Was sagen #lazygirljobs über unsere Reaktion auf die Burnout-Kultur?

Bewältigen Sie ein angemessenes Arbeitspensum, gehen pünktlich um 17 Uhr Feierabend und profitieren von einem guten Gehalt? Wenn ja, arbeiten Sie möglicherweise einen #lazygirljob.

Was als Wegwerfvideo von TikToker @gabrielle_judge begann, hat sich zu einer globalen Bewegung mit einem Hashtag entwickelt, der bis heute über 31,5 Millionen Aufrufe verzeichnet . Der Trend zieht Vergleiche mit anderen Gen-Z-Konzepten wie #quietquitting und #restenteeism und versucht, die „Always-on“-Kultur, die US-Arbeitsplätze durchdringt, in Frage zu stellen, indem er jüngere Arbeitnehmer dazu ermutigt, sich für stressarme Jobs mit gesünderen Work-Life-Grenzen zu entscheiden.

Doch während ihre Befürworter darin einen gesunden Gegenpol zum #girlboss der Millennials sehen, ist die Bewegung für ihre Kritiker ein unnötig geschlechtsspezifisches Klischee, das ehrgeizige Frauen am Arbeitsplatz zurückhält. Auf welche Seite des Zauns Sie sich auch stellen, wir haben mit US-Arbeitern und der Gründerin der Bewegung, Gabrielle Judge, gesprochen, um herauszufinden, was die Bewegung über unser Verhältnis zur Arbeit im Jahr 2023 verrät.

Der Aufstieg des faulen Mädchens

#lazygirjobs wurden erstmals von TikToker und der selbsternannten „Arbeitsfeindlichen Girlboss“ Gabrielle Judge ins Leben gerufen und beziehen sich auf flexible, oft abgelegene Jobs, die gut bezahlt werden und nicht zu viel Energie in Anspruch nehmen. Denken Sie an nicht-technische Büropositionen wie Bürokaufmann, Kundenerfolgsmanager oder Mitarbeiter für digitales Marketing.

Der Begriff ist von anderen #lazygirl-Trends inspiriert, die auf TikTok verbreitet wurden, wie etwa #lazygirlmath – ein Trend, der lazygirlmath verwendet, um teure Einkäufe zu rechtfertigen, und #lazygirldinner – ein Schlagwort, das verwendet wird, um zu beschreiben, was im Wesentlichen ein Teller voller Snacks ist.

Doch im Gegensatz zum Titel behaupten die Befürworter der Bewegung, dass sie alles andere als faul seien, und verwenden den Titel stattdessen, um abgedroschene Stereotypen über unmotivierte Gen Zs zu untergraben. „Ein Lazy-Girl-Job ist eine Denkweise, die ein besseres Verhältnis zur Arbeit unterstützt“, erklärt Judge gegenüber Tech.co und erklärt, dass eine „Work-Life-Balance“ und die Festlegung von Prioritäten die zentralen Säulen seien.

@gabrielle_judges Job-Post für faule Mädchen auf TikTok

Judge begann, das Leben eines faulen Mädchens zu verfolgen, nachdem sie im April 2022 von ihrem Traumjob ausgebrannt war. „Ich habe schnell festgestellt, dass gute Arbeit nur mehr Arbeit bedeutet und keine Gehaltserhöhung oder Beförderung garantiert“, erzählte uns Judge. Obwohl sie jetzt hauptberuflich als Content-Erstellerin und CEO arbeitet, ist sie dankbar, dass ihr beruflicher Wechsel mehr Zeit und Energie für ihr Geschäft, ihre Beziehungen und andere persönliche Belange gegeben hat.

Die Botschaft des Richters hat Anklang gefunden. Seit sie den Begriff im Juni zum ersten Mal geprägt hat, strömten Hunderte von TikTokern, überwiegend der Generation Z, auf die Plattform, um ihren sogenannten „Lazy-Girl-Job“ vorzuführen. Viele der Posts, in denen oft junge Frauen auf Tastaturen herumtippen, sich Snacks gönnen und ihren Schreibtisch für lange, gemütliche Spaziergänge verlassen, haben Tausende von Likes und jede Menge Engagement angezogen, darunter auch das Video von Victoria Carmonar, das derzeit 2,4 Millionen Mal angesehen wurde mal.

