15 Unternehmenskommunikationsunternehmen, auf die Sie 2019 Ihre Karriere setzen können

Veröffentlicht: 2019-02-07

Während sich die Telekommunikationsbranche im Laufe der Zeit zu dem entwickelt hat, was heute als Unified Communications bekannt ist, ist die Branche selbst weiter gewachsen. Dies gilt insbesondere im Jahr 2019, da wir nun sehen, wie sich ein breiteres Dach der Unternehmenskommunikation über die verschiedenen Branchen und Plattformen erstreckt, die echte Unified Communications umfassen. Wir haben gesehen, wie Tools wie Slack massiven Plattformen wie Microsoft Teams weichen, und einige große Prioritätsverschiebungen, da UCaaS-Player schnell in den CCaaS-Markt eintreten.

Und das ist gut so. Die Unified Enterprise Communications-Branche platzt vor Innovation aus allen Nähten und versucht, die neuesten Technologien wie KI in VoIP zu nutzen. Mit einigen der wohl praktischsten Anwendungsfälle in der realen Welt für diese neuesten Innovationen sind UCaaS, CCaaS und andere Kommunikations- und Kollaborationstools zur Vorreiterrolle für einige der neuesten Paradigmenwechsel innerhalb der Unternehmenstechnologie geworden.

Dies macht die Unternehmenskommunikationsbranche natürlich besonders attraktiv, auf Ihre Karriere zu setzen. Einige der größten UC-Namen wie Twilio, Cisco und Nextiva gehen wirklich an die Grenzen des Möglichen und implementieren die neuesten Technologien ohne jegliche Anzeichen zu verlangsamen. Diese Branche ist ein massiver Arbeitgeber und erreicht alle verschiedenen Wirtschafts- und Technologiesektoren.

Aber diejenigen, die nach der richtigen Gelegenheit suchen, ihre Karriere und ihr Wissen zu erweitern, haben eine überwältigende Anzahl verfügbarer Unternehmen zur Auswahl. Glassdoor ist nur eine beliebte Ressource, die Arbeitssuchenden dabei hilft, potenzielle Arbeitgeber zu finden. Wir wollten die von Glassdoor gesammelten Daten nutzen, um die 15 führenden Unternehmen der Unternehmenskommunikation, auf die Sie 2019 Ihre Karriere setzen können, besser darzustellen.

Um besser zu verstehen, welche Unternehmen die besten Karrieremöglichkeiten bieten könnten, haben wir uns speziell verschiedene Kennzahlen angesehen, darunter die durchschnittliche Anzahl der Bewertungen im Vergleich zur Anzahl der Mitarbeiter, die Unternehmenskultur, die Anzahl der letzten Bewertungen und die Gesamtbewertung der CEO-Zustimmung bereitgestellt auf Glassdoor.

Um die Dinge fair zu halten, haben wir uns auch angesehen, wie sich die Organisationen selbst darstellen, und einige wichtige kulturelle Aspekte sowie Arbeitsvergünstigungen hervorgehoben. Hier sind die 15 Unternehmen, auf die Sie wirklich Ihre Karriere setzen möchten.

