Die Arbeitsunterbrechung eines Kandidaten ist aus Sicht des Arbeitgebers ein Risikobereich. Es stellen sich gleich mehrere Fragen:

• Wie stark ist das Qualifikationsniveau des Kandidaten in dieser Zeit gesunken?
• Was ist seine Motivation?
• Was hat sich in seinem Leben verändert? Warum muss man jetzt dringend zur Arbeit?
• Wie bewusst ist dieser Schritt?

Es ist wichtig, diese Pause in Ihrem Lebenslauf, Anschreiben und Vorstellungsgespräch angemessen zu beschreiben.

Welche Herausforderungen sich bei der Jobsuche nach der Pause ergeben

Der Lebenslauf des Bewerbers hat eine niedrige Offenheitsschwelle und die Anzahl der Antworten ist minimal. Infolgedessen wird es praktisch keine Einladungen zu Vorstellungsgesprächen geben.

Anhand der angezeigten Informationen entscheidet der Personalvermittler, ob er zur Vollversion des Lebenslaufs wechseln möchte. Die Logik ist folgende: Endet die aktive Erwerbstätigkeit z.B. im Jahr 2015, muss sich der Personalvermittler mit Ihnen in Verbindung setzen, um zu klären, was Sie die letzten drei Jahre gemacht haben (waren Sie krank? Studieren? Oder in Elternzeit?). . Dies kostet mehr Zeit, und wenn es viele Kandidaten mit neuerer Erfahrung und ohne „erschwerende“ Umstände gibt, werden sie bevorzugt.

• So beheben Sie die Situation:
• Indem Sie Ihren Lebenslauf richtig anpassen;
• indem man darin die richtigen Akzente setzt;
• Gezielte Anschreiben schreiben;
• Aufzeigen zusätzlicher Aktivität (Schulung, Aufzeigen erhöhter Motivation, Kontakte zu Menschen, die Sie aus Ihrer Vergangenheit kennen, vor der Pause).

Wie schreibe ich einen Lebenslauf nach einer langen Pause?

Lebenslauf und Anschreiben sind die ersten Kontakte mit dem Arbeitgeber. Daher ist es notwendig, bereits in diesem Stadium seine Zweifel zu zerstreuen. Wie es geht?

Erklären Sie den Grund für die Pause und zeigen Sie, dass Sie jetzt nichts mehr daran hindert zu arbeiten. Am besten stärken Sie Ihre Position gegenüber dem Durchschnittskandidaten. Am besten wäre es, wenn Sie mithelfen würden – die Ergebnisse bisheriger Aktivitäten, Supermotivation, zusätzliches Training und so weiter.

Die Website Layboard bietet Ihnen die Möglichkeit, die häufigsten Gründe für Unterbrechungen der Arbeitstätigkeit aufzuschlüsseln, welche Bedenken sie für Arbeitgeber aufwerfen und wie sie neutralisiert werden können.

Mutterschaft

Was Angst macht: verlorene Qualifikationen, häufige Krankschreibungen zur Betreuung eines Kindes.

Was Sie schreiben sollten: Im Block „Über mich“ steht beispielsweise: „Von 2016 bis 2018 war ich im Mutterschaftsurlaub. Das Kind geht in den Kindergarten. Die Anpassungsphase war erfolgreich. Außerdem gibt es zwei Großmütter und einen Babysitter. Und der Kontrollschuss: „Ich habe meinen Job vermisst. Ich möchte von meinem neuen Arbeitgeber profitieren.

Haushaltsperiode

Was abschreckt: nicht auf intensive Aktivität ausgerichtet, die Motivation könnte überschaubarer sein.

Was soll ich schreiben: „Seit drei Jahren Hausfrau. Im Moment – ​​der einzige Ernährer in der Familie. Ich ziehe eine Stelle als Marketingkaufmann in Erwägung, vor drei Monaten habe ich mein Diplom erhalten. Das Thema meiner Bachelorarbeit ist Wirtschaftsförderung in sozialen Netzwerken. Ich habe an mehreren Projekten gearbeitet. Kundenfeedback können Sie hier einsehen.

Krankheit oder Verletzung

Was ist beängstigend: Wie wird es Ihre Arbeit beeinflussen?

