So erhalten Sie im Jahr 2024 Ihren Traum-Remote-Job

Veröffentlicht: 2024-02-07

Erwähnen Sie Jobs, bei denen Sie ausschließlich von zu Hause aus arbeiten , und Sie haben wahrscheinlich ein Bild vollkommener Zufriedenheit vor Augen: Sie schlendern 30 Sekunden lang durch Ihre klimatisierte Wohnung, machen jede halbe Stunde eine Snackpause und verbringen den ganzen Tag in Ihrer Wohnung Flanellpyjama.

Die Realität ist nicht immer so friedlich. Viele Remote-Mitarbeiter sind gestresste Eltern, die versuchen, ein Auge auf ein Kind zu haben, das diesen Monat gerade zum dritten Mal an Grippe erkrankt ist. Möglicherweise kümmern sie sich um einen älteren Elternteil. Oder vielleicht haben sie einfach eine Herzerkrankung, ein Lungenproblem oder ein geschwächtes Immunsystem aufgrund von Problemen wie Krebsbehandlung oder MCAS – die CDC empfiehlt aufgrund der Covid-Pandemie, die die jüngste Welle auslöste, immer noch, im öffentlichen Raum ernsthafte Vorsichtsmaßnahmen zu treffen von Remote-Mitarbeitern überhaupt.

Was auch immer Ihr Grund ist, einen tollen Remote-Job zu finden, ist leichter gesagt als getan. Da Sie theoretisch überall auf der Welt einen Job annehmen könnten, scheinen die Möglichkeiten grenzenlos und unmöglich einzuschränken.

Dennoch lohnt sich der Aufwand auf jeden Fall. Seit diesem Jahr arbeite ich ein ganzes Jahrzehnt lang vollständig aus der Ferne und kann es nur wärmstens empfehlen. Für die richtige Person ist es die enorme Stressreduzierung, die wir alle im Jahr 2024 brauchen.

Sie können immer noch die perfekte Work-from-Home-Position finden. Hier ist unser vollständiger Leitfaden für den Prozess.

Stellen Sie sicher, dass Remote-Arbeit das Richtige für Sie ist

Zunächst müssen Sie in sich hineinschauen und sicherstellen, dass Sie über die richtige Persönlichkeit verfügen, um vollständig aus der Ferne arbeiten zu können. Es ist definitiv nicht jedermanns Sache: Manche Arbeitnehmer brauchen die Struktur eines Bürojobs, um auf dem richtigen Weg zu bleiben, und die Kameradschaft ihrer Kollegen, um bei Verstand zu bleiben.

Im Idealfall sollten Remote-Mitarbeiter die folgenden Eigenschaften mitbringen:

  • Selbstständigkeit – Remote-Mitarbeiter müssen die Initiative ergreifen, damit sie den Termin einhalten und ihre Arbeit genauso schnell abgeben wie alle anderen. Wenn Ihre Leistung nicht auf dem gleichen Niveau bleibt wie bei persönlicher Arbeit, wird Ihr Vorgesetzter dies auf jeden Fall zur Kenntnis nehmen.
  • Hohe Motivation – Viele Mitarbeiter, die vor Ort arbeiten, sagen, dass sie die Gemeinschaft ihres gesamten Teams brauchen, um den ganzen Tag über in Bewegung zu bleiben. Remote-Mitarbeiter müssen ihre eigene Motivation aufbringen.
  • Starke Kommunikation – Sie müssen in der Lage sein, deutlich zu machen, welche Beiträge Sie zu einem Projekt geleistet haben, um sowohl sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind, als auch sicherzustellen, dass Ihre Teammitglieder sich daran erinnern, dass Sie die Arbeit erledigen.
  • Gerne alleine arbeiten – Der Begriff „introvertiert“ trifft vielleicht nicht ganz zu, aber Sie sollten auf jeden Fall jemand sein, der gerne Kopfhörer aufsetzt und den ganzen Vormittag und Nachmittag herumtippt. Allerdings gibt es hier einen gewissen Spielraum: Manche Menschen entscheiden sich für Coworking Spaces oder Coffeeshops, um die Konzentration zu steigern.

Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf, um für Remote-Arbeitgeber attraktiver zu werden

Wenn Sie auf der Suche nach einer Remote-Stelle sind, muss Ihr Lebenslauf oder Lebenslauf Sie als den richtigen Kandidaten für diese Stelle erscheinen lassen.

Versuchen Sie zunächst, sich remote-freundliche Fähigkeiten anzueignen: Fachkenntnisse in relevanter Software sind von großer Bedeutung.

Darüber hinaus passen zahlreiche Soft Skills zum Remote-Worker-Profil: Bewährte Kommunikations- , Zeitmanagement- , Organisations- und Kollaborationsfähigkeiten sind hilfreich. Finden Sie heraus, welche Jobs diese Fähigkeiten hervorheben, und stellen Sie sie in den Vordergrund.

Frühere Homeoffice-Jobs zeigen, dass Sie bereits die nötige Erfahrung gesammelt haben, um remote arbeiten zu können. Zugegebenermaßen handelt es sich hierbei möglicherweise um eine Catch-22-Situation, da Sie einen Remote-Job erhalten müssen, um zu beweisen, dass Sie einen Remote-Job bekommen können. Wenn Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn keine Vollzeit-Remote-Stelle haben, ist ein Teilzeitjob oder eine freiberufliche Tätigkeit völlig ausreichend.

Die Jobsuche kann etwas kontraintuitiv sein. Ich würde zum Beispiel nicht unbedingt empfehlen, Ihre Jobsuche nur nach Remote-Stellen zu filtern, da viele Arbeitgeber dafür offen sind, es aber in ihren Stellenangeboten nicht im Vordergrund erwähnen. Filtern Sie stattdessen nach Positionen, die zu Ihren Fähigkeiten passen und die gewünschte Karriere vorantreiben, und bewerben Sie sich auf eine der offenen Stellen, die das Potenzial für Remote-Arbeit zu haben scheinen. Ein paar Begriffe, auf die Sie achten sollten: Unternehmen, die angeben, über eine „agile“ oder „verteilte“ Belegschaft zu verfügen.

Finden Sie Rollen, bei denen die Wahrscheinlichkeit am größten ist, dass sie remote stattfinden

Wie Ihnen jeder Fast-Food-Mitarbeiter, Müllsammler und Restaurantkellner bestätigen wird, kann nicht jede Arbeit aus der Ferne erledigt werden. Welche Remote-freundliche Rolle passt zu Ihnen? Hier haben wir eine Auswahl der wahrscheinlichsten Kandidaten zusammengestellt.

Remote-Jobrollen, die oft ohne nennenswerte Qualifikationen verfügbar sind:

  • Dateneingabe
  • Sprachlehrer
  • Kundendienstvertretung
  • Virtueller Assistent
  • Community Manager
  • Außendienstmitarbeiter
  • Übersetzer
  • Inhalts Autor
  • Transkriptionist
  • Fitnesstrainer
  • Spezialist für technischen Support
  • Account-Manager
  • KI-Prompt-Ingenieur
  • Steuerberater (Saisonstelle)
  • Hörbuch-Erzähler

Gängige Tech-Jobs , die gut bezahlt werden und relativ gefragt sind:

  • Web-Entwickler
  • Social-Media-Manager
  • Daten Analyst
  • Content-Marketing-Manager
  • Projektmanager
  • Digital-/Web-Editor

Weitere spezialisierte Positionen , die passen könnten:

  • Aktuar
  • Stratege für Suchmaschinenmarketing
  • Computersystemanalytiker
  • Korrektor oder Kopiermarker
  • Statistiker

Wir haben auch die großen Unternehmen untersucht, die Fernarbeit am wahrscheinlichsten unterstützen. An der Spitze steht Microsoft, Disney, Slack, Spotify und Dropbox stehen ebenfalls auf der Liste. Weitere Informationen zu den jeweiligen Angeboten finden Sie in unserem Leitfaden zu Unternehmen, die Remote-Arbeit anbieten .

Letztendlich ist es jedoch die beste Wahl, bei dem Beruf zu bleiben, den Sie am besten kennen und in dem Sie Erfahrung haben. Wenn dieser Beruf nicht für Remote-Arbeit bekannt ist, besteht die Möglichkeit, dass Sie davon profitieren: Schließlich haben Sie weniger Konkurrenz durch andere Nur Remote-Mitarbeiter.

