Unternehmen mit unbegrenzter PTO für den Urlaub im Jahr 2023

Die Massenverlagerung hin zu Remote- und Hybridarbeit, die während der Pandemie stattfand, sowie die schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen, denen Unternehmen ausgesetzt sind, haben eine Vielzahl neuartiger Veränderungen in der Arbeitswelt verursacht.

Eine wesentliche Änderung besteht darin, dass Unternehmen aller Formen und Größen mehr Vergünstigungen und Initiativen anbieten, von denen die Mitarbeiter profitieren als je zuvor, um durch flexible Arbeitsbedingungen die besten Talente in ihren jeweiligen Sektoren sowohl zu halten als auch anzuziehen.

Microsoft ist das jüngste große Technologieunternehmen , das Angestellten unbegrenzte PTO (Paid Time Off) anbietet , die jetzt keine durchsetzbare Begrenzung der Urlaubszeit haben, die sie nehmen können.

Aber welche anderen Unternehmen bieten unbegrenzte PTO an, wie funktioniert unbegrenzte PTO und werden wir 2023 mehr davon sehen?

In diesem Artikel:

• Was ist unbegrenzte PTO?
• Unternehmen mit unbegrenzter PTO im Jahr 2023
• Wie funktioniert unbegrenzte PTO?
• Unbegrenzte PTO-Statistiken: Was die Daten sagen
• Sollte mein Unternehmen unbegrenzte PTO einführen?
• Versteckte Vorteile von unbegrenztem PTO
• Erstellen einer unbegrenzten PTO-Richtlinie

Was ist unbegrenzte PTO?

Unlimited PTO steht für unbegrenzt bezahlte Freizeit. Es wird manchmal auch als „Ermessensfreistellung“, „unbegrenzter Urlaub“ oder „verlängerter Urlaub“ bezeichnet.

Obwohl Unternehmen nicht immer genau dasselbe meinen, wenn sie den Begriff unbegrenzte PTO verwenden, bezieht er sich im Allgemeinen auf jede Urlaubsregelung, bei der es keine Begrenzung der Anzahl von Tagen gibt, die ein Mitarbeiter in einem bestimmten Jahr freinehmen darf.

Unternehmen mit unbegrenzter PTO im Jahr 2023

Microsoft ist nicht das erste Unternehmen, das unbegrenzte PTO im Technologiesektor anbietet, wobei eine Reihe anderer großer Unternehmen bereits endlosen Urlaub nach Ermessen der Mitarbeiter anbieten.

Tatsächlich bieten viele dieser Unternehmen es seit Jahren an. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage unter 200 großen US-amerikanischen Medien-, Technologie- und Finanzunternehmen ergab, dass 20 % eine Form von unbegrenztem PTO anbieten. Wir haben eine Liste von Firmen mit unbegrenzten PTO-Optionen zusammengestellt und detailliert beschrieben, was ihre unbegrenzte PTO-Politik tatsächlich beinhaltet.

Microsoft

Wie wir bereits erwähnt haben, hat Microsoft kürzlich Pläne angekündigt , Mitarbeitern ab dem 16. Januar 2023 eine unbegrenzte PTO anzubieten. Diese steht jedoch nur Mitarbeitern zur Verfügung, die in den Vereinigten Staaten arbeiten, und wird nicht für diejenigen angeboten, die Stundenjobs arbeiten mit Microsoft überall auf der Welt.

10 Betriebsferien, Krankheitstage und Fehlzeiten bleiben bestehen, Mitarbeiter mit nicht verbrauchtem Urlaubsguthaben erhalten im April eine Einmalzahlung.

Microsoft sagt, dass „die Modernisierung seiner Urlaubspolitik auf ein flexibleres Modell“ der nächste Schritt in der Transformation des Unternehmens war.

Rob Whalen von PTO Exchange sagte GeekWire jedoch, dass der Umzug finanziell motiviert war und ein Versuch, die Notwendigkeit zu beseitigen, ungenutzte Urlaubszeit auszuzahlen, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.

