Vorteile der Gruppenzahnversicherung für Mitarbeiter

Dass Arbeitnehmer die Zahnzusatzversicherung als drittwichtigste Leistung bei der Bewerbung um einen neuen Job nennen, ist längst keine Privatsache mehr. Da sich der Umfang der Geschäftspraxis verbessert und Arbeitgeber versuchen, die am besten geeigneten Talente für offene Stellen anzuziehen, überlegen einige jetzt, welche Vorteile die Gruppenzahnversicherung sowohl ihrem Unternehmen als auch ihren Mitarbeitern bieten kann.

Während amerikanische Unternehmen derzeit die Hauptlast der Great Resignation zu spüren bekommen, verändern nicht nur multinationale Konzerne und mittelständische Organisationen das Spiel, wenn es um Leistungen an Arbeitnehmer geht.

Einige Branchen wie das Gastgewerbe und die Gastronomie , die möglicherweise mit einer Rekordzahl an Arbeitskräftemangel konfrontiert sind, möchten ihre derzeitigen Leistungen für Arbeitnehmer stark verbessern. In der Hoffnung, mit progressiven Vergütungspaketen für Mitarbeiter eine stärkere und widerstandsfähigere Belegschaft anzuziehen.

Es scheint etwas zu sein, das die meisten Unternehmen ihren Mitarbeitern bereits anbieten, aber der Zugang zur besten Zahnversicherung kann sich auf das gesamte Arbeitsumfeld auswirken . Während die Ansprüche der Arbeitnehmer in den letzten Jahren nicht unverändert geblieben sind, suchen die Arbeitgeber nun nach innovativeren Wegen, um hochwertige Krankenversicherungspläne einzurichten.

Wenn Sie also ein Geschäftsinhaber oder vielleicht ein Startup-Arbeitgeber sind, finden Sie hier eine Zusammenfassung der Vorteile einer Gruppenzahnversicherung in Mitarbeiterpolicen.

Erhöhte Jahresarbeitszeit

Eine Forschungsstudie aus dem Jahr 2018 ergab, dass in den Vereinigten Staaten in einem Jahr durchschnittlich rund 320,8 Millionen Arbeitsstunden verloren gingen. Schlechte Zahngesundheit und fehlende Zahnversicherungen haben Mitarbeiter dazu veranlasst, Arbeitszeiten zu verpassen, die ansonsten besser genutzt werden könnten.

Dieselbe Studie zeigt, dass von den 320,8 Millionen verlorenen Arbeitsstunden mehr als 94 Millionen Stunden für Notfallkonsultationen und -operationen, 159,8 Millionen Stunden für geplante Routinepflege und Kontrolluntersuchungen und rund 68,6 Millionen Stunden für kosmetische Pflege verloren gingen.

Diese verlorenen Stunden können Arbeitsstunden im Wert von Tausenden, wenn nicht Millionen von Dollar zugeschrieben werden, die in produktivere Arbeitsstunden hätten umgewandelt werden können.

Überlegen Sie, wie viel Zeit einige Mitarbeiter für eine geplante oder ungeplante Freistellung von der Arbeit benötigen würden, um ihren örtlichen Zahnarzt oder Kieferorthopäden aufzusuchen, um sich Routineuntersuchungen oder vielleicht einer Schönheitsoperation zu unterziehen. Obwohl wir nicht leugnen können, dass diese Verfahren für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unerlässlich sind, sollten Arbeitgeber überlegen, wie viel dieser Stunden wieder in das Unternehmen hätten investiert werden können.

Krankheitstage und bezahlter Krankenstand

Wie bereits erwähnt, sollten wir bei der Gestaltung von Sozialleistungen die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter über alles andere stellen. Eine Studie ergab, dass Mitarbeiter etwa 6,5 ​​Krankheitstage pro Jahr haben, was im Großen und Ganzen nicht nach viel klingt.

Den Mitarbeitern eine bessere Kranken- und Zahnversicherung anzubieten, bedeutet, dass diese Interventionen einige Arbeitgeber etwa 22,5 Milliarden US-Dollar pro Jahr kosten , obwohl ihnen diese Krankheits- oder bezahlte Urlaubszeit zugewiesen wird .

Ein Gruppenzahnversicherungsplan bedeutet, dass Mitarbeiter Zugang zu besserer kieferorthopädischer Versorgung , häufigeren Untersuchungen und routinemäßigen Zahnreinigungen haben. Dies alles läuft darauf hinaus, wie weit Arbeitgeber bereit sind zu gehen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter eine verbesserte Arbeitserfahrung haben, ohne Stress oder gesundheitliche oder zahnmedizinische Probleme tragen zu müssen.

Verbesserte Arbeitszufriedenheit

Laut dem United States Bureau of Labor Statistics 2021 Employee Benefits Summary haben derzeit rund 40 % der Privatangestellten und 60 % der staatlichen und lokalen Arbeitnehmer Zugang zu Zahnpflegeleistungen.

Die Mehrheit der privaten amerikanischen Unternehmen hat immer noch Probleme, ihren Mitarbeitern Zahnpflegeleistungen anzubieten, was sich im Wesentlichen darauf auswirken kann, wie zufrieden die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sein werden. Etwa 36 % der Arbeitnehmer , die von ihrem Arbeitgeber krankenversichert sind, sind finanziell weniger belastet, im Gegensatz zu den 51 %, die keinerlei Gesundheitsleistungen erhalten.

