Die 5 besten Möglichkeiten, Mitarbeiter auf LinkedIn zu finden

Wenn Sie sich fragen,wie Sie Mitarbeiter auf LinkedIn finden, sind Sie nicht allein.

LinkedIn hat sich mit über 900 Millionen Nutzern zu einer der größten professionellen Networking-Plattformen der Welt entwickelt.

Ganz gleich, ob Sie ein Kleinunternehmer sind, der auf der Suche nach speziellen Fähigkeiten ist, oder ein größerer Konzern auf der Suche nach Top-Führungskräften sind, die große Nutzerbasis und die ausgefeilten Tools von LinkedIn machen es zu einer unverzichtbaren Ressource für die moderne Personalbeschaffung.

Da ich LinkedIn selbst ausgiebig für die Einstellung von Mitarbeitern genutzt habe, habe ich festgestellt, dass es eine unschätzbar wertvolle Plattform ist, um mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt zu treten.

Heute erkläre ich Ihnen, wie Sie die verschiedenen Funktionen und Tools von LinkedIn nutzen, um die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.

Wie finde ich Mitarbeiter auf LinkedIn?

LinkedIn bietet zahlreiche Funktionen, die Arbeitgebern dabei helfen sollen, die besten Kandidaten zu finden.

Diese Plattform optimiert den Einstellungsprozess, von der Verwendung von Suchfiltern und der Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zur Vernetzung mit passiven Kandidaten.

1. Verwendung von LinkedIn-Suchfiltern im Detail

Die erweiterten Suchfilter von LinkedIn sind leistungsstark und ermöglichen es Ihnen, Ihre Suche zu verfeinern, um genau die Personen zu finden, die Sie suchen. So können Sie die Nutzung dieser Filter maximieren:

• Standortfilter

Dieser Filter kann für Unternehmen, die lokale Talente benötigen oder eine bestimmte geografische Region erschließen möchten, von entscheidender Bedeutung sein.

Indem Sie Ihre Suche auf bestimmte Standorte eingrenzen , können Sie sich auf Kandidaten konzentrieren, die bereit sind, in Ihrem gewünschten Bereich zu arbeiten.

Als ich beispielsweise einen Content-Autor eingestellt habe, habe ich den Standortfilter verwendet, um Kandidaten in Städten mit einer starken kreativen Community zu finden.

Dies sparte Zeit, da ich sicherstellte, dass ich nur Profile von Personen überprüfte, die vor Ort waren oder umziehen wollten.

• Berufsbezeichnungsfilter

Wenn Sie genau wissen, für welche Position Sie sich bewerben, beispielsweise als Projektmanager oder Software-Ingenieur, können Sie mithilfe des Jobtitelfilters gezielt auf Fachkräfte mit dieser spezifischen Rolle abzielen.

Mit dem Jobtitelfilter können Sie vermeiden, sich durch irrelevante Profile zu wühlen. Ich habe zum Beispiel einmal den Berufstitelfilter verwendet, um nach erfahrenen Marketingmanagern zu suchen.

Es lieferte einen genaueren Kandidatenpool, als wenn man sich ausschließlich auf die Suche nach Schlüsselwörtern verließ.

• Skillset-Filter

Mit der fähigkeitsbasierten Suche können Sie Kandidaten mit der von Ihnen gesuchten spezifischen Fachkompetenz gezielt identifizieren.

Wenn Sie beispielsweise eine Stelle im digitalen Marketing besetzen, können Sie Fähigkeiten wie „SEO“, „PPC“ und „Social-Media-Management“ in Ihre Suchkriterien einbeziehen.

Kandidaten führen diese Fähigkeiten in ihren Profilen auf, sodass Sie schnell Fachkräfte finden können, die Ihren Anforderungen entsprechen.

• Erfahrungsstufenfilter

Mit diesem Filter können Sie Ihre Suche so anpassen, dass Kandidaten auf der Grundlage ihres Erfahrungsniveaus gefunden werden, unabhängig davon, ob Sie nach Einsteigern oder erfahrenen Fachkräften suchen.

Ich habe diesen Filter verwendet, um Kandidaten mit der perfekten Mischung aus Erfahrung und Potenzial zu finden. Dies ist von Vorteil, wenn Sie versuchen, ein vielfältiges Team mit unterschiedlichem Fachwissen aufzubauen.

Durch die effektive Anwendung dieser Filter können Sie einen viel gezielteren und effizienteren Rekrutierungsprozess auf LinkedIn gestalten.

2. Stellenanzeigen auf LinkedIn im Detail veröffentlichen

Eine weitere wichtige Strategie zur Suche nach Unternehmensmitarbeitern auf LinkedIn sind Stellenausschreibungen.

