Berichten zufolge sind vollständig abgelegene Unternehmen am produktivsten

Es könnte an der Zeit sein, die RTO-Politik (Return to Office) Ihres Unternehmens auf Eis zu legen, denn neue Erkenntnisse aus dem ersten Bericht „Impact of Technology on the Workplace“ von Tech.co zeigen, dass Unternehmen, die vollständig aus der Ferne arbeiten, überwiegend produktiver sind als hybride und vollständig persönliche Belegschaften .

Diese Erkenntnisse stellen die von einigen Wirtschaftsführern vertretene Auffassung in Frage, dass Unternehmen die vollständige Abschaffung der Remote-Arbeit im Jahr 2024 eine wirksame Möglichkeit zur Steigerung ihrer Leistung und Gewinne darstellen. Zu den namhaften Unternehmen, die in letzter Zeit strenge RTO-Vorgaben umsetzen, gehören die Technologiegiganten IBM und Amazon .

Allerdings bieten Präsenzarbeitsplätze für viele Arbeitnehmer weiterhin wertvolle Räume, insbesondere für diejenigen, die zu Hause Ablenkungen ausgesetzt sind. Wenn es Ihnen also ernst ist, die Effizienz Ihres Unternehmens zu verbessern, lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie sich unterschiedliche Arbeitsumgebungen auf die Produktivität auswirken können und wie der Output durch den Einsatz von KI maximiert werden kann.

Darüber hinaus können Sie den vollständigen Bericht kostenlos herunterladen, um mehr zu erfahren und unsere anderen wichtigsten Ergebnisse dieses Jahres zu entdecken.

Vollständig entfernte Unternehmen sind produktiver

Die RTO-Bewegung, die Tausende US-Arbeiter zurück ins Büro lockt, ist möglicherweise nicht so wirkungsvoll, wie viele Leute annehmen. Das geht aus den Ergebnissen unserer Studie „Impact of Technology on the Workplace 2024“ hervor, in der über 1.000 Führungskräfte aus den unterschiedlichsten Branchen befragt wurden.

Der Bericht ergab, dass 64 % der Unternehmen, die vollständig aus der Ferne arbeiten, glaubten, sie seien hochproduktiv , verglichen mit nur 54 % der Unternehmen, die ausschließlich in Präsenz arbeiten, und 53 % der Unternehmen, die an zwei bis vier Tagen in der Woche Arbeitskräfte an die physischen Standorte forderten. Auch rein bürobasierte Unternehmen meldeten die höchste Produktivitätsschwäche (7 %), während im Vergleich nur 2 % der Remote-Teams die gleiche Kennzahl wählten.

Auf die Frage, warum Telearbeit zu besseren Ergebnissen führt, nannten viele Arbeitnehmer Ablenkungen im Büro wie Gespräche, schlechte Ausstattung und den Mangel an privaten Räumen zum Telefonieren. Diese Ansichten wurden jedoch nicht von allen vertreten. Der Bericht ergab, dass 34 % der Remote-Unternehmen immer noch mit Produktivitätshindernissen konfrontiert sind , zu denen häufige Home-Office-Probleme gehören, darunter Ablenkungen durch junge Familienmitglieder und die Einschränkung der virtuellen Kommunikation.

Ein weiterer Vorteil für Remote-Unternehmen: Der Bericht ergab jedoch auch, dass Unternehmen ohne physische Büros bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter weitaus weniger Herausforderungen gegenüberstehen. Konkret fanden 44 % der vollständig ortsansässigen Unternehmen die Rekrutierung von Talenten als einfach, im Vergleich zu nur 32 % der vollständig vor Ort ansässigen Unternehmen und 31 % der Hybridteams.

Da sich der Markt nach dem Einstellungsboom nach der Corona-Krise endlich beruhigt, bleibt die Einstellungslandschaft für alle Unternehmen, die Stellen erweitern oder neu besetzen möchten, weiterhin schwierig. Diese Ergebnisse zeigen jedoch, dass Hürden bei der Gewinnung von Talenten durch das Angebot einer Vergünstigung, die bei den Kandidaten beliebt ist, etwas gemindert werden können.

Was bedeutet das für Rückkehrmandate?