Zoomen

Die Webkonferenz-App Zoom , die während der Pandemie immer beliebter wurde, bietet ihren Mitarbeitern unbegrenztes PTO.

Zoom nennt sein unbegrenztes PTO „My-Time-Off“ und beschreibt es als „erweiterte Urlaubsrichtlinie“. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter standardmäßig 11 bezahlte Urlaubstage pro Jahr.

Die Version von Zoom mit unbegrenzter PTO ist nur für Angestellte verfügbar, wobei die stündlichen Mitarbeiter von Zoom stattdessen auf einen sogenannten „reichen“ PTO-Plan gesetzt werden.

Zoom bietet auch Remote-Rollen an, die von Zooms My-Time-Off-Richtlinie abgedeckt werden.

Twitter

Twitter bietet seit einiger Zeit unbegrenztes PTO als Mitarbeitervorteil an. Daneben bietet das Unternehmen auch 20 Wochen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub an, mehr als die meisten US-Unternehmen.

Ob es während Elon Musks ständig turbulenter Herrschaft an der Spitze des Social-Media-Netzwerks an Ort und Stelle bleiben wird, ist jedoch unklar.

Netflix

Der Streaming-Gigant Netflix bietet seit einiger Zeit unbegrenztes PTO an, was sie als „No Vacation Policy“ bezeichnen. Bei Netflix entscheiden die Mitarbeiter, wann sie arbeiten möchten.

„Wir haben keinen vorgeschriebenen 9-to-5-Arbeitstag, also auch keine vorgeschriebenen Freistellungsregelungen für Angestellte“, erklärt das Medienunternehmen auf seinem Jobportal.

„Wir legen keinen Urlaubs- und Ferienplan fest, damit Sie beobachten können, was Ihnen wichtig ist – auch wenn Ihr Geist und Ihr Körper eine Pause brauchen.“

Reed Hastings, CEO von Netflix, rät in seinem Buch No Rules Rules aus dem Jahr 2020: „Wenn Sie Ihre Urlaubsrichtlinie aufheben wollen, beginnen Sie damit, alle Führungskräfte dazu zu bringen, erhebliche Mengen Urlaub zu nehmen und viel darüber zu sprechen“. Dies, sagt er, wird den Mitarbeitern das Gefühl geben, sich die Zeit zu nehmen, die sie brauchen.

Linkedin

Das zu Microsoft gehörende LinkedIn bietet seit langem unbegrenzte PTO an, bevor sich die Muttergesellschaft entschied, dasselbe zu tun.

LinkedIn-Mitarbeiter können sich seit 2015 im Einklang mit ihren Unternehmenswerten, die besagen, dass Mitarbeiter „wie ein Eigentümer handeln“ sollen, während sie für LinkedIn arbeiten, freigestellte Auszeiten nehmen.

„Bei freiwilliger Freizeit gibt es keine festgelegte Mindest- oder Höchstdauer an Urlaubszeit, die Mitarbeiter in einem Jahr nehmen können“, erklärte der damalige Chief People Officer Pat Wadors, jetzt CPO von UKG, das auch unbegrenzte PTO anbietet, in einem Beitrag auf die damalige Plattform.

Asana

Der beliebte Anbieter von Projektmanagement-Software Asana bietet Mitarbeitern unbegrenzte Urlaubszeit. Laut Comparably geben 60 % der Mitarbeiter von Asana an, dass die unbegrenzte PTO der wichtigste Mitarbeitervorteil ist, den das Unternehmen ihnen derzeit bietet.

„Das Beste ist eine unbegrenzte PTO, und das Schlimmste ist, dass die PTO unbegrenzt ist“, sagt ein Asana-Mitarbeiter auf glassdoor.

Der Mitarbeiter betont jedoch auch, dass „der Nachteil der unbegrenzten PTO darin besteht, dass es keine Anleitung zur ‚richtigen‘ Anzahl von Urlaubstagen gibt.“

Hubspot

Hubspot bietet unbegrenztes PTO, weil sie sagen, „Mitarbeiter werden wie Menschen behandelt, nicht wie Werbebuchungen“.

