Unternehmen, die 2022 Homeoffice-Jobs anbieten
Veröffentlicht: 2022-09-30Nachdem das Schlimmste der Pandemie hinter uns liegt und sich das Leben wieder normalisiert, gibt es immer noch einen riesigen Überhang, der sich weigert, zu verschwinden – Telearbeit. Was als Notwendigkeit begann, ist heute zumindest für viele Unternehmen zum Standard geworden.
Das Arbeiten aus der Ferne ist heutzutage zu einem reibungslosen Prozess geworden, wobei Technologien wie Webkonferenzen nahtlos die Lücke zwischen Zuhause und Büro schließen.
Wenn Sie nach einem Remote-Job suchen, sei es vollständig von zu Hause aus oder hybrid, ist es gut zu wissen, welche es zulassen, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen. Hier sind einige Unternehmen, die es Ihnen ermöglichen, von zu Hause aus zu arbeiten, sowie einige, die dies nicht tun.
Unternehmen, mit denen Sie von zu Hause aus arbeiten können
Im Juni 2021 gab Facebook bekannt, dass sich die während der Pandemie als notwendig erachtete Telearbeitsrichtlinie als Erfolg erwiesen hat und dass es den Mitarbeitern freisteht, für immer von zu Hause aus zu arbeiten, sofern ihre Rollen mit diesem Ansatz vereinbar sind. Wer sich entscheidet, persönlich arbeiten zu wollen, muss sich verpflichten, mindestens die Hälfte der Zeit im Büro zu sein.
Diejenigen, die sich für das Hauptquartier des Büros in Menlo Park entscheiden, werden feststellen, dass es sich lohnt, mit Zugang zu einem Friseursalon, einer Spielhalle, einem Parkservice, einer chemischen Reinigung und vielem mehr. Aber wenn Sie nicht pendeln wollen, dann ist Facebook auch damit cool.
Wenn Sie sich dafür entscheiden, Facebook beizutreten und aus der Ferne zu arbeiten, werden Sie nicht der Einzige sein. Mark Zuckerberg hat sich verpflichtet, sechs Monate im Jahr aus der Ferne zu arbeiten.
Amazonas
Die Fernarbeitsrichtlinie von Amazon ist nicht ganz so eindeutig wie bei einigen seiner Konkurrenten. Derzeit können diejenigen, die vor Ort nicht benötigt werden (Entschuldigung: Lagerarbeiter und Lieferfahrer), in Vollzeit remote arbeiten.
Im September 2022 sagte Amazon-CEO Andy Jassy, dass es keine Pläne gebe, ins Büro zurückzukehren, und erklärte: „Ich glaube nicht wirklich, dass wir am Ende ins Büro zurückkehren werden.“
Jassy hat zwar anerkannt, dass Teambesprechungen bei Videoanrufen eine größere Herausforderung darstellen können, aber das Hauptanliegen des Unternehmens ist der Kunde. Wenn die Fernarbeit dem nicht im Wege steht, sieht es so aus, als würde sie für Amazon-Mitarbeiter bleiben.
Microsoft
Microsoft ist ein großer Verfechter der hybriden Arbeit, und das aus gutem Grund. Es verkauft eine Software-Suite, die die Kommunikation zwischen Remote-Mitarbeitern erleichtern soll, insbesondere die Microsoft Teams -Webkonferenzplattform, die für viele Mitarbeiter weltweit die Lücke zwischen Zuhause und Büro überbrückt hat.
Wenn Sie sich dem Technologiegiganten anschließen möchten, fragen Sie unbedingt, ob Sie von zu Hause aus arbeiten dürfen. Das Unternehmen erlaubt es, aber diejenigen, die es in mehr als 50 % der Fälle tun möchten, müssen den Antrag von ihrem Vorgesetzten abzeichnen lassen. Stellen Sie sicher, dass Sie es schriftlich haben, bevor Sie diesen Vertrag unterschreiben.
