Wie HR-Management-Software Ihnen helfen kann, Ihre täglichen Herausforderungen zu meistern

Wenn HR-Systeme mit der richtigen Technologie ausgestattet sind, kann alles vom Einstellungsverfahren über das Mitarbeiter-Onboarding bis hin zu Compliance und Vergünstigungen reibungslos funktionieren. Ohne sie müssen alle in der Softwarebranche unnötige Anstrengungen unternehmen.

HR-Management-Softwarelösungen kommen HR-Mitarbeitern zugute, indem sie administrativen Aufgaben einen strukturierteren, prozessorientierten Ansatz geben, der wiederholbar und skalierbar ist. Lassen Sie uns mehr über die Vorteile der Verwendung von HR-Software und einige der effizientesten HR-Softwareprodukte erfahren .

Warum HR-Software verwenden?

HR-Software ermöglicht es HR-Experten, sich auf die Rekrutierung zu konzentrieren, die Herausforderungen virtueller Teams zu meistern , die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter, das Wohlbefinden des Unternehmens, die Unternehmenskultur und andere Verantwortlichkeiten zu meistern.

All diese kritischen Verantwortlichkeiten werden durch die Verwendung von HR-Software zur Automatisierung anderer HR-Aufgaben, wie z. B. das Führen von Mitarbeiterakten, Zeiterfassung und Sozialleistungen, leichter zu bewältigen . Sie können diese Personalverwaltungssysteme als On-Premises- oder Cloud-basierte Software kaufen und verwenden.

Arten von HR-Software

Verschiedene Arten von HR-Software decken das Personalmanagement und die Leistungsverwaltung ab. Lass uns mehr über sie erfahren!

Kern-HR-Software

Personalabteilungen nutzen unternehmensweite HR-Kernlösungen . Eine solche Software erstellt eine konsolidierte Datenbank für den Zugriff auf und die Verwaltung von Mitarbeiterinformationen, einschließlich Gehaltsabrechnungs- und Sozialleistungsinformationen.

Software für Corporate Wellness

Diese HR-Management-Tools werden von Unternehmen verwendet, um Corporate-Wellness - Initiativen zu überwachen, die Mitarbeiter unterstützen und ermutigen, einen gesünderen Lebensstil anzunehmen .

HR-Analytics-Software

HR -Experten verwenden HR-Analysesoftware , um Unternehmensdaten zu sammeln und zu analysieren, um die Effizienz zu steigern. Diese Tools verfolgen die Leistung der Mitarbeiter, um Unternehmen bei der Prognose der Produktivität und der Optimierung der Personalverwaltung zu unterstützen.

Software für Verkaufsvergütung

Unternehmen nutzen diese HR-Technologien, um Verkaufsprovisionen und Prämienzahlungen zu überwachen und anzupassen. Solche Programme haben eine Schnittstelle zu anderen Vertriebstools und werden häufig von Teams in Verwaltung, Buchhaltung und Vertrieb verwendet.

Software für Mitarbeiterengagement

Talent-Management- Optionen helfen Unternehmen, Pulsumfragen zu nutzen, um Informationen zur Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit zu sammeln. Darüber hinaus hilft Mitarbeiterengagement-Software Unternehmen dabei, den Input zu nutzen, um betriebliche Wellness-Initiativen aufzubauen und Mitarbeiter zu belohnen.

Performance-Management-Systeme

Leistungsmanagementsysteme definieren und entwickeln Mitarbeiterleistungskriterien, die das Management verwenden kann, um die Arbeitsleistung der Mitarbeiter zu bewerten. Diese Performance-Management-Strategien beinhalten häufig Instrumente für ein 360-Grad-Feedback, mit denen sich Führungskräfte und Mitarbeiter gegenseitig benoten können.

Bewerber-Tracking-System

Das Bewerber-Tracking-System (ATS) ist eine Suite-Lösung zur Talentakquise, die Unternehmen bei der Verwaltung von Bewerbern unterstützt , indem sie Tools für die Kommunikation, die Überprüfung von Lebensläufen und Stellenangebote anbietet.

Mobile Lernsoftware

Personalabteilungen nutzen mobiles Lernen auch, um unternehmensweite LMS-, Kurserstellungs- und Schulungsmanagementsystemlösungen für unternehmensweite Schulungen anzubieten.

Trainingsmanagementsystem

Lern- und Entwicklungsabteilungen und Schulungsanbieter nutzen eLearning-Lösungen , um alle Schulungsprojekte zu verwalten.

