So können Sie im Jahr 2023 darum bitten, von zu Hause aus arbeiten zu dürfen

Veröffentlicht: 2023-10-31

Möchten Sie darum bitten, von zu Hause aus arbeiten zu dürfen? Das ist nicht überraschend. Remote-Arbeit ist in der modernen Zeit zu einem der gefragtesten Vorteile für Arbeitnehmer geworden, da die Pandemie eine Ära der Flexibilität einläutet, von der viele Arbeitnehmer einfach nicht bereit sind, sich zu trennen.

Leider fühlen sich einige Mitarbeiter aufgrund der Amoklauf -Richtlinien für die Rückkehr ins Büro ausgeschlossen, wenn es um die Work-Life-Balance geht. Dies hat zu vielfältigen Konsequenzen für Manager und Arbeitnehmer geführt und verdeutlicht den Wert der Fernarbeit in der Geschäftswelt.

In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie darum bitten, von zu Hause aus arbeiten zu dürfen, mit einem Schritt-für-Schritt-Plan, mit dem Ihr Vorgesetzter Sie anfleht, das Pendeln aufzugeben und den Lebensstil der Fernarbeit anzunehmen.

Hier sind die Schritte, um von zu Hause aus arbeiten zu dürfen:

  1. Stellen Sie sicher, dass Remote-Arbeit das Richtige für Sie ist
  2. Erstellen Sie eine Liste potenzieller Vorteile der Fernarbeit
  3. Sprechen Sie persönlich mit Ihrem Vorgesetzten
  4. Schlagen Sie eine Probezeit für Remote-Arbeit vor
  5. Sammeln Sie Produktivitätsdaten während des Tests
  6. Abgelehnt? Bewerben Sie sich jetzt für Remote-Jobs

1. Stellen Sie sicher, dass Remote-Arbeit das Richtige für Sie ist

Von zu Hause aus zu arbeiten klingt für diejenigen wie ein Traum, die es noch nie erlebt haben. Sie können ausschlafen, in bequemer Kleidung arbeiten, den täglichen Weg zur Arbeit vermeiden und im Allgemeinen einen flexibleren Zeitplan genießen, um andere Teile Ihres Lebens außerhalb der Arbeit zu bewältigen.

Dennoch ist Remote-Arbeit nicht unbedingt jedermanns Sache. Es gibt einige Fallstricke, die Sie bedenken sollten, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

Erstens könnte es sein, dass Sie sich beim Alleinsein immer isolierter fühlen und sich von der Unternehmenskultur entfernen, an die Sie sich im Büro gewöhnt haben. Von zu Hause aus zu arbeiten bedeutet, dass es keine Kollegen gibt, mit denen man herumalbern kann, und keine Happy Hour nach der Arbeit, in der man sich von einer langen Woche erholen kann.

Darüber hinaus könnten Sie in Schwierigkeiten geraten, wenn Sie nicht effektiv über Videokonferenzen kommunizieren. Remote-Arbeit wird weitgehend durch Videokonferenzplattformen wie Zoom und Google Meet erleichtert, was bedeutet, dass Sie je nach Rolle den ganzen Tag an aufeinanderfolgenden Videokonferenzen teilnehmen können, um mit Ihrem Team in Kontakt zu bleiben.

Zu den weiteren potenziellen Fallstricken der Remote-Arbeit gehören zusätzliche Betriebskosten, weniger Feedback von Managern und verschwommene Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben. Einfach ausgedrückt: Stellen Sie sicher, dass keines dieser Probleme ein Problem für Ihren Alltag darstellt, da es ziemlich peinlich sein wird, ins Büro zurückzukehren, nachdem Sie alle folgenden Schritte zur Einrichtung Ihrer Arbeit von zu Hause aus durchgeführt haben.

2. Erstellen Sie eine Liste potenzieller Vorteile der Fernarbeit

Wenn Sie sicher sind, dass Remote-Arbeit das ist, was Sie wollen, besteht der nächste Schritt darin, sich dafür einzusetzen, von zu Hause aus zu arbeiten. Vertrauen Sie uns, Sie möchten nicht unvorbereitet in dieses Gespräch einsteigen, insbesondere weil viele CEOs fest entschlossen sind, ihre Mitarbeiter wieder ins Büro zu holen .

