Die Auswirkungen der Technologie auf den Arbeitsplatz: 2025 Bericht

Im Jahr 2025 wirkt sich die Technologie auf die Art und Weise aus, wie wir mehr denn je arbeiten. Vom Anstieg und Fall der abgelegenen Arbeit bis zur explosiven Entwicklung generativer KI -Systeme ist die Geschäftswelt in ihrer Entwicklung im Laufe der Zeit unerbittlich.

Der einzige Weg, um sicherzustellen, dass Sie für diese verschobenen Trends gerüstet sind, besteht darin, auf dem neuesten Stand zu bleiben, wie sie sich auf Ihr Unternehmen auswirken. Schließlich kann es sein, dass die Mitarbeiter immer noch eine Fernarbeit schätzen und was wir über die 4-tägige Arbeitswoche tun, die Unterschiede zwischen einem glücklichen Personal und einem hohen Umsatz sein, ob die Mitarbeiter noch eine Fernarbeit schätzen.

Deshalb veröffentlicht Tech.co unsere jährlichen Auswirkungen des Tech -Berichts . Wir möchten Unternehmen alle Ressourcen zur Verfügung stellen, die sie benötigen, um in Bezug auf die Trends und Themen zu wissen, die sich auf sie auswirken. In stundenlang eingehenden Forschungen und strengen Umfragen haben wir den Puls von Arbeitnehmern, Managern und Entscheidungsträgern, sodass Sie Ihr Unternehmen effizienter führen können.

Technologie und Geschäft haben weiterhin eine positive Beziehung

Wir werden ziemlich einfach anfangen; Technologie Plus Business ist gleichermaßen Erfolg. In unserer Forschung haben wir Geschäftsinhaber und leitende Angestellte gebeten, uns einen kleinen Einblick in die Auswirkungen der Technologie aus einfacher Produktivitätssicht zu geben, und die Ergebnisse waren allgemein positiv.

Für den Anfang stellten 88% der leitenden Angestellten fest, dass die Technologie im vergangenen Jahr die Produktivität in diesen Unternehmen verbessert hatte . Offensichtlich ist die Technologie von entscheidender Bedeutung, wenn es darum geht, Prozesse für Unternehmen in der modernen Zeit zu rationalisieren, und zurückzufallen kann katastrophal sein.

Wie genau hat die Technologie die Produktivität in diesen Unternehmen verbessert? Nun, die Befragten gaben an, dass Operationen (27%) aufgrund neuer Technologien am meisten wachstum verzeichnet hätten , wobei der Umsatz (15%) und die Produktentwicklung (14%) im vergangenen Jahr auch bemerkenswerte Verbesserungen verzeichneten.

Mitarbeiter und Investoren sind sich einig, dass KI hier bleibt, um zu bleiben

Wenn unsere Forschung etwas entdeckte, ist die KI weit davon entfernt, in der Geschäftswelt eine Modeerscheinung zu finden. Da Tools wie ChatGPT für alltägliche Benutzer beliebter wurden, ist die Technologie in der Verwendung in Unternehmen explodiert, und es gibt keine Anzeichen dafür, dass sie langsamer wird.

Insbesondere die Einführung von Unternehmen hat sich im letzten Jahr im letzten Jahr erheblich erhöht. Nur 15% der Unternehmen geben an, dass sie KI überhaupt nicht verwendet haben , verglichen mit 34% im Bericht des letzten Jahres. Das bedeutet, dass 85% der Unternehmen - zumindest in begrenztem Umfang - KI -Tools innerhalb ihrer Organisationen zur Verbesserung der Produktivität ausführen.

Wenn Sie kein Geschäftsinhaber sind, sind diese Informationen für Sie immer noch wichtig, da die KI -Fähigkeiten im Einstellungsprozess immer wichtiger geworden sind. 87% der Unternehmen sind der Ansicht, dass die Einstellung von Mitarbeitern mit KI -Fachkenntnissen zumindest geringfügig wichtig ist , verglichen mit nur 66% im Jahr 2023.

Die Geschäftspolitik bleibt auf KI zurückgeblieben

Wenn es um KI -Technologie geht, sollte Sicherheit und Privatsphäre für Geschäftsinhaber eine klare und offensichtliche Priorität haben. Trotz des meteorischen Anstiegs der generativen KI -Technologie in der Geschäftswelt ergab unsere Forschung, dass ein Mangel an Politik zum Schutz sensibler Daten besteht.

Tatsächlich haben nur 27% der Unternehmen Richtlinien implementiert, die die Art von Daten, die mit KI -Modellen gemeinsam genutzt werden können, ausschließlich einschränken . Dies bedeutet, dass Unternehmen, die sich mit Kundeninformationen wie Sozialversicherungsnummern und medizinischen Daten befassen, mit ihren KI -Nutzungspraktiken gefährdet werden könnten.

Schlimmer noch, die Art von Richtlinien, die in diesen Unternehmen vorhanden sind, folgen nicht unbedingt Best Practices für die Branche. 32% prüfen und genehmigen die KI -Tools vor der Nutzung einfach, 21% verbieten nur bestimmte Jobrollen von der Verwendung von KI, und weitere 11% verbieten nur die KI -Nutzung .

