Nicht jeder möchte von zu Hause aus arbeiten

Lange Zeit schien ich sozusagen das Kool-Aid zu trinken. Ich habe geglaubt: Ähnlich wie viele in der Branche, dass jeder von zu Hause aus arbeiten würde. Ich dachte, es wäre hier, um für die meisten Unternehmen für immer zu bleiben. Und obwohl sich das nicht geändert hat, habe ich verstanden, dass nicht jeder von zu Hause aus arbeiten möchte.

Einige Leute entscheiden sich nicht nur dafür, ein- oder mehrmals pro Woche ins Büro zu gehen; Unzählige andere sagen, dass sie es nie gemocht haben, von zu Hause aus zu arbeiten. Es gibt natürlich einige regulierte Branchen, in denen Mitarbeiter vom Büro aus arbeiten müssen. Denken Sie an Finanzen, Banken usw.

Eine kürzlich durchgeführte Umfrage , die von einem gemeinnützigen Unternehmen für Geschäftseinblicke durchgeführt wurde; Conference Board: stellte fest, dass 4 % angaben, dass sie planen, von allen Mitarbeitern zu verlangen, dass sie Vollzeit an den Arbeitsplatz zurückkehren. Dieselbe Umfrage ergab, dass weniger als die Hälfte (45 %) angab, dass einige Mitarbeiter fünf Tage pro Woche wieder ins Büro kommen müssten. Unternehmen wie Tesla haben den Mitarbeitern gesagt, dass sie alle Vollzeit ins Büro zurückkehren müssen.

Die Conference Board-Umfrage ergab ferner, dass Hybridarbeit von Dauer sein wird , und enthüllte, dass 90 % der befragten Arbeitgeber sagen, dass sie die Richtlinien für Hybridarbeit beibehalten werden, was bedeutet, dass die Mitarbeiter die Anzahl der Tage, an denen sie in ein physisches Büro kommen, größtenteils wählen können, wenn überhaupt alle.

Und Mitarbeiter sagen, dass es viele gesundheitliche Vorteile hat, in Büros zu gehen, zumindest diejenigen, die sich dafür entscheiden, ein- oder mehrmals pro Woche zu gehen. Die Vorteile? Solche wie die der psychischen Gesundheit steigern den Gewinn aus der „Kameradschaft“, die sie neben vielen anderen Dingen in einem Büro finden, scheinen einige zu motivieren, sich für das Büro zu entscheiden.

Ein Blick auf die Erkenntnisse von IR zur Zukunft der Arbeit

Performance Management and Analytics for Unified Communication and Collaboration, IT Infrastructure and Payment Ecosystems, IR, fand in seiner jüngsten Umfrage etwas ziemlich Überzeugendes: 75 Prozent der Leute sagen, dass sie 2022 in ein Büro gehen wollen.

„IR“ hat den Bericht „Build a Resilient Work from Anywhere Model in 2022“ verfasst, der Daten von über 300 Mitarbeitern aus 1.300 Organisationen sammelt. Während IR feststellte, dass 51 % der Mitarbeiter immer noch lieber ihren Arbeitsort wählen, möchte eine erstaunliche Anzahl von Mitarbeitern die ganze Zeit von zu Hause aus arbeiten.

„Unternehmen stehen vor der großen Herausforderung, sich an den sich ständig verändernden hybriden Arbeitsplatz anzupassen und gleichzeitig die Erwartungen der Mitarbeiter zu verwalten, die Leistung aufrechtzuerhalten und eine starke Kultur zu pflegen“, schrieb IR in einer Erklärung. John Ruthven, CEO und Managing Director, IR , merkte an, dass die meisten Unternehmen beim Verständnis und der Implementierung einer hybriden Arbeitsumgebung an der Spitze des Eisbergs stehen, und fügte hinzu:

„Wir haben gesehen, dass sich drei Arbeitsplatzmodelle herausgebildet haben – Remote First, Office First und Blended. Und es wird entscheidend sein, dass wir ständig experimentieren und innovativ bleiben, um Praktiken zu definieren, die für unsere jeweiligen Organisationen am besten funktionieren.“

Abschließend stellte er fest: Kommunikation, Zusammenarbeit und Erfahrungsmanagement müssen oberste Priorität haben. Laut dem Bericht von IR gaben 51 % der Unternehmen an, dass sie die Nutzung von Kollaborationsplattformen und -tools verstärkt haben. 44 % geben an, dass sie Technologie eingesetzt haben, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.