Zeiterfassung

Diese HR-Lösung unterstützt Unternehmen und Mitarbeiter dabei, alle projektbezogenen Zeiten zu verfolgen, zu melden und zu analysieren . Mitarbeiter können durch die Zeiterfassung automatisch erfasst oder mit der Verantwortung betraut werden, ihre eigene Zeit individuell zu erfassen.

Workforce-Management

Vom Arbeitgeber geplante bezahlte Freizeit (PTO), Urlaubsanträge und andere Tools sind über die Workforce-Management- Software verfügbar. Workforce-Management-Technologien können unabhängig von HR-Management-Software oder in Verbindung mit wesentlichen HR-Lösungen verwendet werden.

Beispiele für nützliche HR-Software

Montag.com

Eine Plattform wie Monday.com vereinfacht den Prozess der Erstellung einzigartiger Lösungen für Teams. Infolgedessen hat diese Top-Software gute Noten für ihre ansprechenden HR-Kerndienste und die saubere Benutzeroberfläche erhalten.

Sie können den Einarbeitungs- und Einstellungsprozess neuer Mitarbeiter mithilfe vorgefertigter Vorlagen überwachen . Darüber hinaus kann Monday.com nahtlos in Google Mail und mehr als 50 andere Programme integriert werden, um alle Ihre Vorgänge zu verwalten.

Freshteam von Freshworks

Das bekannte Softwareunternehmen Freshworks bietet mit Freshteam ein ausgeklügeltes All-in-One-Tool für HR-Teams an .

Mit Freshteam können Sie sicherstellen, dass alle Ihre HR-Initiativen – von der Einstellung über das Onboarding, die Zeiterfassung, die Mitarbeiterdaten und die täglichen Workflows des HR-Teams – den Kriterien für 2022 entsprechen.

Retabel

Der Retable ist ein Datenverarbeitungstool, das alle Abteilungen von unproduktiver Arbeit entlastet, einschließlich der Personalabteilung. Es ermöglicht Ihnen, interne und externe HR-Prozesse als Team mit HR-spezifischen Tabellenkalkulationsvorlagen zu verwalten.

Retable hält Ihre Datenverwaltung und HR-Operationen organisiert und systematisch und erspart Ihnen komplizierte Tabellenkalkulationen. Diese Vorteile sind alle der Integration anpassbarer Formulare in intelligente, einfach zu verwendende Tabellenkalkulationen zu verdanken.

ADP-Mitarbeiter jetzt

Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen, Talentakquise, Zeitmanagement, Vorschriften, Analysen und Benchmarking sind nur einige der vielen Tools für das Personalmanagement, die ADP Workforce Now bietet .

ADP Marketplace und APIs ermöglichen die Integration dieser HR-Plattform in verschiedene Geschäfts- und HR-Software.

Nämlich

Nämlich ist ein Personalmanagementsystem, das die grundlegenden Komponenten von HR-Informationssystemen und bemerkenswerte Alleinstellungsmerkmale bietet. Diese HR-Plattform unterstützt Unternehmen bei der Verbesserung ihrer HR-Verfahren bei gleichzeitiger Einhaltung der Vorschriften.

Mehr als 1.400 Organisationen vertrauen Namely. Dank der angebotenen Funktionen können Sie alle Ihre HR-Prozesse und -Richtlinien von einer einzigen Plattform aus verwalten , darunter:

• Mitarbeiter-Onboarding
• Talent Management
• Rekrutierung
• Analytik
• Mitarbeiterführung und mehr

Clockify

Das beste Zeit- und Anwesenheitssystem für Unternehmen, die hybride Teams einsetzen, ist Clockify (Personal vor Ort und virtuelle Teams und Mitarbeiter). Die Cloud-basierte Software von Clockify ist von überall aus zugänglich und besonders nützlich für Unternehmen, die bestimmte Projekte über zahlreiche Teams und Standorte hinweg im Auge behalten müssen.

Das Unternehmen bietet sowohl preisgünstige Abonnementpläne als auch einen völlig kostenlosen Plan an, der mit den kostenpflichtigen Angeboten vieler Wettbewerber vergleichbar ist. Außerdem verfügt das Programm über zahlreiche Apps und Konnektoren sowie unbegrenzte Benutzer, Projekte und Berichte.

Abschließend

Erfolgreiche Unternehmen haben keine Zeit, sich wiederholende HR-Aktivitäten manuell durchzuführen. Wenn Sie ein solches Unternehmen sind, müssen Sie Lösungen in Betracht ziehen, wenn Ihr Unternehmen expandiert, um die HR-Schwierigkeiten zu bewältigen, die Sie daran hindern, voranzukommen. HRMS kann Ihnen helfen, Ihre HR-Abläufe zu rationalisieren, während Sie Ihre Ziele im Jahr 2023 und darüber hinaus erreichen.