Leises Aufhören, Rekrutieren: Neue Tech-Begriffe, die 2022 auftauchten

Von Mark Zuckerbergs wahnsinnigen Metaversum-Grübeleien bis hin zu Massenentlassungen und Musk-induziertem Chaos bei Twitter war 2022 ein turbulentes Jahr für die Technologiebranche.

Unterwegs haben sich langsam eine ganze Reihe neuer Sätze und Wörter in unsere Gespräche eingeschlichen, die im Januar praktisch ungenutzt und unbekannt waren. Mit Blick auf das Jahr 2023 werden diese Begriffe wahrscheinlich noch häufiger verwendet, da wir uns weiter an die moderne – und oft neuartige – Arbeitswelt nach der Pandemie angepasst haben.

Hier sind alle wichtigen Fachbegriffe, die Sie auffrischen müssen, bevor 2022 endet und das neue Jahr beginnt.

Tech-Begriffe, die 2022 an Bedeutung gewannen

Leises Beenden

Der Begriff „Leises Aufhören“ erregte erhebliche Aufmerksamkeit in den Medien, nachdem er das ganze Jahr über von Mitarbeitern in den sozialen Medien ausführlich diskutiert wurde, insbesondere in jüngeren Kreisen der Millennials und der Generation Z.

Der Begriff bezieht sich darauf, das absolut Nötigste zu tun, was Ihre Arbeit von Ihnen verlangt, und nichts darüber hinaus. Es ist genau das Gegenteil von „über alles hinausgehen“ bei der Arbeit, was von Quiet Quitters als negative Auswirkung auf eine gesunde Work-Life-Balance empfunden wird.

Rekrutierung

Re-Recruiting ist nicht unbedingt ein brandneuer Begriff – und entstand wahrscheinlich vor Jahresbeginn –, aber er wurde von Microsoft in seinem Work Trend Index vom September 2022 verfeinert, für den 20.000 Arbeitnehmer aus der ganzen Welt befragt wurden.

Eine wichtige Erkenntnis aus der Umfrage war, dass Mitarbeiter für ihre Aufgaben „wieder rekrutiert“ werden müssen, um sicherzustellen, dass sie sich in ihrem Unternehmen weiterentwickeln und wachsen.

Dies bedeutet effektiv, den Mitarbeitern reichlich Gelegenheit zu geben, ihre Fähigkeiten zu erweitern und mehr über ihre eigenen Rollen und die Rollen zu erfahren, die über ihnen existieren. Die Hoffnung ist, dass die Bereitstellung dieser Möglichkeit für die Mitarbeiter dazu beitragen wird, das Job-Hopping zu minimieren, das es den Unternehmen erschwert hat, das ganze Jahr über Mitarbeiter zu halten.

Dezentrale VPNs

Ein dezentrales VPN – manchmal auch als dVPN bezeichnet – bezieht sich auf jedes VPN , das keine zentrale Kontrolle über die einzelnen Server hat, aus denen sein Servernetzwerk besteht.

Wie das beliebte VPN-Unternehmen Surfshark es ausdrückt: „Anstatt dass ein einzelner VPN-Anbieter die Server bereitstellt und wartet, werden die Server von dVPN von unabhängigen Benutzern gehostet. Sie könnten dedizierte Servermaschinen verwenden oder einfach nur dVPN-Software auf ihren Heimcomputern installieren.“

Es gibt einige eindeutige Vorteile für dezentrale VPNs, aber der vielleicht größte ist, dass Ihre Privatsphäre durch die Natur der Netzwerkinfrastruktur geschützt ist, und nicht ein privates Unternehmen (dh ein VPN-Anbieter), das Ihnen sein Wort – wie vertrauenswürdig auch immer – gibt, dass dies der Fall ist wird Ihre Daten nicht protokollieren.

Die „dunkle Materie“ der Arbeit

Die vom Projektmanagement-Softwareanbieter Wrike geprägte „dunkle Materie“ der Arbeit „lebt in synchronen Anwendungen und unstrukturierter Arbeit, wie Instant-Message-Threads und Videoanrufen, sowie in den Lücken zwischen Systemen und Anwendungen, die nicht integriert sind“.

Die dunkle Materie am Arbeitsplatz besteht aus all den kleinen Aufgaben, die Sie in Ihrem Arbeitstag erledigen müssen und die isoliert sehr lange dauern, sich aber langsam summieren und Ihre Zeit auffressen. Wie oben angedeutet, glaubt der Projektmanagement-Anbieter, dass die Explosion von Arbeitsplatzanwendungen für einen exponentiellen Anstieg der Dunklen Materie am Arbeitsplatz verantwortlich ist.