Angesichts der Tatsache, dass Hybrid- und Präsenzunternehmen die geringste Produktivität vermelden, stellt sich die Frage, wo diejenigen bleiben, die kürzlich auf Remote-Arbeit umgestiegen sind.

Auch wenn Statistiken zur Rückkehr ins Büro deutlich zeigen, dass erzwungene Anordnungen nicht funktionieren, sind die Tage des physischen Arbeitsplatzes noch lange nicht gezählt. Trotz des Erfolgs des COVID-19- Fernarbeitsexperiments bietet die Arbeit vor Ort weiterhin wertvolle Möglichkeiten zur Zusammenarbeit, zum Kontakte knüpfen und sich mit anderen Teammitgliedern zu vernetzen.

Physische Arbeitsbereiche erweisen sich als besonders nützlich für Unternehmen, die großen Wert auf Kommunikation und Innovation legen und darauf angewiesen sind, beispielsweise Unternehmen, die auf Vertrieb, Entwicklung und Beratung spezialisiert sind.

Trotz der Beliebtheit vollständig abgelegener Arbeitsplätze sind viele Arbeitnehmer bereit, auch den Arbeitsweg in Kauf zu nehmen. Unserem Bericht zufolge kommen Mitarbeiter sogar häufiger ins Büro als nötig – 62 % der Mitarbeiter pendeln an einem Tag mehr, als von ihnen erwartet wird, und 14 % kommen für zwei bis vier zusätzliche Tage Tage.

Die Tatsache, dass Arbeitnehmer bereit sind, häufiger ins Büro zu kommen, als von ihnen verlangt wird, ist ein klarer Beweis dafür, dass die Arbeit vor Ort ein klares Argument für die Arbeit im Büro darstellt. Aber egal, auf welche Seite der RTO- vs. WFH-Debatte Sie stehen, das Experimentieren mit unterschiedlichen Arbeitsarrangements ist nicht die einzige Möglichkeit, die Produktivität zu steigern, wie wir als Nächstes untersuchen.

KI ist ein enormer Produktivitätssteigerer

Unser Bericht ergab außerdem, dass die Art und Weise, wie Sie arbeiten, genauso wichtig ist wie der Ort, an dem Sie arbeiten, wenn es darum geht, Ergebnisse zu erzielen: 72 % der Unternehmen, die KI in großem Umfang einsetzen, berichten von einer hohen organisatorischen Produktivität, verglichen mit nur 51 % der Unternehmen, die dies nicht tun die Technologie überhaupt nutzen. Es scheint jedoch einen Wendepunkt zu geben, denn nur 65 % der Unternehmen, die vollständig auf KI angewiesen sind, um Innovationen zu entwickeln und wichtige Entscheidungen zu treffen, berichten über ein hohes Produktionsniveau.

Wie nutzen Unternehmen KI-Tools wie ChatGPT , um Prozesse zu optimieren? Nun, unser Bericht ergab, dass die Datenanalyse die häufigste Aufgabe ist, die Unternehmen mit KI automatisieren – fast ein Drittel der Befragten (32 %) nutzen sie zu diesem Zweck –, während das Schreiben von Aufgaben, die Planung und Kalenderverwaltung sowie die Dateneingabe ebenfalls beliebte Anwendungen waren Fälle.

Diese Ergebnisse stützen die Annahme, dass künstliche Intelligenz ein wertvolles Instrument zur Effizienzsteigerung ist, insbesondere wenn es um die Automatisierung von Büro- und Verwaltungsaufgaben geht. Sie zeigen jedoch auch, dass die Verarbeitung natürlicher Sprache nur bedingt erfolgreich ist und dennoch nicht in der Lage ist, die Mitarbeiter zu übertreffen, wenn es um angeborene menschliche Fähigkeiten wie Querdenken, Kreativität und emotionale Intelligenz geht.

Letztendlich ist es wichtig, eine ausgewogene KI-Strategie beizubehalten, damit Unternehmensleiter künftig einen optimalen Produktivitäts-Sweetspot finden. Wenn Sie nicht möchten, dass eine höhere Produktivität auf Kosten einer loyalen und zufriedenen Belegschaft geht, müssen Sie Ihr Arbeitsmodell auch an den Bedürfnissen und Wünschen Ihrer Mitarbeiter ausrichten.