Was soll ich schreiben: „Juli 2017 bis März 2018, Genesung von einem gebrochenen Bein. Jetzt völlig gesund, auf der Suche nach einem Vollzeit-Job im Büro.“

Pflege eines Angehörigen

Was ist beängstigend: Wiederholung der Situation.

Was soll ich schreiben: „In den letzten sechs Monaten Pflege eines schwerkranken Angehörigen. Eine solche Notwendigkeit besteht nicht mehr. Priorität hat die Arbeit“.

Lernen

Was beängstigend ist: Der Kandidat ist ein Dauerstudent.

Was soll ich schreiben: „Seit zwei Jahren studiere ich an der Norwegian School of Economics mit Schwerpunkt Finanzen. Ich möchte meine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in die Finanzabteilung Ihres Unternehmens einbringen.“

Freiberuflich

Was erschreckt: Der Kandidat ist an Freiheit gewöhnt, und ein solcher Mitarbeiter wird schwierig zu führen sein.

Was Sie schreiben sollten: Verknüpfen Sie Ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen des Arbeitgebers und fügen Sie ein Portfolio mit den besten Arbeiten zum gewünschten Thema bei. Erklären Sie schließlich, warum wir einstellen möchten (ehrlich, aber sorgfältig).

Unternehmerschaft

Was beängstigend ist: das Gleiche wie ein Freiberufler.

Was Sie schreiben sollten: Setzen Sie Ihre Fähigkeiten in Beziehung zu den Anforderungen des Arbeitgebers, belegen Sie Ihre Leistung mit Fakten und zeigen Sie, wie wir die Probleme des Arbeitgebers lösen wollen. Begründen Sie Ihre Einstellungsmotivation und stellen Sie unternehmerisches Denken als Vorteil dar.

Und noch ein paar Tipps

Denken Sie daran, dass Arbeitgeber weniger daran interessiert sind, wie lange Sie gearbeitet haben. Wichtiger ist, was Sie können und wie Sie es beweisen können.

Seien Sie bei der Formulierung sehr vorsichtig und vermeiden Sie viele Ausrufezeichen. Personalvermittler werden den Sätzen „Belästigen Sie keine Vertreter von Personalagenturen!“ kalt gegenüberstehen. oder „Verschwende meine Zeit nicht mit Angeboten mit grauen Gehältern!!!“. Ich habe auch Optionen gesehen wie: „Ich bin es schon leid, zu erklären, dass ich nicht gearbeitet habe, weil ich drei Mal im Mutterschaftsurlaub war!“

So schreiben Sie ein Anschreiben

Anschreiben sind keine Garantie für eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, erhöhen aber Ihre Chancen deutlich. Während einer Karrierepause ist dies unerlässlich, da das richtige Anschreiben Informationen enthält, die dem Arbeitgeber bei der Auswahl helfen.

Schreiben Sie kurz, nur das Wesentliche (der Personalvermittler hat wenig Zeit und viele Bewerber). Der Text sollte Fakten enthalten, die Ihre Leistung untermauern. Der Arbeitgeber benötigt Einzelheiten und Nachweise für Ihre Angaben. Studieren Sie die Stellenanforderungen, schreiben Sie über Ihre relevanten Erfahrungen und wie Sie hilfreich sein können. Fügen Sie sorgfältig eine Erklärung des Grundes für die Unterbrechung hinzu.

Erklären Sie Ihre Motivation: warum Sie sich entschieden haben, auf die Stellenausschreibung zu antworten. Fügen Sie eine Handlungsaufforderung hinzu: „Bereit, im Vorstellungsgespräch mehr über die Vorteile zu sprechen, die ich dem Unternehmen bringen kann“ oder „Ich würde gerne über die Tools sprechen, die ich in diesem Bereich verwende.

Was sagen bei einem Vorstellungsgespräch

Ein Vorstellungsgespräch ist ausgezeichnet. Sie haben die erste Ebene des „Trichters“ durchlaufen und wurden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Aber entspannen Sie sich nicht, denn hier müssen Sie Ihre wahre Motivation zeigen. Vergleichen Sie die beiden Situationen.

