Die 25 bestbezahlten Jobs im Personalwesen im Jahr 2024

Wasdie Bezahlung von Stellen im Personalwesenbetrifft , kann die Kenntnis des potenziellen Verdienstes Ihre Karriereentscheidungen beeinflussen.

Als jemand, der sich seit Jahren auf dem Arbeitsmarkt bewegt, bemerke ich eine steigende Nachfrage nach Personalfachleuten, die Strategie und Einfühlungsvermögen in ihre Rollen einbringen.

Wenn Sie wissen, welche Stellen im Personalwesen im Jahr 2024 das höchste Gehalt bieten, können Sie fundierte Entscheidungen für Ihre Zukunft treffen.

In diesem Artikel werde ich die bestbezahlten Stellen im Personalwesen aufschlüsseln, warum sie gefragt sind und wie Sie sich positionieren, um eine solche Stelle zu bekommen. Tauchen wir ein in die Zahlen.

Die 25 Jobs im Personalwesen, die im Jahr 2024 bezahlt werden

Auch im Jahr 2024 erzielen Personalfachkräfte weiterhin beeindruckende Gehälter, insbesondere in Führungs- und Spezialfunktionen.

Hier ist ein Blick auf die 25 bestbezahlten HR-Jobs im Jahr 2024, der Ihnen Einblicke in die Inhalte dieser Positionen und ihre Verdienstmöglichkeiten gibt.

1. Chief Human Resources Officer (CHRO)

Der CHRO ist der ranghöchste Personalexperte, der alle Aspekte der Personalressourcen eines Unternehmens überwacht.

Sie arbeiten eng mit dem CEO zusammen, um die Personalstrategien an den Geschäftszielen auszurichten. Abhängig von der Größe und Branche des Unternehmens können CHROs mit einem Jahresverdienst von über 250.000 US-Dollar rechnen.

2. Vizepräsident für Personalwesen

Der Vizepräsident für Personalwesen überwacht die Personalabteilung und setzt strategische Personalinitiativen um.

Diese Rolle erfordert starke Führungsqualitäten und Fachwissen im Talentmanagement. Vizepräsidenten der Personalabteilung verdienen in der Regel zwischen 180.000 und 220.000 US-Dollar pro Jahr.

3. Personalleiter

Personalleiter verwalten die täglichen Abläufe der Personalabteilung und stellen sicher, dass die Personalpolitik mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.

Sie beaufsichtigen die Rekrutierung, Schulung und Beziehungen, wobei die Gehälter zwischen 120.000 und 170.000 US-Dollar liegen.

4. Vergütungs- und Leistungsmanager

Diese Rolle umfasst die Gestaltung und Verwaltung der Vergütungsstrukturen und Leistungsprogramme des Unternehmens.

Vergütungs- und Sozialleistungsmanager stellen sicher, dass die Angebote des Unternehmens wettbewerbsfähig sind und den Arbeitsgesetzen entsprechen, und verdienen jährlich zwischen 110.000 und 150.000 US-Dollar.

5. Leiter der Talentakquise

Der Talent Acquisition Director leitet die Rekrutierungsbemühungen und stellt sicher, dass das Unternehmen Top-Talente anzieht, um seine Wachstumsziele zu erreichen.

Zu dieser Rolle gehört die Leitung von Rekrutierungsteams und die Ausrichtung der Einstellungspraktiken auf die Geschäftsziele. Talent Acquisition Directors verdienen jährlich zwischen 115.000 und 160.000 US-Dollar.

6. Lern- und Entwicklungsmanager

Lern- und Entwicklungsmanager erstellen Schulungsprogramme, um die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen .

Ihre Arbeit konzentriert sich auf die Verbesserung der Mitarbeiterleistung und -bindung, wobei die Gehälter zwischen 100.000 und 140.000 US-Dollar liegen.

7. Direktor für Diversität und Inklusion

Diese Rolle fördert Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion am Arbeitsplatz.

Direktoren für Vielfalt und Inklusion entwickeln Strategien zur Schaffung integrativerer Umgebungen und verdienen jährlich zwischen 110.000 und 150.000 US-Dollar.

8. Mitarbeiterbeziehungsmanager

Employee Relations Manager schlichten Streitigkeiten am Arbeitsplatz, gehen auf Bedenken der Mitarbeiter ein und stellen sicher, dass das Unternehmen die Arbeitsgesetze einhält.

Diese entscheidende Rolle unterstützt positive Mitarbeiterbeziehungen, wobei die Gehälter zwischen 90.000 und 130.000 US-Dollar liegen.

9. HR-Geschäftspartner

HR Business Partner arbeiten eng mit Abteilungsleitern zusammen, um die Personalpolitik an den Geschäftsanforderungen auszurichten.

Sie fungieren als Brücke zwischen der Personalabteilung und anderen Abteilungen und verdienen jährlich zwischen 95.000 und 135.000 US-Dollar.

10. Globaler Mobilitätsmanager

Global Mobility Manager verwalten den Umzug von Mitarbeitern für internationale Einsätze, stellen die Einhaltung der Einwanderungsgesetze sicher und ermöglichen reibungslose Übergänge.

