Unternehmen, die im Jahr 2024 bezahlten Menstruationsurlaub anbieten

Von 4-Tage-Wochen und liberalen Richtlinien für das Arbeiten von überall aus geben sich Unternehmen im Jahr 2024 endlich den Forderungen nach mehr Flexibilität hin. Doch während viele Unternehmen beginnen, das Wohlergehen der Arbeitnehmer ernst zu nehmen, wird ein wichtiger Vorteil häufig übersehen: der bezahlte Menstruationsurlaub.

Für viele Arbeitnehmer – insbesondere solche mit Erkrankungen wie Endometriose oder polyzystischem Ovarialsyndrom (PCOS) – können Regelschmerzen schwächend sein, da fast die Hälfte der amerikanischen Frauen gezwungen ist, sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, um mit den Symptomen fertig zu werden. Dennoch und obwohl Vorteile wie der Urlaub in den Wechseljahren mehr öffentliche Unterstützung finden, liegen die USA bekanntermaßen hinter Ländern wie Spanien zurück, wenn es darum geht, die Politik gesetzlich zu verankern.

Wenn Sie auf der Suche nach einem Unternehmen mit frauenfreundlichen Arbeitsplatzrichtlinien sind, haben wir die Unternehmen zusammengestellt, die diese Vergünstigung derzeit anbieten, sowohl in den USA als auch im Ausland. Wir kommentieren auch, warum es für Arbeitgeber wichtig ist, diese Vergünstigungen anzubieten, in einer Beschäftigungslandschaft, die immer noch von Ungleichgewichten zwischen den Geschlechtern geprägt ist.

7 Unternehmen, die Menstruationsurlaub anbieten:

1. Zomato
2. Nuvento
3. Chani
4. Modibodi
5. Zukünftiges Super
6. Swiggy
7. Victorian Women's Trust

Was ist Menstruationsurlaub?

Der Menstruationsurlaub ermöglicht es Arbeitnehmern, sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, wenn Menstruationsbeschwerden wie Krämpfe, Übelkeit und Schwindel schwächend werden.

Für viele Arbeitnehmer erschweren Menstruationsbeschwerden die Ausführung einfacher Alltagsaufgaben. Diese Richtlinie ermöglicht es betroffenen Personen, sich in ihrer Freizeit zu erholen, ohne dass sie ihren Jahresurlaub aufbrauchen müssen. Auch wenn die Einzelheiten von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein können, ermöglichen die meisten Arbeitsplätze, die die frauenfreundliche Regelung anbieten, den Arbeitnehmern, etwa drei Tage Menstruationsurlaub pro Monat zu beantragen.

Indem die Probleme menstruierender Cis- und Transgender-Arbeiterinnen ernst genommen werden, trägt der Menstruationsurlaub dazu bei, soziale Stigmatisierungen abzubauen, die auch im Jahr 2024 immer noch die Arbeitskräfte durchdringen. Das Angebot der Vergünstigung kann auch das Einstellungspotenzial eines Unternehmens verbessern, da sich die Machtverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt weiter verschieben zugunsten der Kandidaten.

Letztes Jahr war Spanien das erste europäische Land, das menstruierenden Arbeitnehmerinnen das Recht auf bezahlten Menstruationsurlaub einräumte und reiht sich damit in die Reihe von Ländern mit ähnlichen Gesetzen wie Südkorea, Sambia und Indonesien ein. Aber seien Sie versichert, dass Sie auch dann auf die Leistung zugreifen können, wenn Sie außerhalb dieser Länder arbeiten, sofern Sie sich bei einem der unten aufgeführten Unternehmen bewerben.

7 Unternehmen, die im Jahr 2024 Menstruationsurlaub anbieten

Ganz gleich, ob Sie an Erkrankungen wie Endometriose oder dem polyzystischen Ovarialsyndrom (PCOS) leiden oder einfach nur für ein Unternehmen arbeiten möchten, das sich für Frauenthemen einsetzt, hier sind einige Unternehmen, die diese Vergünstigung im Jahr 2024 anbieten:

1. Zomato

Um Tabus rund um die Menstruation in Indien zu bekämpfen, führte das in Gurugram ansässige Lebensmittellieferunternehmen Zomato die Richtlinie im Jahr 2020 ein. Zomato gewährt seinen Mitarbeitern bis zu 10 Tage Urlaub pro Jahr und ermutigt sie, die Vergünstigung gemeinsam mit dem Chef des Unternehmens frei zu nutzen Die Führungskraft teilt der Belegschaft mit: „Mit der Beantragung eines befristeten Urlaubs sollte weder Scham noch Stigma verbunden sein.“

Trotz religiöser und kultureller Stigmatisierung der Menstruation in Indien wurde Zomatos Politikwechsel von mehreren Frauenrechtlerinnen im Land und international gelobt.

