So nutzen Sie LinkedIn für die Jobsuche

LinkedIn ist voller Möglichkeiten – allein in den USA gibt es fast 6 Millionen Stellenangebote.

Ganz gleich, ob Sie frischgebackener Hochschulabsolvent oder erfahrener Profi sind, die Business-Networking-Plattform kann Ihnen bei der Jobsuche helfen und gleichzeitig Personalvermittlern den Weg weisen – vorausgesetzt, Sie haben ein herausragendes LinkedIn-Profil .

In diesem Leitfaden erklären wir, wie Sie mit LinkedIn nach einem Job suchen und Vorlagen für Nachrichten, Verbindungsanfragen und Beiträge teilen.

Wichtige Erkenntnisse

• Ein LinkedIn-Profil mit ergebnisorientierten Erfahrungsbeschreibungen, Kompetenzbezeichnungen und einem hochauflösenden Foto hilft Ihnen, in mehr Suchergebnissen und auf Stellenanzeigen zu erscheinen, die Sie begeistern werden.
• Passen Sie Ihren Lebenslauf an die verschiedenen Stellenausschreibungen an, die Sie auf LinkedIn finden. Aktivieren Sie außerdem Jobbenachrichtigungen für Filterkombinationen, die hervorragende Übereinstimmungen liefern.
• Networking auf LinkedIn kann der Schlüssel zur Suche nach Ihrem nächsten Job sein. Das Versenden maßgeschneiderter Kontaktanfragen, das Vereinbaren von Chats mit bestehenden Kontakten und das Teilen Ihrer Offenheit für die Arbeit können Ihnen einen Vorsprung verschaffen.

So nutzen Sie LinkedIn für die Jobsuche: 7 Top-Tipps

1. Polieren Sie Ihr Profil

Bevor Sie mit der Jobsuche auf LinkedIn beginnen, verfeinern Sie Ihr Profil von Grund auf.

Oben im Profil

• Profilfoto : Entscheiden Sie sich für ein hochauflösendes Foto, das Ihr Gesicht zeigt und Ihre Persönlichkeit vermittelt. Denken Sie professionell, aber zugänglich.
• Überschrift : Geben Sie an, was Sie tun oder tun möchten. Neue Absolventen könnten sich für etwas wie „Aspiring Digital Marketer“ oder „LinkedIn University Marketing Graduate“ entscheiden, während erfahrene Fachleute ihre Spezialisierung, ihren früheren Arbeitgeber oder ihre aktuelle Berufsbezeichnung angeben können.
• Offen für die Arbeit : Aktivieren Sie das Label „Offen für die Arbeit“ auf dem blauen Band unter Ihrer Profilüberschrift. Sie können es für alle LinkedIn-Mitglieder sichtbar oder unsichtbar machen (nur für Personalvermittler sichtbar, die LinkedIn Recruiter verwenden).
• Über : Fassen Sie Ihre Berufserfahrung, Ihre Fähigkeiten und Ihre nächsten Ziele zusammen.

Mitte des Profils

• Erfahrung : Fügen Sie relevante Stellen- und Firmennamen mit Aufzählungspunkten für Top-Erfolge hinzu, z. B. „Leiter der IT-Transformation für ein Fortune-500-Unternehmen.“ Fügen Sie jeder Erfahrung zwei bis drei relevante Fähigkeiten hinzu, beispielsweise „Führung“ oder „Softwareentwicklung“.

Unten im Profil

• Fähigkeiten : Listen Sie die Soft- und Hard-Skills auf, in denen Sie besonders gut sind (z. B. Kommunikation und fortgeschrittene Excel-Modellierung). Pinnen Sie die drei, die für Ihren Wunschjob am relevantesten sind. Bitten Sie dann Ihre Kontakte (z. B. Professoren oder Vorgesetzte), Ihr Profil zu besuchen und unter den relevanten Fähigkeiten auf „Befürworten“ zu klicken. Dies hilft, Ihre Fähigkeiten zu überprüfen.
• Empfehlungen : Senden Sie Ihren Kontakten eine separate Direktnachricht (DM), um zu fragen, ob sie Empfehlungen geben können. Im Idealfall sollten Sie zwei bis drei haben, die sich in Ton und Fokus unterscheiden – z. B. konzentriert sich einer auf Ihre Soft Skills wie Anpassungsfähigkeit und ein anderer auf Hard Skills wie Trendprognosen.

2. Bewerben Sie sich über LinkedIn Jobs

Jetzt können Sie mit der Jobsuche beginnen. Hierzu gibt es zwei Möglichkeiten:

Nutzen Sie LinkedIn-Empfehlungen

Klicken Sie in der LinkedIn-Symbolleiste auf „Jobs“ und sehen Sie sich die Liste „Top-Jobauswahl für Sie“ an. Klicken Sie auf „Alle anzeigen“, um diese Liste zu erweitern.