„Mitarbeiter sind ganze Menschen mit Familien, Hobbys und Leben außerhalb der Arbeit“, erklärt Hubspot auf seiner Website. „Wir arbeiten aus der Ferne, halten ungewöhnliche Arbeitszeiten ein und nutzen unbegrenzten Urlaub, um ein Arbeitsleben zu schaffen, das für uns und die Menschen, die wir lieben, „fit“ ist.“

Orakel

Das Softwareunternehmen Oracle erleichtert Angestellten, die keine Überstunden machen können, unbegrenzte Urlaubszeit.

Die einzige wirkliche Bedingung ist, dass es von einem Manager abgezeichnet werden muss, damit viele Mitarbeiter nicht in den Urlaub fahren, während das Unternehmen ihre Dienste benötigt.

Laut Comparably sagen jedoch nur 25 % der Oracle-Mitarbeiter, dass dies ihr wichtigster Vorteil ist, wobei 401.000 Beiträge höher eingestuft werden.

Sony Elektronik

Sony Electronics bietet allen Angestellten unbeschränkte bezahlte Freizeit und erkennt den Wert an, den es hat, wenn sich die Mitarbeiter entspannen, abschalten und ihre Batterien aufladen können, wann immer sie es brauchen.

Ein Mitarbeiter bestätigt auf Glassdoor, dass Sony „unbegrenzten Urlaub für Angestellte mit Zustimmung des Vorgesetzten“ anbietet, und kommentierte, dass „viele Menschen ein paar Mal im Jahr privaten Urlaub nehmen“.

Roku

Rokus vergleichbare Profildetails besagen, dass Mitarbeiter unbegrenzten Urlaub als zweitbesten Vorteil bezeichnen, der derzeit im Unternehmen für Arbeitnehmer angeboten wird.

„Bei Angestellten erfassen wir den Urlaub nicht“, bestätigt Roku auf seiner Website. „Stattdessen können Sie nehmen, was Sie für angemessen halten, solange Sie Ihre Arbeit erledigen und die Arbeit des Teams nicht beeinträchtigen.“

Skillshare

Skillshare ist eine Online-Lerngemeinschaft für Entwickler, die Online-Kurse und -Lektionen anbietet.

Als zukunftsorientiertes Unternehmen bietet Skillshare seinen Mitarbeitern nicht nur jedes Jahr unbegrenzten Urlaub, sondern erzwingt auch einen Mindesturlaub, den die Mitarbeiter nehmen müssen.

Darüber hinaus bietet Skillshare auch bezahlte Sabbaticals für fest angestellte Mitarbeiter und sogar eine monatliche Kaffee- und Teevergütung von bis zu 25 US-Dollar.

VMware

Das Cloud-Computing-Unternehmen VMWare hat eine „Non-Accrual Policy“ für Feiertage, die Angestellte mit Sitz in den USA abdeckt.

„Sie können sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen, wenn Sie und Ihr Vorgesetzter dies vereinbaren, basierend auf den geschäftlichen Anforderungen“, heißt es in der unbegrenzten PTO-Richtlinie des Unternehmens.

„Sie sollten Ihre Auszeit im Voraus mit Ihrem Vorgesetzten besprechen, damit die geschäftliche Absicherung während Ihrer Abwesenheit gewährleistet ist“, fügt das Unternehmen hinzu.

Münzbasis

Laut einer Reihe von Online-Quellen bietet die Kryptowährungs-Handelsplattform Coinbase unbegrenzte Urlaubszeit.

Auf dem anonymen professionellen Netzwerk Blind beschreibt jedoch ein ehemaliger Coinbase-Mitarbeiter seine negativen unbegrenzten PTO-Erfahrungen, die er mit Coinbase gemacht hat.

„Während meiner 18 Monate[sic] Anstellung habe ich keinen einzigen Tag freigenommen. Ich konnte nicht, weil die Arbeitsbelastung wahnsinnig war und ich Leute kannte, die PIP-bestraft wurden, weil sie sich eine Auszeit genommen hatten“, erklären sie.