Airbnb
Es verfolgt, dass Airbnb, ein Unternehmen, das sich auf Reisen und Urlaub spezialisiert hat, seine Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten lässt. Sie müssen nicht einmal zu Hause sein. Ab April 2022 gab das Unternehmen bekannt, dass es Mitarbeitern freisteht, dauerhaft von zu Hause aus (oder dem Büro, wenn sie dies wünschen) zu arbeiten.
Darüber hinaus dürfen Mitarbeiter innerhalb des Landes, in dem sie leben, ohne negative Auswirkungen auf das Gehalt umziehen. Das ist nicht bei allen Unternehmen so. Google hat beispielsweise letztes Jahr einen Rechner implementiert, der ausrechnet , wie stark ihr Gehalt je nach Standort beeinflusst wird.
Sie müssen sich nicht einmal an Ihr eigenes Land halten – die Telearbeitsrichtlinie ermöglicht es Mitarbeitern, aus über 170 Ländern bis zu 90 Tage im Jahr zu arbeiten.
Sogar der CEO von Airbnb gibt das Büro auf und nutzt die Immobilien des Unternehmens als vorübergehende Basis.
Twitters Herangehensweise an die Fernarbeit ist ziemlich klar umrissen. Die Mitarbeiter von blue bird können dort arbeiten, wo sie sich „am produktivsten und kreativsten fühlen“. Ob zu Hause, im Büro oder eine Mischung aus beidem, bei Twitter ist alles in Ordnung.
In einer Mitteilung an die Mitarbeiter Anfang des Jahres wies Twitter-CEO Parag Agrawal darauf hin, dass gestörtes Arbeiten einige Herausforderungen mit sich bringen würde, aber es ist klar, dass das Unternehmen die Bedürfnisse der Mitarbeiter aus willkürlichen Gründen über die Besetzung von Büros stellt.
Es ist erwähnenswert, dass Elon Musk immer noch versucht, das Unternehmen zu kaufen, und dass seine Ansichten zur Fernarbeit, wie die Richtlinie bei Tesla zeigt, nicht ganz so großzügig sind.
Locker
Die Messaging-Plattform Slack war der Zeit voraus und kündigte an, dass Mitarbeiter bereits im Juni 2020, als die Pandemie erst wenige Monate zurücklag, dauerhaft von zu Hause aus arbeiten könnten.
Das Unternehmen erklärte auch, dass es in Zukunft verstärkt Remote-Mitarbeiter einstellen werde – großartige Neuigkeiten für alle Nicht-Pendler da draußen. CEO Stewart Butterfield bestätigte kürzlich, dass das Unternehmen „Tausende von Menschen an Standorten eingestellt habe, an denen wir überhaupt kein Büro haben“.
Über
Die Natur des Geschäftsmodells von Uber bedeutet, dass die überwiegende Mehrheit derjenigen, die für das Unternehmen arbeiten, einfach nicht in der Lage sein wird, aus der Ferne zu arbeiten (das heißt, nicht, bis wir selbstfahrende Autos geknackt haben). Diejenigen, die in der Kanzlei an Schreibtischen arbeiten, können jedoch die Hälfte der Zeit aus der Ferne arbeiten.
Das Unternehmen gibt an, dass es immer noch an die persönliche Zusammenarbeit glaubt, sodass diejenigen, die eine vollständig entfernte Position suchen, wahrscheinlich enttäuscht sein werden. Diejenigen, die gerne die Hälfte der Zeit im Büro arbeiten, könnten jedoch die hybride Richtlinie des Unternehmens zu schätzen wissen, bei der Mitarbeiter fünf Tage in der Woche im Büro arbeiten können und dann keinen.
Zwangsversteigerung
Salesforce hat seine Richtlinie zur Fernarbeit bereits im Februar 2021 skizziert. Es gibt drei mögliche Optionen. Erstens das, was Salesforce „Flex“ nannte, ein hybrider Ansatz, bei dem die Mitarbeiter ein bis drei Tage pro Woche ins Büro kamen, um an Projekten zusammenzuarbeiten, und den Rest der Woche remote arbeiteten. Die zweite war vollständig remote, wo Mitarbeiter, die nicht in der Nähe eines Salesforce-Standorts wohnen oder nicht physisch im Büro sein müssen, auf unbestimmte Zeit von zu Hause aus arbeiten können. Schließlich vier bis fünf Tage die Woche im Büro arbeiten.
