Länder mit einer 4-Tage-Arbeitswoche im Jahr 2023

Die mittlerweile berühmte „Vier-Tage-Woche“ ist eine Vereinbarung, bei der Unternehmen ihren Mitarbeitern erlauben, ihren wöchentlichen Arbeitsplan um einen ganzen Tag zu reduzieren. Im Jahr 2023 bieten mehr Unternehmen als je zuvor eine Vier-Tage-Woche als Option an.

Darüber hinaus fanden seit der Pandemie weltweit zahlreiche Versuche zur Vier-Tage-Woche statt, an denen teilweise Hunderte von Unternehmen und Tausende von Arbeitnehmern beteiligt waren. Die Ergebnisse waren durchweg positiv.

Welche Länder wagen also den Sprung zur Vier-Tage-Woche und wo ist der einfachste Ort auf der Welt, einen Job zu finden, bei dem man nicht freitags arbeiten muss? Lesen Sie weiter, um es herauszufinden.

• Was ist eine 4-Tage-Arbeitswoche?
• 5 Länder mit einer 4-Tage-Woche
• 9 Länder, die eine 4-Tage-Woche testen
• Länder mit den kürzesten Arbeitswochen
• Sollte mein Unternehmen eine 4-Tage-Woche anbieten?

Was ist eine 4-Tage-Arbeitswoche?

Wie der Name schon sagt, handelt es sich bei einer Vier-Tage-Woche um eine Arbeitsvereinbarung , die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre wöchentlichen Stunden innerhalb von vier statt fünf Tagen zu erledigen, sodass ihnen ein zusätzlicher freier Tag bleibt.

Nicht alle viertägigen Arbeitswochenvereinbarungen sind gleich. In einigen Fällen arbeiten die Mitarbeiter im Laufe einer Woche insgesamt weniger Stunden . Andere verlangen, dass sie die gleiche Stundenzahl, aber über vier Tage hinweg, arbeiten.

Bei vielen Vier-Tage-Wochenversuchen wurde die „100-80-100“-Methode angewendet.

Dabei wird den Arbeitnehmern für 80 % ihrer Zeit 100 % ihres aktuellen Lohns gezahlt, im Austausch für 100 % Produktivität/Leistung.

5 Länder mit einer 4-Tage-Woche

Um es auf den Punkt zu bringen: Obwohl die Vier-Tage-Woche in den letzten Jahren für viel Aufsehen gesorgt hat, gibt es nur sehr wenige Länder, die das Konzept tatsächlich landesweit umgesetzt oder ein Gesetz verabschiedet haben, das es als universelle Freiheit für alle gewährt Arbeitskräfte.

Allerdings gibt es einige Länder, in denen es häufiger vorkommt als andere, und einige Länder, in denen bestehende Gesetze dazu beitragen, den Übergang zur Vier-Tage-Woche zu beschleunigen.

1. Belgien

Belgien war das erste europäische Land , das bereits im Jahr 2022 eine Vier-Tage-Woche gesetzlich eingeführt hat. Laut Gesetz können Belgier nun die Stunden, die ihre normale Fünf-Tage-Woche ausmachen würden, in vier Tagen absolvieren.

„Ziel ist es, Menschen und Unternehmen mehr Freiheit bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit zu geben“, sagte der belgische Premierminister Alex de Croo im November letzten Jahres bei der Verabschiedung des Gesetzes.

2. Vereinigte Arabische Emirate

In den Vereinigten Arabischen Emiraten können nun alle Regierungsangestellten eine Vier-Tage-Woche arbeiten, wenn sie dies wünschen. Dies ist seit dem 1. Juli 2023 der Fall.

Obwohl dies nicht jeden einzelnen Arbeitnehmer in den VAE abdeckt, sind fast 90 % der Arbeitskräfte der VAE bei der Regierung beschäftigt – sodass die überwiegende Mehrheit der Menschen tatsächlich eine Vier-Tage-Woche arbeiten kann .