Der TikTok-Beitrag von @victoriacarmonar erhielt 2,4 Millionen Aufrufe

Bevor Victoria Carmonar ein faules Mädchen wurde, arbeitete sie als technische Ingenieurin in 8-Stunden-Schichten. „ Als Techniker kam ich sehr müde nach Hause, sodass ich keinen Hobbys nachging und nicht einmal Zeit mit meinen Lieben verbrachte.“ sie erzählt Tech.co. „Ich wollte nur nach Hause kommen und mich ausruhen.“

„Der Job als faule Frau gab mir die Möglichkeit, mehr Freizeit für mich selbst zu haben, wodurch ich neue Hobbys finden konnte.“ – Victoria Carmonar

Seit der Umstellung auf einen weniger arbeitsintensiven Schreibtischjob hat Carmonar mehr Zeit und Energie, um zu trainieren, Zeit mit ihrem Hund zu verbringen, mit Freunden und Familie abzuhängen und neuen Hobbys nachzugehen. Vereinfacht gesagt ist es ihr gelungen, das Pendel vom Leben zum Arbeiten zum Arbeiten zum Leben umzuschwenken, was im Kontext der US-amerikanischen Hektikkultur ein vernünftiges, aber radikales Konzept ist.

Burnout ist weltweit auf dem Vormarsch

Der Aufstieg des Hashtags #lazygirljobs und anderer Trends am Arbeitsplatz wie „stilles Aufgeben“, „Bare-Minimum-Montage“ und „Resentismus“ sind kein isoliertes Phänomen. Sie alle sind Reaktionen auf das schnell wachsende Burnout-Problem in den USA – eine Stressart, die verheerende Auswirkungen auf die körperliche Gesundheit, das geistige Wohlbefinden und das Identitätsgefühl eines Arbeitnehmers haben kann.

Burnout ist nichts Neues, aber aktuelle Untersuchungen des Zukunftsforums zeigen, dass die gesundheitliche Sorge besonders bei jüngeren Generationen und weiblichen Arbeitnehmern so groß ist wie nie zuvor. Aufgrund einer berauschenden Mischung aus finanziellen Sorgen, externem Druck und der turbulenten Zeit, in der sie in den Arbeitsmarkt eintraten, wird die Generation Z allgemein als die am stärksten gestresste Bevölkerungsgruppe genannt, während etwa 10 % mehr Frauen als Männer von einem Burnout berichten.

Doch im Gegensatz zu älteren Generationen, die die Hektikkultur propagieren oder zumindest passiv akzeptieren, wehren sich viele Generation Zers. Indem sie faulen Mädchenjobs nachgehen und Zeit und Energie für ihr Privatleben reservieren, beschließt die Generation, die „Always-on“-Unternehmensmentalität, die obligatorische Überstunden, unrealistische Arbeitsbelastungen und ungenutzte Urlaubstage normalisiert, aktiv in Frage zu stellen.

Doch während die Bewegung junge Arbeitnehmer dazu befähigt, gesündere Work-Life-Grenzen zu definieren, sind nicht alle bereit, ihre Leidenschaft für faule Mädchenjobs einzutauschen.

Wen nennst du faul?

Die Wahrheit ist, dass Frauen in der Arbeitswelt ehrgeiziger sind als je zuvor. Laut dem Women in the Workplace Report 2023 von McKisney geben 96 % der berufstätigen Frauen zu, dass ihnen eine Karriere wichtig ist, und neun von zehn jungen Frauen versuchen derzeit, sich auf der Karriereleiter hochzuarbeiten.

Und während die „umstritten kontroverse“ Verwendung des Wortes „faules Mädchen“ der Schlüssel zum Erfolg der Bewegung ist, hat der Begriff auch bei berufstätigen Frauen viele Gegenreaktionen hervorgerufen, da sie befürchten, dass der Begriff sich negativ auf ihren Ruf am Arbeitsplatz auswirken könnte.