Der Präsident von Salesforce, Brent Hyder, sagte, dass das traditionelle Nine to Five „tot“ sei und dass die Mitarbeitererfahrung mehr als „Tischtennis und Snacks“ sei.
Zoomen
Wenn jemand eine Telearbeitsrichtlinie tatsächlich zum Funktionieren bringen könnte, würde man meinen, es wäre die Webkonferenzplattform Zoom . Die Pandemie beförderte das Unternehmen in die Stratosphäre, als es plötzlich das hatte, was alle wollten.
Im Januar 2022 gab das Unternehmen bekannt, dass es den Mitarbeitern künftig freisteht, vollständig remote, hybrid oder im Büro zu arbeiten.
Die Social-Media-Plattform hat ihre Richtlinie zur Fernarbeit schnell in Stein gemeißelt, nur sechs Monate nach Beginn der Pandemie. Im Wesentlichen freut sich das Unternehmen, dass Sie von überall aus arbeiten können, zu Hause, im Büro oder irgendwo dazwischen.
Revolution
Das Fintech-Unternehmen Revolut gab Anfang 2021 bekannt, dass es zu einer dauerhaften Einrichtung von Fernarbeit übergeht. Darüber hinaus freut sich die Kanzlei über Mitarbeiter, die 60 Tage im Jahr im Ausland arbeiten.
Spotify
Es muss Musik in den Ohren der Mitarbeiter gewesen sein, als Spotify seinen über 6.000 Mitarbeitern mitteilte, dass es ihnen freisteht, von zu Hause oder im Büro zu arbeiten, wenn sie dies wünschen. Die Wahl ist wirklich jedem selbst überlassen.
Das Unternehmen erklärte, es wolle die „perfekte Balance aus Flexibilität, Arbeitsplatzsicherheit und Joberfüllung“ aufrechterhalten.
Unternehmen, die Sie nicht von zu Hause aus arbeiten lassen
Bevor es dir in deinem Pyjama zu gemütlich wird, pass auf. Es gibt einige Unternehmen, die von der Idee, dass Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten, nicht allzu begeistert sind. Wenn Sie einen Remote-Job wünschen, sollten Sie diese vermeiden.
Tesla
Wenn Sie jemals daran gedacht haben, Teil von Elon Musks Imperium zu werden, müssen Sie vielleicht Ihre Schuhe anziehen und das Haus verlassen. Musk hat den Hybrid-Working-Trend heftig bekämpft , bis zu dem Punkt, an dem er forderte, dass Tesla-Mitarbeiter, die remote arbeiten möchten, mindestens 40 Stunden pro Woche im Büro sein müssen. Diejenigen, die dies nicht taten, wurden aufgefordert, Tesla zu verlassen.
Tatsächlich begann das Unternehmen bereits im Juli, die Anwesenheit der Mitarbeiter zu verfolgen , wobei diejenigen, die nicht erscheinen, automatisierte E-Mails erhalten, in denen sie beschämt werden.
Apfel
In einem engen Vertrag mit dem Rivalen Microsoft hat sich Apple 2022 öffentlich mit seinen Mitarbeitern gestritten, um sie wieder ins Büro zu bringen. Es hatte mehrere Fehlstarts und fordert derzeit, dass Apple-Mitarbeiter für obligatorische drei Tage in der Woche ins Büro zurückkehren.
Die Mitarbeiter sind jedoch nicht an Bord. Sie haben eine Gruppe namens Apple Together gegründet, sich für flexiblere Arbeitsregelungen eingesetzt und das Management sehr lautstark kritisiert.
Es sieht so aus, als hätte Apple-CEO Tim Cook einen Kampf vor sich, aber wenn Sie sich dazu verpflichten, vollständig remote zu sein, empfehlen wir, diesen abzuwarten, bevor Sie Ihren Lebenslauf bei Apple einreichen.