3. Island

Das kalte kleine Island – ein Land mit etwas mehr als 350.000 Einwohnern – hat tatsächlich mehr Arbeiter, die eine Vier-Tage-Woche arbeiten als fast irgendwo sonst auf der Welt.

Nachdem zwischen 2015 und 2019 einer der weltweit größten und längsten Versuche zur Vier-Tage-Woche durchgeführt wurde, scheint es Anklang gefunden zu haben. Laut einem im letzten Jahr veröffentlichten Forbes-Artikel haben fast 90 % der isländischen Arbeitnehmer jede Woche ihre Arbeitszeit verkürzt.

4. Litauen

In Litauen gibt es kein pauschales Gesetz, das eine Vier-Tage-Woche vorschreibt, aber das Land hat 2021 ein Gesetz erlassen, das Eltern mit kleinen Kindern nun erlaubt, nur noch 32 Stunden pro Woche zu arbeiten (die durchschnittliche Arbeitswoche im Land beträgt 40 Stunden).

Das bedeutet im Endeffekt, dass Eltern in Litauen vier Stunden in der Woche arbeiten, auch wenn sie die Arbeit am Ende auf fünf Tage verteilen.

5. Frankreich

Obwohl Frankreich die Vier-Tage-Woche gesetzlich nicht vorschreibt, ist es bei Unternehmen im Land immer üblicher, eine Vier-Tage-Woche anzubieten.

Dies ist teilweise auf die Tatsache zurückzuführen, dass Frankreich bereits im Jahr 2000 die 35-Stunden-Woche gesetzlich verankert hat und es äußerst unwahrscheinlich ist, dass es jemals aufgehoben wird. Nach Angaben des französischen Arbeitsministeriums arbeiten in Frankreich bereits 10.000 Arbeitnehmer eine Vier-Tage-Woche.

Dieses Gesetz macht den Übergang zu einer Vier-Tage-Woche recht einfach – die Arbeit an vier 8-Stunden-Tagen entspricht insgesamt 32 Stunden Arbeit pro Woche, was nur geringfügig weniger ist als die Anzahl der Stunden, die die meisten Arbeitnehmer leisten.

9 Länder, die die 4-Tage-Woche testen (oder getestet haben).

Auf der ganzen Welt wurden bereits mehrere Versuche zur Vier-Tage-Woche durchgeführt, die im Großen und Ganzen sehr erfolgreich waren.

1. Das Vereinigte Königreich (vollständig)

Einer der größten, jüngsten Versuche zur Vier-Tage-Woche fand im Vereinigten Königreich statt und umfasste 61 Unternehmen und mehr als 2.900 Arbeitnehmer.

Bemerkenswert ist, dass 92 % der teilnehmenden Unternehmen nach Abschluss der Studie die Vier-Tage-Woche fortsetzten (92 %). 18 bestätigten kurz nach der Studie, dass dies zu einer dauerhaften Änderung ihrer Unternehmenspolitik geworden sei.

2 & 3. USA/Irland (vollständig)

Im Jahr 2022 nahmen 900 Arbeitnehmer in 33 Unternehmen mit Sitz in den USA und Irland über einen Zeitraum von sechs Monaten an einem Testversuch mit viertägiger Arbeitswoche teil.

Laut CNBC bewerteten die Teilnehmer die Erfahrung mit 9,1 von 10, während 97 % sagten, sie wollten die Vier-Tage-Woche beibehalten.

4. Spanien (vollständig)

Die spanische Stadt Valencia war kürzlich Schauplatz eines weiteren Prozesses , der zwischen dem 10. April und dem 7. Mai dieses Jahres stattfand. Der Stadtrat hat an vier aufeinanderfolgenden Montagen vier örtliche Feiertage festgelegt, wodurch 360.000 teilnehmende Arbeitnehmer einen zusätzlichen freien Tag pro Woche erhielten.

