Unternehmen, die in den Jahren 2024 und 2023 die vollständige Fernarbeit eingestellt haben

Während sich der Staub von Covid-19 legt, stehen Unternehmensleiter auf der ganzen Welt vor einer sehr schwierigen Entscheidung: Weiterarbeit aus der Ferne, Rückkehr der Mitarbeiter ins Büro oder eine Hybridlösung.

Für viele Unternehmen wie Amazon und Microsoft hätte es nicht früher kommen können, das WFH-Experiment zugunsten der persönlichen Zusammenarbeit aufzugeben, da 14 % der Fortune-100-Unternehmen bereits 2021 Anweisungen zur Rückkehr ins Büro erteilen Da viele Unternehmen die Auswirkungen des Verzichts auf Telearbeit abwägen und zunehmend auf Widerstand seitens ihrer Mitarbeiter stoßen, kam es zu Verzögerungen bei der obligatorischen Rückkehr.

Um ein Licht auf Unternehmen zu werfen, die kürzlich eine Kehrtwende bei der Fernarbeit vollzogen haben, finden Sie hier unsere regelmäßig aktualisierte Liste der Unternehmen, die sich entschieden haben, sich von dieser Praxis zu verabschieden.

Welche Unternehmen haben vollständig auf Remote-Arbeit verzichtet?

Zu den Unternehmen, die die Fernarbeit beendet haben, gehören:

• Starbucks
• General Motors
• Disney
• Walmart
• Dell
• Amazonas
• Activision Blizzard
• Vereinigter Paketdienst
• Meta
• Grindr
• IBM
• Ubisoft
• Roblox
• Infosys
• Rockstar
• Nichts
• PwC

Starbucks

• Januar 2023

Im Januar forderte Howard Schultz, CEO von Starbucks, alle Mitarbeiter des Unternehmens auf, mindestens drei Tage in der Woche ins Büro zurückzukehren , nachdem er im vergangenen September versucht hatte, eine eintägige Rückkehr umzusetzen, die jedoch gescheitert war. Laut einem Memo von Schultz zeigten Daten, dass sich die Mitarbeiter zuvor nicht an diese laxe Anforderung gehalten hatten, was ihn dazu zwang, diesen Strategiewechsel ernster zu nehmen.

Als Teil der Bemühungen des CEO, die Bürokultur des Unternehmens „wieder aufzubauen“, trat diese neue Maßnahme am 30. Januar in Kraft. Von allen Arbeitnehmern, die in Pendlerentfernung zum Hauptsitz des Unternehmens in Seattle wohnen, wird nun erwartet, dass sie dienstags, mittwochs und mittwochs im Büro arbeiten ein dritter Tag ihrer Wahl. Von Mitarbeitern, die den Regionalbüros Bericht erstatten, wird erwartet, dass sie ähnliche Anweisungen befolgen, obwohl ihre Kontakttage nicht vorgeschrieben sind.

General Motors

• Januar 2023

Im vergangenen Oktober kündigte der in Detroit ansässige Automobilhersteller General Motors an, dass er ab dem 30. Januar einen Plan zur Rückkehr an den Arbeitsplatz für Angestellte einführen werde. Dies war eine gewaltige Kehrtwende gegenüber der früheren Richtlinie des Unternehmens, die es ihnen bis dahin erlaubte, aus der Ferne zu arbeiten 2023.

Das Unternehmen erwartet, dass seine 53.000 Angestellten durchschnittlich drei Tage pro Woche ins Büro zurückkehren. Der Ansatz von GM ist jedoch nicht so konsequent wie der seiner Zeitgenossen. Der Hersteller sagt seinen Mitarbeitern, dass er auf ihr Feedback hören und es in die Umsetzung seiner Pläne für die Zukunft einbeziehen wird.

Disney

• Januar 2023

Nachdem Disneys neuer CEO Bob Iger im November letzten Jahres wieder in das Unternehmen eingetreten war, forderte er seine Mitarbeiter auf, im Januar dieses Jahres von Montag bis Donnerstag ins Büro zurückzukehren , um auch die „Kreativität“ und „Kultur“ des Unternehmens zu verbessern wie die Karrieren seiner Mitarbeiter. Technisch gesehen war dies jedoch nicht der erste Versuch des Unternehmens, von der Fernarbeit Abstand zu nehmen, da das Mandat eine Drei-Tage-Woche-Regelung ersetzte, die zuvor seit 2021 galt.