Stress und mangelnde Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter wirken sich nicht nur auf ihre psychische Gesundheit und ihr Wohlbefinden aus, sondern kosten Arbeitgeber auch mehr Geld. Eine bessere Zahnversicherung ist nur einer der Hauptgründe, warum manche Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Arbeitgeber nicht genug tun, um ihren Bedürfnissen gerecht zu werden.

Zahnärztliche Gruppenpläne können etwas mehr kosten, und obwohl sie sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer teilweise finanziert werden können, können sie die jährlichen Prämien senken und dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit im Laufe der Zeit zu steigern. Mitarbeiter wollen wissen und mit ihrer aktuellen Position zufrieden sein, unabhängig von monetärer Vergütung oder damit verbundenen Interessen.

Bessere Gesundheit und Wohlbefinden

Während niemand wirklich gerne krank oder zu Hause ausgebucht ist, während Sie vielleicht Zeit mit Freunden, der Familie verbringen oder sogar Ihre Karriere vorantreiben könnten; Bessere zahnärztliche Gruppenpläne tragen zur Steigerung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter bei .

Die Verbesserung der Gesundheits- und Zahnleistungen der Mitarbeiter wird wiederum mit der Arbeitszufriedenheit, der Anzahl der Stunden, die durch zahnärztliche Routinen verloren gehen, und dem Geldverlust verbunden sein, weil die Mitarbeiter körperliche Auszeiten von der Arbeit nehmen müssen, um sicherzustellen, dass sie ihre Zähne richtig pflegen können .

Die meisten dieser Vorteile greifen ineinander, wenn wir sie von innen betrachten, und es zeigt, welch großen Unterschied Zahnpflegevorteile für das allgemeine Wohlbefinden eines Mitarbeiters machen können.

Es geht nicht nur darum, Zugang zu einem häufigen Zahnarzt oder kieferorthopädischen Untersuchungen zu haben. Es kommt darauf an, wie Arbeitgeber bereit sind, ihre Arbeitnehmer zu behandeln und ein Gefühl von Verständnis und Mitgefühl zu haben, um ihren Lebensstil und Gesundheitszustand zu verbessern.

Es sollte wirklich keine Begrenzung geben, wie viel Zeit und Mühe Arbeitgeber aufwenden sollten, wenn sie eine Gruppenzahnversicherungspolice erstellen. Es ist ganz einfach: Je besser die Sozialleistungen, desto eher neigen einige Arbeitnehmer dazu, in ihrer derzeitigen Position zu bleiben und dem Unternehmen gegenüber patriotisch zu bleiben.

Senkung der Kosten für zahnärztliche Eingriffe

Laut einer Umfrage von Willis Towers Watson sind rund 39 % der Mitarbeiter finanziell nicht in der Lage, im Notfall 3.000 US-Dollar aufzubringen. Auch wenn dies wie ein kleiner Betrag erscheinen mag, ist finanzieller Stress einer von vielen Faktoren, die sich negativ auf die Mitarbeiter auswirken.

Durch die Einführung dieser Gruppenpläne erhalten die Mitarbeiter Zugang zu Zahnpflegeverfahren von besserer Qualität, senken die Kosten für kosmetische Verfahren und mit der jährlichen Vorsorge können länger dauernde oder teurere Verfahren minimiert werden.

Trotz des Zugangs zu Gesundheits- und Zahnleistungen, falls vorhanden, haben mehr als 49 % der Mitarbeiter , die möglicherweise mit finanziellem Stress zu kämpfen haben, berichtet, dass sie unter erhöhten Angstzuständen oder Depressionen leiden.

Ja, diese Elemente können wiederum mit dem Wohlbefinden der Mitarbeiter in Verbindung gebracht werden, aber das Anbieten eines zahnärztlichen Gruppentarifs bedeutet, dass die Mitarbeiter weniger finanziellen Stress ertragen müssen, was auf lange Sicht zu einem größeren Problem für ihre allgemeine Arbeitsplatzzufriedenheit wird.

Das wegnehmen

Mitarbeiter, die Zugang zu einer besseren Gesundheit und zahnärztlichen Gruppenleistungen haben, sind wahrscheinlich zufriedener mit ihrer aktuellen Arbeit und steigern die Arbeitsmoral der Mitarbeiter. Beim Aufbau einer besseren Arbeitsumgebung geht es nicht nur um die physischen oder oberflächlichen Werkzeuge oder Ressourcen, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern anbieten, sondern auch darum, wie ihr Wohlbefinden berücksichtigt wird.

Obwohl es immer noch eine Mehrheit privater und öffentlicher Einrichtungen gibt, die aufgrund hoher Kosten oder minimaler finanzieller Ressourcen keine zahnärztlichen Gruppentarife anbieten, erleichtert es diese Vorteile, wenn möglich, Mitarbeiter zu halten und ihre Loyalität zu erhöhen.

Es gibt eindeutige Forschungsergebnisse, die die Vorstellung unterstützen, dass, wenn Arbeitgeber Mitarbeiter mit Zahn- und Gesundheitsleistungen unterstützen, ihr finanzieller Stress im Laufe der Zeit verringert werden kann.

Obwohl es noch einige Zeit dauern kann, bis wir Zugang zu einem universellen Zahnpflegesystem haben, das nicht nur für diejenigen funktioniert, die es sich leisten können, spielen Arbeitgeber immer noch eine wichtige Rolle für das allgemeine Wohlbefinden und die Zahngesundheit ihrer Arbeitnehmer.