Leises Feuern

Im Gegensatz zu Quiet Quitting wird „Quiet Firing“ von Managern durchgesetzt. Anstatt einen Mitarbeiter einfach direkt zu entlassen, entfernt ein Chef während eines „Quiet Fire“ langsam die Aufgaben eines Mitarbeiters, bis seine Position veraltet oder unnötig wird.

Chefs, die sich an der Praxis beteiligen, können diese Aufgaben anderen Mitarbeitern zuweisen, die Stellenbeschreibung des Mitarbeiters ändern, ihn herabstufen oder ihn einfach daran hindern, Möglichkeiten zu verfolgen, die seinen Horizont innerhalb des Unternehmens erweitern.

Wenn ein Mitarbeiter auf diese Weise stillschweigend entlassen wird, ist es für ihn erheblich schwieriger, rechtliche Schritte gegen das Unternehmen einzuleiten, als wenn er direkt entlassen würde.

Workfluencer

Workfluencer sind im Wesentlichen Influencer, die Inhalte über ihre Jobs erstellen. die mehr über ihr Fachgebiet und ihren Berufsalltag erfahren möchten.

Sie verdienen oft Geld mit Markenpartnerschaften wie Standard-Influencer und suchen das Engagement von Followern auf die gleiche Weise, konzentrieren ihre Inhalte jedoch vollständig auf den 9-5.

„Workfluencer“ wurden erheblich durch Änderungen an Geschäfts- und Karriere-Apps wie LinkedIn unterstützt, die in den letzten Jahren kontinuierlich Funktionen von Mainstream-Social-Media-Sites ausgeliehen haben, um ihre Plattformen zugänglicher und nutzbarer zu machen.

Jetzt haben über 13 Millionen LinkedIn-Benutzer ihre Profile auf den „Creator-Modus“ eingestellt, wodurch theoretisch mehr Menschen ihre Beiträge sehen werden. Workfluencer sind hier, um zu bleiben, ob es uns gefällt oder nicht, und es wird wahrscheinlich noch viel mehr geben, die sich 2023 daran versuchen.

MFA-Müdigkeit

MFA Fatigue ist eine neuartige Hacking-Technik, die von den dortigen Akteuren im Jahr 2022 mit großer Wirkung eingesetzt wurde und als Katalysator für erfolgreiche Einbrüche in die Netzwerke von Uber, Microsoft und CISCO gilt.

Bei MFA-Fatigue-Angriffen führen die Angreifer ein Skript aus, das versucht, sich mit gestohlenen Zugangsdaten beim Konto eines Ziels anzumelden, bei dem die Multi-Faktor-Authentifizierung aktiviert ist. Das Opfer erhält dann einen scheinbar endlosen Strom von Authentifizierungsanfragen, während das Skript ausgeführt wird.

Die Hacker hoffen, dass das Opfer von der ständigen Kette von Benachrichtigungen so genervt ist, dass es aus Frust schließlich einer der Anfragen zustimmt. Danach haben sie Zugriff auf das Konto und können nach Belieben Chaos anrichten.

Überbeschäftigung

Überbeschäftigung ist ein moderner Begriff für jemanden, der mehrere Jobs hat – was seit Beginn des wirtschaftlichen Abschwungs nach der Pandemie, den wir alle erleben, immer häufiger vorkommt.

Laut dem Bureau of Labor Statistics hatten im September 2022 4,9 % der 164 Millionen US-Arbeitskräfte zwei oder mehr Jobs, was fast 8 Millionen Menschen entspricht.

Boomerang-Mitarbeiter

Wie der Name schon sagt, handelt es sich bei Boomerang-Mitarbeitern um Mitarbeiter, die bei Unternehmen angestellt sind, die sie zuvor verlassen haben, normalerweise zu guten Konditionen (daher die Rückkehr). Eine Analyse des beruflichen Werdegangs von LinkedIn-Mitgliedern zeigt, dass Boomerang-Mitarbeiter im letzten Jahr 4,3 % der Neueinstellungen in den USA ausmachten.

Einige Unternehmen fördern diese Praxis jetzt, indem sie Alumni-Netzwerke und andere Möglichkeiten einrichten, um mit ehemaligen Mitarbeitern in Kontakt zu bleiben, nachdem sie gegangen sind, um sie ins Büro und zu einem späteren Zeitpunkt wieder auf die Gehaltsliste zu locken.