Die Studie ergab, dass die Regelung besser für die Gesundheit spanischer Arbeitnehmer war und auch ihren Kindern zugute kam. Es gab noch weitere interessante, positive Ergebnisse, wie zum Beispiel geringere Kraftstoffemissionen durch weniger Pendeln.

5. Südafrika/Botswana (vollständig)

Südafrika startete am 1. März 2023 einen eigenen Test zur Vier-Tage-Woche, an dem 28 Unternehmen mit Sitz im Land und eines aus dem benachbarten Botswana beteiligt waren.

Nach dem Prozess signalisierten die meisten Unternehmen, dass sie die neuen Arbeitsregelungen beibehalten wollten, nur drei Unternehmen stoppten sie vollständig.

BusinessTech berichtet, dass das Experiment „einen Rückgang des Stresses um 40 % , einen Rückgang des Burnouts um 75 %, weniger Krankheitstage und eine verbesserte Work-Life-Balance zeigte.“

6. Japan (vollständig)

Trotz seines internationalen Rufs, einige der anstrengendsten Arbeitswochen der Welt zu haben, ist Japan tatsächlich ein weiteres Land, in dem eine Vier-Tage-Woche erprobt wurde.

Microsoft Japan führte bereits 2019 ein Experiment mit seinen Mitarbeitern durch, um herauszufinden, ob eine Vier-Tage-Woche für sie und das Unternehmen von Vorteil wäre.

Die Ergebnisse waren geradezu unglaublich: Die Teilnehmer des Versuchs waren rund 40 % produktiver, nachdem ihre Stunden verkürzt wurden, mit viel besseren Ergebnissen als im gleichen Monat des Vorjahres. Der Trend hat sich jedoch bundesweit noch nicht durchgesetzt.

7. Kanada (vollständig)

Im Jahr 2022 führte Kanada einen viertägigen Arbeitswochentest durch, an dem 41 Unternehmen teilnahmen, von denen die meisten 11 bis 25 Mitarbeiter auf ihrer Gehaltsliste hatten.

In dieser Studie lag es an den Unternehmen, zu entscheiden, wie sie ihre Arbeitszeit reduzieren konnten – die einzige Aufgabe bestand darin, sicherzustellen, dass sich dies nicht negativ auf die Produktion auswirkte.

Von diesen 41 Unternehmen gaben 35 an , dass sie entweder planten, die Änderung beizubehalten oder dazu tendierten.

8. Portugal (laufend)

Portugal ist eines der jüngsten Länder, das einem Teil seiner Belegschaft grünes Licht für einen Prozess gegeben hat. Im Juni begann ein sechsmonatiger Test, an dem 39 Unternehmen teilnahmen.

Fast drei Viertel der portugiesischen Arbeitnehmer arbeiten mehr als 40 Stunden pro Woche. Es wird also faszinierend sein zu sehen, wie sich dies auf die Produktivität auswirkt.

9. Brasilien (laufend)

Brasiliens Testversion der viertägigen Arbeitswoche ist gerade erst in vollem Gange und hat am 4. September 2023 begonnen. An dem Test sind 20 Unternehmen beteiligt, die alle mehr als 400 Arbeitnehmer beschäftigen.

Hunderte brasilianische Unternehmen haben sich für die Teilnahme an der Studie beworben, aber nur wenige wurden ausgewählt. Es handelt sich um den ersten Vier-Tage-Wochentest in Lateinamerika .

Länder mit den kürzesten Arbeitswochen

Neben Ländern, die tatsächlich eine Vier-Tage-Woche eingeführt haben oder über eine große Anzahl von Unternehmen verfügen, die diese inzwischen anbieten, gibt es auch andere Länder, die die Gesamtzahl der Arbeitsstunden, die ihre Arbeitskräfte leisten müssen, schrittweise reduziert haben.