„Also ich habe es nie gemacht. Die Entlassungen kamen und es kam mit einer lustigen Überraschung! Da das Unternehmen eine unbegrenzte PTO als Richtlinie hat, werden Sie nicht für die Freizeit bezahlt, die Sie nicht genutzt haben.“

Andere Unternehmen, die eine unbegrenzte Zapfwelle anbieten

Es gibt tatsächlich viel mehr Unternehmen, die unbegrenzte PTO anbieten. Einige der bekanntesten Unternehmen, die unbegrenzten Urlaub anbieten, sind:

• Salesforce (CRM- und Marketing-Software)
• Goldman Sachs (Banken & Finanzen)
• Kronos (Workforce-Management)
• Stacker (datengesteuerte Nachrichtenberichterstattung)
• Veritone (KI-Lösungen für Unternehmen)
• Evernote (App zum Speichern von Notizen)
• General Electric (verschiedene elektrische Waren und Dienstleistungen)

Wie funktioniert unbegrenzte PTO?

Theoretisch bedeutet unbegrenzte PTO, dass Mitarbeiter Wochen – oder sogar Monate – auf einmal von der Arbeit nehmen können. Unbegrenzte PTO-Richtlinien funktionieren jedoch auf der Grundlage, dass vertrauenswürdige, geschätzte und fähige Mitarbeiter die Richtlinie nicht auf diese Weise missbrauchen.

„Bis heute war es ein überwältigender Erfolg. Die Produktivität ist tatsächlich gestiegen und die Moral der Mitarbeiter ist auf einem Allzeithoch“, erklärt Thomas Hawkins, CEO von Electrician Apprentice HQ. Er warnte jedoch davor, dass „Aufsicht erforderlich“ sei, um „negative Ergebnisse“ zu vermeiden.

In den meisten Fällen, in denen unbegrenzte PTO angeboten wird, beantragen die Mitarbeiter die Freistellung dennoch über ihren Vorgesetzten. Nur wenige Unternehmen betreiben eine spontane Auszeit, die für alle kostenlos ist.

Es ist auf jeden Fall ratsam, einige ergänzende PTO-Richtlinien zu haben, wie Sie Freizeit buchen, und diese können unternehmensweit oder teamweise erstellt werden. Wenn Sie beispielsweise Mitarbeitern erlauben, jede gewünschte Freizeit zu buchen, solange sie dies eine bestimmte Anzahl von Tagen vor dem vorgeschlagenen Urlaubsdatum tun (abhängig von den Anforderungen Ihres Unternehmens), werden sowohl potenzielle Unterbrechungen Ihres Betriebs als auch die Anzahl der Urlaube minimiert Anfragen, die Sie ablehnen.

Bei einer erfolgreichen unbegrenzten PTO-Politik dreht sich alles um Vertrauen und Kommunikation, insbesondere zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Wenn Richtlinien frühzeitig, kooperativ und transparent geplant werden, ist es viel einfacher, einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.

Unbegrenztes PTO: Was die Daten sagen

Den vorliegenden Daten zufolge ist es jedoch unwahrscheinlich, dass Unternehmen mit unbeschränkter PTO einen Missbrauch ihres Urlaubssystems durch Mitarbeiter befürchten.

Letztes Jahr untersuchte das HR-Softwareunternehmen Nämlich die PTO-Pläne, die von 1.000 Unternehmen angeboten werden, mit denen sie eng zusammenarbeiten.

Es wurde nämlich festgestellt, dass der durchschnittliche Mitarbeiter in einem Unternehmen mit unbegrenzter PTO-Police durchschnittlich nur 12,09 Tage pro Jahr frei nahm, während Mitarbeiter in Unternehmen mit begrenzter PTO-Police 11,36 Tage frei nahmen.

Als Namely 2018 eine ähnliche Studie durchführte, fanden sie interessanterweise tatsächlich heraus, dass Mitarbeiter mit unbegrenzter PTO tatsächlich weniger Zeit pro Jahr freinehmen (13) als Mitarbeiter mit begrenzter Urlaubszeit (15).

