9 Unternehmen, die im Jahr 2024 Vorteile in den Wechseljahren bieten

Die Zahl der Unternehmen, die Leistungen in den Wechseljahren anbieten, ist nach wie vor unglaublich gering. Aber die Liste ist viel länger als letztes Jahr um diese Zeit.

Laut Schätzungen der Mayo Clinic verliert die US-Wirtschaft jährlich 26,6 Milliarden US-Dollar durch die Behandlung von Wechseljahrsbeschwerden durch Mitarbeiter, wobei 1,8 Milliarden US-Dollar davon auf Produktivitätsverluste zurückzuführen sind. Das Anbieten von Vorteilen in den Wechseljahren kann den Geschäftsbetrieb rationalisieren und zusätzlich zum Wohlbefinden der Mitarbeiter beitragen.

Ein einzigartiges Leistungspaket kann Unternehmen dabei helfen, sich von anderen abzuheben und gleichzeitig die besten und klügsten Mitarbeiter einzustellen. Zu den Optionen gehören eine Haustierversicherung , viertägige Arbeitswochen oder bezahlter Menstruationsurlaub . Dennoch gewöhnen sich Unternehmen immer noch daran, Vorteile für die Menopause anzubieten.

Hier ist ein kurzer Überblick darüber, welche Unternehmen führend sind.

Was deckt die Leistungen in den Wechseljahren ab?

Viele Unternehmen bieten bereits umfassende medizinische Leistungen einerseits und flexible Arbeitsregelungen andererseits an. Aber nur durch die Zusammenstellung eines Pakets dieser Vorteile (und anderer), das speziell auf die Bedürfnisse in den Wechseljahren zugeschnitten ist, kann das Unternehmen Vorteile in den Wechseljahren anbieten.

Hier ist eine Liste der Arten von Vorteilen, auf die sich ein Unternehmen wahrscheinlich bezieht, wenn es sagt, dass es die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter in den Wechseljahren unterstützt:

• Flexible Arbeitsregelungen
• Zugang zur Hormontherapie
• Urlaub in den Wechseljahren
• Zugang zu Beratung oder Wellness-Coaching
• E-Learning und interne Veranstaltungen
• Toolkits und Konversationsleitfäden

Laut einer im Januar veröffentlichten Analyse bieten derzeit 15 % der Arbeitgeber Menopausenleistungen an oder planen dies im Jahr 2024, ein großer Anstieg gegenüber nur 4 % im Jahr zuvor.

Unternehmen, die im Jahr 2024 Vorteile für die Wechseljahre anbieten

Hitzewallungen, Gelenkschmerzen, Gehirnnebel und schlechter Schlaf können die Arbeitsleistung eines Menschen erheblich beeinträchtigen. Dies gilt insbesondere für Personen in höheren Führungspositionen, da viele von den Wechseljahren betroffen sind.

1. Microsoft

Die größte Marke, die derzeit Vorteile für die Menopause anbietet, ist der Technologieriese Microsoft, der sie erst im Juli 2023 hinzugefügt hat .

Mitarbeiter auf der ganzen Welt profitieren heute von diesen Vorteilen. Bloomberg berichtet, dass die Maven Clinic in den ersten zwei Monaten nach der Einführung des Vorteils mehr als „3.000 Interaktionen zwischen Anbietern und Mitgliedern in 58 Ländern“ protokolliert hat.

2. Adobe

Das Softwareunternehmen Adobe schlug Microsoft mit der Einführung seiner Menopausenvorteile bereits ein Jahr zuvor. Im Abschnitt „Persönliches Wohlbefinden“ einer Ankündigung Ende 2022 aufgeführt, sagte Adobe, dass es nun zum ersten Mal „Fruchtbarkeits-, Familienurlaubs- und Wechseljahrsdienste“ für Adobe-Teammitglieder in Europa hinzugefügt habe.

„Mitarbeiter, ihre Partner oder Ehepartner haben kostenlosen Zugang zu den Diensten von Peppy Menopause und Peppy Fertility, einschließlich persönlichem Zugang zu Experten, Online-Ressourcen oder moderierten Gruppenchats.“ -Adobe

Es ist bei weitem nicht das erste Mal, dass Europa früher als seine amerikanischen Pendants arbeitnehmerfreundliche Sozialleistungen anpasst: Die EU garantiert mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Urlaub, verglichen mit durchschnittlich etwa 11 Tagen in den USA.

3. Nvidia

Der gleiche Dienst, auf den sich Adobe verlässt, Peppy, unterstützt den in Santa Clara, Kalifornien, ansässigen Technologiekonzern Nvidia in Großbritannien mit einem Paket, das Vergünstigungen im Zusammenhang mit der Menopause beinhaltet. Peppy hat kürzlich auch in den USA Unterstützung für Nvidia in den Wechseljahren eingeführt und deckt damit etwa 13.000 Mitarbeiter ab.

