Unternehmen, die im Jahr 2024 großzügigen bezahlten Elternurlaub anbieten

Wenn Sie planen, Ihre Familie zu gründen oder zu erweitern, müssen Sie eine Million verschiedene Überlegungen anstellen – nicht zuletzt müssen Sie sicherstellen, dass Ihre finanziellen Enten im Einklang sind.

Im Gegensatz zu allen anderen entwickelten Ländern schreiben die USA leider keinen bezahlten Urlaub für frischgebackene Eltern gesetzlich vor, was die Arbeitgeber dazu zwingt, einen Teil der finanziellen Belastungen zu tragen. Für werdende Eltern bedeutet dies, dass sie unbedingt ein Unternehmen mit einer großzügigen Urlaubsregelung finden müssen, wenn sie beruhigt sein und Zeit haben möchten, mit ihrem neuen Kind in Kontakt zu treten.

Während die Zahl der US-amerikanischen Unternehmen, die Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub anbieten, in den letzten Jahren tatsächlich zurückgegangen ist, haben einige wenige Unternehmen gegen den Strom gehandelt und großzügigere Leistungen für werdende Mütter und Väter angeboten. Wenn Sie darüber nachdenken, einen Neuankömmling willkommen zu heißen, haben wir sieben Unternehmen mit großzügigen Elternurlaubsregelungen zusammengestellt, die Ihnen mehr Zeit geben, sich auf Ihre oberste Priorität zu konzentrieren.

Vaterschaftsurlaub in den USA

Elternurlaub ist eine geschlechtsneutrale Arbeitnehmerleistung, die es männlichen und weiblichen Arbeitnehmern ermöglicht, sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, um sich um ihr neues Kind zu kümmern. Obwohl Mütter traditionell den Großteil der Kinderbetreuungspflichten tragen, entscheiden sich mehr Männer als je zuvor dafür, zu Hause zu bleiben, da die Geschlechterrollen am Arbeitsplatz und im häuslichen Bereich weiterhin in Frage gestellt werden.

Trotz dieser sich verändernden Landschaft ist es den USA nicht gelungen, dem Beispiel anderer hochentwickelter Länder zu folgen und frischgebackenen Eltern bezahlten Urlaub bundesweit vorzuschreiben.

Dies ist ein Symptom für den konservativen Ansatz des Landes in Bezug auf Sozialleistungen am Arbeitsplatz, wobei die USA auch bei der gesetzlichen Verankerung von Urlaub in den Wechseljahren, großzügigem bezahlten Urlaub und flexiblen Arbeitsrichtlinien hinter den europäischen Ländern zurückbleiben.

Es gibt jedoch Ausnahmen. Mehrere US-Bundesstaaten, darunter Kalifornien, Colorado, New York und Washington, haben alle Gesetze erlassen, die Arbeitgeber dazu verpflichten, ihren Mitarbeitern bezahlten Urlaub aus familiären Gründen zu gewähren. Aber selbst in diesen Bundesstaaten ist die Höhe des den Mitarbeitern garantierten bezahlten Urlaubs begrenzt, weshalb die Suche nach einem Unternehmen mit einem großzügigen Elternurlaubspaket für werdende Mütter und Väter höchste Priorität hat.

Welche US-Unternehmen bieten den bestbezahlten Elternurlaub an?

Planen Sie, einen Neuankömmling willkommen zu heißen? Hier sind einige der besten Arbeitgeber, wenn Sie eine Familie gründen:

1. Netflix
2. KPMG
3. Lululemon
4. Spotify
5. Etsy
6. Atlassian
7. Accenture

1. Netflix

• Anzahl bezahlter Wochen: 52

Nexflix ist ein beispielhaftes Fallbeispiel, wenn es um großzügige Elternzeit geht. Der Streaming-Riese bietet frischgebackenen Eltern unglaubliche 52 Wochen bezahlten Urlaub – und gewährt seinen Mitarbeitern damit noch mehr Freizeit für die Betreuung ihrer Kinder als Länder wie Norwegen und Deutschland.

Dieser Vorteil gilt für beide Geschlechter und wird sogar auf Adoptiveltern ausgeweitet. Doch obwohl die Arbeitnehmer Anspruch auf fast ein ganzes Jahr bezahlten Urlaub haben, nehmen die meisten frischgebackenen Eltern nach Angaben des Unternehmens zwischen vier und acht Monaten Urlaub.

Dies ist nur eine von vielen großzügigen Vergünstigungen, die Netflix seinen Mitarbeitern bietet. Darüber hinaus sorgt das Unternehmen für Aufsehen durch seine offene Richtlinie zum Tag der psychischen Gesundheit , die es Arbeitnehmern ermöglicht, sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, wann immer sie abschalten und neue Energie tanken müssen.

2. KPMG

• Anzahl bezahlter Wochen: 52

Passend zum beeindruckenden Angebot von Netflix bietet das globale Beratungsunternehmen KPMG 52 Wochen Mutterschaftsurlaub an, unabhängig davon, wie lange Sie bereits im Unternehmen gearbeitet haben. Für Partner und nicht gebärende Eltern bietet das Unternehmen jedoch zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub und 16 Wochen firmeneigenes Elternentgelt an – eine flexible Regelung, die es Müttern ermöglicht, die freie Zeit mit ihrem Co-Elternteil zu teilen.