Es zeigte sich nämlich auch, dass zwischen der letzten Durchführung dieser Studie (2018) und 2022 die Zahl der Unternehmen, die eine unbegrenzte PTO anbieten, um 34,5 % gestiegen ist – was darauf hindeuten könnte, dass mehr Unternehmen bereit sind, Mythen und Missverständnisse über die negativen Folgen einer unbegrenzten PTO zu verbreiten eine Seite.

Sollte mein Unternehmen unbegrenzte PTO einführen?

Tausende von Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern jetzt unbegrenzten Urlaub an, sodass Ihr Unternehmen damit sicherlich nicht allein sein wird. Viele Unternehmen berichten von den positiven Effekten, wenn Mitarbeiter mehr Einfluss darauf haben, wie lange sie sich von der Arbeit frei nehmen.

Für das HR-Softwareunternehmen Checkr „ermöglicht es [ihren] Mitarbeitern mehr Flexibilität in ihren Zeitplänen und erleichtert es ihnen, persönliche und berufliche Pflichten in Einklang zu bringen“, erklärt Linda Schaffer, Chief People and Operations Officer.

Sie sagt, dass die Teams von Checkr „zufriedener, produktiver und engagierter“ sind und dass dies zu „verbesserten Zufriedenheitswerten beim Kundenservice“ geführt hat.

„Urlaub hilft, Burnout vorzubeugen. Meinen Mitarbeitern Pausen zu gönnen, hatte einen großen Einfluss auf die Effektivität und Produktivität meines Unternehmens“ – Spencer Reese, CEO von Millitary Money Manual.

Zephyr Chan, Gründer von bettertools.io, sagte, er habe eine „Steigerung der Ergebnisse“ gesehen, seit die unbegrenzte PTO in seinem Unternehmen eingeführt wurde.

„Ohne Druck auf die Mitarbeiter auszuüben oder ihre Arbeitsbelastung zu erhöhen, gibt es unter den Arbeitern ein angeborenes Verantwortungsbewusstsein“, erklärte er gegenüber Tech.co. „…Die Produktivität ist in die Höhe geschossen. Unsere Mitarbeiter verstehen, dass dies eine Situation des Gebens und Nehmens ist. Sie kommen dem Unternehmen zugute und wir kümmern uns im Gegenzug um sie.“

Versteckte Vorteile einer unbegrenzten PTO-Police

Obwohl es ein ziemlich großer Vorteil ist, ist es nicht das einzig Gute an PTO, Mitarbeitern die Zeit zu geben, die sie brauchen, um sich für maximale Produktivität zu erholen.

„Im Rahmen der traditionellen PTO-Politik beeilen sich die Mitarbeiter normalerweise, die freien Tage im Dezember in Anspruch zu nehmen“, erklärt Aima Irfan, Chefredakteurin von Inside Tech World. „Das hat dazu geführt, dass viele Mitarbeiter gleichzeitig frei genommen haben. Dies ist nicht mehr der Fall.

„Mit der unbegrenzten PTO wird die Freizeit der Mitarbeiter gleichmäßig über das Jahr verteilt. Abschließend hat es uns geholfen, Ergebnisse, Umsatz, Mitarbeiterzahl und Geschäftswachstum zu steigern“ – Aima Irfan, Chefredakteurin, Inside Tech World.

Spencer Reese von Military Money Manual stellte fest, dass die Weiterbildung von Mitarbeitern nach der Einführung einer unbegrenzten PTO-Politik einfacher war.

„Ich kann andere Mitarbeiter übergreifend schulen, während die einen arbeiten und die anderen nicht da sind. Dies hilft ihnen, als Team effektiver zu werden, und bietet eine hervorragende Unterstützung für den Fall, dass Mitarbeiter plötzlich gehen“, sagte er gegenüber Tech.co.

Unbegrenzte PTO kann auch ein Glücksfall für Eltern kleiner Kinder sein.