Glücklicherweise gibt es zahlreiche Beweise dafür, dass Remote-Arbeit für Unternehmer genauso gut ist wie für Mitarbeiter. Hier sind ein paar hilfreiche Statistiken zur Arbeit von zu Hause aus , die Ihnen bei der Argumentation helfen werden:

  • 47 % der Unternehmen bemerken eine höhere Produktivität bei Mitarbeitern, die remote arbeiten (Tech.co)
  • Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, sind hinsichtlich der Arbeit optimistischer (89 %) als diejenigen, die im Büro arbeiten (77 %) (ADP)
  • Remote-Mitarbeiter könnten im Vergleich zu Mitarbeitern vor Ort einen um 54 % geringeren CO2-Fußabdruck haben (PNAS)
  • Unternehmen erlebten eine Leistungssteigerung von 22 %, als sie ein hybrides Arbeitsmodell einführten (Stanford GSB)
  • US-amerikanische Arbeitgeber können für jeden Halbzeit-Telearbeiter durchschnittlich 11.000 US-Dollar pro Jahr einsparen. Einsparungen basieren auf einer höheren Produktivität, günstigeren Immobilienkosten sowie geringeren Fehlzeiten und Fluktuation. (Globale Arbeitsplatzanalyse)
  • 97 % der Mitarbeiter sagen, dass sie nicht Vollzeit ins Büro zurückkehren wollen (Forbes)

Obwohl all diese Statistiken sehr überzeugend sind, empfehlen wir nicht, diese Liste zu kopieren und in eine E-Mail an Ihren Vorgesetzten einzufügen. Der beste Weg, einen Antrag auf Heimarbeit zu stellen, ist auf ehrliche, persönliche und durch Beweise untermauerte Weise.

3. Sprechen Sie persönlich mit Ihrem Vorgesetzten

Jetzt ist es an der Zeit, die Frage tatsächlich zu stellen, und das können wir nicht genug betonen: Wenn Sie Ihren Vorgesetzten davon überzeugen möchten, Sie von zu Hause aus arbeiten zu lassen, empfehlen wir Ihnen dringend, dies persönlich zu tun. Es mag kontraintuitiv erscheinen, da das Ziel darin besteht, sicherzustellen, dass Sie über die Büroumgebung hinaus produktiv arbeiten können. Sie möchten jedoch ein Meeting im Büro abhalten, um den Prozess zu starten.

Die Realität ist, dass persönliche Treffen einfach effektiver sind, wenn man eine Gegenleistung verlangt. Tatsächlich ergab eine Studie der Harvard Business Review, dass persönliche Anfragen 34-mal effektiver sind als Anfragen per E-Mail.

Darüber hinaus sollte das Treffen ziemlich unkompliziert sein. Seien Sie selbstbewusst, aber höflich, durchsetzungsfähig und dennoch ausgeglichen, überzeugend, aber nicht seltsam. Die Daten sprechen für Sie, also bleiben Sie einfach bei den Fakten, fügen Sie eine persönliche Note hinzu, und Sie werden Ihre Arbeit im Handumdrehen im Schlafanzug erledigen.

Auch wenn das Treffen persönlich stattfinden sollte, möchten Sie auf jeden Fall eine schriftliche Bestätigung erhalten, dass Sie von zu Hause aus arbeiten werden . Schließlich möchten Sie die Gewissheit haben, dass diese Art der Fernarbeit länger als ein paar Wochen hält.

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4. Schlagen Sie eine Probezeit für Remote-Arbeit vor

Engagement fällt jedem schwer, nicht nur, wenn es um Beziehungen geht. Selbst die besten Ideen, wie die 4-Tage-Woche , benötigen in der Regel etwas Zeit, um die Verantwortlichen davon zu überzeugen, dass sie für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen von Vorteil sind.

Anschließend empfehlen wir Ihnen, versuchsweise von zu Hause aus zu arbeiten, damit Sie beweisen können, dass Sie zu Hause nicht nur produktiver sind, sondern auch ein aktives Mitglied des Teams bleiben können, ohne ins Büro zu kommen Büro.

Wenn sie die vollständige Remote-Arbeit etwas zurückdrängen, können Sie auch vorschlagen, den Prozess mit einem hybriden Arbeitsplan auszuprobieren, bei dem Sie an manchen Tagen im Büro sind und an anderen Tagen von zu Hause aus arbeiten. Dies gibt Ihnen ein wenig Freiheit und zerstreut gleichzeitig die Bedenken hinsichtlich Ihrer Beteiligung an der Unternehmenskultur.

5. Sammeln Sie während des Tests Produktivitätsdaten

Es ist schwer genug, Ihren Vorgesetzten davon zu überzeugen, Sie von zu Hause aus arbeiten zu lassen, aber die Arbeit ist noch nicht erledigt, wenn Sie so weitermachen wollen. Schließlich können Sie sich auf Ihren Lorbeeren ausruhen, nachdem Sie den Höhepunkt der Work-Life-Balance erreicht haben.