Unglücklicherweise für den CEO wurde diese Richtlinienänderung nicht mit offenen Armen aufgenommen. 2.300 Disney-Mitarbeiter unterzeichneten daraufhin eine Petition, in der sie Iger aufforderten, die Richtlinie zu überdenken, da sie „unbeabsichtigte Folgen“ habe, die „langfristig zu Problemen für das Unternehmen“ führen könnten “. Dieser Rückschlag schien jedoch keinen großen Unterschied zu machen, da die Vier-Tage-Woche-Politik von Disney immer noch in Kraft ist.

Walmart

• Februar 2023

Walmart lässt sich nicht übertrumpfen und verlangt nicht nur, dass alle Angestellten an zwei Tagen in der Woche an den Arbeitsplatz zurückkehren müssen, sondern hat auch beschlossen, Hunderte von Mitarbeitern aufzufordern, ihre Städte zu verlegen, da das Unternehmen Austin, Carlsbad und Portland schließt Büros, um Kosten zu erstatten.

Im Rahmen dessen, was der CEO des Unternehmens, Doug McMillon, als „Standortstrategie“ bezeichnet, teilte das Unternehmen dem Wall Street Journal mit, dass einigen versetzten Arbeitnehmern die Möglichkeit gegeben werde, Vollzeit-Fernarbeiter zu werden. Wenn es jedoch nicht gelingt, in die Städte mit verbleibenden Zentralbüros zu ziehen, führt dies für die Mehrheit der Walmart-Mitarbeiter zum Ausschluss aus dem Unternehmen.

Dell

• Mai 2023

Dell-Mitarbeiter haben ein paar harte Monate hinter sich. Nachdem bereits im Februar Tausende von Entlassungen angekündigt wurden, wurde den verbleibenden Mitarbeitern nun mitgeteilt, dass sie ins Büro zurückkehren müssen.

Wie The Register berichtete, schickte COO Jeff Clarke ein Memo an die Mitarbeiter, in dem es hieß, dass diejenigen, die im Umkreis von einer Stunde Arbeitsweg um das Büro wohnen, die Fahrt mindestens drei Tage in der Woche zurücklegen sollten. Dieser Schritt folgt auf eine frühere Verpflichtung zu einer strengeren Heimarbeitspolitik, bei der CEO Michael Dell im Jahr 2020 sagte: „Ich denke, wenn Sie der Arbeit von zu Hause aus skeptisch waren, sind Sie es jetzt wahrscheinlich nicht mehr.“ Und ich denke, wir haben alle in den letzten Monaten hier viel gelernt. „ Damals wies das Unternehmen auch auf die Umweltauswirkungen des Umzugs in die Ferne hin und verwies auf die Reduzierung der Treibhausgasemissionen, die typischerweise durch das Pendeln verursacht werden.

Amazonas

• Mai 2023

Im Februar beschloss Amazon, seine WFH-Richtlinie aufzugeben, indem es ab dem 1. Mai alle Arbeitnehmer aufforderte, für mindestens drei Tage pro Woche ins Büro zurückzukehren. Vereinfacht gesagt waren die Arbeitnehmer nicht zufrieden. Als Reaktion auf das Mandat von Amazon-Chef Andy Jassy verfassten Mitarbeiter eine interne Petition zur Bekämpfung des Mandats und forderten ihn auf, über eine neue, flexiblere Arbeitspolitik nachzudenken.

Im März bekräftigte das Unternehmen seine Entscheidung, als in einer internen Amazon-FAQ zu lesen war, dass die dreitägige Rückgabe immer noch mit wenig Flexibilität umgesetzt werden würde. Während Amazon scheinbar nur mit den aktuellen Trends in der Technologiebranche Schritt hält, stellt die neue Richtlinie eine wesentliche Änderung gegenüber der Richtlinie aus der Pandemie-Ära dar, bei der Manager entscheiden konnten, ob und wie oft ihre Teams im Büro sein mussten.