2. Nuvento

Auch das globale Softwareunternehmen Nuvento bietet seit 2022 Menstruationsurlaub an und ist damit eines der wenigen US-Unternehmen, die diese Vergünstigung nutzen. Mitarbeiter des Unternehmens haben Anspruch auf großzügige 12 Urlaubstage pro Jahr. Laut einem Social-Media-Beitrag des Unternehmens wurde die Richtlinie eingeführt, damit Frauen „sich während der harten Tage ausruhen“ können und „mit vollem Leistungspotenzial an ihre Arbeit zurückkehren können“.

Nach Angaben der Washington Post wurde die Änderung von den Mitarbeitern mit offenen Armen aufgenommen, und ein Manager für digitale Inhalte teilte den Mitarbeitern der Publikation mit, dass sie sich seit Einführung der Richtlinie „angehört und wohler gefühlt“ hätten.

3. Chani

Ein weiteres Unternehmen, das die Periode ernst nimmt, ist Chani – eine Astrologie-App mit Sitz in Los Angeles. Das Unternehmen, das sich für queere und feministische Werte einsetzt, führte die Leistung erstmals im Jahr 2022 ein. Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen auf dieser Liste gibt es bei Chani keine Höchstgrenze für den Urlaub, sondern die Mitarbeiter des Unternehmens haben Anspruch auf unbegrenzte Auszeit, um sich von PMS-Symptomen zu erholen .

Die Richtlinie sieht ein laxes Genehmigungsverfahren vor und erfreut sich bei den Mitarbeitern großer Beliebtheit, da 60 % der Arbeitnehmer die Richtlinie bereits im ersten Jahr nutzen.

4. Modibodi

Mit einer für das Unternehmen sehr markentypischen Entscheidung führte der australische Periodenunterwäschehersteller Modibodi im Jahr 2021 bezahlten Menstruationsurlaub ein. Die Leistung wurde zusammen mit einer Reihe anderer frauenorientierter Richtlinien eingeführt, darunter bezahlter Wechseljahrs- und Fehlgeburtsurlaub. Modibodi-Mitarbeiter haben Anspruch auf 10 Tage Urlaub pro Jahr, wenn die Symptome dieser Erkrankungen ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen.

Zu diesem Thema erklärt der Firmengründer und Geschäftsführer: „Für uns ist es wichtig, das Stigma zu überwinden, dass die Periode beschämend, peinlich oder etwas ist, worüber man ein Geheimnis machen muss.“

5. Zukünftiges Super

Future Super ist ein weiteres australisches Unternehmen, das Urlaub anbietet. Das Einzelhandels-Rentenversicherungsunternehmen hat im Jahr 2021 eine, wie sie es nennen, „verdammt gute“ Richtlinie eingeführt. Wie Modibodi steht die Vereinbarung auch Mitarbeitern offen, die unter Wechseljahrsbeschwerden leiden.

Die Richtlinie wurde auch in der Banken- und Finanzdienstleistungsbranche anerkannt, so wurde Future Super von Future Review Boss als einer der besten Arbeitgeber im Jahr 2022 ausgezeichnet.

6. Swiggy

Auch das indische Online-Lebensmittellieferunternehmen Swiggy begrüßte die Richtlinie bereits im Jahr 2021. Die „Keine Fragen gestellt“-Richtlinie des Unternehmens ermöglicht es Arbeitnehmern, zwei Tage im Monat wegen periodenbedingter Symptome freizustellen, wobei die Maßnahme die Beschwerden berücksichtigt, die menstruierende Lieferfahrer verspüren wenn sie unterwegs arbeiten. Die Richtlinie wurde als Teil der Winder-Strategie von Swiggy vorgestellt, um frauenorientierte Probleme am Arbeitsplatz ernst zu nehmen.

7. Victorian Women's Trust

Die Interessenvertretung für Geschlechtergleichstellung, Victorian Women's Trust, begann 2017 mit der Umsetzung ihrer Predigten. Die australische Wohltätigkeitsorganisation bietet Arbeitnehmern, die unter schwächenden Menstruationsbeschwerden leiden, 12 Tage im Jahr an und gewährt auch Zuschüsse für Arbeitnehmer, die mit Problemen im Zusammenhang mit der Menopause zu kämpfen haben.

Laut der Geschäftsführerin der Gruppe, Mary Crooks, war die Richtlinie bisher ein Erfolg. Crooks erklärte, sie sei von den Mitarbeitern positiv aufgenommen worden, ohne dass es zu „Störungen oder Störungen“ gekommen sei.