Dänemark hat beispielsweise eine der kürzesten Arbeitswochen der Welt. In dem skandinavischen Land müssen Arbeitnehmer lediglich mindestens 33 Stunden pro Woche arbeiten. Dies entspräche etwas mehr als 8 Stunden pro Tag für vier Tage oder einem halben Tag am Freitag.

In den nahegelegenen Niederlanden ist die Zeit jedoch noch kürzer. Laut 4dayweek.io beträgt die durchschnittliche Arbeitswoche in den Niederlanden nur 29 Stunden . Dies ist die kürzeste Arbeitswoche in Europa.

Niemand kann den Inselstaat Vanuatu schlagen, der eine durchschnittliche Wochenarbeitszeit von nur 24,7 Stunden hat – die Zeit, die viele Arbeitnehmer in den USA mittwochs bereits am Vormittag gearbeitet haben.

Sollte mein Unternehmen eine 4-Tage-Woche anbieten?

Die meisten Beweise aus den oben genannten Vier-Tage-Wochen-Versuchen sind bemerkenswert. Glaubt man den Versuchen, scheinen sich Arbeitnehmer einen zusätzlichen Tag zum Entspannen und Auftanken zu sichern, ohne die Produktivität eines Unternehmens zu beeinträchtigen.

Es hängt jedoch völlig davon ab, wie Ihr Unternehmen derzeit arbeitet. Das erste, was Sie berücksichtigen müssen, ist der finanzielle Aspekt . Befindet sich Ihr Unternehmen in einer ausreichend stabilen Wachstumsphase, um einen Versuch durchzuführen, auch wenn dieser wirkungslos ist und nicht funktioniert?

Auf lange Sicht kann Ihnen eine Vier-Tage-Woche jedoch dabei helfen, Bürokosten wie Strom und andere Gemeinkosten zu senken.

Zweitens wird es einigen Unternehmen nicht oder nur schwer möglich sein, auf eine Vier-Tage-Woche umzusteigen – eine Tageszeitung beispielsweise würde immer einige Mitarbeiter benötigen, die jeden Tag der Woche arbeiten. Eine solche Regelung für eine Belegschaft bereitzustellen, wäre komplizierter, als beispielsweise das Büro einfach freitags zu schließen.

Wenn Sie am Ende doch eine Vier-Tage-Woche für Ihre Mitarbeiter einführen, denken Sie daran, sie während des gesamten Prozesses zu konsultieren und Feedback einzuholen – es kann für einige Abteilungen und Teams funktionieren, für andere jedoch nicht – und natürlich besteht die Möglichkeit, dass dies nicht der Fall ist Arbeiten Sie für jeden in Ihrem Unternehmen.

Lesen Sie unseren vollständigen Leitfaden zur Umsetzung einer Vier-Tage-Woche

Weitere flexible Arbeitsmöglichkeiten

Wenn Sie der Meinung sind, dass eine Vier-Tage-Woche nicht das Richtige für Ihr Unternehmen ist, gibt es andere Möglichkeiten. Die meisten Unternehmen bieten einige Remote-Stellen an , während andere ihren Mitarbeitern ermöglichen, an manchen Tagen ins Büro zu kommen und an anderen Tagen zu Hause zu bleiben.

Das Konzept der „Summer Fridays“, bei dem Mitarbeiter in den Sommermonaten freitags einen halben Tag arbeiten können, wenn sie die Stunden in der Woche davor nachholen, wird von Unternehmen wie Asos, Kellog's, PwC und Tech.co angeboten.

Das Fazit lautet: Die Art und Weise, wie die meisten Unternehmen mit den Arbeitsmustern und -vereinbarungen ihrer Mitarbeiter umgehen, hat sich seit der Pandemie erheblich verändert.

Die Top-Talente im Jahr 2023 zu gewinnen, ist viel schwieriger, wenn Sie Ihren Mitarbeitern kein gewisses Maß an Flexibilität bieten können – und sie auch während ihrer Zeit in Ihrem Unternehmen nicht zufriedenzustellen .