Im September 2024 gab das Unternehmen bekannt, dass es den Hybridbetrieb ganz aufgeben werde und forderte die Mitarbeiter auf, fünf Tage die Woche ins Büro zurückzukehren.

Activision Blizzard

• April und Juli 2023

Activision Blizzard ist vielleicht für einige der größten Spiele der Welt verantwortlich, darunter World of Warcraft und Call of Duty, aber wenn es um Remote-Arbeit geht, spielt Activision Blizzard keine Spiele.

Den Mitarbeitern der Activision-Abteilung wurde mitgeteilt, dass sie am 10. April ins Büro zurückkehren müssten, während die Blizzard-Mitarbeiter bis Juli Zeit haben, bevor sie wieder mit dem Pendeln beginnen müssen. Die Spieleproduzenten von Blizzard äußerten sich auf Twitter lautstark zu der Politik, die zu einer Personalabwanderung führte.

Ich mache es laut, weil ich diese Woche wieder *einen anderen* Menschen verloren habe.

Blizzard verliert erstaunliche Talente, weil jemand mit Macht nicht auf die Game Directors hört, die seine Produkte herstellen. DE&I bedeutet auch Gedankenvielfalt, insbesondere wenn sie durch Daten und Finanzen gestützt wird.

— Adam 💙 #ABetterABK (@Glaxigrav) 18. April 2023

Vereinigter Paketdienst

• Juni 2023

Ein weiteres Fortune-500-Unternehmen, UPS, hat sich Anfang dieses Jahres für die Umstellung auf einen hybriden Arbeitsplan entschieden. Der Lieferdienst verlangte, dass alle Angestellten mindestens drei Tage in der Woche in sein Büro in Atlanta zurückkehren. Die Entscheidung betraf rund 3.600 UPS-Mitarbeiter, von denen die meisten seit dem Ausbruch von Covid-19 aus der Ferne arbeiten.

UPS hat sich zum Ziel gesetzt, diese Erfahrung für seine Mitarbeiter so angenehm wie möglich zu gestalten, indem es seine Cafeteria umgestaltet und dafür gesorgt hat, dass die Geschäftsleitung für Feedback zur Verfügung steht. Darüber hinaus behauptet UPS im Gegensatz zu Disney und Amazon, dass diese Entscheidung auf dem Willen seiner Mitarbeiter beruhte. Sein Vizepräsident Chris Bartlett erklärte: „Wir haben zugehört, uns die Bedürfnisse des Unternehmens angesehen, uns das Feedback der Leute angesehen und ausgewählt, was wir dachten.“ war die beste Vorgehensweise.“

Meta

• Juni 2023

Im Juni 2023 kündigte Meta eine Änderung der Richtlinie an, die ab dem 5. September alle Büroangestellten verpflichten würde, für mindestens drei Tage pro Woche in ihre jeweiligen Büros zurückzukehren .

Dies geschah zwei Monate, nachdem das Social-Media-Unternehmen die Werbung für „Remote“- oder „Außerhalb des Büros“-Optionen in Stellenanzeigen eingestellt und Arbeitnehmer dazu ermutigt hatte, ein Hybridmodell anzunehmen.

Meta ist einer der größten Befürworter flexibler Richtlinien, seit das Unternehmen während der Covid-19-Krise erstmals Fernarbeit begrüßte. Da der durchschnittliche Meta-Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Ankündigung jedoch durchschnittlich etwa 2,2 Tage im Büro war, wird dieser Wechsel die wöchentlichen Routinen wahrscheinlich nicht allzu drastisch verändern.

Grindr

• August 2023

Die LGBTQ+-Dating-App Grindr hat ihren Mitarbeitern ein Ultimatum gestellt: Kehren Sie ins Büro zurück oder verlieren Sie Ihren Job. Laut einem Formular, das am 4. August an die Arbeiter verschickt wurde, mussten die Mitarbeiter bis zum 17. August bestätigen, ob sie im Umkreis von 50 Meilen um die Büroräume von Grindr – mit Sitz in Chicago, Los Angeles und San Francisco – umziehen oder bis dahin ihren Job opfern würden Ende des Monats.