Während viele denken, dass Stellenausschreibungen eine passive Rekrutierungsmethode sind, bietet LinkedIn mehrere Funktionen, die diesen Ansatz viel proaktiver und zielgerichteter machen.

• Die perfekte Stellenanzeige schreiben

Der erste Schritt zu einer Stellenausschreibung auf LinkedIn ist das Verfassen einer attraktiven, klaren und detaillierten Stellenanzeige.

Auf der Unternehmensseite müssen Sie den Titel sowie die Verantwortlichkeiten, Anforderungen und Vorteile der Arbeit für Ihr Unternehmen klar angeben.

Meiner Erfahrung nach ziehen transparente Stellenanzeigen über Gehaltsspanne, Wachstumschancen und Unternehmenskultur tendenziell höher qualifizierte Bewerber an.

Es ist wichtig, wie ein Kandidat zu denken – was würde Sie davon überzeugen, sich für die Stelle zu bewerben?

• Ausrichtung Ihrer Stellenausschreibung

Mit LinkedIn können Sie Stellenanzeigen auf bestimmte demografische Merkmale wie Branche, berufliche Funktion, Erfahrungsniveau und Standort ausrichten.

Als ich beispielsweise einen UX-Designer rekrutierte, richtete ich meine Anzeige gezielt an Personen mit drei bis fünf Jahren Erfahrung in der Technologiebranche, insbesondere in Städten, die für technische Talente bekannt sind, wie San Francisco und Austin.

Mit den Targeting-Funktionen von LinkedIn können Sie Ihre Werbeausgaben kontrollieren und gleichzeitig sicherstellen, dass sie die relevanteste Zielgruppe erreichen.

• Werbeaktionen für Stellenausschreibungen

Sie können die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen weiter verbessern, indem Sie sie über die Werbetools von LinkedIn bewerben.

Wenn Sie Ihre Stellenanzeige bewerben, erscheint sie häufiger in den Feeds, E-Mails und Stellensuchen der Nutzer. Dies erhöht Ihre Chancen, mit den richtigen Kandidaten in Kontakt zu treten, die die Auflistung sonst möglicherweise nicht gesehen hätten.

• Gesponserte Stellenangebote

Gesponserte Stellenangebote sind eine weitere tolle Möglichkeit, mehr Kandidaten zu erreichen.

LinkedIn verwendet Algorithmen, um zu ermitteln, welche Benutzer am wahrscheinlichsten an Ihrer Stellenausschreibung interessiert sind, und stellt so sicher, dass Ihr Eintrag den richtigen Personen angezeigt wird.

Als ich eine Stellenausschreibung für eine leitende Entwicklerposition gesponsert habe, bemerkte ich einen Anstieg der Bewerbungen um 40 %, von denen viele hochqualifiziert waren.

Das Veröffentlichen von Stellenanzeigen ist wichtig, um aktive Arbeitssuchende anzulocken, aber es ist nur ein Teil des LinkedIn-Rekrutierungspuzzles.

3. Interaktion mit passiven Kandidaten auf LinkedIn

Einer der wertvollsten, aber wenig genutzten Aspekte von LinkedIn ist die Fähigkeit, Sie mit passiven Kandidaten in Kontakt zu bringen.

Diese Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einem neuen Job, sind aber möglicherweise offen für die richtige Gelegenheit. So können Sie effektiv mit ihnen interagieren:

• Aufbau von Beziehungen durch Verbindungen

Eine Möglichkeit, mit passiven Kandidaten in Kontakt zu treten, besteht darin, Kontakte zu ihnen aufzubauen, indem Sie durch das Senden einer personalisierten Kontaktanfrage sofort einen Jobstart anbieten.

Sie können ein gemeinsames Brancheninteresse erwähnen, etwas loben, das Sie in ihrer Arbeit gesehen haben, oder erklären, warum Sie Kontakt aufnehmen.

Ich habe festgestellt, dass dieser Ansatz zu bedeutungsvolleren Gesprächen führt, die schließlich zu einem Stellenangebot führen können.

• Engagement über LinkedIn-Gruppen

Durch den Beitritt zu branchenspezifischen LinkedIn-Gruppen können Sie mit passiven Kandidaten in Kontakt treten, die führend oder Experten auf ihrem Gebiet sind.

Nehmen Sie an Gruppendiskussionen teil und teilen Sie wertvolle Erkenntnisse, um Ihren Ruf innerhalb der Gruppe aufzubauen.

Wenn Sie stets einen Mehrwert bieten, ist es wahrscheinlicher, dass passive Kandidaten mit Ihnen in Kontakt treten.

Ich habe einmal einen hochqualifizierten Grafikdesigner eingestellt, der durch unsere gemeinsame Teilnahme an einer designorientierten LinkedIn-Gruppe auf mich aufmerksam geworden ist.