Vorgesetzter: „Wie Sie Ihrem Lebenslauf entnehmen können, haben Sie seit Ende 2017 eine Tätigkeitspause eingelegt. Was haben Sie gemacht?“

Kandidat 1: „Ich wurde müde, entschied mich, eine Pause zu machen, fand dann lange Zeit keinen Job…“

Kandidat 2: „Auf der Suche nach einem Job fand ich endlich Zeit, mein Englisch zu verbessern, eine Prüfung abzulegen und mich für ehemalige Partner und Kunden zu beraten. Beispiele sind in meinem Portfolio.“

Wen würde der Arbeitgeber Ihrer Meinung nach bevorzugen?

Betrachten Sie sich selbst mit den Augen einer potenziellen Führungskraft. Was würde dir peinlich sein? Welche Punkte würden Zweifel hervorrufen? Lesen Sie dann zwischen den Zeilen, hören Sie auf den Ton und den Fokus der gestellten Fragen und helfen Sie dem Interviewer, eine Widerlegung Ihrer Hypothesen zu finden. Daher besteht Ihre Hauptaufgabe im Vorstellungsgespräch darin, den Arbeitgeber von Ihrem Wert zu überzeugen. Beantworten Sie unbequeme Fragen ruhig, selbstbewusst und positiv. Geben Sie ausführliche Antworten, keine Ein-Wort-Antworten.

Kommen Sie nicht mit leeren Händen zu einem Vorstellungsgespräch: Wenn Sie Literaturredakteur sind, bringen Sie Ihre besten Bücher mit; Wenn Sie Analyst sind, zeigen Sie eine Form der Berichterstattung, die Sie entwickelt haben und die viel Zeit spart. Wenn Sie witzig sind und verstehen, dass es angemessen ist, machen Sie einen Witz. Wer also nach einer langen Karrierepause einen Weg sucht, sich selbst zu verwirklichen, muss das Richtige tun.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie wissen, was mit Ihrem Beruf während Ihrer Pause passiert ist, um zu beantworten, ob Sie eine zusätzliche Ausbildung benötigen. Wenn die Antwort ja ist, dann kann es auch eine Option sein, ein Projekt als Berater oder Freiwilliger zu finden und durchzuführen – es wird helfen, sich an alte Fähigkeiten zu erinnern und neue aufzubauen. Danach muss das Ergebnis in Ihrem Lebenslauf vermerkt werden. Stellen Sie zunächst durch Erfahrung oder mit Hilfe eines Fachmanns fest, was Sie daran hindert, zum nächsten Schritt Ihrer Jobsuche überzugehen.

Die zweite Schwierigkeit, nach einer Weile einen Job zu finden, ist psychologischer Natur. Kandidaten fühlen sich unsicher, und diese Unsicherheit vergeht nur mit Übung in Form von Übungsgesprächen. Suchen Sie Personalmanager auf, die Sie kennen, und bitten Sie um Übungsgespräche mit Ihnen, wobei Sie unbequeme Fragen stellen. Machen Sie vorher Ihre Hausaufgaben: Bereiten Sie Antworten zu Ihrer Motivation vor und begründen Sie Ihr Interesse an einem bestimmten Unternehmen. Ein häufiger Fehler – auf die Frage „Warum suchen Sie einen Job?“ über den Grund für das Verlassen des letzten Platzes zu erzählen. Im Gegenteil, es ist wichtig, sich darauf zu konzentrieren, in welche Richtung man sich entwickeln möchte und wie dieses Ziel mit der Stelle zusammenhängt.

Geben Sie an, warum Sie lange nicht gearbeitet haben und antworten Sie ehrlich. Was die Vergütung betrifft, sollten Sie Ihren Wert nicht absichtlich unterschätzen. Der Personalchef kann die Gehaltsvorstellungen Ihrer Stimme als peinlich empfinden, die es zu erklären gilt: Warum sind Sie bei gleichen Kompetenzen und Erfahrungen günstiger im Vergleich zu anderen Kandidaten? Studieren Sie die Umfragen, um Ihre Gehaltsvorstellungen mit denen zu vergleichen, die derzeit in der Branche akzeptiert werden.

Lernen und entwickeln Sie sich weiter und probieren Sie verschiedene Ansätze aus. Und nicht aufgeben!