Wie KI den Arbeitsmarkt verändert: Zehn entscheidende Hinweise, die die Branche haben sollte: Experten sollten sich mit Wissen ausstatten.
Veröffentlicht: 2024-11-18 Insgesamt 0 Stimmen
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Künstliche Intelligenz bringt neue Veränderungen in Branchen auf der ganzen Welt mit sich und ist auch auf den Arbeitsmarkt anwendbar. Von Routineprozessen bis hin zur Schaffung völlig neuer Wirtschaftsmodelle verändert KI die Art und Weise, wo und mit wem wir arbeiten und woran wir arbeiten. Im Folgenden finden Sie zehn Kernrichtlinien dazu, wie KI die Beschäftigung verändert und warum es notwendig ist, sie zu kennen.
1. Der Autor führt unsere Liste der Auswirkungen der Automatisierung auf den Arbeitsmarkt fort und zeigt, dass die Automatisierung tatsächlich die Rollen von Arbeitsplätzen verändert.
Laut der Umfrage werden intelligente Technologien zunehmend zur Automatisierung von Prozessen und zur Optimierung des Zugriffs auf sich wiederholende und alltägliche Aufgaben in Organisationen eingesetzt, mit dem Ziel, die Arbeitseffizienz zu steigern, indem Fachleute das tun, was Maschinen nicht können, wie z. B. Kreation, Innovation, strategische Planung, usw. Beispielsweise hat sich die Nachfrage nach Betreibern von Dateneingabe- und Callcentern in Richtung KI-Chatbots verlagert, da ihre Nachfrage nach Fachleuten steigt, die diese Systeme entwerfen und verwalten.
2. Weiterqualifizierung ist nicht verhandelbar
Das Wachstum der KI bedeutet, dass Schulungen aufgrund ihrer schnellen Implementierung heute für Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind. Sie müssen sich neu erfinden, damit neue Fähigkeiten sowohl technischer als auch zwischenmenschlicher Natur nützlich bleiben. In naher Zukunft wird es Bereiche geben, die wichtiger werden, etwa in der Datenwissenschaft, aber auch im maschinellen Lernen und in der KI-Ethik.
3. Nachfrage nach Hybridkompetenzen
Dies hat dazu geführt, dass die Arbeitgeber Mitarbeiter mit den sogenannten „hybriden Fähigkeiten“ angerufen oder gesucht haben; eine Kombination aus technischen und traditionellen Fähigkeiten. Beispielsweise erhöht das Verständnis von KI-basierten Analysen im Marketing oder von KI-basierten Tools in der Personalbeschaffung die Nachfrage nach Vermarktern oder HR-Spezialisten.
4. Wachstum bei KI-bezogenen Arbeitsplätzen
KI führt zur Entstehung völlig neuer Berufe und KI-Trainer, Ethiker und Erklärbarkeitsspezialisten. Diese Rollen stellen sicher, dass KI-Systeme korrekt, ethisch und klar funktionieren. Diese Behauptung zeigt, dass Bedarf an der Kombination des Wissens in verschiedenen Bereichen besteht.
5. Verdrängung in ausgewählten Sektoren
Es hat sich gezeigt, dass KI Beschäftigungsmöglichkeiten schafft, gleichzeitig aber auch einige vernichtet. Besonders hohe Risiken bestehen in Fertigungs-, Logistik- und Verwaltungsberufen. Durch Kompetenzentwicklung und politische Maßnahmen müssen Regierungen und Organisationen mit einer solchen Verschiebung auf dem sozialen Kanal zurechtkommen.
6. Ist es möglich, remote zu arbeiten und mit KI zusammenzuarbeiten?
Die Pandemie hat den Übergang zur Fernarbeit vorangetrieben, während KI dazu beiträgt, die Leistung von Teams, die aus der Ferne arbeiten, zu steigern. In diesem neu definierten Paradigma der Zusammenarbeit wird alles unterstützt, von automatisierten Planern bis hin zu auf künstlicher Intelligenz basierenden Projektmanagementsystemen.
7. Die ethischen Fragen und das Management
Zu den wichtigsten Themen gehören: die Frage der Voreingenommenheit, die bei fast jedem eingesetzten Algorithmus zu beobachten ist, sowie Fragen im Zusammenhang mit dem Datenschutz. Experten mit Kenntnissen der KI-Governance und ethischen Standards werden in Organisationen nach und nach zur Pflicht.
8. Unternehmen der Kreativwirtschaft bilden da keine Ausnahme
Die Kreativbranche befindet sich durch den Einsatz von KI-Tools wie generativem Design, Tools zur Inhaltserstellung und Musik-/Liederstellungssystemen im Wandel. Obwohl sie zur Effizienzsteigerung beitragen, verwischen diese Tools die Grenze zwischen Kreativität und Neuheit.
9. Die Rolle des lebenslangen Lernens
Beschäftigung ist ein Bereich der KI, der die Notwendigkeit einer ständigen Aktualisierung der Fähigkeiten erhöht. Der Halbzyklus der aktiven Arbeitsfähigkeiten nimmt ab, daher wird von den Fachkräften erwartet, dass sie ihr Wissen über die neuen Technologien erweitern.
10. Die Implikation von Mensch und Maschine
KI ersetzt nicht den Menschen, sondern entwickelt sich zu einem integrierten Leistungsträger am Arbeitsplatz. Beim Schreiben, Sprechen oder Sehen eines Bildes in einem Bild – all dies ist bei der Übersetzung durch Roboter hilfreich, der Schwerpunkt verlagert sich jedoch auf die Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI, etwa wenn Ärzte KI für die Patientendiagnose nutzen oder Ingenieure prädiktive Wartungsanalysen nutzen.
In diesem Artikel wird Expertenwissen vermittelt. Im neu entstehenden aktuellen und zukünftigen Beschäftigungsbereich am Arbeitsplatz müssen Fachkräfte eine proaktive Haltung einnehmen. Für Fachkräfte, die in dieser Zeit des Wandels arbeiten müssen, werden Informationen über aktuelle Tendenzen in der KI, Kompetenzaktualisierungen und die Bereitschaft zur Veränderung der Schlüssel zum erfolgreichen Arbeiten sein. Auch Regierungen, akademische Einrichtungen und Unternehmen müssen zusammenarbeiten, um eine Belegschaft aufzubauen, die auf eine KI-Zukunft vorbereitet ist.
Aber zu sagen, KI sei heute eine Bedrohung, macht keinen Sinn mehr, weil sie eine Chance für Entwicklung darstellt. Nur wenn der Experte weiß, was es ist und wie man mit seinen Auswirkungen umgeht, kann er gewährleisten, dass sie in der neuen Arbeitswelt relevant bleiben.
George Harry Bester SEO-Spezialist und professioneller Blogger
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