Zusätzlich zum Basis-Elternpaket bietet KPMG seinen Mitarbeitern bezahlten Urlaub bei Fehlgeburten, Totgeburten und Todesfällen von Neugeborenen und gewährt den Mitarbeitern bezahlten Urlaub für die Teilnahme an Fruchtbarkeitsterminen.

3. Lululemon

• Anzahl bezahlter Wochen: 26

Auch das US-Bekleidungsunternehmen Lululemon ist führend, wenn es um flexible Elternversicherungen geht. In diesem Jahr erweiterte der Einzelhändler seine Leistungen, indem er Mitarbeitern, die nur 24 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten, drei bis sechs Monate Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub anbot.

Das Unternehmen erklärte, dass die neuen Vorteile darauf abzielen, die Bindung und Arbeitsmoral von Mitarbeitern auf allen Ebenen zu steigern, vom Filialmitarbeiter bis zum leitenden Management. Mitarbeiter, die dem Unternehmen treu geblieben sind, erhalten jedoch etwas bessere Konditionen: Sechs Monate Urlaub erhalten Mitarbeiter, die seit fünf Jahren oder länger auf der Gehaltsliste stehen, und drei Monate Urlaub, wenn sie länger dort beschäftigt sind 2 Jahre.

4. Spotify

• Anzahl bezahlter Wochen: 26

Der Steaming-Dienst Shopify ergänzt das großzügige Angebot von Lululemon, indem er allen Vollzeitbeschäftigten 26 Wochen bezahlten Elternurlaub gewährt. Das Unternehmen macht es auch etwas anders und lässt seine Belegschaft bis zum dritten Geburtstag in Elternzeit gehen.

Im Gegensatz zu den meisten anderen Unternehmen gewährt Spotify die Vergünstigung auch neuen Mitarbeitern und stellt so eine Lebensader für werdende Eltern dar, die noch keine Jahre in das Unternehmen investiert haben. In einem Blogbeitrag über seine Elternurlaubsregelung führt Spotify diesen Vorteil auf seine schwedisch inspirierte Kultur zurück, die die Bedeutung einer gesunden Vereinbarkeit von Beruf und Familie betont.

5. Etsy

• Anzahl bezahlter Wochen: 26

Der Online-Marktplatz Etsy glaubt, dass starke Familien gleichbedeutend mit starken Unternehmen sind. Aus diesem Grund können alle frischgebackenen Eltern bis zu 26 Wochen bezahlten Urlaub nehmen. Die Leistung steht jedem Elternteil unabhängig von seiner familiären Situation offen, einschließlich Müttern, Vätern und Eltern, die eine Adoption anstreben.

Die flexible, geschlechtsneutrale Politik wurde von Etsy-CEO Chad Dickerson vorangetrieben, der 2013 sein eigenes Kind adoptierte und glaubte, dass die Inanspruchnahme seiner vollen fünf Wochen Urlaub die „wichtigste Art“ sei, wie er seine Zeit hätte verbringen können.

6. Atlassian

• Anzahl bezahlter Wochen: 26

Ein australisch-amerikanisches Softwareunternehmen tritt in die Fußstapfen der meisten anderen Unternehmen auf dieser Liste und bietet Eltern, die ein Kind zur Welt gebracht haben, 26 Wochen bezahlten Urlaub. Der Vorteil ist jedoch nicht ganz so umfassend wie bei Shopify und Etsy, da das Unternehmen nicht gebärenden Eltern einen etwas begrenzteren bezahlten Urlaub von 20 Wochen gewährt.

Atlassian unterstützt jedoch nicht nur frischgebackene Eltern mit flexiblen Urlaubsregelungen. Mitarbeiter haben außerdem Anspruch auf kostenlose Ressourcen für Eltern und Kinderbetreuung sowie eine Reihe zusätzlicher Vergünstigungen wie Wellnesskurse, Therapiesitzungen sowie Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.

7. Accenture

• Anzahl bezahlter Wochen: 18

Auch das globale Dienstleistungsunternehmen Accenture ist davon überzeugt, dass eine großzügige Elternurlaubsregelung eine erfolgreiche Strategie für den Geschäftserfolg ist. Im Rahmen seiner Mission, einen familienfreundlichen Arbeitsplatz zu fördern, gewährt das US-Unternehmen frischgebackenen Eltern aller Geschlechtsidentitäten 18 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Accenture hat außerdem ein neues Urlaubsprogramm für assistierte Reproduktionsbehandlungen eingeführt, das Arbeitnehmern, die versuchen, durch künstliche Befruchtung wie IVF schwanger zu werden, bis zu 37,5 Stunden bezahlten Urlaub gewährt. Darüber hinaus erstreckt sich die Elternurlaubsregelung des Unternehmens auch auf Eltern, die auf tragische Weise ein Kind durch eine Fehl- oder Totgeburt verloren haben, wobei berechtigten Mitarbeitern fünf Tage Sonderurlaub gewährt werden.