Diese Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern kostenlose Tage zur psychischen Gesundheit an

Psychische Gesundheit wird am Arbeitsplatz schon lange stigmatisiert. Doch neue Untersuchungen deuten darauf hin, dass 64 % der US-Arbeitnehmer täglich mit psychischen Problemen zu kämpfen haben. Für viele Arbeitgeber wird dies zu einem Problem, das sie nicht länger ignorieren können.

Von flexiblem Arbeiten für Mitarbeiter bis hin zum Zugang zu Therapie-Apps und Mitarbeiterhilfsprogrammen (EAPs) gibt es viele präventive Strategien, mit denen Unternehmen das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter schützen können. Und für die Zeiten, in denen Mitarbeiter es einfach nicht ertragen können, zur Arbeit zu erscheinen, gibt es Tage der psychischen Gesundheit.

Tage der psychischen Gesundheit geben Mitarbeitern eine Verschnaufpause, wenn sie diese am meisten brauchen, und da die Beschäftigungslandschaft ihren Ansatz für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer mildert, bieten immer mehr namhafte Unternehmen sie als Teil ihres Leistungspakets an.

Wenn die Arbeit für ein Unternehmen, dem Ihr Wohlbefinden am Herzen liegt, nicht verhandelbar ist, stellen wir Ihnen einige Unternehmen vor, die im Jahr 2024 Tage der psychischen Gesundheit anbieten.

Was ist ein Tag der psychischen Gesundheit?

Ein Tag der psychischen Gesundheit ist ein bezahlter Urlaubstag, den ein Arbeitnehmer nehmen kann, wenn er mit Stress, Ängsten oder anderen psychischen Problemen zu kämpfen hat. Mitarbeiter, die an Tagen zur psychischen Gesundheit teilnehmen, haben die Möglichkeit, sich von ihren Pflichten zurückzuziehen und sich auf die Verbesserung ihres Wohlbefindens zu konzentrieren, indem sie sich entspannen und ausruhen oder tun, was ihnen Spaß macht.

Ähnlich wie Krankheitstage geben Tage der psychischen Gesundheit den Mitarbeitern die Möglichkeit, den Druck am Arbeitsplatz vorübergehend zu unterbrechen, sodass sie sich erholter fühlen und sich auf ihre Rückkehr konzentrieren können.

Abgesehen von den offensichtlichen Vorteilen für Arbeitnehmer können Richtlinien zum Tag der psychischen Gesundheit auch Arbeitgebern zugute kommen, da sie sich positiv auf die Produktivität und das Engagement der Arbeitnehmer auswirken.

Während viele Unternehmen ihre Einstellung zur psychischen Gesundheit liberalisieren, ist es nicht selbstverständlich, einen Job zu finden, bei dem diese Vergünstigungen angeboten werden.

Unternehmen, die ihren Mitarbeitern kostenlose Tage zur psychischen Gesundheit anbieten :

• LinkedIn
• Nike
• Duolingo
• Signalberater
• Netflix
• NerdWallet
• Microsoft
• Intuitiv

1. LinkedIn

Die professionelle Networking-Seite LinkedIn, die für ihre bescheidene Angeberei, endlose Jobmöglichkeiten und den ein oder anderen Betrug bekannt ist, hat sich auch den Ruf erworben, sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern. Im Jahr 2021 machte das in Sunnyvale ansässige Unternehmen Schlagzeilen, weil es seinen 16.000 Mitarbeitern eine bezahlte Woche Urlaub gewährte, um ihnen bei der Bekämpfung von Burnout zu helfen.

Das Unternehmen beschloss, seiner Belegschaft die Vergünstigung anzubieten, nachdem es herausgefunden hatte, dass die Mitarbeiter während der Pandemie einem höheren Stressniveau als gewöhnlich ausgesetzt waren. Zusätzlich zu dieser kollektiven freien Woche ermutigt das Unternehmen seine Arbeitnehmer auch, sich bei Bedarf Tage zur psychischen Gesundheit zu gönnen.

2. Nike

Tage der psychischen Gesundheit werden auch vom amerikanischen Sporthändler Nike angeboten. Ähnlich wie LinkedIn hat auch Nike im vergangenen Jahr seinen Mitarbeitern eine Woche Urlaub zum Entspannen und Erholen gewährt. Laut Sami Unrau, Global Director of Social Media Engagement bei Nike, bot der Anreiz den Arbeitern die Möglichkeit, „zurückzutreten, sich auszuruhen und ihre Tassen wieder aufzufüllen“.

Sie stellten fest, dass der Druck für sie, ständig E-Mails und Kommunikationskanäle zu überprüfen, geringer wäre, wenn man den Mitarbeitern eine Woche Zeit gäbe, gleichzeitig die Verbindung zu trennen. Während diese einwöchige Leistung nur Mitgliedern der Zentrale vorbehalten war, haben alle Nike-Mitarbeiter die Möglichkeit, bezahlte „Wohlfühltage“ in Anspruch zu nehmen, wenn sie einen Tag oder länger eine Pause von der Arbeit benötigen.

