Wie Unternehmen wie Tigerhall soziales Lernen vorantreiben

Es ist unbestreitbar, dass sich die Hochschulbildung in den letzten zwanzig bis dreißig Jahren verändert hat.

Wo früher ein Bachelor-Abschluss eine Anstellung innerhalb kurzer Zeit nach dem Abschluss garantierte, ist er heute kaum noch zu übersehen.

Selbst ein Master-Abschluss genießt nicht mehr den Respekt, den er einmal hatte. Die Faktoren haben sich geändert, um diese einst gepriesenen Abschlüsse zu einer einfachen Facette der eigenen Karriere zu machen.

Wir leben nicht länger in einer Welt, in der der College-Besuch eine Errungenschaft ist, sondern eine Erwartung.

Arbeitgeber haben riesige Mengen an gebildeten Bewerbern, und Hunderttausende von Bachelor-Abschlüssen bleiben aufgrund dieser Hyperinflation des Bildungswesens ungenutzt.

Ein Abschluss kann oft bedeuten, dass ein paar Jahre mehr Schule bleiben, anstatt eine erfolgreiche Karriere in greifbare Nähe zu rücken.

Ein Teil davon ergibt sich aus der Tatsache, dass sich jedes Jahr Millionen von Schülern auf die klassische Lernreise begeben.

Staatliche Studentendarlehen und lockere Aufnahmerichtlinien bedeuten, dass die meisten Menschen unabhängig von ihrem finanziellen oder sozialen Hintergrund an einer Schule aufgenommen werden können.

Dies ist zwar ein bedeutender Schritt, hat aber den unglücklichen Nebeneffekt, dass ein Abschluss für ein einstellendes Unternehmen weniger wert ist.

Darüber hinaus werden traditionelle Unterrichtsmethoden in einer Welt, die sich weiterhin mit atemberaubender Geschwindigkeit entwickelt, zunehmend an den Rand gedrängt.

Was noch vor fünf Jahren als technologische und gesellschaftliche Spitzenleistung galt, ist überholt und hinderlich für den weiteren Fortschritt.

Universitäten haben Mühe, mit diesen Trends Schritt zu halten. Zum Beispiel sind zu viele ihrer Studenten kläglich schlecht auf die Jobs vorbereitet, für die sie sich nach ihrem Abschluss bewerben.

Angesichts dieser Tatsachen ist es kein Wunder, dass viele Schüler verbittert gegenüber den klassischen Lernmethoden sind, die für ältere Generationen funktionierten, aber für die neueren keine Ergebnisse brachten.

Hier kommen die neuen Ideen von Bildung, von sozialem Lernen zum Tragen.

Tigerhall, eine Social-Learning-Plattform, die sich auf diese neue Form der Bildung spezialisiert hat, sieht die klassische Form der Bildung als nicht mehr zeitgemäß für die Anforderungen des modernen Business.

Arbeitgeber schätzen vergangene Abschlüsse nicht mehr; Sie lieben die Fähigkeit, Dinge zu erledigen und spontan zu lernen. Hier kommt die Sozialpädagogik ins Spiel.

Soziales Lernen bedeutet, dass Menschen von Menschen lernen, hauptsächlich von Experten. Sie bilden sich im Laufe der Zeit gegenseitig weiter und lernen neue Trends und neue Ideen kennen, während sie sich entwickeln.

Das Ziel ist, dass alle Lernenden auf die sich entwickelnden Anforderungen der Branche ihrer Wahl vorbereitet werden, anstatt die alten Methoden zu erlernen, die von Universitäten gelehrt werden.

Alle wachsen und lernen zusammen, und die Community stärkt ihre schwächeren Mitglieder und stellt gleichzeitig sicher, dass alle Mitglieder gemeinsam Bescheid wissen.

In dieser Hinsicht ähnelt sie eher den alten Universitäten, bevor sie mehr auf Massenwirkung ausgerichtet und der Wert verwässert wurde.

Menschen können neue Ideen kommunizieren und einander organisch unterrichten, anstatt ein vor Jahren erstelltes Lehrbuch mit Lehren zu lesen.

Und ich wende es nur auf eine bestimmte Facette eines Themas an, das jetzt veraltet und für die Karriere funktional unbrauchbar ist.

Eine Idee kann von einer Person in der Lerngemeinschaft stammen und sich verbreiten, indem sie von jeder Person getestet und verfeinert wird.

Von dieser Idee inspirierte Diskussionen tragen zur Weiterentwicklung bei, und bald ermutigt das Gespräch alle im Netzwerk, sich zu beteiligen. Durch dieses Ideal entwickelt sich die ganze Gemeinschaft statt einer einzelnen Person.

Umschulung ist ein wesentlicher Faktor des sozialen Lernens, bei dem Menschen auf neuen Fähigkeiten aufbauen oder sich darin besser auskennen können, die sie für ihre Karriere nutzen können.

Es ist bereits eine Tatsache, dass Menschen zu Konferenzen oder zurück zur Schule gehen müssen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Soziales Lernen greift diese Idee auf und versucht, sie für interessierte Lernende schlanker und zugänglicher zu machen.

Fähigkeiten, die sich möglicherweise in der Branche entwickelt haben, können leicht in der Community verbreitet werden.

Im Gegensatz dazu können ältere, die vielleicht nicht von Schulen und Universitäten gelehrt werden, aber dennoch wertvoll sind, Menschen erreichen, die erheblich davon profitieren könnten, sie zu kennen.

Alle lernen voneinander, während diejenigen, die etwas zu lehren haben, diejenigen erreichen können, die es am dringendsten brauchen.

Während eine traditionelle Denkweise dies als Schmerz oder Anforderung ansieht, soll soziales Lernen von Anfang an denjenigen zugute kommen, die es befolgen.

Insbesondere TigerHall glaubt, dass die traditionelle Denkweise eines der größten Hindernisse dafür ist, wie Menschen versuchen, ihre Karriere mit dieser unorthodoxen Methode zu verbessern.

Sie stehen zu ihrem Motto: „Woher du kommst, sollte niemals im Weg stehen, wohin du gehen möchtest. Wir stellen uns eine Welt vor, in der Arbeitgeber Talente auf der Grundlage leistungsbezogener Daten, Denkweisen und Fähigkeiten einstellen, entwickeln und fördern; nicht auf Hochschulmarken.“

Der zentrale Grundsatz des sozialen Lernens ist, dass die orthodoxen Methoden veraltet und bereit sind, ersetzt zu werden.

Mit Großereignissen wie dem Schuldenerlass für Studenten und der Schließung einiger großer Universitäten und Colleges ist die Atmosphäre reif für einen neuen Bildungsweg.

Glücklicherweise gibt es bereits einen bestehenden Rahmen für Menschen, die Veränderungen anstreben. Jeder hat das Recht auf eine erfolgreiche Zukunft und das Recht auf Bildung.

Soziales Lernen ist die Idee, dass Menschen auch das Recht haben, neue Wege zu gehen und ihre Ausbildung für ihre Karriere weiter auszubauen.

Stagnation ist nicht länger das unvermeidliche Ergebnis des Schulbesuchs; Stattdessen gibt es einen neuen Weg zum Erfolg, der ebenso aus der Not heraus entstanden ist wie aus der Entwicklung hervorgegangen ist.

Die Zukunft ist da, damit die Menschen sie begreifen können, und durch Unternehmen wie Tigerhall erhalten die Menschen das Wissen und die Mittel, die sie benötigen, um in einer sich schnell verändernden und schnelllebigen Wirtschaft erfolgreich zu sein.

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