Für gezieltere Vorschläge klicken Sie im Menüband auf der linken Seite auf „Einstellungen“ und passen Folgendes an:

• Berufsbezeichnungen : Geben Sie bis zu fünf Variationen ein, z. B. „Softwareentwickler“, „Softwareentwickler“ und „Webentwickler“.
• Bevorzugte Standorttypen : Wählen Sie zwischen Vor-Ort, Hybrid und Remote.
• Beschäftigungsarten : Wählen Sie zwischen Vollzeit, Teilzeit, Vertrag, Zeitarbeit und Praktikum.

Manuell suchen

Um manuell nach Jobs auf LinkedIn zu suchen, gehen Sie zum Abschnitt „Jobs“. Geben Sie dann in der oberen Suchleiste Ihre gewünschte Berufsbezeichnung und in der Standortleiste eine Stadt oder ein Land ein.

Führen Sie als Nächstes die folgenden Schritte aus:

1. Filter anpassen : Passen Sie Ihre Suche an, indem Sie Filter nach Erfahrungsniveau (z. B. Einstiegsniveau, Direktor), Jobtyp (z. B. Vollzeit, Teilzeit), Remote-Arbeitsoptionen, Unternehmen, Gehaltsniveau und Standort anpassen. Sie können auch zugehörige Berufsbezeichnungen hinzufügen oder entfernen und Berufsfunktionen auswählen (z. B. IT, Vertrieb, Finanzen).
2. Stellenergebnisse durchlesen : Sehen Sie sich die Stelleninformationen der obersten Ebene (z. B. Berufsbezeichnung, Unternehmen, Standort und Gehalt) links und detailliertere Informationen rechts an. Entsprechen die Ergebnisse Ihren Vorstellungen? Klicken Sie auf „X“ auf den Beschriftungen der obersten Ebene, um ungeeignete Jobs auszublenden.
3. Lesen Sie Stellenbeschreibungen sorgfältig durch : Notieren Sie sich beim Lesen Schlüsselwörter (wie „Teamplayer“ oder „Fundraising-Erfahrung“), die Sie in Ihrem Lebenslauf, Anschreiben oder Bewerbungsformular verwenden möchten. Dies kann dazu beitragen, dass Ihre Bewerbung aus den richtigen Gründen hervorsticht.
4. Jobs speichern : Tippen Sie bei Jobs, die Ihren Kriterien entsprechen, auf „Speichern“. Diese können Sie später beantragen.
5. Verwenden Sie LinkedIn Easy Apply : LinkedIn Easy Apply-Formulare erfordern Lebensläufe und manchmal Anschreiben oder Fragebögen. Bereiten Sie also mehrere Versionen Ihres Lebenslaufs für unterschiedliche Stellenanforderungen vor und bewerben Sie sich über Easy Apply. Senden Sie Verbindungsanfragen mit personalisierten Notizen an die Stellenaussteller für Stellen, auf die Sie sich wirklich freuen.
6. Bewerben Sie sich außerhalb von LinkedIn : Befolgen Sie für Stellen, die nicht „Easy Apply“ sind, die Bewerbungsanweisungen in der Beschreibung.
7. Benachrichtigungen festlegen : Wenn eine Kombination aus Berufsbezeichnung und Filter hervorragende Ergebnisse für das liefert, was Sie suchen, klicken Sie auf „Benachrichtigung festlegen“. Gehen Sie zu „Einstellungen“ > „Nach einem Job suchen“, um „Benachrichtigungen zur Jobsuche zulassen“ zu aktivieren und zusätzliche Einstellungen wie E-Mail-Benachrichtigungen anzupassen.

3. Ziehen Sie LinkedIn Premium in Betracht

Obwohl es für eine erfolgreiche Jobsuche nicht notwendig ist, kann LinkedIn Premium Ihre Chancen auf ein Follow-up erhöhen.

Für 29,99 $/Monat (nach einer kostenlosen Testversion) erhalten Sie KI-gestützte Vorschläge für Profilverbesserungen, Tipps, wie Sie sich bei Jobs hervorheben, zusätzliche InMails (für DMs außerhalb Ihrer Kontakte 1. Grades) und Abzeichen „Top-Choice-Job“.

4. Verbindungsanfragen senden

Personalvermittler nutzen häufig persönliche Kontakte und nicht Stellenangebote, um Stellen zu besetzen, und vier von zehn Unternehmen veröffentlichen heute Stellen, die nicht existieren. Das bedeutet, dass Sie mit der Bewerbung um eine Stelle möglicherweise nicht weit kommen und das Netzwerk eine wichtige Ressource für Ihre Jobsuche sein kann.

So bauen Sie Verbindungen auf:

• Forschungskontakte . Identifizieren Sie Unternehmen in Ihrer Branche, mit denen Sie gerne zusammenarbeiten möchten. Finden Sie dann den relevantesten Recruiting-Kontakt auf Unternehmenswebsites oder über eine LinkedIn-Suche nach „Recruiter“ und dem Firmennamen.
• Anfrage zur Verbindung auf LinkedIn . Personalisieren Sie Ihre Verbindungsanfrage mit einer Notiz, einschließlich 2-3 Sätzen, warum Sie eine Verbindung herstellen möchten.