„In einem Unternehmen zu arbeiten, das unbegrenzten Urlaub anbietet, verändert die Spielregeln – als Elternteil!“ erklärt Sarah Crimes, Marketing Director bei der britischen Firma The Point. 1888.

„Wie wir alle wissen, sind Kinderferien lang … mehr Flexibilität bei der Urlaubsdauer hat mein Leben massiv verbessert und bedeutet, dass ich in den Ferien viel weniger Kinderbetreuungskosten zahlen muss.“

Es ist auch eine großartige Möglichkeit, talentierte Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu halten. „Mitarbeiter zu halten ist eine ziemlich schwierige Aufgabe, mit der die meisten Unternehmen zu kämpfen haben“, sagt Paul Mallory, CEO von ConsumerGravity, der unbegrenzte Urlaubstage als „die Antwort auf dieses Problem“ bezeichnete.

Darüber hinaus sagt Mallory, dass „das Produktivitätsniveau seines Unternehmens gestiegen ist und die Mitarbeiter jetzt effizienter sind als zuvor“.

Erstellen einer unbegrenzten PTO-Richtlinie

Die weiter oben in diesem Artikel diskutierten Daten deuten darauf hin, dass sich Unternehmen mit unbegrenzter PTO im Allgemeinen eher Sorgen darüber machen sollten, dass ihre Mitarbeiter nicht genug Freizeit nehmen, als dass sie zu viel Freizeit nehmen. Vor diesem Hintergrund sind hier einige Tipps, wenn Ihr Unternehmen eine unbegrenzte PTO-Police einführen möchte:

• Nennen Sie es nicht unbegrenzte PTO. Obwohl dies auf einer Stellenanzeige gut klingen mag, die darauf abzielt, Menschen zur Bewerbung zu bewegen, ist es übertrieben. Es gibt bessere Möglichkeiten, den Prozess zu beschreiben, dass Mitarbeiter mehr Einfluss darauf haben, wie lange sie sich von der Arbeit frei nehmen. Zooms „My-Time-Off“ ist ein großartiges Beispiel.
• Haben Sie ein strukturiertes Urlaubsantragssystem. Ein System, das es Mitarbeitern ermöglicht, Freizeit nach Bedarf zu buchen und zu minimieren, sowie Richtlinien, wann dies angemessen ist, stellt sicher, dass alle auf derselben Seite sind und Sie nicht ständig leugnen Anfragen und damit sinkende Moral.
• Verbinden Sie es mit Ihren Unternehmenswerten . LinkedIn verknüpft seine Richtlinie für freiwillige Freizeit mit dem Wert des Unternehmens, sich wie ein Eigentümer zu verhalten. Wenn die Mitarbeiter klar sehen können, wie unbegrenzte PTO in die übergreifende Wertestruktur Ihres Unternehmens passt, werden sie sie eher auf die richtige Art und Weise und aus den richtigen Gründen einsetzen.
• Erzwingen Sie eine „Mindest“-Freizeit. Sie können weiterhin unbegrenzte PTO anbieten und eine Basisanzahl von Tagen angeben, die Mitarbeiter pro Jahr freinehmen müssen , was Unternehmen wie Skillshare tun. Dadurch wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiter verstehen, dass das Unternehmen ihre Entscheidung unterstützt, sich eine Auszeit vom Büro zu nehmen.

Wenn Ihr Unternehmen einen unbegrenzten PTO-Plan anbieten möchte, stellen Sie vor allem sicher, dass Sie Mitarbeiter nicht versehentlich davon abhalten, sich frei zu nehmen, indem Sie sie mit Arbeit überlasten. Dadurch werden sie weniger geneigt, sich Tage frei zu nehmen und auf lange Sicht auszubrennen.

2023 wird für viele Unternehmen ein hartes Jahr – daher ist es nur natürlich, nach neuen Wegen zu suchen, um Mitarbeiter zu motivieren, Talente zu halten und hochqualifizierte Mitarbeiter einzustellen. Nach den Erfahrungen von Unternehmen zu urteilen, die bereits eine haben, kann eine unbegrenzte PTO-Police definitiv Teil der Antwort sein.