Die meisten Unternehmen schätzen immer noch menschliche Mitarbeiter

Der Aufstieg der KI hat verständlicherweise viele Mitarbeiter nervös über ihre Zukunft in der Belegschaft gemacht. Die Technologie ist zugegebenermaßen bereit, in den nächsten Jahren einen riesigen Prozentsatz der Arbeitsplätze zu ersetzen, aber unsere Forschung ergab, dass die Mehrheit der Unternehmen immer noch daran interessiert ist, tatsächlich Menschen zu mieten, um die Arbeit zu erledigen.

Die Entlassungen der Massentechnologie waren ein Zeichen dafür, dass KI -Jobkürzungen bereits hier sein könnten, aber wir haben festgestellt Alles klar, ohne diese Rollen zu erfüllen.

Die Zahl der Unternehmen, die aufgrund von KI die Rolle übernehmen, nimmt jedoch zu. Im Jahr 2024 geben 14% der Geschäftsinhaber an, dass AI die Notwendigkeit bestimmter Jobrollen ausführlich beseitigt hat . Im Bericht des letzten Jahres betrug diese Zahl nur 8%.

Fernarbeit ist eine Frage der Zufriedenheit der Mitarbeiter

Die Mandate der Rückkehr zu Office waren in den letzten Jahren sehr beliebt, und Unternehmen wie Dell und Amazon kündigten strenge Regeln an, um die Politik aus der Pandemie zu beseitigen. Obwohl es so aussieht, als ob es sich um eine Fernarbeit handelt, stellten unsere Forschungsergebnisse fest, dass immer noch viele Unternehmen flexible Arbeiten auf der Speisekarte lassen, wobei viele sogar die Anzahl der zulässigen Arbeiten zu Hause erhöhen.

In unserer Forschung wurde festgestellt, dass 44% der US -Unternehmen im vergangenen Jahr ihre Remote -Arbeitspolitik nicht geändert haben . Noch besser ist, dass 10% der US-Unternehmen tatsächlich die Anzahl der abgelegenen Arbeitstage erhöht haben, die Mitarbeiter erlaubt sind, ein großer Gewinn für die Work-Life-Balance.

Warum der Vorteil als so wertvoll angesehen wird, stellten 35% der Befragten fest, dass er einen flexibleren Zeitplan ermöglicht . Weitere 20% gaben an, dass eine Fernarbeit die Produktivität verbessert, wobei weitere 13% darauf hinweisen, dass die Arbeitnehmer wählen können, wo sie arbeiten.

Fortsetzung der Dynamik für die 4-tägige Arbeitswoche

Noch vor wenigen Jahren war die Idee einer 4-tägigen Arbeitswoche für viele Arbeiter auf der ganzen Welt nichts weiter als ein Pipedream. In jüngster Zeit sind Länder und Unternehmen jedoch an Bord gekommen und haben den neuen Weg zur Arbeit eines fairen Shake gegeben, und die Ergebnisse waren sehr positiv.

Infolgedessen beginnen sich immer mehr Unternehmen zu fragen, ob fünf Tage in der Arbeit bei der Arbeit einfach zu viele sind. Unsere Forschung ergab, dass 38% der US-Unternehmen eine 4-tägige Arbeitswoche umsetzen würden .

Es genügt zu sagen, dass dies eine große Meinungsänderung ist, selbst im Laufe des letzten Jahres. Im Bericht des letzten Jahres erwägen nur 23% der US-Unternehmen eine 4-tägige Arbeitswoche . 25% gaben an, dass es absolut keine Absicht gab, die Möglichkeit zu untersuchen.

Führungskräfte sind widersprüchlich des Rechts, sich zu trennen

In einigen Ländern-wie Frankreich, Belgien und Portugal-ist das Recht auf Trennung gesetzlich geschützt, was es illegal macht, die Mitarbeiter für die Ignorierung arbeitsbezogener Kommunikation außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu bestrafen. Derzeit gibt es in den USA kein solches Gesetz, aber könnte es?

Es ist definitiv nicht in Frage, da unsere Forschung feststellt, dass 77% der leitenden Führungskräfte in US -Unternehmen ein Recht unterstützen, das Recht zu trennen . Dies wäre eine nette Erholung für viele Arbeiter, da nur 17% der Mitarbeiter gaben, dass sie im Urlaub überhaupt nicht verpflichtet sind, auf arbeitsbezogene Nachrichten zu reagieren.

Während Manager sagen, dass sie es unterstützen, sprechen ihre Handlungen für sich. 8 7% der hochrangigen Führungskräfte geben an, dass es angebracht ist, sich im Urlaub in den Urlaub zu wenden , aus Gründen, die von Notfällen oder Krise reichen, die sofortige Maßnahmen erfordern, bis hin zu nicht kritischen Operationen, die etwas zeitempfindlich sind.

Die Auswirkungen des Tech 2025 -Berichts: Wie wir es gemacht haben

Um ein Gefühl für den aktuellen Technologiestaat am Arbeitsplatz zu erlangen, haben wir 1.036 Führungskräfte und Arbeitsplatzmanager von Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern befragt. Diese Unternehmen stellten eine breite Palette von Branchen dar, um einen guten repräsentativen Verbreitung zu gewährleisten.

61% der von uns befragten Geschäfte hatten 100 oder mehr Mitarbeiter, 7% zwischen 10 und 24. In Bezug auf geschlechtsspezifische Forschungen waren unsere Forschungen so gut wie eine gleichmäßige Trennung, 49% der Befragten waren weiblich und 51% männlich.

Um Unparteilichkeit zu gewährleisten, wurden die Daten über eine Umfrage mit den Teilnehmern gesammelt, die im September 2024 über ein Drittanbieter ausgewählt wurden.

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