Die Durchführung einer Hintergrundüberprüfung vor der Einstellung ist jetzt dank der Leistungsfähigkeit des Internets einfacher
Veröffentlicht: 2022-02-09Die Einstellung der richtigen Person für Ihr Unternehmen bedeutet nicht nur, jemanden mit relevanten Fähigkeiten und Berufserfahrung zu finden, sondern auch jemanden zu finden, der gut in das Team und das Image des Unternehmens passt.
Früher war die Art der Recherche, die erforderlich ist, um dies festzustellen, zeitaufwändig, aber mit der Leistungsfähigkeit des Internets ist es einfacher denn je geworden.
Natürlich muss ein Arbeitgeber immer eine schriftliche Zustimmung haben, um bestimmte Arten von Prüfungen durchzuführen – wie Kreditgeschichte, Bildungsverlauf und Strafregister, und es ist ratsam, auch im Allgemeinen ein gewisses Maß an Transparenz aufrechtzuerhalten, um ein gesundes Geschäft zu fördern Beziehung zu potenziellen zukünftigen Mitarbeitern.
Es gibt jedoch mehrere Möglichkeiten, wie Sie online einen Hintergrundcheck vor der Einstellung durchführen können.
1. Verwenden Sie Hintergrundprüfungs-Websites
Sie können praktisch alles, was Sie brauchen, im Internet finden – egal, wonach Sie suchen, es gibt höchstwahrscheinlich eine Website, die genau darauf spezialisiert ist. Hier ist es nicht anders, wenn es um die Durchführung einer Zuverlässigkeitsüberprüfung vor der Einstellung geht.
Es gibt mehrere seriöse Websites, die diesen Service anbieten, und die besten beinhalten die Social-Media-Aktivitäten einer Person, ihre Vorstrafen sowie ihre aktuelle Adresse. Die Nutzung dieses Dienstes ist eine gute Wahl – es erspart Ihnen viel Zeit und Mühe, die Sie aufgewendet hätten, um diese Informationen auf andere Weise herauszufinden.
Es gibt jedoch auch Unterschiede zwischen den beliebtesten Websites dieser Art. Einige sind dafür bekannt, die umfassendsten Strafregister zu liefern, andere eignen sich am besten für Überprüfungen des Bildungshintergrunds, während andere mehr Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale umfassen.
Um sicherzustellen, dass Sie das bekommen, was Sie brauchen, recherchieren Sie, welche Website am besten für die Suche nach verschiedenen Arten von Hintergrundüberprüfungsinformationen vor der Einstellung verwendet werden kann.
2. Soziale Medien
Der vielleicht einfachste Schritt, den Sie selbst tun können, ist, die Social-Media-Profile des Bewerbers zu überprüfen. Heutzutage sind die meisten Menschen entweder auf Twitter, Facebook oder Instagram, und Sie können hier viele Informationen über sie finden.
Wenn zum Beispiel das Profil der Person Beiträge enthält, die unhöflich oder anstößig sind, dann ist es wahrscheinlich, dass sie oder er sich auch während der Arbeit ähnlich verhält und das Arbeitsumfeld stört.
Darüber hinaus kann Ihnen ihre Aktivität einen Einblick geben, wie gesellig sie sind. Wenn Sie sie für eine Position in Betracht ziehen, in der sie entweder in direktem Kontakt mit dem Kunden stehen oder in der Teamzusammenarbeit stark betont wird, dann könnte das Wissen, dass sie dazu neigen, unsozial zu sein, ihre Einstellungschancen beeinträchtigen.
Dies ist ein Fall, in dem soziale Medien für Arbeitgeber wirklich hilfreich wurden – sie ermöglichen es ihnen, potenzielle Mitarbeiter auszusondern, die möglicherweise nicht mit ihrer Unternehmenskultur kompatibel sind.
3. Öffentliche Aufzeichnungen
Öffentliche Aufzeichnungen sind, einfach ausgedrückt, öffentlich zugängliche Dokumente für jeden, der sie einsehen möchte – dies können Wohnungsaufzeichnungen, Fahrzeugbesitzinformationen, strafrechtliche Verurteilungen und so weiter sein.
Das Tolle an öffentlichen Aufzeichnungen ist, dass sie im Wesentlichen kostenlos sind – viele dieser Dokumente können online gefunden werden, und viele von ihnen sind sogar in Gerichtsgebäuden selbst verfügbar.