Ihre Fachkenntnisse in internationalen Personalangelegenheiten bringen ihnen Gehälter zwischen 100.000 und 145.000 US-Dollar ein.

11. Organisationsentwicklungsmanager

Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt auf der Verbesserung der organisatorischen Leistung durch Mitarbeiterentwicklung und Change-Management-Strategien.

Organisationsentwicklungsmanager verdienen jährlich zwischen 105.000 und 150.000 US-Dollar.

12. HR Analytics Manager

HR-Analytics-Manager analysieren Personaldaten, um Personalstrategien und Entscheidungen zu unterstützen.

Ihre Fähigkeit, Daten zur Förderung von Personalinitiativen zu nutzen, führt zu Gehältern zwischen 100.000 und 145.000 US-Dollar pro Jahr.

13. Vergütungsberater

Vergütungsberater beraten Unternehmen zu Gehaltsstrukturen und Leistungspaketen, um die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt sicherzustellen.

Diese Berater verdienen in der Regel zwischen 110.000 und 160.000 US-Dollar pro Jahr.

14. Leistungsdirektor

Benefits Directors beaufsichtigen die Gestaltung und Verwaltung von Mitarbeitervorteilsprogrammen und stellen sicher, dass diese kosteneffektiv und für die Mitarbeiter attraktiv sind.

Sie verdienen in der Regel zwischen 120.000 und 175.000 US-Dollar pro Jahr.

15. Rekrutierungsdirektor

Recruiting Directors überwachen die Einstellungsbemühungen des Unternehmens und entwickeln Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten.

Zu dieser Rolle gehört die Leitung von Rekrutierungsteams und die Verbesserung von Einstellungsprozessen. Arbeitsstatistiken zeigen, dass die Gehälter zwischen 105.000 und 155.000 US-Dollar liegen.

16. HRIS-Manager

HRIS-Manager überwachen die Implementierung und Wartung von Personalinformationssystemen (HRIS).

Sie stellen sicher, dass die Personaltechnologie die Personalabläufe des Unternehmens unterstützt und jährlich zwischen 95.000 und 140.000 US-Dollar einbringt.

17. Direktor für Arbeitsbeziehungen

Arbeitsdirektoren verwalten die Gewerkschaftsbeziehungen des Unternehmens und kümmern sich um Tarifverträge.

Sie arbeiten an der Beilegung von Arbeitskonflikten, wobei die Gehälter zwischen 110.000 und 165.000 US-Dollar pro Jahr liegen.

18. Personalplanungsmanager

Workforce Planning Manager analysieren und prognostizieren den Personalbedarf des Unternehmens und stellen sicher, dass die richtigen Talente vorhanden sind, um die Geschäftsziele zu erreichen.

Sie verdienen in der Regel zwischen 95.000 und 140.000 US-Dollar pro Jahr.

19. Vergütungsanalyst

Vergütungsanalysten bewerten die Gehaltsstrukturen des Unternehmens und empfehlen, wettbewerbsfähig zu bleiben.

Ihre Arbeit legt eine Gehaltsskala fest und verdient laut Arbeitsstatistik zwischen 85.000 und 130.000 US-Dollar pro Jahr.

20. Mitarbeiterengagement-Manager

Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt auf der Entwicklung von Programmen, die die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter steigern. Employee Engagement Manager verdienen in der Regel zwischen 90.000 und 130.000 US-Dollar pro Jahr.

21. Leiter der Gehaltsabrechnung

Gehaltsabrechnungsdirektoren überwachen die Lohnabrechnungsprozesse des Unternehmens und stellen anhand von Arbeitsstatistiken genaue und pünktliche Zahlungen an die Mitarbeiter sicher.

Sie kümmern sich um die Einhaltung von Steuergesetzen und Gehaltsabrechnungsvorschriften und verdienen jährlich zwischen 100.000 und 140.000 US-Dollar.

22. Schulungs- und Entwicklungsdirektor

Schulungs- und Entwicklungsleiter entwerfen und implementieren Schulungsprogramme, die die Fähigkeiten und Leistungen der Mitarbeiter verbessern .

Diese Rolle ist für die Mitarbeiterentwicklung von entscheidender Bedeutung. Die Gehälter liegen bei einem Bachelor-Abschluss zwischen 110.000 und 160.000 US-Dollar pro Jahr.

23. HR-Compliance-Manager

Human Resources Compliance Manager stellen sicher, dass das Unternehmen die Arbeitsgesetze und -vorschriften einhält.

Sie sind dafür verantwortlich, über Gesetzesänderungen auf dem Laufenden zu bleiben, und ihre Gehälter liegen zwischen 95.000 und 140.000 US-Dollar pro Jahr.

24. Talentmanagement-Direktor

Talent Management Directors überwachen die Mitarbeiterentwicklung, das Leistungsmanagement und die strategische Nachfolgeplanung.

Sie tragen dazu bei, dass das Unternehmen über die Talente verfügt, die es für den zukünftigen Erfolg benötigt, und verdienen jährlich zwischen 120.000 und 170.000 US-Dollar.

