Vollständige Remote-Jobs bei Microsoft, auf die Sie sich im September 2024 bewerben können

Haben Sie genug von morgendlichen Pendelfahrten, überteuerten Büroessen und sterilem Geplauder über Wasserkühler? Wenn ja, ist es wahrscheinlich an der Zeit, sich den Millionen US-Arbeitern anzuschließen, die ins Homeoffice gegangen sind.

Glücklicherweise muss der Verzicht auf die Arbeit im Büro auch nicht im Widerspruch zum beruflichen Aufstieg stehen, denn der Branchenführer Microsoft ist führend, wenn es um Remote-Arbeit geht. Das Unternehmen schreibt derzeit Hunderte von vollständig Remote-Stellen aus, mit Spezialisierungen von KI bis Marketing.

Wenn Sie daran interessiert sind, bequem von Ihrem Wohnzimmer aus bei einem Technologieunternehmen zu arbeiten, das wirklich Wert auf Inklusion legt, haben wir einige spannende Stellen zusammengestellt, die Sie diesen September kennen sollten.

Vollständige Remote-Jobs bei Microsoft für August 2024

Zum Zeitpunkt des Verfassens dieses Artikels stellt Microsoft 530 vollständig remote arbeitende Stellen ein. Es wird erwartet, dass 245 dieser Stellen an US-Büros berichten, während die übrigen Mitarbeiter in internationalen Niederlassungen leiten werden. Wenn Sie nur Stellen in Betracht ziehen, die in US-Zeitzonen tätig sind, empfehlen wir Ihnen, Ihre Suche so anzupassen, dass Ihnen nur diese Jobs angezeigt werden.

Während das in Washington ansässige Unternehmen immer noch viel mehr Stellenangebote aus der Ferne bietet als konkurrierende Technologieunternehmen wie Google und Apple, ist die Zahl der verfügbaren Stellenangebote in diesem Monat erheblich geringer als im August. Vor diesem Hintergrund empfehlen wir, das Eisen zu schmieden, solange es noch heiß ist, und es bald anzuwenden, falls das Unternehmen in Zukunft auf Remote-Rekrutierung verzichten möchte.

Hier ist eine Auswahl einiger vollständiger Remote-Jobs, für die Sie sich entscheiden könnten:

• Produktmarketingmanager – Thought Leadership & Storytelling
• Leitender Wärmeingenieur
• Haupt-Software-Ingenieur
• Leitender technischer Programmmanager
• Global Senior Critical Environment (CE) Application Service Engineer
• Leitender Softwareentwickler – Azure Networking
• Principal Software Engineer – AI Search
• Leitender Wärmeingenieur
• Principal Software Engineer – AI Search
• Hauptingenieur für Sicherheitssoftware
• Leitender Produktmanager, Bedrohungsschutzereignisse, Forschung und Roadmap
• Microsoft Healthcare Data & AI Technical Specialist – Datenbank
• Technischer Programmmanager
• Leitender technischer Compliance-Programmmanager

Mit all diesen Rollen können Sie zu 100 % aus der Ferne arbeiten. Wenn Sie offen für hybride Arbeitsformen sind, stehen Ihnen noch mehr Möglichkeiten offen. Die vollständige Liste der Stellen des Unternehmens finden Sie auf der Karriereseite von Microsoft.

Inklusivität treibt die flexiblen Arbeitsvereinbarungen von Microsoft voran

Microsoft gehörte zu den Unternehmen, die sich zu Beginn der COVID-19-Pandemie am schnellsten für die Arbeit aus der Ferne entschieden haben. Im März 2020 führte das Unternehmen für die meisten Mitarbeiter eine Homeoffice-Richtlinie ein.