Glassdoor-Bewertung: 4.6

Geschäftsführer: Rowan Trollope

Eine wachsende Führungskraft, die auf Feedback reagiert

Mit klaren Bemühungen, die Führungsposition Nummer eins im CCaaS-Markt anzustreben, rüstet sich Five9 mit den richtigen Köpfen, um die Arbeit zu erledigen. Mit dem Einstieg des ehemaligen Leiters der Cisco Collaboration Rowan Trollope als neuer CEO wurde Five9 mit neuen Köpfen und neuen Methoden neu belebt, um Innovationen noch weiter voranzutreiben. Mit einem solchen Drang nach Innovation arbeitet Five9 daran, seine Teams mit einem offenen Management zu unterstützen, das immer bereit ist, Verbesserungen anzuhören, und die Fähigkeit, das individuelle Wissen ständig zu erweitern und zu erweitern. Mit einem Campus in San Ramon, CA, bietet Five9 seinen Mitarbeitern eine breite Palette von Vorteilen, darunter die Wahl zwischen vier Krankenversicherungen, vollständige Zahn- und Sehkraftversicherung, sowohl grundlegende als auch freiwillige Lebens- und Unfallversicherung und sogar angesammelte PTO mit kostenlosem Mittagessen Freitags. Five9 bietet seinen Mitarbeitern sogar Pendlerrabatte, um Ihre Reise zu vereinfachen, und bietet jeden Monat regelmäßig geplante Firmenveranstaltungen an. Indem es sich um seine Mitarbeiter kümmert und ihnen zuhört, fördert das Management von Five9 ein innovatives Umfeld der Zusammenarbeit.

Glassdoor-Bewertung: 4,5

Geschäftsführer: Vlad Shmunis

Gut ausgerüstete Teams, die für den Erfolg positioniert sind

RingCentral ist auf diesen Listen kein Unbekannter und wurde 2017 sogar zu unserem Nr. 14 der besten VoIP-Unternehmen gewählt, für das man arbeiten kann. Beeindruckend ist auch der massive Sprung, den RingCentral in nur zwei kurzen Jahren gemacht hat, von einem 3,4-fachen Glassdoor Bewertung mit satten 4,5 Sternen. RingCentral hat sich das Feedback der Mitarbeiter angehört, die zuvor festgestellt haben, dass das Unternehmen daran arbeitet, seine Kultur, Führung und Organisation an die neue Größe anzupassen. Nachdem RingCentral vor allem nach dem Börsengang etwas Eingewöhnungszeit hatte, hat der Anbieter seine Unternehmenskultur ordentlich aufpoliert. RingCentral fördert eine Kultur, die Innovation unterstützt und kreative, lösungsorientierte Denker belohnt. Mit großartigen Vergünstigungen wie einem kostenlosen hochwertigen Computer, Pendlerleistungen, Lebensversicherung und Mitarbeiterunterstützung sowie umfassender Krankenversicherung geht RingCentral einen Schritt weiter, um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter so wohl und gut ausgestattet fühlen, wie sie es brauchen. Sie bieten sogar unbegrenzte Zapfwelle! RingCentral wurde zuvor zu einem der 2018 Bay Area Best Places to Work, den Denver Post Top Workplaces of 2018, Frost & Sullivan 2017 UCaaS Company of the Year und vielen mehr ernannt.

Glassdoor-Bewertung: 4.4

Geschäftsführer: Colin Doherty

Zufriedene Mitarbeiter mit einer positiven Kultur des Stolzes

Laut ihrer Top-Bewertung ist Fuze wirklich voller Leute, die lieben, was sie tun, und das merkt man. Es gibt kein Murren, keine Beschwerden – nur glückliche Mitarbeiter, die begeistert sind, in dieser Branche zu arbeiten. Und wir wissen es vielleicht nicht, aber eine so positive und motivierte Kultur ist Teil dessen, was uns motiviert und ermutigt, jeden Tag härter zu arbeiten. Mit der übergeordneten Mission, der vertrauenswürdigste globale Kommunikationspartner für die weltweit führenden Unternehmen zu werden, setzt sich Fuze hohe Ziele und bietet seinen Mitarbeitern die Ressourcen, die sie benötigen, um nicht nur ihre Ziele zu erreichen, sondern ihren Arbeitsplatz wirklich zu lieben. Ein flexibler Arbeitszeitplan, bezahlter Urlaub, soziale Ausflüge, Fitness-Incentives und eine vollständige Krankenversicherung sind nur ein Teil des Pakets. Fuze wurde in die Liste der Wealthfront Career Launching Companies 2018 aufgenommen. Die Unternehmenskultur ist eine Kultur, die sich wirklich für die Zukunft seiner Mitarbeiter einsetzt und die konventionelle Weisheit herausfordert, um die Zukunft der globalen Kommunikation anzuführen und zu gestalten.