Es war schwer, den richtigen Rhythmus zu finden

Die meisten Personen, die in die Arbeit von zu Hause aus gedrängt wurden, hatten keine vorherige Erfahrung mit der Arbeit von zu Hause aus. Sie fanden es auf die harte Tour heraus: Sie liebten oder hassten es, von zu Hause aus zu arbeiten, aus Erfahrung.

Diese Leute haben wahrscheinlich mehrere erlebt; Häufige Probleme, die diejenigen plagen, die von zu Hause aus arbeiten, von Zeit zu Zeit schlechter Internetempfang, mangelnde Motivation, Mikromanager und die alltäglichen Ablenkungen, die mit dem Komfort Ihres Zuhauses einhergehen.

IR sagt, dass es wichtig ist, diesen Rhythmus zu finden. Es ist noch in Arbeit. Es bleibt jedoch eine beträchtliche Anzahl von Menschen, die ins Büro gehen wollen. In einer von Slack in Auftrag gegebenen Studie wies der Collaboration-Gigant auf eine dramatische Kluft zwischen den Präferenzen von Führungskräften und Mitarbeitern hin.

Slack fand heraus, dass 66 % der 10.000 befragten Führungskräfte angaben , dass sie ihre Personalrichtlinien nach der Pandemie mit wenig bis gar keinem Input von Mitarbeitern aus erster Hand gestalten würden. Slack-Daten zeigten außerdem, dass mehr als zwei Drittel der Führungskräfte (68 %) die meiste oder die ganze Zeit im Büro arbeiten wollten, als es 2021 in Betrieb genommen wurde.

Mitarbeiter behalten die Entscheidungsgewalt

Die gute Nachricht ist, dass die Arbeitgeber in dieser Wirtschaft scheinbar machtlos sind. Mitarbeiter haben die meiste, wenn nicht sogar die gesamte Verhandlungsmacht, wenn es darum geht, wie sie arbeiten, und die meisten erfahrenen Unternehmen haben dies inzwischen erkannt. Zoom, Slack und Apple, um nur einige zu nennen.

Die zukunftsorientierten Unternehmen werden ihren Mitarbeitern nicht vorschreiben, wieder Vollzeit ins Büro zu gehen, es sei denn, sie haben den Mitarbeitern zugehört, und das ist es, was sie mit überwältigender Mehrheit wollen. Allerdings scheinen nicht alle so begeistert von der Vollzeit-Heimarbeit zu sein, weshalb der Bedarf an einem Büro immer bestehen bleiben wird.

Der Netzwerk- und Kollaborationsriese Cisco setzt darauf, dass dies der Fall ist, nachdem er sein Büro in New York vorgestellt hat, das Cisco mit IoT-Geräten ausgestattet hat, die Dinge überwachen wie: Die Menge an natürlichem Licht in einem Raum und die Gebäudekapazität.

Dies ist wahrscheinlich mehr oder weniger die Zukunft der Arbeit, diejenigen, die ins Büro gehen müssen und sich dafür entscheiden, und zu einer enormen Menge an Einblicken in den Arbeitsplatz beitragen, die aus einem Büroraum selbst gewonnen werden. Das IoT hat mit ziemlicher Sicherheit die Kraft, den FOW positiv zu beeinflussen, und könnte es Unternehmen ermöglichen, Optimierungen in Echtzeit auf der Grundlage von Mitarbeiterdaten vorzunehmen.

Was auch immer die Zukunft der Arbeit bringt, sie wird mit ziemlicher Sicherheit für jeden anders aussehen, der an der Erfahrung teilnimmt, die heute als Arbeit bekannt ist. Ich glaube, dass die meisten Menschen bis dahin versuchen werden, ein Gleichgewicht zu finden. Die Wahrheit ist, dass die meisten Menschen nach zwei Jahren bereits wissen, was sie wollen; aber müssen wachsam bleiben, um zu bekommen, was sie wollen.

Unternehmen sind heute in dieser Hinsicht fast machtlos, wenn sie nicht in einer der stark regulierten Branchen tätig sind, die das Betreten eines Büros erfordern, haben ihre Mitarbeiter wahrscheinlich das letzte Wort darüber, wie sie arbeiten möchten. Es bleibt die Aufgabe des Unternehmens, für Sicherheit zu sorgen und dafür zu sorgen, dass die Mitarbeiter die Werkzeuge zum Arbeiten haben.