Laut der Website des Unternehmens bietet Nvidia nun „klinische und emotionale Unterstützung für Mitarbeiter in jeder Phase der Wechseljahre“.

Die Rückmeldungen sind bisher positiv, wie aus der Berichterstattung von Ende letzten Jahres hervorgeht. Die Vergünstigung kann später in diesem Jahr verlängert werden und bleibt so lange bestehen, wie die Mitarbeiter die Investition für lohnenswert halten.

4. Organon

Das multinationale Pharmaunternehmen Organon hat einiges zu bieten, wenn es um die Vorteile in den Wechseljahren geht: Das Unternehmen selbst versucht, Lösungen für einige der lebensbeeinflussenden Nebenwirkungen der Perimenopause und der Menopause zu finden. „Natürlich sollten wir innerhalb unseres politischen Rahmens etwas intern tun, um dies anzuerkennen“, sagte Aaron Falcione, Chief Human Resources Officer von Organon, gegenüber HR Brew.

Was machen sie konkret? Einführung von Urlaub in den Wechseljahren, Information der Vorgesetzten über das Thema und Einführung einer Reihe von Maßnahmen zur Entstigmatisierung des Themas, z. B. Bereitstellung von Raum für eine kurze Pause während einer Hitzewallung für Mitarbeiter oder Bereitstellung eines Schreibtischventilators.

5. Standard Chartered Bank

Diese britische multinationale Bank gab Ende letzten Jahres eine weltweite Einführung dieser Leistungen bekannt, die Wechseljahrsbeschwerden für alle Mitarbeiter und ihre Partner abdeckt. Die Einführung wird voraussichtlich in diesem Monat, im April 2024, abgeschlossen sein.

Folgendes tut die Bank zusätzlich zum Zugang zu spezialisierten Ärzten und verschreibungspflichtigen Medikamenten:

„Sie haben Toolkits, Gesprächsleitfäden und Beratungsunterstützung sowie E-Learning und interne Veranstaltungen eingeführt. Arbeitnehmer in den Wechseljahren werden außerdem durch flexible Arbeitsrichtlinien und Arbeitsplatzanpassungen gut unterstützt, damit sie ihre Symptome besser bewältigen können.“

Etwa 7 % der Mitarbeiter des Unternehmens seien persönlich von den Wechseljahren betroffen, heißt es.

6. Die NBA

Die National Basketball Association lässt niemanden darauf hereinfallen: Sie bietet Menüpausenvorteile sowie „inklusive Fruchtbarkeits- und Familiengründungsvorteile“ an, die alle über Carrot Fertility, einen globalen Unternehmensdienst für Fruchtbarkeitsleistungen, verfügbar gemacht werden.

7. Palantir

Die Data-Mining-Praktiken des Big-Data-Überwachungsunternehmens Palantir machen vielleicht aus den besten Gründen keine Schlagzeilen, aber seine Mitarbeiter haben einige tolle Vorteile: Das Unternehmen steht auch auf der Kundenliste von Carrot Fertility und bietet seinen Mitarbeitern unter anderem Vorteile in den Wechseljahren.

8. Abercrombie & Fitch

Der Bekleidungshändler Abercrombie & Fitch bietet seine Vorteile in den Wechseljahren auch durch Carrot Fertility an. Wie bei der NBA und Palantir wurden darüber hinaus kaum Informationen bereitgestellt, aber es ist gut zu wissen, dass die Marke auf dem neuesten Stand der modernen Unternehmensvorteilskultur sowie der Modestile der Jahrhundertwende ist.

Werden Unternehmen weiterhin die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen?

Vorteile für die Menopause sind nur ein Beispiel für einen mitarbeiterorientierten Ansatz, den viele Unternehmen verfolgen, um ihren Arbeitsplatz gesund und glücklich zu halten und gleichzeitig Top-Talente anzulocken.

Es ist jedoch erwähnenswert, dass praktisch jedes Unternehmen seinem Endergebnis verpflichtet ist. So sehr ein gesunder Arbeitsplatz langfristig zu diesem Endergebnis beiträgt, so sehr können die großen Vorteile, die diese Gesundheit prägen, zunichte gemacht werden, wenn der vierteljährliche Bedarf an kurzfristigem Gewinn entsteht.

Ein echtes Engagement für die Bedürfnisse der Arbeitnehmer wird dadurch entstehen, dass die Arbeitnehmer und die breite Öffentlichkeit weiterhin die Notwendigkeit einer besseren Gleichstellung am Arbeitsplatz betonen, sei es in Form von Leistungen für die Menopause, Menstruationsurlaub, vollständiger Fernarbeit oder einer anderen flexiblen Option.