Glassdoor-Bewertung: 4.4

Geschäftsführer: Tiago Paiva

Mit den besten Köpfen das Unmögliche möglich machen

Bei Talkdesk geht es darum, das Unmögliche möglich zu machen, und zielt darauf ab, eine Kultur zu schaffen, die es Einzelpersonen ermöglicht, in rasantem Tempo innovativ zu sein. Die Kultur von Talkdesk fördert positives Wachstum und fördert das Überschreiten von Grenzen durch den Aufbau eines Teams aus erfahrenen und klugen Köpfen. Ein starkes Gefühl des allgemeinen Engagements für das Unternehmen und die Kultur ist in den Bewertungen der Mitarbeiter zu erkennen und trägt dazu bei, ein allgemeines positives Gefühl zu fördern. Talkdesk bietet auch einige großartige Vergünstigungen, wie unbegrenzte PTO und flexible Arbeitszeiten wie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, für diejenigen, die eine kurze Pause brauchen. Um das Wachstum zu fördern und wichtige Technologieinitiativen zu beschleunigen, ist Talkdesk sogar eine Partnerschaft mit der University of Coimbra eingegangen, um ein einzigartiges TD-Innovationslabor anzubieten. Unabhängig davon, ob Sie in Ihr Team investieren oder in die Erweiterung der Innovationsgrenzen investieren, Talkdesk bietet eine wirklich innovative Kultur, die das Wachstum ständig vorantreibt und fördert. Ihre Kultur des Zurückgebens erstreckt sich sogar nach außen, wobei Talkdesk namhafte Wohltätigkeitsorganisationen wie Wounded Warriors unterstützt. Der Anbieter wird durchweg als aufstrebender Marktführer in der Branche angesehen und zeigt keine Anzeichen einer Verlangsamung der Entwicklung der neuesten Technologien und Paradigmen.

Glassdoor-Bewertung: 4.3

Geschäftsführer: Jeff Lawson

Ein klarer Anführer, der den Status Quo herausfordert

Obwohl Twilio in unserem Vergleich vom letzten Mal einen Platz nach unten verschoben hat, bleibt es unter den Top 5 der Cloud-Unternehmenskommunikationsanbieter, auf die Sie Ihre Karriere setzen können. Twilios Glassdoor-Gesamtbewertung hat sich ebenfalls verbessert und ist von zuvor 4,2 auf 4,3 gestiegen. Twilio bewegt sich zwar nur geringfügig, bewegt sich aber in die richtige Richtung, und Stabilität ist nie etwas Schlechtes. Mit Hauptsitz in San Francisco und erst vor wenigen Jahren im Jahr 2008 gegründet, ist Twilio in rasantem Tempo weiter gewachsen. Mit einer starken Kultur, die Wachstum durch einzigartige Möglichkeiten fördert, ermutigt Twilio seine Mitarbeiter, immer durch Ausprobieren zu lernen. Ihre Initiative „Earn Your Stripes“ zum Beispiel belohnt Personen, die eine Twilio-App entwickeln und präsentieren – Sie erhalten einige coole Belohnungen wie eine Twilio-Trainingsjacke, einen Kindle und sogar eine monatliche Vergütung von 30 $ für kontinuierliches Lernen und Weiterbildung. Twilio kümmert sich wirklich darum, die besten Köpfe zu verbessern und zu finden, und bietet sogar sowohl ein Programm der Twilio-Universität als auch Ausbildungsprogramme für Ingenieure an, um jungen Köpfen zu helfen, ihre Karriere zu beginnen. Twilio deckt alle Grundlagen ab und bietet großzügige jährliche Freizeit, vollständige Gesundheitsversorgung und sogar regelmäßige Mahlzeiten.