Um sicherzustellen, dass Ihre Remote-Arbeitszukunft intakt bleibt, sollten Sie so viele Produktivitätsdaten wie möglich sammeln , damit Sie Ihr Team weiterhin davon überzeugen können, dass die Arbeit von zu Hause aus sowohl in seinem als auch in Ihrem besten Interesse ist.

Wenn Sie keinen Zugriff auf diese Art von Daten haben, sollte Ihr Vorgesetzter Ihnen diese gerne auf Anfrage zur Verfügung stellen. Wenn nicht, tun Sie Ihr Bestes, um selbst den Überblick zu behalten und die Ergebnisse zu präsentieren, falls Sie jemals Probleme mit der Effizienz Ihrer Heimarbeit haben.

6. Abgelehnt? Bewerben Sie sich jetzt für Remote-Jobs

Also bei dir hat es nicht geklappt. Unabhängig davon, ob Ihr Chef sich an seine Richtlinien im Büro hält oder Sie einfach zu wertvoll für die Unternehmenskultur sind, um auch nur einen einzigen Tag von Ihren Kollegen fernzuhalten, wird es Ihnen nicht möglich sein, an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz von zu Hause aus zu arbeiten.

Wenn Sie nun zu der großen Mehrheit der Arbeitnehmer gehören, die lieber kündigen als ins Büro zurückzukehren, haben wir gute Nachrichten für Sie. Während die Schlagzeilen mit Aktualisierungen der Richtlinien für die Rückkehr ins Büro gespickt sind, gibt es tatsächlich viele Jobs, die wie Anfang 2020 immer noch Remote-Mitarbeiter einstellen.

Hier ist eine Liste von Unternehmen mit Remote-Arbeitsplätzen , die derzeit Mitarbeiter einstellen:

  • Microsoft
  • AirBnB
  • Disney
  • Locker
  • Spotify
  • Dropbox
  • Uber
  • Dell

Wenn Sie einen Remote-Arbeitsjob ohne Qualifikationen suchen, ist das kein Problem. Tatsächlich gibt es viele Stellen, die bereit sind, neue Mitarbeiter zu schulen und einzuarbeiten, die gerne von zu Hause aus arbeiten, etwa Content-Autor, Dateneingabeprofi, Übersetzer, virtueller Assistent und viele mehr.

So beantragen Sie, von zu Hause aus arbeiten zu dürfen: Häufig gestellte Fragen

Der beste Weg, darum zu bitten, von zu Hause aus arbeiten zu dürfen, besteht darin, Ihren Vorgesetzten persönlich zu treffen, wissenschaftlich fundierte Beweise dafür vorzulegen, dass Fernarbeit gut zu Ihnen passt, und eine persönliche Note hinzuzufügen, damit er weiß, dass ChatGPT die Rede nicht für Sie geschrieben hat Verfolgen Sie Ihre Produktivität im Laufe der Zeit, um sie weiterhin davon zu überzeugen, dass es funktioniert.

Ein guter Chef sollte zumindest offen für Gespräche über Fernarbeit sein und wahrscheinlich bereit sein, zumindest Ihre Argumente für die Änderung anzuhören. Da jedoch nicht jeder Chef ein guter Chef ist, machen wir auch keine Versprechungen.

Für Mitarbeiter bietet die Fernarbeit eine Reihe von Vorteilen, darunter Work-Life-Balance, kein Pendeln mehr und mehr Flexibilität bei der Arbeit. Auch für Unternehmen gibt es Vorteile, darunter eine höhere Produktivität und geringere Kosten.

Ja, Daten haben gezeigt, dass Arbeitgeber genauso von Richtlinien zur Fernarbeit profitieren wie Arbeitnehmer. Tatsächlich zeigte eine Studie, dass Unternehmen mit Richtlinien für Remote- und Hybridarbeit deutlich schneller wachsen als Unternehmen mit ausschließlichen Richtlinien für die Arbeit im Büro.

Einige Fachleute haben festgestellt, dass Remote-Mitarbeiter häufiger von Entlassungen betroffen sind als Kollegen im Büro. Schlimmer noch: Eine Studie ergab, dass KI Remote-Mitarbeiter insgesamt eher ersetzen wird , weil „persönliche Interaktionen wertvoll bleiben und solche Interaktionen im wirklichen Leben nicht ohne weiteres ersetzt werden können“.