So beantragen Sie erfolgreich eine Gehaltserhöhung im Jahr 2024 (mit Beispielskript)

In den USA bleibt das Gehaltswachstum bekanntermaßen hinter den steigenden Lebenshaltungskosten zurück, was für viele Angestellte zu Lohnknappheit führt. Die gute Nachricht ist jedoch, dass Sie etwas dagegen tun können, indem Sie einen selbstbewussten Vorschlag für eine Gehaltserhöhung machen.

Es ist völlig normal, eine Gehaltserhöhung zu fordern, und Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung sind möglicherweise größer, als Sie denken. Tatsächlich planen drei Viertel der US-Unternehmen, ihre Gehälter im Jahr 2024 zu erhöhen, obwohl viele Arbeitnehmer eine Ablehnung befürchten, da die Arbeitgeber verzweifelter denn je darum kämpfen, Top-Talente zu halten.

Du hast auch nichts zu verlieren. Im schlimmsten Fall wird Ihr Arbeitgeber Ihren Vorschlag ablehnen, sodass Sie die Freiheit haben, andere Optionen zu verfolgen . Um eine Gehaltserhöhung zu fordern, bedarf es allerdings einer überzeugenden Argumentation. Um also nicht unvorbereitet zu wirken oder Ihren Chef mit einem unanständigen Vorschlag zu beleidigen, befolgen Sie die folgenden Schritte, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten.

Wie Sie eine Gehaltserhöhung beantragen und erhalten

Denken Sie, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen? Gehen Sie nicht blind hinein. Befolgen Sie diese Schritte, um Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung zu maximieren.

In diesem Leitfaden:

1. Stellen Sie sicher, dass Sie berechtigt sind
2. Warten Sie auf den richtigen Zeitpunkt
3. Berechnen Sie Ihren Wert
4. Bauen Sie Ihren Fall auf
5. Entwerfen Sie im Voraus einen Vorschlag (Beispielskript)
6. Was Sie erwartet, wenn Sie eine Gehaltserhöhung erhalten
7. Was tun, wenn Ihr Chef Nein sagt?

1. Stellen Sie sicher, dass Sie berechtigt sind

Eine vorzeitige Bitte um eine Gehaltserhöhung könnte ein schlechtes Licht auf Sie werfen und sogar Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung in der Zukunft beeinträchtigen. Daher raten wir davon ab, eine Gehaltserhöhung zu verlangen, wenn Sie weniger als ein Jahr in Ihrem Unternehmen gearbeitet haben, da Leistungsbeurteilungen normalerweise alle 12 Monate durchgeführt werden.

Erwarten Sie auch keine Gehaltserhöhung, wenn Ihre Leistung nicht auf dem neuesten Stand ist. Gehaltserhöhungen sollen harte Arbeit und wertvolle Beiträge belohnen. Wenn Sie also Ihre Ziele nicht erreichen oder darüber hinausgehen, ist es unwahrscheinlich, dass Ihre Anfrage erfolgreich sein wird.

2. Warten Sie auf den richtigen Zeitpunkt

Auch wenn es den Anschein hat, dass es keinen perfekten Zeitpunkt gibt, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen, sind einige Momente definitiv besser als andere.

Als allgemeine Faustregel gilt, dass Sie Ihr Gehalt spätestens ein Jahr nach Ihrer letzten Gehaltserhöhung überprüfen sollten. Eine frühere Gehaltsverhandlung könnte nach hinten losgehen und dazu führen, dass Sie übermäßig anspruchsvoll oder ungeduldig wirken.

Wenn Ihr Unternehmen über einen Gehaltsüberprüfungszyklus verfügt, sollten Sie sich informieren, wann dieser stattfindet, und vor Beginn des Prozesses ein Treffen für ein oder zwei Monate vereinbaren. Auf diese Weise hat Ihr Chef Zeit, die Änderungen vor Ablauf der jährlichen Frist umzusetzen, wenn die Anfrage erfolgreich ist.

Außerdem ist es wahrscheinlicher, dass Sie eine Gehaltserhöhung erhalten, wenn sich Ihr Unternehmen finanziell gut entwickelt und Sie gute Fortschritte gemacht haben. Daher lohnt es sich auch, diese Faktoren zu berücksichtigen, bevor Sie entscheiden, wann Sie Ihren Fall vorbringen.

3. Berechnen Sie Ihren Wert

Zu entscheiden, wie viel man verlangt, kann eine heikle Aufgabe sein. Zu viel zu verlangen könnte beleidigend wirken, während zu wenig Forderungen dazu führen könnten, dass man eine Chance verpasst.

Zu Beginn empfehlen wir die Durchführung eines Gehalts-Benchmarkings, indem wir untersuchen, welche Arbeitnehmer für ähnliche Rollen in verschiedenen Unternehmen bezahlt werden. Sobald Sie den Marktdurchschnitt für Ihre Position ermittelt haben, berücksichtigen Sie Faktoren wie Ihre Berufserfahrung, Ihre Ausbildung und den Standort Ihres Unternehmens, bevor Sie zu Ihrer Summe gelangen.