Glassdoor-Bewertung: 4.2

Geschäftsführer: Michael Gold

Ein sorgenfreier Arbeitsplatz für eine sorgenfreie Plattform

Die übergeordnete Mission von Intermedia besteht darin, bei Kommunikationslösungen ein möglichst sorgenfreies Erlebnis zu schaffen, und diese Denkweise verbreitet sich im gesamten Unternehmen. Als Unternehmen evaluiert Intermedia ständig, wie es sich verbessern kann – laut den Bewertungen aktueller Mitarbeiter – und ruht sich niemals aus … oder ist zufrieden, wenn man den Status quo erreicht. Beispielsweise ist Intermedia bestrebt, aus Feedback zu lernen, und hat damit begonnen, 401k-Matching basierend auf Mitarbeiterfeedback anzubieten. Mit einer sehr starken Erfolgsbilanz für Innovation und Wachstum, beispielsweise dem Gewinn des CRN 2018 Tech Innovator Ward, wurde Intermedia durchweg als führend auf dem Channel-Partner-Markt anerkannt. Ihre globale Präsenz umfasst Niederlassungen in Kalifornien, New York, Großbritannien, Russland und sogar Australien und bringt eine einzigartige Mischung kreativer Köpfe aus der ganzen Welt zusammen. Intermedia bietet eine einzigartige Gelegenheit, Ihrer Leidenschaft für die Entwicklung und Unterstützung von Cloud-Technologie nachzugehen, und unterstützt stolz eine starke Erfolgsbilanz bei der Förderung von innen.

Glassdoor-Bewertung: 4

Geschäftsführer: Tomas Gorny

Ständige Innovation, unterstützt von denen, die sich darum kümmern

Mit seinem Hauptsitz im sonnigen Arizona ist Nextiva seit seiner Gründung im Jahr 2006 ein echter UC-Innovator. Mit einer starken Kombination aus Professionalität und Spiel vermittelt die Unternehmenskultur von Nextiva ein echtes Familiengefühl. Nextiva wurde fünf Jahre in Folge als einer der besten Arbeitgeber von PBJ ausgezeichnet. Um der Go-to-Market-Marktführer bei der Bereitstellung von Geschäftskommunikationsdiensten zu werden, stellt Nextiva sicher, dass seine Teams die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um diese Grenzen der Innovation zu erweitern. Top-Bewertungen für die Arbeit bei Nextiva unterstreichen die Möglichkeiten für persönliches und berufliches Wachstum. Nextiva arbeitet daran, alles zu bieten, was ein Mitarbeiter für seinen Erfolg benötigen könnte, mit einem sehr unterstützenden Gesamtumfeld, einschließlich starker Leistungen wie einer vollständigen Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung, bezahlten Schulungen für neue Mitarbeiter, Catering-Essen und Snacks, Fahrgemeinschaftsprogrammen sowie Anerkennungs- und Wertschätzungsprogrammen. Nextiva wurde außerdem mit den Deloitte 500 Fastest-Growing Technology Companies, AZCentral Top Companies to Work For in Arizona, dem Frost & Sullivan Best Practices Award, Entrepreneur 360 Best Company 2016 ausgezeichnet und wurde als eines der am meisten bewunderten Unternehmen von Arizona ausgezeichnet. Firmen.