„Geschlechtsspezifische Bezeichnungen mögen eingängig sein, aber sie schränken ein“, erklärt Shilpa Madan, Assistenzprofessorin für Marketing an der Singapore Management University. „Diese Labels geraten leicht herablassend, vor allem weil sie unbeabsichtigt die Komplexität der Erfahrungen von Frauen verharmlosen oder ihre Autonomie untergraben.“

Andere haben den Begriff „Täuschung“ abgeleitet. Gina Yiyya hat einen flexiblen Job als Remote-Zahnarzthelferin, sieht sich aber alles andere als faul. „Der Begriff „Lazy-Girl-Job“ ist irreführend“, sagt Yiyya, „weil ich merke, dass ich härter arbeiten muss, um meine Zeit effektiv einzuteilen, insbesondere als Eltern.“

Aber auch wenn ein größerer beruflicher Aufstieg von Frauen zweifellos eine gute Sache ist, steht das Aufsteigen und die Erfüllung Ihrer Leidenschaft im Widerspruch zu einem blühenden Privatleben?

Lazy-Girl-Jobs sind nicht der einzige Weg zur Arbeitszufriedenheit

Die Rollen, die faule Mädchen in ihren Videos bewerben, entsprechen in etwa dem, was der britische Anthropologe David Graeber als „Bullshit-Jobs“ beschreibt: „Eine Form der bezahlten Beschäftigung, die so völlig sinnlos, unnötig oder schädlich ist, dass selbst der Arbeitnehmer ihre Existenz nicht rechtfertigen kann.“ “.

Auch wenn Bürojobs in den Bereichen Dateneingabe und Kundenerfolg nicht zu verachten sind, ist es wahr, dass die Ausübung dieser Art von Karriere möglicherweise nicht für Arbeitnehmer geeignet ist, die aus ihrem Arbeitsalltag einen tieferen Sinn ziehen wollen.

Melanie Ortegon, Marketingleiterin des Restaurierungsunternehmens Cleaner Guys, lehnt die Bewegung aus diesem Grund ab. „Ich glaube, dass alle Menschen etwas Sinnvolles aus ihrem Leben machen müssen, um das Gefühl zu haben, dass ihr Leben etwas wert ist“, sagt Ortegon gegenüber Tech.co. „Ich glaube nicht, dass es letztendlich befriedigend sein wird.“

Für andere hingegen muss es keinen Kompromiss zwischen der Erfüllung Ihrer Leidenschaft und der Festlegung gesunder Grenzen geben. Die erfahrene digitale Vermarkterin und Gründerin von FocusWorks, Amanda Sexton, erklärt, dass sie in ihrer aktuellen Position beides kombinieren konnte. „Mir geht es nicht darum, zwischen einer gesunden Work-Life-Balance und der Herausforderung bei der Arbeit zu wählen, sondern darum, beides zu integrieren.“

„Ein Job soll Sie anregen und herausfordern, aber nicht auf Kosten Ihres Wohlbefindens oder Ihres Privatlebens.“ – Amanda Sexton, Gründerin von FocusWorks

Und für diejenigen, die den Wettlauf der Konzerne um gut bezahlte Jobs ablehnen? Nun, sie sollten sich auch nicht schämen. Die Entscheidung für flexible, stressarme Jobs ist für viele die einzige Möglichkeit, ein erfolgreiches Leben außerhalb des Büros zu führen.

Als sie mit uns über dieses Problem sprach, erklärten die TikToker und #lazygirl Victoria Carmonar, dass sie trotz der Kritik für ihren Karriereschritt endlich das Gefühl habe, etwas aus ihrem Leben machen zu können. Und da die Arbeitnehmer der Generation Z derzeit einem noch nie dagewesenen Ausmaß an Stress und Ängsten am Arbeitsplatz ausgesetzt sind, sollte dies etwas sein, hinter dem sich jeder – unabhängig von Generation oder Geschlecht – stellen kann.