• InMail-Nachrichten für die direkte Kontaktaufnahme

Mit der InMail-Funktion von LinkedIn können Sie potenziellen Kandidaten direkt Nachrichten senden, auch wenn diese nicht in Ihrem Netzwerk sind. Dies ist besonders nützlich, um passive Kandidaten anzusprechen.

Wenn Sie eine InMail schreiben, halten Sie diese kurz und auf den Punkt. Seien Sie transparent darüber, warum Sie Kontakt aufnehmen und was Sie ihnen bieten können.

Bei einer meiner erfolgreichsten Rekrutierungsbemühungen nutzte ich InMail, um einen passiven Kandidaten zu erreichen, dessen Fähigkeiten perfekt zu einer Rolle passten, die ich besetzen musste.

Er war nicht aktiv auf Jobsuche, aber die Gelegenheit faszinierte ihn und er landete schließlich auf der Jobbörse von LinkedIn.

Die Zusammenarbeit mit passiven Kandidaten erfordert Geduld und eine langfristige Strategie, kann aber zu äußerst lohnenden Einstellungen führen.

4. Verwendung von LinkedIn Recruiter Lite

Für diejenigen, die es mit der Personalbeschaffung auf LinkedIn ernst meinen, ist LinkedIn Recruiter Lite ein unschätzbar wertvolles Tool, das Ihren Einstellungsprozess erheblich beschleunigen kann.

Hier ist ein detaillierterer Blick auf die Vorteile dieser Premium-Funktion:

• Erweiterte Suchfunktionen

Eine der herausragenden Funktionen von LinkedIn Recruiter Lite ist die erweiterte Suchfunktion. Es ermöglicht Ihnen die Durchführung boolescher Suchen, die Ihnen bei der Suche nach stark partikelhaltigen Stoffen helfen können.

Angenommen, Sie suchen einen Softwareentwickler mit Erfahrung in Python und maschinellem Lernen.

In diesem Fall können Sie eine boolesche Suche verwenden, um diese Schlüsselwörter mit anderen spezifischen Qualifikationen zu kombinieren.

• InMail-Credits

Recruiter Lite bietet außerdem zusätzliche InMail-Credits, sodass Sie jeden Monat mehr potenzielle Kandidaten erreichen können.

Dies ist besonders nützlich für Stellen, die die Kontaktaufnahme mit einem größeren Pool passiver Kandidaten erfordern.

Mit Recruiter Lite können Sie Ihre InMail-Kontaktaufnahme anhand der Antwortraten der Kandidaten priorisieren und so Ihren Zeit- und Arbeitsaufwand optimieren.

• Kandidaten-Einblicke

Recruiter Lite bietet Einblicke in die LinkedIn-Aktivitäten von Kandidaten, z. B. wie oft sie sich mit Inhalten beschäftigen, auf Nachrichten antworten oder ein LinkedIn-Profil aktualisieren.

Mithilfe dieser Daten können Sie Kandidaten identifizieren, die eher auf Ihre Kontaktaufnahme reagieren und möglicherweise offener für neue Möglichkeiten sind.

Diese Funktion hilft mir, meine Bemühungen darauf zu konzentrieren, dass Kandidaten ihre LinkedIn-Präsenz aktiv pflegen, und erhöht so meine Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung.

• Pipeline-Management

Mit dem Tool können Sie auch Kandidaten-Pipelines effektiv verwalten. Sie können Profile speichern, Notizen hinzufügen und Ihre Interaktionen mit potenziellen Mitarbeitern verfolgen.

Diese Organisationsfunktion ist praktisch, wenn Sie mehrere offene Rollen gleichzeitig bearbeiten.

LinkedIn Recruiter Lite ist eine Investition, kann aber für Arbeitgeber, die ihre Einstellungsbemühungen ausweiten oder hochspezialisierte Talente finden möchten, von entscheidender Bedeutung sein.

5. Networking in LinkedIn-Gruppen

LinkedIn-Gruppen sind eine weitere effektive Möglichkeit , potenzielle Unternehmensmitarbeiter zu finden , insbesondere wenn Sie Mitarbeiter für eine Nischenstelle einstellen.

So maximieren Sie ihr Potenzial:

• Teilnahme an branchenspezifischen Gruppen

Indem Sie relevanten Gruppen in Ihrer Branche beitreten, können Sie mit Fachleuten in Kontakt treten, die über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, die Sie suchen.

Diese Gruppen bieten Raum für Diskussionen, den Austausch von Erkenntnissen und die Vernetzung mit Branchenführern.

Als ich auf der Suche nach einem digitalen Vermarkter war, bin ich einer Gruppe beigetreten, die sich mit digitalen Marketingstrategien beschäftigt.