Glassdoor-Bewertung: 4

Geschäftsführer: David Morken

Unterbrechung der althergebrachten Bedeutung von Telekommunikation und Arbeit

Trotz der Berücksichtigung einer riesigen Auswahl an Branchen und Organisationen, die verglichen werden sollten, schaffte es Bandwidth 2014 immer noch auf Platz 47 der Glassdoor-Liste der besten Arbeitgeber – sie wurden auch 2017 vom Triangle Business Journal zu den besten Arbeitgebern gewählt. Mit der Mission, die jahrhundertealten Regeln der Telekommunikationsbranche zu durchbrechen, zielt Bandwidth wirklich darauf ab, Innovationen mit einer Kultur zu fördern, die Wachstumsmöglichkeiten wie nächtliche Hack-A-Thons oder Wettbewerbe in Big-Idea-Wettbewerben fördert. Bei der Organisation dreht sich alles darum, einzutauchen und sich die Hände schmutzig zu machen, denn der beste Weg, um zu wachsen und zu lernen, ist durch Tun. Wie wir bereits erwähnt haben, wurde Bandwidth sogar in Medien vorgestellt, die ihre Arbeitsplatzkultur besonders hervorhoben, wie in NBCs Nightly News und Forbes. Bandbreite versteht natürlich auch die Notwendigkeit einer angenehmen Work-Life-Balance und bietet PTO mit einem E-Mail-Embargo an, wie wäre es damit? Insgesamt wird die positive, entspannte Unternehmenskultur von Bandwidth von einem Antrieb und dem Wunsch begleitet, durch Handeln zu lernen und in realistische Wachstumsmöglichkeiten zu investieren.

Glassdoor-Bewertung: 3,9

Geschäftsführer: Vik Verma

Ein energiegeladenes und schnelllebiges Umfeld für Wachstum

8x8 hat sicherlich viel zu bieten in Bezug auf Produktangebote, aber auch Mitarbeiterkultur und Wachstum. Obwohl 8x8 im umkämpften Silicon Valley ansässig ist, wurde es von Forbes zu einem der 25 besten kleinen Unternehmen in Amerika ernannt. 8x8 konzentriert sich auf ein starkes Gleichgewicht zwischen Wachstum und Stabilität und zielt darauf ab, eine „interaktive Unternehmenskultur“ zu schaffen, in der Teams von intelligenten und motivierten Personen umgeben sind, die Spaß daran haben, reale Probleme zu lösen. Einige der Top-Rezensionen, die über die Arbeit bei 8x8 sprechen, sprechen über die sehr ausgeprägte Kultur: „eine schnelllebige, energiegeladene und sehr fließende Umgebung“, wie ein Rezensent es ausdrückte. 8x8 scheint ein sehr kollaboratives Umfeld zu haben und ermutigt kluge Köpfe, zusammenzuarbeiten, um intelligente Lösungen zu entwickeln. Wie in vielen Organisationen hat 8x8 seine Wachstumsschmerzen, und einige Rezensenten erinnern das Management gerne daran, das Gesamtbild im Auge zu behalten. Durch das Angebot von Transparenz und einer kollaborativen Umgebung zielt 8x8 darauf ab, eine Kultur zu fördern, in der Probleme aus neuen Blickwinkeln angegangen werden.

Glassdoor-Bewertung: 3,9

Geschäftsführer: Michael Tessler

Ein erfahrener globaler Marktführer mit einer vielfältigen Familie

BroadSoft wurde kürzlich von Cisco übernommen und ist seit 1998 einer der langlebigsten Veteranen der Branche. BroadSoft hat und bedient weiterhin 15 der 256 größten Telekommunikationsanbieter in 71 verschiedenen Ländern. Diese massive globale Präsenz schafft eine wirklich vielfältige Belegschaft, die sich über mehrere Regionen, Länder, Sprachen und Kulturen erstreckt – ganz gleich, wo Sie sich befinden oder welche Sprache Sie sprechen, BroadSoft hat Platz für Sie in seiner Familie. Mit der Mission, die Qualität des Arbeitslebens zu verändern, blickt BroadSoft nach innen und bietet für seine Zeit ein angemessenes Gleichgewicht. Wettbewerbsfähige Bezahlung und Sozialleistungen, eine offene und kollaborative globale Kultur sowie der Zugang zu modernster Technologie machen BroadSoft zu einem großartigen Umfeld, um den individuellen Kontakt nicht nur mit unterschiedlichen Denkweisen, sondern auch mit völlig unterschiedlichen Arbeitsweisen zu fördern. BroadSoft wurde von Culture Next mit zwei Employee Engagement Awards ausgezeichnet, dem Smart CEO Award 2017 für Best-Run Companies in the DC area und dem Frost & Sullivan Best Practices Award 2016.

