So nutzen Sie die neuen KI-Funktionen für LinkedIn Premium-Benutzer

Die Suche nach einem Job ist jetzt viel einfacher, da LinkedIn für seine Premium-Benutzer neue KI-gestützte Funktionen einführt, die Ihnen die Arbeitsuche erleichtern können.

Im letzten Jahr wurden KI-gestützte Funktionen für eine Vielzahl von Geschäftsplattformen eingeführt. Diese Tools nutzen die Leistungsfähigkeit generativer KI, um alltägliche Prozesse wie die Erstellung und Codierung von Inhalten zu beschleunigen. LinkedIn zählt nun zu ihren Reihen, nachdem es im letzten Monat endlich angekündigte Funktionen eingeführt hat, bei denen generative KI-Chatbots zur Unterstützung von Benutzern zum Einsatz kommen.

In diesem Leitfaden erfahren Sie genau, wie Sie die neuen KI-gestützten Funktionen von LinkedIn nutzen können, um Ihre Jobsuche zu beschleunigen. Das gilt natürlich, wenn Sie Premium-Abonnent sind.

Was ist LinkedIn Premium?

LinkedIn ist eine beliebte Social-Media-Plattform, die sich auf Networking und berufliche Weiterentwicklung konzentriert. Es fungiert als eine Art digitaler Lebenslauf und ermöglicht es Benutzern, berufliche Werdegänge, Kompetenzlisten und eine Vielzahl anderer beruflicher Inhalte zu veröffentlichen, die Ihnen bei der Jobsuche helfen können.

Die Plattform, die sich im Besitz von Microsoft befindet, hat kürzlich die Marke von einer Milliarde Nutzer überschritten und gehört damit zur Spitzengruppe der Social-Media-Plattformen, die den begehrten Meilenstein erreicht haben. Microsoft arbeitet mit OpenAI zusammen , was erklärt, wie LinkedIn diese KI-gestützten Funktionen erhält, da sie vom ChatGPT-System abgeleitet sind.

Wie viele Online-Plattformen bietet LinkedIn einen kostenlosen Plan an und hat dadurch so viele Nutzer gewonnen. Es werden jedoch auch kostenpflichtige Pläne angeboten, darunter der Premium-Plan, der 40 US-Dollar pro Monat kostet. Dieser Plan bietet erweiterte Funktionen, einschließlich Zugriff auf die unten aufgeführten neuen KI-gestützten Funktionen.

Imbissbuden für mich

Wenn Sie jemals LinkedIn verwendet haben, wissen Sie, dass Beiträge weit von der 140-Zeichen-Grenze entfernt sind, die früher für Twitter definiert wurde. Tatsächlich sind die meisten Beiträge mehrere Absätze lang und ähneln eher Buchberichten aus der Mittelschule als Beiträgen in sozialen Medien. Daher kann es ziemlich schwierig sein, in all dem Trubel die wertvollen Informationen zu finden, die Sie für Ihre Jobsuche benötigen.

Hier erweist sich die Funktion „Takeaways for Me“ als nützlich. Sie können auf eine einzige Schaltfläche klicken und personalisierte Ratschläge und Erkenntnisse zu den darin enthaltenen Inhalten erhalten. Die Funktion liest den gesamten Inhalt für Sie und wandelt ihn in eine überschaubare Antwort um, die Sie viel schneller verdauen können.

So verwenden Sie : Suchen Sie zunächst einen Beitrag auf LinkedIn, den Sie gerne lesen würden, für den Sie aber einfach keine Zeit haben. Scrollen Sie nach unten zum Ende des Beitrags und Sie sollten eine Schaltfläche mit der Aufschrift „Takeaways for me“ zusammen mit dem gelben LinkedIn Premium-Logo sehen. Klicken Sie einfach auf diese Schaltfläche und Sie erhalten einen komprimierten Überblick über den Inhalt sowie weitere Fragen, die Sie für weitere Informationen stellen können.

Passe ich gut?

Auf LinkedIn gibt es viele Stellenangebote, von KI-Jobs bis hin zu Homeoffice-Jobs. Im Ernst, es gibt zu jedem Zeitpunkt 15 Millionen Stellenausschreibungen auf der Plattform, was bedeutet, dass es schwierig sein kann, eine Stelle zu finden, die Ihren spezifischen Fähigkeiten entspricht. Noch schlimmer ist, dass die Stellenausschreibungen so lang sind, dass es schwierig sein kann, überhaupt zu wissen, ob die Stelle überhaupt zu Ihnen passt.