25. Personalvermittler für Führungskräfte

Executive Recruiter sind auf die Suche nach Spitzenkandidaten für Führungspositionen in Unternehmen spezialisiert.

Sie werden häufig von großen Organisationen oder Personalvermittlungsfirmen eingestellt und verdienen in der Regel zwischen 110.000 und 150.000 US-Dollar pro Jahr.

Abschluss

Wenn man über die Bezahlung von Stellen im Personalwesennachdenkt , ist es klar, dass Führungs- und Fachrollen mit einem Bachelor-Abschluss am meisten belohnt werden.

Durch meine Erfahrung in der Personalabteilung habe ich gesehen, wie die richtige Kombination aus Fähigkeiten, Wissen und strategischem Denken zu deutlichem Karrierewachstum und finanziellem Erfolg führen kann.

Unabhängig davon, ob Sie gerade erst anfangen oder weiterkommen möchten, kann die Konzentration auf diese bestbezahlten Positionen im Jahr 2024 Türen zu neuen Möglichkeiten öffnen.

Häufig gestellte Fragen

Verdient HR viel Geld?

Ja, Personalfachleute, insbesondere diejenigen in leitenden Positionen, können beträchtliche Gehälter verdienen.

Hochrangige Positionen wie der Chief Human Resources Officer (CHRO) oder der Vice President of Human Resources gehören mit Gehältern zwischen 180.000 und über 250.000 US-Dollar pro Jahr zu den lukrativsten.

Diese Rollen erfordern umfangreiche Erfahrung und Führungsqualitäten, da sie die Überwachung komplexer HR-Abläufe und die Abstimmung der Personalpolitik mit den Geschäftsstrategien beinhalten.

Sogar HR-Positionen auf mittlerer Ebene, wie zum Beispiel Personalleiter oder Vergütungs- und Leistungsmanager, bieten in vielen Unternehmen sechsstellige Gehälter, insbesondere in größeren Organisationen oder Branchen mit höheren Anforderungen an Talentmanagement- und Compliance-Expertise mit einem Bachelor-Abschluss.

Ist Personalwesen ein gutes Gehalt?

Die Personalabteilung bietet eine beträchtliche Gehaltsspanne für verschiedene Rollen, insbesondere für Personen mit speziellen Fähigkeiten oder Führungserfahrung.

Beispielsweise können Vergütungsmanager, Relationsmanager und Talent Acquisition Directors alle mit einer wettbewerbsfähigen Bezahlung rechnen, oft zwischen 90.000 und 160.000 US-Dollar pro Jahr, je nach Fachwissen und Unternehmensgröße.

Darüber hinaus können HR-Experten, die in Branchen mit strengeren Vorschriften arbeiten oder sich auf Technologie und globale Mobilität konzentrieren, überdurchschnittliche Gehälter erzielen.

Die höchsten Ebenen der HR-Positionen beginnen zwar niedriger, bieten jedoch häufig klare Karrierewege, die zu höheren Positionen mit hervorragenden Verdienstmöglichkeiten führen.

Welcher Job in der Personalabteilung zahlt sich am meisten aus?

Der bestbezahlte HR-Job ist in der Regel der des Chief Human Resources Officer (CHRO) mit einem Bachelor-Abschluss.

Der CHRO überwacht die gesamte Personalfunktion, einschließlich Talentakquise, Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und strategische Planung.

Als oberster HR-Manager einer Organisation arbeitet der CHRO eng mit dem CEO und anderen Führungskräften zusammen, um die HR-Strategien an den Gesamtzielen des Unternehmens auszurichten.

Angesichts des Ausmaßes an Verantwortung und Einfluss auf das Unternehmen können CHROs mehr als 250.000 US-Dollar pro Jahr verdienen, wobei einige Gehälter je nach Unternehmensgröße, Branche und Standort sogar höher ausfallen.

Zu den weiteren hochbezahlten HR-Positionen zählen der Vice President of HR und der Global HR Director, die zwischen 180.000 und 220.000 US-Dollar verdienen können.

Was ist das beste HR-Gehalt?

Die besten HR-Gehälter gibt es in Führungs- und Führungspositionen, beispielsweise als Chief Human Resources Officer (CHRO) und Vice President of Human Resources Manager .

Diese Positionen bieten einige der höchsten Vergütungen im Personalwesen, wobei CHROs in vielen Unternehmen über 250.000 US-Dollar pro Jahr verdienen.

Die Gehälter in diesen Spitzenpositionen hängen von Faktoren wie der Größe und Branche des Unternehmens, seiner geografischen Lage und der Komplexität der HR-Herausforderungen ab, die mit einem Bachelor-Abschluss bewältigt werden müssen.

Darüber hinaus können spezialisierte Personalmanagerpositionen wie Global Mobility Directors, Compensation Directors und Diversity and Inclusion Executives wettbewerbsfähige Gehälter zwischen 150.000 und 200.000 US-Dollar oder mehr anbieten, was die wachsende Bedeutung von HR-Expertise widerspiegelt.