Glassdoor-Bewertung: 3,9

Geschäftsführer: Chuck Robbins

Arbeit ist nicht nur Arbeit, sondern eine Leidenschaft bei Cisco

Cisco hat in den letzten Jahren einige drastische Veränderungen vorgenommen und hat sich unter CEO Chuck Robbins insgesamt ziemlich verändert. Seit unserer letzten Überlegung hatte Cisco eine solide Glassdoor-Bewertung von 3,8 und hat sich seitdem auf eine Gesamtbewertung von 3,9 verbessert und zeigt weiterhin eine starke CEO-Zustimmungsrate bei den meisten Mitarbeitern. Als einer der ältesten und bekanntesten Namen auf unserer Liste ist Cisco immer noch das Zuhause von über 10.000 zufriedenen Mitarbeitern auf der ganzen Welt. Mit einer wirklich starken Kultur, die sowohl den Spaß als auch das Wachstum bei der Arbeit betont, bietet Cisco nicht nur beständige Gelegenheiten zum Wachsen und Lernen – sowie eine große Abdeckung von Technologien und Märkten, die es zu erkunden und zu erweitern gilt – sondern eine große Anzahl von auch tolle Vergünstigungen. Wir sprechen nicht nur von der Krankenversicherung, die natürlich enthalten ist, sondern eher davon, wie jedes Team ein eigenes Budget hat, das für Feiern und lustige Aktivitäten für jedes Quartal ausgegeben wird, Geburtstage sind immer frei von flexiblen Arbeitspraktiken und einer vollständigen Organisation der Mitarbeiterressourcen. Bei Cisco geht es darum, die Welt zu verändern und eine Community zu schaffen, die es Einzelpersonen leicht macht, sich mit großartigen Teams auf der ganzen Welt zu verbinden. Ein einzigartiger „Talent-Marktplatz“ ermöglicht es Mitarbeitern, Jobs zu wechseln, Zeit zu wechseln und sogar Aufgaben zu dehnen, um über verschiedene Unternehmensgruppen hinweg zu arbeiten.

Glassdoor-Bewertung: 3,9

Geschäftsführer: Paul Segre

Eine offene Kultur, die ständige Innovation vorantreibt

Mit mehr als 25 Milliarden Kundenerlebnissen pro Jahr ist Genesys nichts weniger als ein Kraftpaket im Bereich Contact Center. Mit Niederlassungen an drei Standorten in den USA, San Francisco, Durham und Indianapolis, möchte Genesys eine wirklich kollaborative Umgebung bieten. Zum Beispiel erklärt die Organisation stolz, dass "von der Kaffeepause bis zum Gang durch den Flur, Führungskräfte dafür bekannt sind, sich die Zeit zu nehmen, innezuhalten und sich die Ideen eines Mitarbeiters anzuhören." Genesys gibt seinen Mitarbeitern etwas zurück, hat eine ebenso offene Denkweise und versteht die Notwendigkeit, die Werkzeuge und Möglichkeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance bereitzustellen; bietet einen flexiblen Zeitplan, freie Urlaubszeit und eine wirklich wettbewerbsfähige Bezahlung. Genesys gibt berufstätigen Eltern sogar die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten oder bei Bedarf mitten am Tag eine Besorgung zu erledigen – die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, einen Zeitplan zu erstellen, der für sie funktioniert. Genesys wurde in einige großartige Listen aufgenommen, darunter die 20 Unternehmen, die genauso großartig sind wie Google.