Im Gegensatz zu Apple und Tesla lässt Google Sie möglicherweise von zu Hause aus arbeiten, aber Sie wären die Ausnahme. Ähnlich wie Apple hat das Unternehmen Probleme, seine Mitarbeiter wieder ins Büro zu bringen. Nachdem das Unternehmen zuvor eine dreitägige Bürowoche angeordnet hatte, die ins Stocken geraten war, gab es leicht nach und lockerte seine Haltung.
Sundar Pichai, CEO von Google, kündigte an, dass das Unternehmen 20 % seiner Belegschaft erlauben werde, vollständig aus der Ferne zu arbeiten, wobei 60 % „an einigen Tagen in der Woche“ im Büro arbeiten und die anderen 20 % an neuen Standorten arbeiten.
Also technisch ja, Ihr neuer Google-Job könnte es Ihnen erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten, aber Sie werden einer der Glücklichen sein. Es könnte in naher Zukunft auch weniger Google-Jobs geben, da das Unternehmen Kürzungen vornehmen und die Geldbeutel straffen wird.
Ist das Arbeiten von zu Hause aus das Richtige für mich?
Bei Tech.co schreiben wir schon lange vor der Pandemie über Remote- und Hybridarbeit. Wir wissen auch, wovon wir sprechen – jeder im Team arbeitet bis zu einem gewissen Grad remote. Wenn Sie noch nie aus der Ferne gearbeitet haben, fragen Sie sich vielleicht, ob Sie es zum Laufen bringen können – wir glauben, dass Sie das können, aber es gibt ein paar Dinge zu beachten:
Disziplin – Wenn Sie zu Hause keine Augen haben, müssen Sie im Vergleich zu einem Büro sicher sein, dass Sie ungestört arbeiten können. Versuchen Sie nach Möglichkeit, einen Ort zu finden, an dem Sie sich konzentrieren können, und widerstehen Sie vor allem der Fernbedienung des Fernsehers. Ein guter Tipp ist, sich so zu kleiden, als würde man ins Büro gehen – das hilft, sich in eine bessere Stimmung zu versetzen als in einem alten Pyjama.
Zusammenarbeit – Sie denken vielleicht, dass Teamarbeit schwierig ist, wenn Sie aus der Ferne arbeiten, aber es stehen Ihnen so viele Tools zur Verfügung, um die Zusammenarbeit zu unterstützen. Webkonferenzen sind ein Schlüsselelement – Tools wie Microsoft Teams und Zoom ermöglichen es Ihnen, sich mit Ihrem Team auszutauschen, egal wo Sie sich befinden. Virtuelle Meetings sind etwas anders als echte Meetings – lesen Sie unsere Tipps zu Webkonferenzen , um das Beste aus Ihrem nächsten Anruf herauszuholen.
Sicherheit – Büros sind sehr sichere Umgebungen, die von IT-Abteilungen abgesperrt werden. Dies ist nicht immer der Fall für diejenigen, die von zu Hause aus arbeiten, und die Zunahme der Fernarbeit hat auch zu einer Zunahme von Cyberangriffen geführt. Wir empfehlen, die Hilfe eines Passwort-Managers in Anspruch zu nehmen, um alle Ihre Passwörter sicher im Auge zu behalten. Ein gutes VPN ist auch unerlässlich , wenn Sie in einem Café arbeiten und öffentliches WLAN nutzen.
Arbeitszeiten – Fühlen Sie sich nicht schuldig, wenn Sie regelmäßig Pausen einlegen. 10 Minuten lang aufzustehen und die Beine zu strecken, kann große regenerative Effekte haben. Denken Sie auch daran, eine Zeit zum Abmelden festzulegen. Mit einem nicht vorhandenen Pendelverkehr und Ihrer Arbeit immer zur Hand, könnten Sie versucht sein, später zu arbeiten. Versuchen Sie, die Grenze zwischen Ihrer Arbeit und Ihrem Privatleben nicht mit einem klaren, festgelegten Arbeitsmuster zu verwischen, und lassen Sie Ihre Kollegen wissen, wann Sie sich für den Tag abmelden werden.