Diese Aktionen erfolgen nur wenige Wochen, nachdem Grindr-Mitarbeiter versucht haben, sich unter der Organisation Communications Workers of America zu organisieren – eine Entwicklung, die Grindr-Führungskräfte als „bizarren Zufall“ bezeichnet haben.

IBM

• September 2023

Nur eine Woche vor Inkrafttreten des Mandats teilte der Computerriese seinen Mitarbeitern mit, dass sie an drei Tagen in der Woche ins Büro zurückkehren müssten. Das Unternehmen hat außerdem „Software Executive Focals“ ernannt – im Wesentlichen Mitarbeiter, denen die Aufgabe übertragen wurde, andere zurück ins Büro zu locken.

Derzeit arbeitet jeder vierte IBM-Mitarbeiter drei Tage die Woche im Büro – bis zum nächsten Monat will IBM diesen Anteil auf drei von vier erhöhen.

Ubisoft

• September 2023

Am 11. September rief der Spielehersteller Ubisoft seine 4.000 Mitarbeiter an seinem Standort in Montreal dazu auf, ins Büro zurückzukehren, und beendete damit eine dreijährige Fernarbeitsrichtlinie. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie mindestens zwei Tage pro Woche im Büro verbringen

Arbeiten Sie immer noch remote? Lesen Sie unseren Leitfaden zu den besten Tools für die Remote-Zusammenarbeit, um Ratschläge für die richtige Vorgehensweise zu erhalten.

Roblox

• Oktober 2023

Die Spieleplattform Roblox folgte dem Beispiel anderer Unternehmen und forderte ihre Mitarbeiter im Oktober auf, an drei Tagen in der Woche ins Büro zurückzukehren . Dies stellt eine gewaltige Kehrtwende in der Unternehmenspolitik dar, da Roblox-Mitarbeiter seit Mai 2022 „hauptsächlich aus der Ferne“ arbeiten konnten. Das Vorgehen erfordert, dass Arbeitnehmer dienstags, mittwochs und donnerstags in die Zentrale in San Mateo, Kalifornien, kommen Wer sich nicht daran hält, dem wird eine Abfindung angeboten.

Infosys

• November 2024

Indiens zweitgrößter Exporteur von Softwarediensten, Infosys, änderte im November seine Remote-Richtlinie und forderte, dass einige seiner Mitarbeiter mit einem ungewöhnlichen hybriden Arbeitsmuster von 10 Tagen im Büro jeden Monat ins Büro zurückkehren. Salil Parekh, CEO von Infosys, betont, dass es in manchen Fällen zwar „besser ist, wenn alle zusammenarbeiten“, der flexible Ansatz jedoch angesichts der aktuellen Home-Office-Infrastruktur des Unternehmens immer noch wichtig ist.

Rockstar

• Februar 2024

Rockstar ist vielleicht vor allem für seine Grand Theft Auto-Serie bekannt, aber wenn es um Remote-Arbeit geht, spielt das Unternehmen keine Spielchen. Der Gaming-Gigant gab im Februar bekannt, dass er erwartet, dass die Mitarbeiter fünf Tage die Woche ins Büro zurückkehren, da die Produktion des mit Spannung erwarteten Grand Theft Auto VI abgeschlossen wird.

In einem internen Memo, das Bloomberg vorliegt, nannte Jenn Kolbe, Head of Publishing bei Rockstar, Produktivitäts- und Sicherheitsgründe für die Nachfrage. Rockstar ist möglicherweise zu Recht besorgt, da durchgesickerte frühe Gameplay-Aufnahmen bereits ihren Weg ins Internet gefunden haben.

Es bleibt abzuwarten, ob Rockstar nach der Veröffentlichung von Grand Theft Auto VI seine Remote-Work-Richtlinie wieder einführen wird.