Glücklicherweise wurde die Frage „Passe ich gut?“ beantwortet. Mit dieser Funktion können Sie es ein wenig eingrenzen. Wenn Sie bei Stellenausschreibungen auf diese Schaltfläche klicken, erhalten Sie eine Übersicht über die erforderliche Erfahrung und ob diese mit Ihrem persönlichen beruflichen Werdegang übereinstimmt. Noch besser: Sobald Sie damit begonnen haben, empfiehlt Ihnen die Funktion andere Möglichkeiten, sich mit der Veröffentlichung zu befassen, einschließlich der Möglichkeit, eine personalisierte Nachricht an den Personalmanager zu senden und zu sehen, wer bereits im Unternehmen arbeitet.

Verwendung : Ähnlich wie die Funktion „Takeaways for Me“ ist auch die Funktion „Passe ich gut?“ dazu geeignet. Die Schaltfläche mit dem dazugehörigen gelben LinkedIn Premium-Logo erscheint direkt unter den Stellenangeboten. Sie müssen nur darauf drücken und gelangen zum Ladebildschirm. In nur wenigen Sekunden erhalten Sie eine personalisierte Erklärung der Rolle im Hinblick auf Ihre Erfahrung.

Profilverbesserung

Selbst nach einem Job zu suchen ist eine Sache, aber LinkedIn ermöglicht Ihnen auch die Erstellung eines vollständigen Profils, das als digitaler Lebenslauf für Personalvermittler und Personalmanager dient, um zu sehen, worum es bei Ihnen geht. Das bedeutet, dass Sie sicher sein möchten, dass Ihr Profil mit Ihrer gesamten aktuellen Vergangenheit sowie speziell auf Sie zugeschnittenen Inhalten auf dem neuesten Stand ist, um Ihren idealen Job zu finden.

Um sicherzustellen, dass dies tatsächlich der Fall ist, kann die neue Funktion zur Profilverbesserung hilfreich sein. Mithilfe generativer KI können Sie Änderungen an Ihrer Überschrift oder Ihrem Info-Bereich vorschlagen und so die besten Chancen haben, den Job Ihrer Träume zu finden.

Anleitung : Auf Ihrer Profilseite sollte oben auf dem Bildschirm ein großes Feld mit einer Schaltfläche mit der Aufschrift „Verbessern“ angezeigt werden. Sobald Sie darauf klicken, werden Sie darüber informiert, dass Sie Ihre Überschrift und Ihre About-Seite verbessern können. Die Funktion öffnet dann Ihre Überschrift und den Abschnitt „Info“, schreibt den Inhalt komplett neu und fügt ihn hinzu, der Ihnen dabei hilft, einen Job zu finden.

Erstklassiger Job

Bei der Jobsuche kommt es vor allem darauf an, herauszustechen. Leider kann es bei Dutzenden und manchmal Hunderten von Bewerbern, die um die gleiche Stelle konkurrieren, schwierig sein, den Personalmanager dazu zu bringen, Sie unter den anderen Kandidaten zu sehen.

Die Funktion „Top-Choice-Job“ kann dabei helfen. Sie können den Personalmanagern signalisieren, dass von den vielen Stellenausschreibungen, auf die Sie sich beworben haben, diese zu Ihren Top Drei gehört, was ihnen einen größeren Anreiz gibt, Sie als Kandidaten zu verfolgen. Und für Personalmanager wird es dabei helfen, das Feld anhand der Kandidaten, die besonders an der Stelle interessiert sind, ein wenig einzugrenzen.

Verwendung : Wenn Sie sich auf der Bewerbungsseite für eine Stellenausschreibung befinden, die Sie besonders interessiert, müssen Sie nur über die grundlegenden Informationen hinaus nach unten zum Abschnitt „Top Job Choice“ scrollen. Dort finden Sie ein Kästchen, das Sie ankreuzen können und das Ihnen auch die Möglichkeit gibt, eine kurze Nachricht an den Personalchef zu schreiben. Das Unternehmen wird dann feststellen, dass dieser Job eine Top-Wahl für Sie ist. Beachten Sie jedoch, dass Sie nur drei Jobs als Ihre erste Wahl nennen können. Wählen Sie also mit Bedacht aus.