Glassdoor-Bewertung: 3.8

Geschäftsführer: Craig Walker

Ein großartiger Ort, der Initiative wirklich anerkennt

Dialpad war zuvor die Nummer eins auf unserer Liste und bleibt eine unserer ersten Wahlen und schafft es, sich im Vergleich zu einigen der größten Branchenveteranen zu behaupten. Trotz einer kleineren Präsenz von 201 bis 500 Mitarbeitern bietet Dialpad immer noch ein wirklich wettbewerbsfähiges Umfeld mit wettbewerbsfähiger Vergütung und Eigenkapital, 100 % gedeckten Kranken-, Zahn- und Sehplänen, Erstattungen zur Abdeckung von Mobiltelefonen, Internet zu Hause und sogar Mitgliedschaften im Fitnessstudio und Verpflegung Büroessen. Dialpad erstattet sogar die Kosten für kontinuierliches Lernen und Weiterbildung und bietet seinen Mitarbeitern wirklich die Ressource, um nie aufzuhören zu wachsen. Aber Dialpad versteht natürlich auch die Notwendigkeit der Entspannung und bietet seinen Mitarbeitern einen 1-wöchigen All-Inclusive-Urlaub für 2, überall auf der Welt; Jedes Quartal nominiert und erkennt das Unternehmen gemeinsam einen Mitarbeiter an, „der mehr als nur seine Pflicht getan hat“. Die Familie von Dialpad ist auch viel vielfältiger, als ihre Zahlen vermuten lassen, mit Standorten auf der ganzen Welt, darunter San Francisco, Austin, Raleigh, New York, Tokio, Bangalore und Vancouver.

Glassdoor-Bewertung: 3.6

Geschäftsführer: John Pope

Talentierte Menschen, die keine Angst vor Experimenten haben

In unserem vorherigen Vergleich enthalten, schafft es Jive Communications, eine führende Organisation für Unternehmenskommunikation zu bleiben, auf die Sie Ihre Karriere setzen können. Als preisgekrönter UCaaS-Leader, der von G2 Crowd unter die 100 besten Softwareunternehmen gewählt wurde, als Customer Service Leader von Frost & Sullivan und als eines der nächsten Milliarden-Dollar-Startups von Forbes, haben sich Innovation und Wachstum von Jive nicht verlangsamt. Die jüngste Übernahme durch LogMeIn positioniert den Anbieter nur noch weiter, um weiter zu wachsen und weiter in neue Märkte und neue Lösungen zu expandieren. Jive und LogMeIn bieten eine wahrhaft kollaborative Umgebung voller talentierter Personen, die laut Top-Bewertungen „keine Angst vor Experimenten haben“. Jive investiert auch in das Wachstum seiner eigenen Familie und bietet Einzelpersonen die Möglichkeit, an verschiedenen Branchenveranstaltungen und Konferenzen teilzunehmen, sowie persönliche Akzente wie jährliche Firmen-Retreats und Erstattung der Mitgliedschaft im Fitnessstudio.

fünfzehn

Glassdoor-Bewertung: 3.6

Geschäftsführer: Stew Bloom

Ein absoluter Veteran mit einem modernen Ansatz

Mit ihren Wurzeln, die weit zurückreichen bis in die traditionellen Telekommunikationstage von 1972, ist Aspect Software möglicherweise der älteste Veteran auf unserer Liste der besten Unternehmen für Unternehmenskommunikation, für die man arbeiten kann. Aspect ist kein Unbekannter darin, mit der Zeit Schritt zu halten, und bietet eine wirklich moderne Kultur mit modernen Arbeitsplätzen, einer flexiblen Umgebung und einem wachsenden, dynamischen Team von Fachleuten. Aspect weiß, wie wichtig es ist, etwas zurückzugeben, und investiert nicht nur in seine eigene Familie mit Studiengebührenrückerstattung, Lebensversicherung, Invaliditäts-, Wellness-Programmen, Gruppenauto- und Hausratversicherungen, Anerkennungsprogrammen, sondern auch einem Stipendienprogramm und gemeinnützigen Bemühungen und Patches für wohltätige Schenkungen. Aspect kümmert sich so sehr darum, dass sie sogar eine vollständige Haustierversicherung anbieten! Im Laufe der Jahre wurde Aspect für verschiedene Führungspositionen von Frost & Sullivan, Ventana Research, SPI Research und vielen anderen in seiner über vierzigjährigen Geschichte und Erfahrung ausgezeichnet.