Einige Untersuchungen deuten jedoch darauf hin, dass Mitarbeiter, die nach einem früheren Ausscheiden in höhere Positionen zurückkehren, negative Auswirkungen auf die Mitarbeitermoral haben können, insbesondere für diejenigen, die immer noch in denselben Funktionen sind, in denen sie waren, als ihre zurückkehrenden Kollegen zum ersten Mal ausgeschieden sind.

Ransomware-as-a-Service und dreifache Erpressung

Ransomware-as-a-Service – eine Anspielung auf den bekannteren Begriff „Software-as-a-Service“ – ist ein Begriff für jede Ransomware, die als „Abonnement“-Dienst kommerziell verfügbar gemacht wird und Affiliates die Nutzung ermöglicht die bereits entwickelten Werkzeuge, um ihre eigenen Angriffe auszuführen.

Der Aufstieg von Ransomware-as-a-Service hat zusammen mit vielen Ransomware-Banden stattgefunden, die von Taktiken der „doppelten Erpressung“ – sowohl das Verschlüsseln und Exfiltrieren der Daten eines Opferunternehmens als auch das Drohen, sie zu veröffentlichen – zu Taktiken der dreifachen Erpressung übergegangen sind.

Bei einem dreifachen Erpressungsangriff werden die Daten eines Unternehmens zunächst verschlüsselt (verbunden mit der Androhung der Löschung) und exfiltriert (verbunden mit der Androhung der Veröffentlichung), während der Angreifer auch eine dritte „Stufe“ wie einen DDoS-Angriff orchestriert oder die Kunden des Unternehmens bedrohen.

Produktivitätsparanoia

Produktivitätsparanoia bezieht sich auf eine Diskrepanz zwischen der Meinung, wie produktiv CEOs, Chefs und Manager ihre Mitarbeiter sind, und wie produktiv die Mitarbeiter sich tatsächlich selbst einschätzen.

Die Diskrepanz ist auch stark. Laut einer in diesem Jahr veröffentlichten Studie des Microsoft Work Index glauben zwar 87 % der Mitarbeiter, dass sie bei der Arbeit produktiv sind, aber nur 12 % der „Führungskräfte“ glauben, dass ihre Mitarbeiter das Beste aus ihrer Zeit machen.

Die Produktivitätsparanoia wurde wahrscheinlich durch das Aufkommen von hybriden, flexiblen und ferngesteuerten Arbeitsansätzen verschärft, was vielen Chefs der Meinung ist, dass sie weniger Transparenz über ihre Teams haben.

E-Mail-Insolvenz

E-Mail-Bankrott tritt auf, wenn eine Person E-Mails löscht oder ignoriert, die älter als ein bestimmtes Datum sind, oder in extremeren Fällen ihren Posteingang aufgrund der Menge der empfangenen E-Mails ganz aufgibt.

Zugegeben, diesen Begriff gibt es schon viel länger als nur in diesem Jahr – aber angesichts des Aufkommens von Projektmanagement-Software-Apps mit integrierten Tools für die Zusammenarbeit sowie von Plattformen für die Geschäftskommunikation wie Slack werden Sie ihn 2023 vielleicht noch viel öfter hören. Rund 30 % der Erwachsenen in den USA haben bereits E-Mail-Bankrott erklärt, wobei die Posteingänge zunehmend mit Spam, Junk-E-Mails und Marketing-E-Mails verstopft werden.

Mit Blick auf das nächste Jahr

Das Jahr 2022 ist zwar ebenso interessant wie anstrengend, hat aber viele Menschen, die im und um den Technologiesektor herum arbeiten, mit mehr Fragen als Antworten zurückgelassen.

Werden die Massenentlassungen , die wir dieses Jahr erlebt haben, fortgesetzt? Welche Cyber-Bedrohungen werden eingesetzt, um Unternehmen anzugreifen? Wird Twitter mit Musk an der Spitze bis Ende des Jahres überleben oder wird Googles beängstigend empfindungsfähige KI die Welt erobert haben, bevor wir es herausfinden können?

Was auch immer im Jahr 2023 passiert, wir halten Sie mit täglichen Neuigkeiten zu den Plattformen, Diensten und Unternehmen auf dem Laufenden, die Ihnen wichtig sind.

Wenn Sie noch keinen E- Mail-Konkurs anmelden und alle Neuigkeiten von Tech.co direkt in Ihren E-Mail-Posteingang erhalten möchten, melden Sie sich noch heute für unseren Newsletter an: