Unternehmen, die die vollständige Fernarbeit im Jahr 2023 beendet haben

Während sich der Staub von Covid-19 gelegt hat, standen Unternehmensleiter auf der ganzen Welt vor einer sehr schwierigen Entscheidung – mit der Fernarbeit fortfahren, Mitarbeiter zurück ins Büro bringen oder eine Hybridlösung.

Für viele Unternehmen wie Amazon und Microsoft hätte es nicht früher kommen können, das WFH-Experiment zugunsten einer persönlichen Zusammenarbeit aufzugeben, da 14 % der Fortune-100-Unternehmen bereits 2021 Mandate für die Rückkehr ins Büro erteilen die Auswirkungen des Verzichts auf Telearbeit abwägen und mit zunehmendem Widerstand ihrer Mitarbeiter konfrontiert sind, hat sich die obligatorische Rückkehr verzögert.

Um ein Licht auf Unternehmen zu werfen, die in jüngster Zeit eine Kehrtwende bei der Fernarbeit vollzogen haben, finden Sie hier unsere regelmäßig aktualisierte Liste von Unternehmen, die sich entschieden haben, sich 2023 von dieser Praxis zu verabschieden, sowie von einigen, die im vergangenen Jahr ähnliche Entscheidungen getroffen haben.

Welche Unternehmen haben die vollständige Fernarbeit im Jahr 2023 aufgegeben?

Disney

Nach seinem Wiedereintritt in das Unternehmen im November letzten Jahres bat Bob Iger, der neue CEO von Disney, die Mitarbeiter, diesen Januar von Montag bis Donnerstag ins Büro zurückzukehren , um auch die „Kreativität“ und „Kultur“ des Unternehmens zu verbessern wie die Karrieren seiner Mitarbeiter. Technisch gesehen war dies jedoch nicht das erste Mal, dass das Unternehmen versuchte, von der Fernarbeit wegzukommen, da das Mandat eine drei Tage pro Woche bestehende Richtlinie ersetzte, die zuvor seit 2021 galt.

Unglücklicherweise für den CEO wurde diese Richtlinienänderung nicht mit offenen Armen begrüßt, da 2.300 Disney-Mitarbeiter als Antwort eine Petition unterzeichneten, in der Iger aufgefordert wurde, die Richtlinie aufgrund ihrer „unbeabsichtigten Folgen“ zu überdenken, die „dem Unternehmen langfristig schaden könnten“. “. Dieser Pushback schien jedoch keinen großen Unterschied zu machen, da Disneys Vier-Tage-Woche-Richtlinie immer noch in Kraft ist.

Amazonas

Im Februar beschloss Amazon, seine WFH-Politik aufzugeben, indem es alle Arbeitnehmer aufforderte, ab dem 1. Mai für mindestens drei Tage die Woche ins Büro zurückzukehren. Einfach gesagt, die Arbeitnehmer waren nicht glücklich. Als Reaktion auf das Mandat von Amazon-CEO Andy Jassy verfassten die Mitarbeiter eine interne Petition, um gegen das Mandat anzukämpfen, und forderten ihn auf, eine neue, flexiblere Arbeitsrichtlinie in Betracht zu ziehen.

Im März verdoppelte das Unternehmen seine Entscheidung, als eine interne Amazon-FAQ enthüllte, dass die dreitägige Rückgabe immer noch mit wenig Flexibilität umgesetzt werden würde. Während Amazon sich scheinbar nur mit den aktuellen Trends in der Technologiebranche bewegt, stellt die neue Richtlinie eine wesentliche Änderung gegenüber ihrer Richtlinie aus der Pandemiezeit dar, die Managern die Entscheidung überließ, ob und wie oft ihre Teams im Büro sein mussten.

Starbucks

Im Januar forderte der CEO von Starbucks, Howard Schultz, alle Mitarbeiter des Unternehmens auf, für mindestens drei Tage in der Woche ins Büro zurückzukehren , nachdem er im vergangenen September versucht hatte, eine eintägige Rückkehr zu implementieren, die jedoch gescheitert war. Laut einem von Schultz herausgegebenen Memo zeigten Daten, dass sich die Mitarbeiter zuvor nicht an diese lasche Anforderung gehalten hatten, was ihn zwang, diesen Strategiewechsel ernster zu nehmen.

Als Teil der Bemühungen des CEO, die Bürokultur des Unternehmens „wieder aufzubauen“, trat diese neue Maßnahme am 30. Januar in Kraft, wobei von allen Arbeitnehmern, die in Pendeldistanz zum Hauptsitz des Unternehmens in Seattle wohnen, erwartet wird, dass sie nun dienstags, mittwochs und im Büro arbeiten einen dritten Tag ihrer Wahl. Von Mitarbeitern, die Regionalbüros unterstellt sind, wird erwartet, dass sie ähnliche Anweisungen befolgen, obwohl ihre Kontakttage nicht vorgeschrieben sind.

Walmart

Walmart ist nicht zu übertreffen und verlangt nicht nur, dass alle seine Angestellten an zwei Tagen in der Woche an den Arbeitsplatz zurückkehren, sondern hat auch beschlossen, Hunderte von Mitarbeitern zu bitten, Städte zu verlegen, da Austin, Carlsbad und Portland geschlossen werden Büros, um Kosten zu erstatten.

