Was bedeutet eine viertägige Arbeitswoche für die FOW?

Der Vorstoß, eine Vier-Tage-Woche Wirklichkeit werden zu lassen, gewinnt überall in den Vereinigten Staaten an Dynamik. Der kalifornische Kongressabgeordnete Mark Takano (CA-41): hat kürzlich die 32-Stunden-Woche vorgeschlagen; mit der Einführung eines neuen Gesetzentwurfs und fügte hinzu, dass die Maßnahme den Einzelnen wahrscheinlich mehr Flexibilität verleihen würde.

Das Argument des Kongressabgeordneten Takano: Nach zwei Jahren der Coronavirus-Pandemie, die Millionen von Mitarbeitern dazu veranlasste, Möglichkeiten der Fernarbeit zu erkunden, können wir nicht und, fügt er hinzu, sollten wir nicht – „zur Normalität zurückkehren, weil die Normalität nicht funktioniert hat“. Der Kongressabgeordnete sagte weiter:

„Vor der Coronavirus-Pandemie verbrachten die Menschen mehr Zeit bei der Arbeit und weniger Zeit mit ihren Lieben. Ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden verschlechterten sich, und die Bezahlung blieb währenddessen stagnierend.“

Tausende Mitarbeiter in den USA testen das Konzept bereits:

Er argumentiert, dass der Arbeitsstil vor der Pandemie nicht gesund war, und viele Experten würden dem zustimmen. Laut dem Pew Research Center sagten ungefähr ein Viertel der amerikanischen Arbeiter; dass sie mit ihrem Job weniger zufrieden sind als vor dem Ausbruch des Coronavirus. Viele dieser Leute investieren immer noch dasselbe – wenn nicht sogar mehr Stunden, um mit dem Druck der Arbeit von zu Hause aus Schritt zu halten.

Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, möchten als produktiv wahrgenommen werden und nie nachgelassen haben, was dazu führen kann, dass Mitarbeiter unter Dingen wie Angst und der Angst leiden, dass sie entlassen werden könnten, wenn sie nicht die erwartete Leistung erbringen.

Der große Rücktritt hat alles verändert

Vor der Coronavirus-Pandemie hatten Arbeitgeber viel Macht. Heute hat sich das Blatt jedoch gewendet – hauptsächlich aufgrund eines Ereignisses, das die meisten Arbeitgeber scheinbar überrumpelt hat – Wellen von Massenkündigungen von Arbeitnehmern.

Allein im Januar 2021 haben mehr als 4,3 Millionen Amerikaner ihre Jobs aufgegeben. Diese Leute; nannte verschiedene Gründe, darunter, dass er sich damals überarbeitet und unterbezahlt gefühlt hatte. Laut dem Pew Research Center gehörten berufstätige Mütter zu dieser Gruppe von Resignierten, zu den Millionen, die den Sprung wagten, an erster Stelle, da sie feststellten, dass sie nicht genug Gleichgewicht hatten.

Experten sagen, dass das Phänomen anders ist als alles, was wir zuvor gesehen haben, wobei die meisten Experten es als „die große Resignation“ betrachten. Es schien jedoch einige Arbeitgeber zu motivieren, zu überdenken, ob sie bereit waren, Kompromisse einzugehen oder nicht. Geschickte Unternehmen taten genau das, während andere es versäumten, neue Mitarbeiter einzustellen, um Hauptrollen zu besetzen.

Quelle: US Bureau of Labor Statistics, Job Openings und Labor Turnover Survey

Dies führte dazu, dass der Betrieb in einigen Organisationen stagnierte und in einigen Fällen nicht in der Lage war, mit der Kundennachfrage Schritt zu halten. Was viele Arbeitgeber als einen Akt des Trotzes empfanden, sahen andere (insbesondere Arbeitnehmer) als positiv an, ihren Job zu kündigen, um mehr Flexibilität zu erreichen – möglicherweise (in Form einer) besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. All dies bringt uns zum heutigen Tag, wo die Möglichkeit einer Vier-Tage-Woche besteht.

Seit Beginn der Pandemie: Es scheint, dass einige Unternehmen (und sogar Länder) zur Vernunft gekommen sind, darunter Calibre, Bolt, CIB Group, Dassana, Panasonic, die Vereinigten Arabischen Emirate, Uplift, Basecamp, Shopify, Kickstarter , Shake Shack und Toshiba, die alle eine Form von Pilot-/permanenten Vier-Tage-Arbeitswochen auf den Markt bringen.

