Arbeitswoche Erfolge bei der Produktivität verzeichnen konnte, hat es sich nicht vollständig dazu verpflichtet, seinen kanadischen Mitarbeitern den Vorteil das ganze Jahr über zu bieten.

thredUp

Wie bei den meisten dieser Unternehmen begann thredUP die viertägige Arbeitswoche als Experiment, um zu sehen, ob sie Auswirkungen auf das wirkliche Leben hatte. Es hat nicht nur die Produktivität verbessert, sondern James Reinhart, CEO von thredUP, sagte, dass es ihnen auch geholfen habe, Top-Talente anzuziehen, wobei mehr als die Hälfte der Neueinstellungen angab, dass die Vier-Tage-Arbeitswoche ein Hauptgrund für ihre Entscheidung ist, eine Stelle im Unternehmen anzunehmen .

„Ich denke, es ist nie einfach, ein Pionier zu sein, aber ich denke, wenn Sie bei der Gestaltung der Arbeit einen First-Principles-Ansatz verfolgen, werden Sie letztendlich feststellen, dass Mitarbeiter, die gut ausgeruht, engagiert, glücklich und stabil sind, eine lange Lebensdauer im Unternehmen haben. ” – James Reinhart, CEO und Mitbegründer von thredUP

Toshiba

Ein Drei-Tage-Wochenende klingt immer gut, aber nicht jedes Unternehmen beherzigt den Geist der Vier-Tage-Woche. Toshiba ist eines dieser Unternehmen, das Mitarbeitern erlaubt, nur vier Tage die Woche zu arbeiten, aber trotzdem 40 Stunden pro Woche benötigt. Das sorgt für einige ziemlich lange Stunden unter der Woche, aber hey, zumindest können Sie diese Feiertagswochenenden in vollen Zügen genießen.

Etwas Work-Life-Balance finden

Wenn Sie sich ein wenig Flexibilität wünschen, wenn es um Ihren Arbeitsplan geht, machen wir Ihnen keinen Vorwurf. Es gibt viele Vorteile für Ihre Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen, wenn es darum geht, die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter zu verringern, weshalb wir auch einen Leitfaden erstellt haben, der die Unternehmen auflistet, die unbegrenzte PTO anbieten , damit Ihr nächster Urlaub nicht gefährdet wird.

Wenn Sie lieber von zu Hause aus arbeiten möchten, sehen Sie sich unseren Leitfaden zu Unternehmen an, die Remote-Stellen anbieten .