Auch hier erfordert der Zugriff auf diese Art von Informationen die Zustimmung des Antragstellers, dies sollte jedoch kein Problem darstellen. Im Allgemeinen hat jeder Bewerber, der dagegen ist, dass Sie die notwendigen Hintergrundüberprüfungen vor der Einstellung durchführen, wahrscheinlich eine Menge Skelette in seinem Schrank, die er vor Ihnen zu verbergen versucht – etwas, das sich leicht als Belastung für Ihr Unternehmen erweisen könnte.
Es ist auch erwähnenswert, dass alle Aufzeichnungen, die sie möglicherweise hatten, als sie minderjährig waren, zu diesem Zeitpunkt höchstwahrscheinlich versiegelt werden, sodass eine Überprüfung des kriminellen Hintergrunds allein nicht ausreicht, um sich ein vollständiges Bild zu machen.
4. Umgekehrte Bildsuche
Vielleicht haben Sie das schon einmal gehört. Die umgekehrte Bildsuche gibt es schon seit einiger Zeit und wird verwendet, um die Quelle eines Bildes zu finden, indem das Bild selbst als Suchanfrage bei Google oder einer anderen Suchmaschine eingegeben wird – dies kann auch auf Websites zum Teilen von Fotos durchgeführt werden, z Facebook und flickr.
Die Leute können Namen ändern oder sie haben einen allgemeinen Namen, der das einfache Googeln erschweren würde – und in diesem Fall kann Ihnen eine umgekehrte Bildsuche helfen, die gewünschten Ergebnisse zu finden.
Auf diese Weise können Sie möglicherweise feststellen, ob sie online erwähnt wurden – in den Nachrichten oder auf andere Weise, die Sie möglicherweise nicht auf andere Weise entdecken können.
5. Google sie
Eine einfache Google-Suche ist eine großartige Möglichkeit, einige der Leute auszusortieren, die möglicherweise versucht haben, das System zu schlagen, indem sie in ihren Lebensläufen gelogen haben. Was Pre-Employment Checks angeht, so ist dieser sehr informell und dient im Grunde nur Ihrem eigenen Seelenfrieden – Google lässt Sie sehen, was sonst noch auftaucht, wenn Leute online nach ihnen suchen.
Ähnlich wie bei der Bildumkehrsuche kann sie Ihnen möglicherweise einen allgemeinen Überblick über den Kandidaten geben und Ihnen auch dabei helfen, seine sozialen Netzwerke zu finden, wenn er Ihnen noch nicht seine Handles zur Verfügung gestellt hat.
Da es jedoch zwangsläufig andere Personen mit demselben Namen geben wird, es sei denn, sie haben etwas getan, das wirklich Aufmerksamkeit erregt, werden Sie wahrscheinlich nicht allzu viel finden, wenn Sie sie einfach googeln.
6. LinkedIn
Obwohl LinkedIn technisch gesehen eine Social-Media-Plattform ist, verdient es eine gesonderte Erwähnung, da es hauptsächlich beruflichen Verbindungen und Lebensläufen gewidmet ist. Es ist eine großartige Ressource, weil es Ihnen eine allgemeine Vorstellung davon gibt, was die Mitarbeiter in ihrem Arbeitsleben vorhatten.
Einige Leute nutzen LinkedIn zum Netzwerken, aktualisieren es aber nicht sehr oft, während andere sich darauf verlassen, dass es aktuelle Informationen bereitstellt. Im Gegensatz zu anderen Social-Media-Plattformen bedeutet das Fehlen eines Profils auf dieser nicht unbedingt, dass dem Bewerber bestimmte wünschenswerte soziale Eigenschaften fehlen.
Wenn sie dort jedoch ein Profil haben und es regelmäßig aktualisieren, ist das ein gutes Zeichen dafür, dass sie ihr berufliches Netzwerk aufbauen möchten, was immer etwas Positives ist.
Obwohl es also verschiedene Möglichkeiten gibt, diese Art von Überprüfungen durchzuführen, haben sie alle eines gemeinsam – die Tatsache, dass sie einfach sind. Online-Suchen sind nur ein paar Klicks entfernt und können Ihnen Stunden Zeit sparen, wenn Sie es richtig machen.
Um die gründlichsten Ergebnisse zu erzielen, möchten Sie vielleicht einige dieser Ansätze kombinieren – und die Verwendung einer Hintergrundprüfungs-Website ist eine gute Möglichkeit, den Prozess zu rationalisieren und sicherzustellen, dass Sie nichts verpassen.
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