Nachrichtenvorlage

„Hallo [Name des Personalvermittlers],

Ich bin [Ihr Name] und eine [Rolle] mit [X] Jahren Erfahrung in [Branche]. Ich bin von Ihrer Arbeit bei [Unternehmen] beeindruckt und würde gerne mit Ihnen in Kontakt treten, um potenzielle Möglichkeiten zu erkunden.

Am besten,
[Ihr Name]"

5. DM bestehende LinkedIn-Verbindungen

Die Wahrscheinlichkeit, dass empfohlene Kandidaten eine Stelle bekommen, ist um 40 % höher als bei Jobbörsen-Bewerbern – holen Sie sich diese Empfehlungen also, wenn Sie können.

Um dies auf LinkedIn zu tun:

• Überprüfen Sie, wo Ihre Verbindungen funktionieren . Scrollen Sie durch Ihre Kontakte, um zu sehen, wer bei Unternehmen arbeitet, an denen Sie interessiert sind.
• Bitten Sie um Empfehlungen. Senden Sie eine personalisierte DM mit der Bitte um eine Empfehlung – oder einfach um Ratschläge zur Bewerbung.

Nachrichtenvorlage

„Hallo [Name der Verbindung],

Ich hoffe, es geht dir gut.

Ich suche nach neuen Möglichkeiten und interessiere mich sehr für Rollen bei [Unternehmen]. Wären Sie bereit, mich für offene Stellen in [Fachgebiet] zu empfehlen oder mir einen Einblick zu geben?

Danke schön!

[Ihr Name]"

6. Posten Sie über Ihre Jobsuche

Wenn Sie auf LinkedIn mitteilen, dass Sie auf Jobsuche sind, können sich Ihre Chancen auf eine Stelle erhöhen, da Ihre Kontakte und deren Kontakte möglicherweise jemanden kennen, der einen Job sucht.

Klicken Sie dazu oben in Ihrem Home-Feed auf „Beitrag starten“. Überprüfen Sie, ob über dem leeren Feld „An jeden posten“ steht.

Folgendes sollten Sie in Ihren Beitrag aufnehmen:

• Ihre Branche und Spezialisierung (oder gewünschte, falls abweichend).
• Jahrelange Erfahrung und/oder bedeutende Meilensteine ​​und Erfolge.
• Unternehmenspräferenzen (z. B. klein vs. groß; Einzelhandel vs. Geschäftskunden; entspannte vs. wachstumsorientierte Teamkultur).

Beitragsvorlage

„Hallo, Netzwerk!

Nach [X] Jahren in der [Branche] bin ich bereit für eine neue Herausforderung. Ich suche nach [Art der Position] Rollen in [Bereich] und habe [bestimmten Meilenstein] erreicht. Ich würde mich über Hinweise oder Empfehlungen freuen. Senden Sie mir eine DM oder E-Mail, wenn Sie Möglichkeiten kennen.

Danke!"

7. Werden Sie kreativ

Im Jahr 2024 erstellte die Produktvermarkterin Marta Puerto ein Werbevideo mit dem Titel „Meet Marta: The Movie“ und veröffentlichte es auf LinkedIn. Es ging viral und innerhalb weniger Wochen hatte Marta einen neuen Job.

Auch Sie können mit einem Projekt hervorstechen, das Ihre Fähigkeiten kreativ zur Geltung bringt. Hier sind einige Ideen:

• Video-Lebenslauf : Nehmen Sie ein Video auf, in dem Sie sich und Ihre Erfahrungen vorstellen.
• Portfolio-Website : Verwenden Sie einen Website-Builder wie Wix oder Carrd, um Ihre besten Arbeiten zu präsentieren oder darauf zu verlinken.
• Video-Interviewreihe : Befragen Sie Ihre Kontakte in kurzen Videos, um Ihre Branchenkenntnisse und Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
  Anschließend können Sie Ihr Projekt in einem LinkedIn-Beitrag teilen und Ihr Netzwerk bitten, es auf der Plattform zu verbreiten.

Abschluss

LinkedIn ist bei richtiger Nutzung eine Goldgrube für Jobsuchende. Ein ausgefeiltes Profil, sorgfältige Vernetzung sowie Jobfilter und -benachrichtigungen können Ihnen dabei helfen, Ihre nächste Stelle zu finden. Denken Sie daran, Ihre Outreach-Botschaften zu personalisieren und, wenn Sie sich trauen, einen kreativen Ansatz mit einem Video-Lebenslauf oder einer Portfolio-Website zu wählen.

Möchten Sie mehr erfahren? Erfahren Sie , wie Sie LinkedIn Premium kostenlos erhalten und welche Vorteile die neuesten Funktionen von LinkedIn bei Ihrer Jobsuche bieten können.

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