Von Anfang an war das Unternehmen auch bestrebt, diesen Übergang so umfassend wie möglich zu gestalten, indem es den Mitarbeitern die Möglichkeit gab, in Besprechungen ihre Kameras auszuschalten, und indem es Gerechtigkeit und Zugänglichkeit im virtuellen Einstellungsprozess förderte, indem es den individuellen Bedürfnissen der Bewerber Priorität einräumte.

Springen wir zum aktuellen Tag: Die Entscheidung von Microsoft, die Fernarbeit zu verdoppeln – trotz der jüngsten Welle von Rückkehr-in-das-Büro-Auflagen (Return to Office, RTO) – folgt den gleichen Prinzipien der Inklusion. Insbesondere ist die flexible Arbeitsrichtlinie von Microsoft auf die Initiative „One Microsoft“ abgestimmt, die darauf abzielt, eine kollaborativere und integrativere Unternehmenskultur zu fördern, in der das Potenzial jedes Mitarbeiters gefördert wird.

Während der Technologieriese immer noch die Vorteile persönlicher Arbeit betont und Microsoft-CEO Satya Nadella zuvor in einem Interview mit dem New Yorker gewarnt hatte, dass „digitale Technologie kein Ersatz für menschliche Kontakte sein sollte“, ist sich das Unternehmen weiterhin der Inklusivität bewusst Vorteile der Fernarbeit.

Dies ist ein völlig anderer Ansatz als der Ansatz, den viele Unternehmen im Jahr 2024 verfolgen, darunter auch Dell , das kürzlich wegen seiner alptraumhaften RTO-Richtlinie für Schlagzeilen sorgte. Die obligatorische Richtlinie führte dazu, dass sich fast 50 % der Mitarbeiter des Unternehmens dafür entschieden, zu Hause zu bleiben, obwohl sie dadurch auf zukünftige Beförderungen verzichten mussten.

Sind Sie bereit, das Büro aufzugeben?

Für die meisten von uns ist es eine Selbstverständlichkeit, den Weg ins Büro gegen fünf Schritte zur Arbeit einzutauschen. Doch trotz der klaren Vorteile der Arbeit von zu Hause aus – insbesondere für Mitarbeiter mit Behinderungen oder solche mit Betreuungspflichten – wird es nicht für jeden die richtige Wahl sein, auf die Arbeit vor Ort komplett zu verzichten.

Für Arbeitnehmer, die eine Mischung aus Einzel- und Gemeinschaftsarbeit bevorzugen, können Hybridmodelle das Beste aus beiden Welten bieten. Sofern Sie nicht proaktiv versuchen, das Haus zu verlassen und Co-Working-Möglichkeiten zu nutzen, kann die Arbeit aus der Ferne isolierend sein. Tatsächlich zeigen Untersuchungen, dass Remote-Mitarbeiter sich bei der Arbeit doppelt so häufig einsam fühlen wie Büroangestellte und sogar noch häufiger als Hybrid-Mitarbeiter.

Darüber hinaus zeigt eine aktuelle Umfrage, dass Fernarbeit möglicherweise nicht das Allheilmittel gegen Burnout ist, von dem wir einst dachten. Laut Gallup geben 24 % der Remote-Mitarbeiter an, dass sie sich die meiste Zeit ausgebrannt fühlen, verglichen mit 27 % ihrer hybriden und vollständig vor Ort tätigen Kollegen. Während dieser Prozentsatz bei Heimarbeitern etwas geringer ist , deuten diese Ergebnisse darauf hin, dass nicht nur die Arbeitsorganisation eines Unternehmens das Wohlbefinden beeinflusst, sondern auch die Unternehmenskultur einen großen Beitrag dazu leistet.

Letztlich ist das Gespräch darüber, wo wir arbeiten, wichtig. Aber da vollständig Remote-, Hybrid- und In-Office-Modelle den Arbeitnehmern jeweils einzigartige Vorteile und Herausforderungen bieten, ist es wichtig, Ihren eigenen individuellen Arbeitsstil zu berücksichtigen, bevor Sie jede Option vollständig aufgeben.