Im Jahr 2021 führte Spanien eine viertägige Arbeitswoche ein, um dem Bedürfnis nach mehr Flexibilität und Ausgewogenheit zu entsprechen, während 17 Unternehmen in Irland kürzlich im Januar 2022 die Umstellung vorgenommen haben.

Vier Tage Arbeit bedeuten nicht „weniger Arbeit“

Das Ziel einer viertägigen Arbeitswoche besteht schließlich darin, Elemente der Mitarbeitererfahrung wie Zufriedenheit, Bindung und Produktivität zu verbessern. Es gibt noch einen weiteren Aspekt, der manchmal übersehen wird – er kann auch die psychische Gesundheit der Mitarbeiter verbessern, ein Konzept, das seit dem Ausbruch der Coronavirus-Pandemie stark an Bedeutung gewonnen hat.

Laut einer Studie von Qualtrics gaben 79 % der US-Angestellten an, dass eine viertägige Arbeitswoche ihre psychische Gesundheit verbessern würde, wobei 82 % hinzufügten, dass sie dadurch produktiver werden würden – genau die Ziele einer viertägigen Arbeitswoche.

Das Forschungsunternehmen fand auch heraus, dass satte 92 Prozent der Amerikaner angaben, vier Tage pro Woche arbeiten zu wollen. Es ist jedoch unklar, ob diese Leute die Auswirkungen einer viertägigen Arbeitswoche verstehen. Wir sehen die Möglichkeit, dass Mitarbeiter falsch interpretieren, was eine kürzere Woche bedeutet. Ist es eine Gelegenheit, „nachzulassen“? 38 Prozent der von Qualtrics Befragten gaben an, dass eine viertägige Arbeitswoche sie dazu ermutigen würde.

Es scheint Hoffnung zu geben, denn sechzig Prozent der Befragten gaben an, dass sie bei einer viertägigen Arbeitswoche nicht „nachlassen“ würden. Neben der Möglichkeit einer 32-Stunden-Woche besteht auch die Chance, dass viele Leute immer noch 40+ Stunden pro Woche arbeiten. Es kann eine andere Form annehmen, wie Heimarbeit, oder in Form von vier Zehn-Stunden-Tagen.

Dies ist in Belgien der Fall, wo das Land eine kürzere viertägige Arbeitswoche mit zehn Stunden pro Tag eingeführt hat.

Und in einigen Fällen können Mitarbeiter Arbeitswochen erleben, die länger als üblich sind, da nicht alles unter der Woche erledigt werden kann. Manchmal müssen Mitarbeiter zusätzliche Zeit investieren, um „die Arbeit zu erledigen“ und die Erwartungen des Arbeitgebers zu erfüllen.

Die Vorteile überwiegen bei weitem die Nachteile

Kosteneinsparungen, gesteigerte Produktivität, weniger Ausfallzeiten, Anziehung und Bindung von Talenten, Autonomie und vieles mehr scheinen die offensichtlichen Vorteile der Einführung einer viertägigen Arbeitswoche zu sein.

Und obwohl es einige Nachteile gibt, scheint es, dass die Vorteile bei weitem überwiegen, was manche als Nachteile des Konzepts ansehen. Unzureichende Abdeckung für Kunden und Kollegen, Terminüberschneidungen, reduzierte Arbeitszeiten, was weniger Arbeit/weniger Geld bedeutet, zusätzlichen Stress und es funktioniert möglicherweise nicht für alle – alles mögliche Nachteile einer Vier-Tage-Arbeitswoche.

Natürlich gibt es eine Menge Nuancen, um eine solche Entscheidung zu treffen. Wenn ein Unternehmen plant, umzuziehen, um eine Vier-Tage-Woche zu ermöglichen, könnte dies zu seinem Vorteil sein, aber es könnte auch nach hinten losgehen. Es ist von größter Bedeutung, den Mitarbeitern gegenüber offen über die Erwartungen zu sein. und wird es auch in Zukunft bleiben.

Das Experiment könnte langfristig eher zu einer dauerhaften Realität werden, wenn es uns gelingt, unzählige Feinheiten auszubügeln. Dies erfordert viel Mühe von allen Beteiligten und viel Trial/Error, um die viertägige Arbeitswoche zu perfektionieren.

Es wird auch für Unternehmen von entscheidender Bedeutung sein, nützliche Arbeitsplatztechnologien zu implementieren, um eine zukünftige Vier-Tage-Arbeitswoche zu ermöglichen, wobei der Bedarf an Unified Communications-Tools, die eine sichere Zusammenarbeit am Arbeitsplatz in Echtzeit ermöglichen, zunehmend betont wird.