Durch die Zusammenarbeit mit der Gruppe habe ich mehrere starke Kandidaten identifiziert, die nicht aktiv nach Jobs suchten, aber offen für neue Möglichkeiten waren.

• Posten in Gruppen

In vielen LinkedIn-Gruppen können Sie Stellenangebote veröffentlichen. Ich empfehle jedoch, zuerst mit den Gruppenmitgliedern in Kontakt zu treten, anstatt einfach nur eine Stellenanzeige zu veröffentlichen.

Wenn Sie sich als sachkundiges und wertvolles Community-Mitglied etablieren, ist es wahrscheinlicher, dass andere auf Sie aufmerksam werden, wenn Sie ein Stellenangebot veröffentlichen.

• Aufbau Ihrer persönlichen und Unternehmensmarke

Wenn Sie in LinkedIn-Gruppen aktiv sind, können Sie Kandidaten finden und Ihren Ruf als Arbeitgeber stärken.

Durch den Austausch wertvoller Erkenntnisse und die Teilnahme an Gruppendiskussionen demonstrieren Sie die Fachkompetenz und das Engagement Ihres Unternehmens für die Branche.

Dies kann Top-Talente für Ihr Unternehmen gewinnen, noch bevor sie sich bewerben.

LinkedIn Free vs. LinkedIn Recruiter Lite

Abschluss

Wenn Sie sich fragen, wie Sie Mitarbeiter auf LinkedIn finden, ist die Antwort einfach: Nutzen Sie die Tools und Funktionen der Plattform zu Ihrem Vorteil.

LinkedIn bietet unzählige Möglichkeiten, mit Top-Talenten in Kontakt zu treten, egal ob Sie qualifizierte Kandidaten nach Fähigkeiten und Erfahrung filtern, gezielte Stellenanzeigen schalten oder durch Networking mit passiven Kandidaten in Kontakt treten.

Ich habe erfahren, wie wirkungsvoll LinkedIn bei der Rekrutierung von Kandidaten für verschiedene Rollen sein kann.

Die Stellenausschreibungsfunktionen, Suchfunktionen und Networking-Möglichkeiten der Plattform haben sie zu meiner bevorzugten Ressource für den Aufbau starker Teams gemacht.

Ergreifen Sie noch heute die Schritte und LinkedIn wird schon bald Ihr wichtigstes Instrument bei der Rekrutierung talentierter Unternehmensmitarbeiter sein.

Häufig gestellte Fragen

Kann ich auf LinkedIn nach Mitarbeitern suchen?

Ja, LinkedIn bietet mehrere Tools für die Suche nach Firmenmitarbeitern. Sie können die erweiterten Filter von LinkedIn verwenden, um potenzielle Kandidaten anhand des Titels auf der Unternehmensseite, des Standorts, der Fähigkeiten und mehr zu finden.

Darüber hinaus bietet LinkedIn Recruiter Lite erweiterte Suchfunktionen und Zugriff auf passive Kandidaten über InMail-Nachrichten.

Wie kann ich eine Mitarbeiterliste auf LinkedIn sehen?

Um eine Liste der Mitarbeiter des Unternehmens anzuzeigen, besuchen Sie die Unternehmensseite und klicken Sie auf die Registerkarte „Personen“.

Daraufhin wird Ihnen eine Liste der Mitarbeiter des Unternehmens angezeigt, die ihre Profile mit diesem Unternehmen verknüpft haben. Dies ist ein hilfreiches Tool, um wichtige Teammitglieder zu identifizieren oder die Struktur eines Unternehmens zu verstehen.

Wie finde ich die Mitarbeiterliste eines Unternehmens?

Zusätzlich zum Besuch einer Unternehmensseite können Sie über eine Suchleiste aktuelle Mitarbeiter anhand bestimmter Kriterien finden.

Beispielsweise kann eine LinkedIn-Suchleiste aktuelle Mitarbeiter nach Namen, Titel oder Standort finden.

Mit dieser Methode können Sie sich auf aktuelle Mitarbeiter konzentrieren, die für Ihre Rekrutierungsbemühungen von Interesse sein könnten.

Ist LinkedIn gut für die Mitarbeitersuche?

Ja, LinkedIn ist eine der effektivsten Plattformen, um aktuelle Mitarbeiter zu finden.

Seine Suchleiste, Stellenausschreibungen und Networking-Funktionen machen es ideal für die Kontaktaufnahme mit aktiven und passiven Arbeitssuchenden.

Die Premium-Funktionen von LinkedIn, wie z. B. Recruiter Lite, verbessern Ihre Fähigkeit, die richtigen Kandidaten für Ihre offenen Stellen anzusprechen.