Bedenken Sie, dass die durchschnittliche Gehaltserhöhung in den USA etwa 4-5 % beträgt. Wenn Ihr berechneter Betrag also Ihren aktuellen Gehaltsscheck deutlich übersteigt, empfehlen wir Ihnen, ihn zu reduzieren, um Ihre Anfrage realistischer zu gestalten. Es könnte jedoch eine taktische Strategie sein, Ihren Gehaltsantrag um ein paar Prozentpunkte anzuheben, da der Prozess wahrscheinlich einige Verhandlungen erfordert.

4. Bauen Sie Ihren Fall auf

Nachdem Sie entschieden haben, wie viel Sie verlangen möchten, ist es an der Zeit zu begründen , warum Sie Anspruch auf diese Gehaltserhöhung haben.

Auch wenn es unangenehm sein mag, die eigene Trompete zu blasen, ist dies nicht der richtige Zeitpunkt, demütig zu sein. Bevor Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber treffen, empfehlen wir Ihnen daher, ein Protokoll über Ihre wichtigsten Erfolge in Ihrem Unternehmen zu erstellen. Dazu kann gehören, dass Sie Ihre Ziele übertroffen, neue Prozesse erfolgreich implementiert, neues Personal geschult oder eingestellt oder eine neue Fähigkeit und ein neues Handwerk erlernt haben, die Ihrem Team einen Mehrwert verleihen.

Vergessen Sie nicht die Zeiten, in denen Sie auch Soft Skills wie kritisches Denken, Teamarbeit, Zeiteinhaltung und Führungsqualitäten unter Beweis gestellt haben, denn die Erwähnung dieser Fähigkeiten wird Ihnen dabei helfen, sich als Allrounder darzustellen. Auch wenn es angebracht ist, Faktoren wie steigende Inflationsraten anzuführen, vermeiden Sie es, zu erwähnen, warum Sie das Geld benötigen, da dies für Ihren Fall irrelevant ist und unprofessionell wirken könnte.

5. Entwerfen Sie im Voraus einen Vorschlag

Selbst wenn Sie von Ihrem Vorschlag überzeugt sind, werden Sie durch eine frühzeitige Planung dessen, was Sie sagen werden, geschliffener und vorbereiteter wirken.

Sie müssen Ihren Fall nicht Wort für Wort planen, aber Ihr Skript sollte Ihre Absicht für das Treffen, den Hauptteil Ihres Falles und einige abschließende Worte enthalten.

Sie wissen nicht, wo Sie anfangen sollen? Lassen Sie sich gerne von dem folgenden Beispiel inspirieren.

1. Öffnen Sie sich mit Ihrer Absicht

„Hallo [Name des Chefs einfügen], vielen Dank für das heutige Treffen mit mir. Ich habe dieses Treffen anberaumt, um mein Gehalt und eine mögliche Erhöhung meiner Vergütung zu besprechen.“

2. Skizzieren Sie Ihren Hauptfall

„Ich habe es genossen, mit [Name des Unternehmens einfügen] zusammenzuarbeiten, und zwar seit [Zeitdauer, in der Sie bei dem Unternehmen gearbeitet haben]. Ich habe vor, auch in Zukunft weiterhin hart für das Unternehmen zu arbeiten, aber dafür möchte ich sicherstellen, dass meine Vergütung meine aktuelle Leistung widerspiegelt.

Seit ich dem Unternehmen beigetreten bin bzw. meine letzte Gehaltsüberprüfung hatte, habe ich eine Reihe bedeutender Erfolge erzielt, darunter [Erfolge auflisten]. Als Ergebnis dieser Bemühungen ist [Kennzahl einfügen] um [Prozentsatz einfügen] gestiegen, was dem Unternehmen auf folgende Weise zugute gekommen ist [Vorteile auflisten].

Ich habe auch [Ihren Fall weiter entwickelt, Nachweise über Soft Skills, technische Fähigkeiten oder Kurse beigefügt], was für das Unternehmen durch [Vorteile auflisten] einen Mehrwert geschaffen hat.“

3. Machen Sie Ihren Vorschlag

„Basierend auf meiner Gehaltsbenchmarking-Untersuchung erhält ein typischer Arbeitnehmer in meiner Rolle, Branche und an meinem Standort [Gehaltsspanne einfügen] bezahlt. In Anbetracht dieses Maßstabs, meines aktuellen Gehalts, meiner Erfahrung in diesem Bereich und des Wertes, den ich für das Unternehmen einbringe, erscheint eine Gehaltserhöhung von [hier Prozentsatz einfügen] fair.“

Diese Zahl berücksichtigt auch die steigende Inflation und die Lebenshaltungskosten, die seit der Festlegung meines aktuellen Gehalts um [Prozentsatz einfügen] gestiegen sind.