Machen Sie sich mit Remote-Technologie vertraut

Bestimmte Arten von Software werden häufig von Unternehmen verwendet, die Remote-Positionen besetzen, und Sie erhöhen Ihre Einstellungsfähigkeit, wenn Sie bereits mit der Funktionsweise dieser Softwareoptionen vertraut sind.

Hier ist eine kurze Checkliste, um sicherzustellen, dass Sie sich gut auskennen.

  • Webkonferenzen – Mittlerweile hat jeder von Zoom gehört, dem Unternehmen, das im Jahr 2020 rasant berühmt wurde und Optionen wie GoTo Meeting oder RingCentral besiegte. Software für Videoanrufe ist wahrscheinlich die Software, die Remote-Mitarbeiter täglich am häufigsten verwenden. Sehen Sie sich daher unseren Leitfaden mit den besten Tipps für Videoanrufe an.
  • Eingetragene Arbeitgeber (EOR) – Diese Unternehmen bestehen, um legal Arbeitnehmer für ein Drittunternehmen zu beschäftigen, das sich häufig in einem anderen Land befindet. Für Remote-Mitarbeiter, die international tätig sind, kümmert sich wahrscheinlich ein EOR um Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Einarbeitung und mehr.
  • VPNs – Ein virtuelles privates Netzwerk fügt allen Ihren Online-Aktivitäten eine Ebene der Datensicherheit hinzu, und wenn Sie remote arbeiten, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass der Großteil dieser Arbeit über das Internet erfolgt. Sie können Ihr eigenes VPN erwerben oder Ihr Arbeitgeber verfügt möglicherweise über eine Option.
  • Passwort-Manager – Wie VPNs tragen die besten Passwort-Management-Tools dazu bei, Ihre Online-Aktivitäten zu schützen. Sie verhindern, dass Sie durch eine gefälschte Website-Anmeldung betrogen werden.

Sobald Sie als Remote-Mitarbeiter an einer neuen Stelle an Bord geholt wurden, können Sie herausfinden, welche Marken das Unternehmen für seine Bedürfnisse verwendet, und sich ein paar YouTube-Tutorials ansehen – Sie sind im Handumdrehen auf dem Laufenden.

Achten Sie auf Betrug bei Remote-Jobs

Im Internet kann man niemandem vertrauen, und bei der Jobsuche ist das nicht anders. Betrüger behaupten, die perfekte Remote-Stelle anzubieten, überreden Arbeitssuchende, ihre persönlichen Daten preiszugeben, und kommen mit Datendiebstahl oder sogar Bankbetrug davon. Hier ist unser Rat.

  • Achten Sie auf Jobs mit „Gebühren“ – Sie sollten niemals für das Privileg bezahlen, sich auf eine Stelle zu bewerben.
  • Recherchieren Sie den Arbeitgeber – Betrüger könnten einen fiktiven Arbeitgeber erfinden. Sie können auch sicherstellen, dass Sie direkt mit dem Arbeitgeber sprechen (oder sich als solcher ausgeben), damit Sie später bestätigen können, dass die Person für das arbeitet, was sie vorgibt.
  • Gehen Sie es langsam an – Betrüger möchten nicht, dass ihre Opfer klar denken, deshalb beschleunigen sie den Prozess. Eine schnelle Einstellung ist nicht immer ein Betrug, aber es ist ein Warnzeichen.
  • Überprüfen Sie hohe Gehälter noch einmal – Wir alle wollen ein riesiges Gehalt, aber genau das ist der Grund, warum Betrüger lügen, wenn sie Ihnen eines anbieten. Sie verdienen wahrscheinlich ein höheres Gehalt, als Sie denken, aber gleichzeitig sollten Sie bei vielen Angeboten auf der Hut sein.
  • Achten Sie auf Anfragen zu persönlichen Daten – Echte Unternehmen würden Sie niemals nach Ihrer Sozialversicherungsnummer oder Bankdaten fragen, bis Sie vollständig eingestellt sind.
  • Unaufgeforderte Stellenangebote sind verdächtig – Betrüger müssen bei der Generierung von Betrugshinweisen proaktiv sein, damit sie sich wahrscheinlich wegen einer gefälschten Stelle an Sie wenden. Dies ist jedoch eine heikle Angelegenheit, da seriöse Personalvermittler durchaus das Gleiche tun können. Sie müssen Ihr bestes Urteilsvermögen anwenden.
  • Überprüfen Sie die gesamte schriftliche Kommunikation – Betrüger hinterlassen häufig Rechtschreib- oder Grammatikfehler und verwenden möglicherweise E-Mail-Adressen oder Links, die nicht den offiziellen Firmenadressen entsprechen, die Sie erwarten würden.

