Hier ist, was Google, Meta und Co gekürzt haben, um Kosten zu sparen

Nachdem sie sich während der Pandemie bei boomenden Gewinnen überfordert hatten, wurden die größten Technologieunternehmen der Welt durch die finanziellen Schwierigkeiten, die die Weltwirtschaft im Jahr 2023 schnell erfassten, wieder auf den Boden der Tatsachen zurückgeholt.

Unternehmen wie Meta und Amazon haben seit dem neuen Jahr Massenentlassungen vorgenommen und Tausende von Quadratmetern Bürofläche aufgegeben, während das Social-Media-Netzwerk Twitter in letzter Zeit einige seltsame Kostensenkungsmaßnahmen ergriffen hat, einschließlich verzweifelter Bitten um Vertragskürzungen Bedingungen mit Anbietern.

Google, das sich diese Woche dem Weltuntergang anschloss, kündigte auch Kürzungen bei den Dienstleistungen und Vergünstigungen für Mitarbeiter an, die bald stattfinden werden. Wir haben uns also genauer angesehen, wie der Tech-Riese – sowie seine Konkurrenten – in diesem Jahr die Kosten senken.

Google: Bitte weniger Dinge heften

Eines der Ziele von Google für 2023 ist es, „dauerhafte Einsparungen durch verbesserte Geschwindigkeit und Effizienz zu erzielen“, heißt es in einer kürzlichen internen E-Mail von Unternehmens-CFO Ruth Porat.

Im Rahmen dieser Kostensenkungsmaßnahmen werden Berichten zufolge eine Reihe von Vergünstigungen und Dienstleistungen für Mitarbeiter gestrichen. Früher konnten Mitarbeiter beispielsweise ein Handy verrechnen, auch wenn intern eines vorhanden war – heute ist dieser Service nicht mehr möglich.

Mitarbeiter, die beim Start MacBooks erhalten hätten, erhalten jetzt stattdessen ein Chromebook, wobei die leistungsstärkeren Geräte den Ingenieurteams vorbehalten sind. Firmencafés werden an ruhigeren Tagen wie Montag und Freitag geschlossen, während Yogakurse am Ende der Woche als ein weiterer „nicht ausgelasteter“ Vorteil bei Google identifiziert wurden, der gestrichen werden könnte.

„Wir haben eine hohe Messlatte für branchenführende Vergünstigungen, Vorteile und Büroeinrichtungen gesetzt, und wir werden dies auch in Zukunft fortsetzen … einige Programme müssen sich jedoch weiterentwickeln, damit Google heute funktioniert“, Ruth Porat, Google CFO.

Andere Maßnahmen umfassen die Aufforderung an Mitarbeiter, sich Schreibtische zu teilen , während einige Google-Mitarbeiter in San Francisco berichtet haben, dass Heftklammern und Klebeband ihnen jetzt von Rezeptionisten zugetropft werden.

Diese Entscheidungen werden zusammen mit den 12.000 Entlassungen umgesetzt, die bereits im Januar angekündigt wurden, was 6 % der Belegschaft von Google entspricht.

Twitter: Wir können nicht bezahlen, aber wir könnten um Hilfe bitten

Es ist ein Wunder, warum kein anderes Unternehmen die ausfallsichere Methode von Twitter zur Kostensenkung ausprobiert hat, die im Dezember letzten Jahres für Schlagzeilen sorgte: die Weigerung, ihre Miete zu zahlen .

Die Financial Times berichtet, dass Pablo Mendoza, ein Geschäftsführer einer in Dubai ansässigen Investmentfirma, die 700 Millionen US-Dollar zu Musks Übernahme der Plattform beigetragen hat, dazu übergegangen ist, Anbieter zu bitten, dass „sein Job auf dem Spiel steht“, und 50 – 90 % Kürzungen in einigen Fällen.

In einem Akt der Verzweiflung wurden Mitte Januar mehrere Gegenstände aus den Büros von Twitter versteigert, darunter ein Pizzaofen und die berühmte Vogelstatue des sozialen Netzwerks.

Diese Art von Taktiken sehen jedoch bereits so aus, als würden sie nach hinten losgehen, da die Weigerung, die Rechnungen von Twitter zu bezahlen, das soziale Netzwerk in einen mehrere Millionen Dollar schweren Rechtssumpf gehüllt hat, in dem neun separate Klagen drohen .

Um die Sache noch schlimmer zu machen, werden diese „Maßnahmen“ vor dem Hintergrund fast konstanter Entlassungen umgesetzt, wobei drei Viertel der Mitarbeiter vor der Akquisition nicht mehr für das Unternehmen arbeiten. Einige wurden entlassen, anderen wurde die „ freiwillige Trennung “ von Twitter angeboten.

Meta: Weniger Mitarbeiter, weniger Kosten

Anfang Februar kündigte Mark Zuckerberg an, dass 2023 Metas „Jahr der Effizienz“ werden würde – und er lag nicht falsch.

Im Februar wurde eine Aussortierung des mittleren Managements – intern als „Flattening“ bezeichnet – eingeleitet, wobei vielen gesagt wurde, sie sollten in die Rolle eines „individuellen Mitarbeiters“ wechseln oder das Unternehmen verlassen.