Nichts

• August 2024

Der Smartphone-Hersteller Nothing lieferte im August eine unwillkommene Nachricht, als er seinen Mitarbeitern mitteilte, dass sie voraussichtlich ins Büro zurückkehren würden. Im Gegensatz zu einigen anderen Unternehmen auf unserer Liste wurde von den Mitarbeitern erwartet, dass sie für volle fünf Tage zurückkehren, wobei Hybrid vollständig aufgegeben wurde .

CEO Carl Pei gab an, der Grund für diese Entscheidung sei die Tatsache, dass das Unternehmen erst „0,01“ seines Potenzials ausgeschöpft habe und dass die Mitarbeiter zur Beschleunigung im Büro sein müssten, um zusammenzuarbeiten und Probleme miteinander zu lösen .

PwC

• September 2024

Im September teilte PwC seinen britischen Mitarbeitern mit , dass sie ab Januar 2025 an drei Tagen in der Woche wieder im Büro erwartet werden. Darüber hinaus wird das Unternehmen ihre Bewegungen überwachen, um sicherzustellen, dass sie dem Auftrag nachkommen.

In einer Stellungnahme zu dem Umzug erklärte ein geschäftsführender Gesellschafter von PwC, dass der bisherige Ansatz zur hybriden Arbeit „interpretationsspielraum“ sei.

Unternehmen, die im Jahr 2022 Rückkehrmandate eingeführt haben

Während viele Unternehmen die Rückforderung ihrer Arbeitnehmer auf dieses Jahr verschoben haben, haben die meisten Unternehmen – darunter 32 % der Fortune-100-Unternehmen – ihre WFH-Richtlinien im Jahr 2022 widerrufen.

Bemerkenswerte Beispiele sind Apple , das seine dreitägige Rückkehr von September 2021 auf Anfang 2022 aufgrund der weit verbreiteten Gegenreaktion seiner Mitarbeiter verschob, und Uber , das seine Hybridpolitik als Reaktion auf den Omicron-Virus ebenfalls auf April 2022 verschob. Salesforce hat außerdem damit begonnen, ab dem 1. Tag des Jahres 2022 einige Mitarbeiter wieder ins Büro zu rufen, und verlangt seitdem von Mitarbeitern mit Kundenkontakt, dass sie mindestens vier Tage in der Woche pendeln.

Zu den anderen Unternehmen, die ihre WFH-Richtlinien zurückgezogen haben, gehören Goldman Sachs , das von seinen Mitarbeitern verlangte, ab März 2022 für die gesamten fünf Tage ins Büro zurückzukehren, Capital One , das seine Büros zum ersten Mal seit der Pandemie im vergangenen September wieder öffnete, und Citigroup , das dies verlangte dass alle geimpften Mitarbeiter ab Februar 2022 zur Präsenzarbeit zurückkehren.

Als Elon Musk letztes Jahr den Posten des Twitter- CEOs übernahm, war die Sache bereits in vollem Gange. Musk, ein bekannter Gegner der Fernarbeit, hatte bereits die Rückkehr der Tesla -Mitarbeiter ins Büro gefordert und tatsächlich das Gleiche getan, als er bei Twitter ankam (und außerdem mehr als die Hälfte des Unternehmens entlassen hatte ).

Im Jahr 2021 teilte der Wirtschaftsprüfungskonzern KPMG seinen Mitarbeitern mit, dass er sie nur an zwei Tagen in der Woche im Büro erwarte. Im Dezember desselben Jahres wies das Unternehmen seine Mitarbeiter jedoch an, mindestens vier Tage in der Woche ins Büro zurückzukehren, da es Bedenken hinsichtlich der Prüfungsqualität hatte.

Da das Wirtschaftsklima weiterhin unsicher bleibt und große Unternehmen weiterhin unter der Krise leiden, ist es unvermeidlich, dass mehr Unternehmensleiter hybride Modelle nutzen, um die Rentabilität zu maximieren. Dennoch ist die Unternehmenslandschaft nach wie vor gespalten, und dank nahtloser Webkonferenztools begrüßen viele Unternehmen weiterhin die Arbeit aus der Ferne.

Lesen Sie unseren Leitfaden zu Unternehmen, die Remote-Arbeit anbieten, um herauszufinden, welche Unternehmen sich der obligatorischen Rückkehr ins Büro widersetzen.