4. Machen Sie abschließende Bemerkungen

Ich schätze es sehr, Mitglied dieses Unternehmens zu sein, und ich schätze die Zeit, die Sie sich heute genommen haben, um auf meine Anfrage einzugehen. Bitte lassen Sie mich wissen, ob ich diesen Prozess erleichtern kann, und zögern Sie nicht, wenn Sie Fragen haben.“

6. Es ist Showtime!

Nachdem Sie Ihr Skript festgelegt haben und der Tag des Meetings vor der Tür steht, ist es an der Zeit, Ihre harte Arbeit in die Tat umzusetzen.

Versuchen Sie nach Möglichkeit ein persönliches Treffen mit Ihrem Arbeitgeber. Dies zeigt nicht nur, dass Sie es mit der Anfrage ernst meinen, sondern macht es Ihnen auch leichter, nonverbale Warteschlangen zu überstehen und Ihren Pitch entsprechend anzupassen. Wir empfehlen außerdem, sich schick zu kleiden und guten Augenkontakt zu halten, um sicherzustellen, dass Sie so selbstbewusst und qualifiziert wie möglich wirken.

Machen Sie sich keinen Stress, wenn Sie aus der Besprechung keine Antwort mitgebracht haben. Die meisten Unternehmen verfügen über ziemlich starre Prozesse zur Überprüfung von Gehältern, sodass Sie bis zu acht Wochen warten können, bis Sie eine Antwort erhalten. Zögern Sie nicht, höflich mit einer Sofortnachricht oder E-Mail nachzufragen, aber versuchen Sie nicht, den Prozess zu überstürzen, da dies Ihren Fall nur behindern wird.

6. Was Sie erwartet, wenn Sie eine Gehaltserhöhung erhalten

Wenn Ihre Anfrage erfolgreich war, gut gemacht! Ihr Arbeitgeber hat Ihren Beitrag zum Unternehmen eindeutig anerkannt und beschlossen, Sie fairer zu entlohnen.

Während dies unbestritten der richtige Zeitpunkt ist, Ihre Bemühungen mit einer Flasche Limonade zu feiern, ist die harte Arbeit noch nicht vorbei. Obwohl es sich bei Gehaltserhöhungen und Beförderungen um zwei unterschiedliche Anpassungen handelt, ist es wahrscheinlich, dass Ihre Verantwortung entsprechend Ihrem überhöhten Gehaltsscheck leicht zunimmt.

Anstatt mit Ihrem Sieg zufrieden zu sein, arbeiten Sie weiter hart daran, zu beweisen, dass Ihr Arbeitgeber die richtige Entscheidung getroffen hat. Dadurch sind Sie auch bei ähnlichen Anfragen in der Zukunft von Vorteil.

7. Was tun, wenn Ihr Chef Nein sagt?

Haben Sie nicht die Antwort erhalten, auf die Sie gehofft haben? Dies wird wahrscheinlich ein schwerer Schlag sein, insbesondere wenn Sie dachten, dass Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung hoch wären.

Versuchen Sie jedoch, nicht zu lange niedergeschlagen zu bleiben. Da das makroökonomische Klima die Unternehmen weiterhin vor Herausforderungen stellt, sind vielen Arbeitgebern bei der Gewährung von Lohnerhöhungen die Hände gebunden. Die Ablehnung spiegelt höchstwahrscheinlich nicht Ihre Leistung und Ihr Ansehen im Unternehmen wider. Anstatt also über die Antwort nachzudenken, ist jetzt ein guter Zeitpunkt, Ihre nächsten Schritte zu formulieren.

Wenn Sie nicht bereit sind, das Schiff zu verlassen, ist die Erkundigung nach Beförderungen oder anderen gut bezahlten Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen ein guter Anfang. Wenn dies nicht möglich ist oder Sie ohnehin bereit sind, weiterzumachen, ist jetzt möglicherweise ein guter Zeitpunkt, über Entwicklungsmöglichkeiten oder gut bezahlte Stellen in anderen Unternehmen nachzudenken.

Wenn es Ihnen nicht nur um einen höheren Gehaltsscheck geht, können Sie auch Unternehmen in Betracht ziehen, die gesündere Work-Life-Grenzen festlegen – beispielsweise solche, die eine 4-Tage-Woche anbieten –, um eine größere Zufriedenheit mit Ihrem Nine-to-Five zu erreichen. Eine Verkürzung Ihrer Arbeitswoche bedeutet auch nicht, dass Ihr Gehalt geringer ausfällt. Hier ist eine Liste gut bezahlter Stellenangebote mit 4-Tage-Woche , bei denen den Arbeitnehmern 100 % ihres Gehalts gezahlt werden.