Dann kündigte Meta Mitte März 10.000 Entlassungen an, wodurch sich die Gesamtzahl der in den letzten sechs Monaten entlassenen Mitarbeiter auf über 21.000 erhöhte.

Meta lässt auch offene Stellen offen, anstatt sie zu besetzen – jüngsten Berichten zufolge lässt das Unternehmen bis zu fünftausend Stellen unbesetzt, um die Gehaltsausgaben zu senken.

Apple: Weniger Reisen, mehr Lohnkürzungen

Apple war vielleicht das große Technologieunternehmen, das am wenigsten vom wirtschaftlichen Abschwung betroffen war, vor allem aufgrund seiner Barreserven im Wert von 165 Milliarden US-Dollar, während Bloomberg sagt, dass die Aktien in diesem Jahr um etwa 20 % gestiegen sind.

Trotzdem hat das Unternehmen eine Reihe von Kostensenkungsmaßnahmen umgesetzt, darunter die Verzögerung von Boni, die Verschiebung von Projekten wie dem HomePod auf 2024 und die Reduzierung der Teambudgets im gesamten Unternehmen.

Andere Taktiken umfassen die Einschränkung der Möglichkeiten der Belegschaft von Apple, zwischen den Standorten zu wechseln, die Reduzierung von Mitarbeiterreisen und das einfache Offenlassen von Rollen, wenn Mitarbeiter gehen, wie es Meta getan hat.

CEO Tim Cook, immer ein Mann des Volkes, forderte, dass er dieses Jahr selbst eine Gehaltskürzung hinnehmen solle , und plant, 40 % weniger als im Jahr 2022 mit nach Hause zu nehmen – was ihm nur 49 Millionen Dollar belässt.

Microsoft: So Long, Büroräume

Wie Apple schränkt Microsoft seit Sommer 2022 Firmenversammlungen und Reisen ein – aber das Unternehmen verfolgt auch den mehrgleisigen Kostensenkungsansatz.

Im Januar 2023 wurde bekannt, dass Microsoft plant, 1,7 Millionen Quadratfuß Bürofläche aufzugeben, um die Kosten einzudämmen und zu konsolidieren, „um eine höhere Dichte in unseren Arbeitsbereichen zu schaffen“.

Die bisher größte Kostensenkungsmaßnahme des Jahres 2023 war jedoch die Entlassung von über 10.000 Mitarbeitern kurz nach Neujahr , nur wenige Tage nachdem den Mitarbeitern unbegrenzte bezahlte Freizeit angeboten wurde.

Dies selbst könnte eine Kostensenkungsmaßnahme sein, da es Unternehmen hilft, die Zahlung von nicht verbrauchtem Urlaub zu vermeiden, wenn Mitarbeiter ausscheiden.

Amazon: Auf die kleinen Dinge kommt es an

Amazon hat in den letzten Monaten eine Reihe kleinerer Kostensenkungsmaßnahmen umgesetzt, wobei der Sparzwang fast alle Bereiche des Unternehmens betrifft.

Das Unternehmen hat bereits Büroflächen untervermietet und geleast, die das Unternehmen nicht nutzt, darunter erst diese Woche 65.000 Quadratfuß in Bengaluru, Indien.

Eine kleinere Maßnahme bestand darin, Verkäufern die Möglichkeit zu geben, ihre Bestände für längere Zeit in Amazon-Lagern zu lagern.

Der E-Commerce-Gigant begann auch, Drittunternehmen im Namen einer schnelleren Auftragsabwicklung Zugang zu seinem Logistiknetzwerk zu gewähren. Einige Amazon Go-Geschäfte in Teilen der USA, wie Seattle, wurden ebenfalls geschlossen.

Natürlich wird das Lohnbudget des Unternehmens deutlich kleiner ausfallen – Amazon kündigte an, im Januar 2023 18.000 Mitarbeiter entlassen zu wollen.

Das Kostensenkungschaos wird weitergehen

Unglücklicherweise für alle, die in der Technologiebranche arbeiten, wird dies nicht das letzte Mal sein, dass wir von Entlassungen und anderen rücksichtslosen Kostensenkungsmaßnahmen hören. Im Laufe des Jahres werden wahrscheinlich mehr Vergünstigungen, Gehälter und physische Büroräume aufgegeben.

Unsichere wirtschaftliche Zeiten stellen Unternehmen, die ständig im Rampenlicht stehen, vor neue Herausforderungen, bei denen jeder ausgegebene Dollar genauer unter die Lupe genommen wird. Projekte wie zum Beispiel Metaverse von Meta wurden in den letzten Wochen immer wieder als Fehlschläge dargestellt, da das Unternehmen finanziell ins Wanken gerät.

Welche Entscheidungsträger und Schlüsselfiguren ungeschoren davonkommen, bleibt abzuwarten – aber Mark Zuckerberg und Andy Jassy von Amazon haben in den letzten Monaten sicherlich gesehen, wie ihr persönlicher Vorratstank und die Unruhe unter den Mitarbeitern zugenommen haben .

Was auch immer passiert, es ist unwahrscheinlich, dass die Beschränkung von Heftern und Klebeband der linkeste Versuch sein wird, ein bisschen Geld zu sparen, den wir im Jahr 2023 sehen werden.