Diese Betrüger gibt es in vielen Formen, aber wenn Sie alle oben genannten Tipps befolgen, können Sie auf der sicheren Seite bleiben. Erfahren Sie mehr darüber , wie Sie Betrug bei der Fernarbeit vermeiden können .

Einen Remote-Job in Teilzeit ausüben

Ein Teilzeit-Remote-Job könnte wie ein vollständiger Remote-Job aussehen, an dem Sie nur für begrenzte Stunden arbeiten – ein fortlaufender freiberuflicher Job, bei dem Sie beispielsweise ein- oder zweimal pro Woche einen Blog-Beitrag als Ghostwriter schreiben. Dies kann eine gute Möglichkeit für den Übergang in einen Vollzeitjob sein oder um etwas Geld dazuzuverdienen und gleichzeitig auf andere Weise unterstützt zu werden.

Der Begriff könnte sich auch auf einen Hybridjob beziehen, bei dem die Arbeitnehmer volle 40 Stunden verbringen, aber nur zwei oder drei Tage im physischen Büro verbringen, so dass entweder zwei oder drei Tage übrig bleiben, um von zu Hause aus zu arbeiten. Wenn das zu Ihnen passt, haben Sie Glück: Studien zeigen, dass hybride Jobs immer beliebter werden – teilweise aufgrund des Rückgangs vollständiger Remote-Positionen.

Laut einer Studie ist die Verwendung des Begriffs „hybride Arbeit“ in Stellenanzeigen zwischen 2022 und 2023 um 29 % gestiegen . Es ist unwahrscheinlich, dass sich dieser Trend so schnell umkehrt, da die Arbeitnehmer an der Flexibilität festhalten, die sie bekommen können: 51 % der in einer Umfrage aus dem Jahr 2021 befragten Arbeitnehmer gaben an, dass sie ihren Job kündigen würden, wenn die Hybridoption wegfallen würde.

Bitten Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber, remote zu arbeiten

Ihr Traum-Remote-Job könnte genau derselbe sein, den Sie jetzt haben , wenn er remote wäre. Ihr Arbeitgeber ist auf Ihre Arbeit angewiesen, um den Betrieb am Laufen zu halten. Dies ist ein wichtiger Grund dafür, dass er möglicherweise bereit ist, Ihrer Bitte nachzukommen, vollständig aus der Ferne zu arbeiten. Hier erfahren Sie, wie Sie sich dem Thema nähern.

Stellen Sie zunächst überzeugend dar, warum Sie speziell eine Remote-Position benötigen. Denken Sie über Ihre Erfolge und Herausforderungen in der Vergangenheit nach und darüber, wie Ihnen die Arbeit aus der Ferne helfen kann: Vielleicht würde sie Sie erfüllter machen, eine bessere Work-Life-Balance bieten und Sie mit mehr Energie für Ihre Arbeit zurücklassen. Wenn Sie möchten, können Sie Statistiken zu den Vorteilen der Fernarbeit zitieren, aber ein persönlicher Fall, der von Herzen kommt, wird wahrscheinlich am besten funktionieren.

Schlagen Sie zunächst einen Testzeitraum vor und stellen Sie sicher, dass Sie während des Testzeitraums Daten zu Ihrer Produktivität sammeln, um zu beweisen, dass Sie an Ihrem Heimschreibtisch genauso effektiv sind wie an Ihrem Büroschreibtisch. Sie können auch ein Ultimatum stellen und Ihrem Arbeitsplatz mitteilen, dass Sie kündigen müssen, wenn Sie nicht vollständig remote arbeiten können. Im schlimmsten Fall müssen Sie sich möglicherweise einen anderen Job suchen und erhöhen möglicherweise gleichzeitig Ihre Vergütung, während Sie eine Stelle finden, die Ihre Anforderungen an das Berufs- und Privatleben wirklich in Einklang bringt.