3. Duolingo

Duolingo ist eine Sprachlern-App, die vor allem für ihr grünes Eulen-Maskottchen Duo und ihre ausgefallenen Inhalte in den sozialen Medien bekannt ist. Duolingo bietet nicht nur Vorteile für die psychische Gesundheit wie kostenlose Therapiesitzungen, sondern schließt während der Winterpause auch die Türen seiner Büros in Pittsburgh für zwei Wochen, um seinen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich über die Feiertage vollständig zu erholen.

Das Unternehmen verfügt über eine großzügige Freistellungsregelung, die es Mitarbeitern ermöglicht, unbegrenzt arbeitsfreie Tage zu nehmen, wenn sie krank sind oder sich in einer schlechten psychischen Verfassung befinden.

4. Signalberater

Signal Advisors ist ein Softwareunternehmen mit Sitz in Detriot, das Technologien für Finanzberater entwickelt. Das Unternehmen ist stolz auf seine offene Kultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht. Im Rahmen dieser Mission haben Vollzeit-Teammitglieder Anspruch auf bis zu 10 bezahlte Gesundheitstage pro Kalenderjahr.

Zusätzlich zu diesem Vorteil bietet Signal Advisors seinen Mitarbeitern auch ein Wellness-Stipendium, flexible Arbeitszeiten und „Sommerfreitage“ – eine flexible Arbeitsregelung, bei der Mitarbeiter das Büro am letzten Arbeitstag der Woche verlassen können.

5. Netflix

Der größte Streaming-Dienst der USA und Heimat von Binge-Hits wie „Squid Game“ und „Stranger Things“ hat sich den Ruf erworben, seine Mitarbeiter gut zu behandeln. Im Einklang mit seiner Mission, eine Kultur der „Freiheit und Verantwortung“ zu fördern und jeden Mitarbeiter wie einen Erwachsenen zu behandeln, ermöglicht der Streaming-Riese seinen Mitarbeitern, sich eine Auszeit zu nehmen, wann immer sie es für nötig halten.

Das ist richtig. Netflix hat kein offizielles Urlaubslimit oder eine offizielle Richtlinie zu den Tagen der psychischen Gesundheit – der Arbeitgeber lässt Arbeitnehmer einfach frei, wann immer sie wollen und aus welchem ​​Grund auch immer. Auch wenn es den Anschein hat, dass dieses System zur Ausbeutung bereit ist, ist es eines von vielen Unternehmen, die von einer unbegrenzten Urlaubsregelung zu profitieren scheinen.

Finden Sie heraus, welche anderen Unternehmen unbegrenzte PTO für den Urlaub anbieten.

6. NerdWallet

NerdWallet ist ein US-amerikanisches Unternehmen für persönliche Finanzen, das Finanzprodukte bei Benutzern bewirbt. Das Unternehmen bietet das ganze Jahr über vier gemeinsame „Self-Care-Tage“ an, damit sich die Belegschaft „eine Auszeit für sich selbst nehmen und erholt zurückkommen“ kann. Zusätzlich zu diesem gemeinsamen Vorteil bietet NerdWallet seinen Mitarbeitern bei Bedarf auch einen Tag Zeit für ihre psychische Gesundheit.

Zusätzlich zu den Tagen der psychischen Gesundheit bietet das in San Francisco ansässige Unternehmen frischgebackenen Eltern auch großzügigen Elternurlaub an, um ihnen genügend Zeit zu geben, neue Familienmitglieder kennenzulernen.

7. Microsoft

Microsoft ist mit über 220.000 Mitarbeitern zweifellos das größte Unternehmen in dieser Liste und ist sicherlich großzügig, wenn es darum geht, seinen Mitarbeitern Freistellung zu gewähren. Erstens erhalten die Mitarbeiter des Unternehmens eine unbegrenzte PTO, die 2023 für Angestellte eingeführt wird.

Darüber hinaus werden den Mitarbeitern zehn „Betriebsurlaube“ gewährt, die als Tage der psychischen Gesundheit genutzt werden können. Klingt gut? Dann schauen Sie sich vielleicht die neuesten Remote-Jobs bei Microsoft an.

8. Intuitiv

Wenn ein freier Tag zum Aufladen Ihrer mentalen Batterien nicht ausreicht, wie wäre es dann mit einer ganzen Woche? Treten Sie Intuit, dem Finanzsoftwareunternehmen, bei und gönnen Sie sich am Ende des Jahres eine Aufladewoche für die wohlverdiente Erholungs- und Erholungszeit. Im Gegensatz zu den anderen Unternehmen in dieser Liste können Sie jedoch nicht entscheiden, wann Sie sich frei nehmen.

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