In dem, was der CEO des Unternehmens, Doug McMillon, als „Standortstrategie“ bezeichnet, teilte das Unternehmen dem Wall Street Journal mit, dass einige umgesiedelte Arbeitnehmer Vollzeit-Fernarbeiter werden dürfen. Für die Mehrheit der Walmart-Mitarbeiter wird es jedoch dazu führen, dass sie aus dem Unternehmen geworfen werden, wenn sie nicht in die Städte mit verbleibenden Hub-Büros ziehen.

General Motors

Im vergangenen Oktober kündigte der in Detroit ansässige Autohersteller General Motors an, dass er ab dem 30. Januar einen Rückkehrplan für Angestellte einführen werde. Dies war eine große Kehrtwende gegenüber der früheren Politik des Unternehmens, die ihnen erlaubte, bis dahin aus der Ferne zu arbeiten 2023.

Das Unternehmen erwartet, dass seine 53.000 Angestellten für durchschnittlich drei Tage pro Woche ins Büro zurückkehren. Der Ansatz von GM ist jedoch nicht so streng wie seine Zeitgenossen, da der Hersteller seinen Arbeitern mitteilt, dass er auf ihr Feedback hören und es in die Umsetzung seiner Pläne einbeziehen wird, die sich vorwärts bewegen.

Vereinigten Paketdienst

Ein weiteres Fortune-500-Unternehmen, UPS, hat sich entschieden, Anfang dieses Jahres auf einen hybriden Arbeitsplan umzusteigen. Der Lieferdienst hat angeordnet, dass alle seine Angestellten für mindestens drei Tage in der Woche in sein Büro in Atlanta zurückkehren. Die Entscheidung betraf rund 3.600 UPS-Mitarbeiter, von denen die meisten seit dem Ausbruch von Covid-19 aus der Ferne gearbeitet haben.

UPS hat sich zum Ziel gesetzt, diese Erfahrung für seine Mitarbeiter so angenehm wie möglich zu gestalten, indem es seine Cafeteria umgestaltet und dafür gesorgt hat, dass Führungskräfte für Feedback zur Verfügung stehen. Darüber hinaus behauptet UPS im Gegensatz zu Disney und Amazon, dass diese Entscheidung auf dem Willen seiner Mitarbeiter beruhte, wobei sein Vizepräsident Chris Bartlett erklärte: „Wir haben zugehört, uns die Bedürfnisse des Unternehmens angesehen, das Feedback der Menschen berücksichtigt und ausgewählt, was wir dachten war die beste Vorgehensweise.“

Unternehmen, die 2022 Return-to-Office-Mandate eingeführt haben

Während viele Unternehmen es bis zu diesem Jahr hinausgezögert haben, die Arbeitnehmer zurückzufordern, hat die Mehrheit der Unternehmen – darunter 32 % der Fortune-100-Unternehmen – ihre WFH-Richtlinien im Jahr 2022 widerrufen.

Bemerkenswerte Beispiele sind Apple , das seine dreitägige Rückkehr von September 2021 auf Anfang 2022 verschoben hat, nachdem seine Mitarbeiter weit verbreitet waren , und Uber , das seine Hybridpolitik als Reaktion auf den Omicron-Virus in ähnlicher Weise bis April 2022 verschoben hat. Salesforce hat auch begonnen, ab dem 1. Tag des Jahres 2022 einige Mitarbeiter wieder ins Büro zu rufen, und hat seitdem von Mitarbeitern mit Kundenkontakt verlangt, dass sie mindestens vier Tage in der Woche pendeln.

Andere Unternehmen, die ihre WFH-Richtlinien zurückgezogen haben, sind Goldman Sachs , das von den Mitarbeitern verlangte, ab März 2022 für die vollen fünf Tage ins Büro zurückzukehren, Capital One , das zum ersten Mal seit der Pandemie im vergangenen September seine Büros wiedereröffnete, und Citigroup , die darum ersuchten dass alle geimpften Mitarbeiter ab Februar 2022 in den Präsenzbetrieb zurückkehren.

Als Elon Musk letztes Jahr den Posten des Twitter- CEO übernahm, war die Schrift an der Wand. Musk, ein bekannter Gegner der Fernarbeit, hatte bereits die Rückkehr der Tesla- Mitarbeiter ins Büro gefordert und tatsächlich dasselbe getan, als er bei Twitter ankam (und über die Hälfte des Unternehmens entlassen ).

Da das Wirtschaftsklima ungewiss bleibt und große Unternehmen die Krise weiterhin spüren, ist es unvermeidlich, dass mehr Unternehmensleiter auf Hybridmodelle setzen, um die Rentabilität zu maximieren. Dennoch bleibt die Unternehmenslandschaft gespalten, und dank nahtloser Webkonferenz-Tools begrüßen viele Unternehmen immer noch das Arbeiten im Homeoffice.

Lesen Sie unseren Leitfaden für Unternehmen, die Remote-Arbeit anbieten, um herauszufinden, welche Unternehmen sich der obligatorischen Bürorückgabe widersetzen.