5 Argumente, um Ihren Vorgesetzten davon zu überzeugen, Sie von zu Hause aus arbeiten zu lassen

Remote-Arbeit ist wahrscheinlich eines der umstrittensten Themen, die in den letzten Jahren am Arbeitsplatz Einzug gehalten haben, und einige CEOs sind bereit, in dieser Angelegenheit mit ihren Mitarbeitern in den Krieg zu ziehen .

Während viele Unternehmen ihren Mitarbeitern gerne erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten, haben andere ihren Mitarbeitern mit der Entlassung gedroht, wenn sie nicht im Büro erscheinen.

Wir bei tech.co glauben, dass Remote- und Hybridarbeit nichts anderes als eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist. Wenn Sie den Sprung ins Homeoffice wagen möchten, finden Sie hier fünf gute Gründe, die Ihnen dabei helfen, dies Ihrem Vorgesetzten gegenüber vorzubringen.

1. Sie werden produktiver sein

Es gibt viele Missverständnisse über Remote-Mitarbeiter, offenbar vor allem von CEOs. Unter ihnen sind Leute wie Elon Musk, der behauptet hat, Telearbeiter seien faul und unproduktiv. Er besteht so darauf, dass Tesla- und X-Mitarbeitern das Privileg der Heimarbeit nicht gewährt wird.

Aber hat Elon recht? Nun nein. Fügen Sie dies der langen Liste mit dem Titel „Dinge, die Elon Musk falsch gemacht hat“ hinzu.

Es gibt viele, viele Studien, die zeigen, dass die Produktivität tatsächlich steigt, wenn Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten dürfen.

Eine exklusive Studie von tech.co ergab, dass 64 % der Remote-Unternehmen über ein hohes Produktivitätsniveau berichten, verglichen mit 54 % der Unternehmen im Büro. Schauen Sie sich den vollständigen Bericht an. Eine andere von ConnectSolutions durchgeführte Studie ergab, dass die Produktivität bei Remote-Mitarbeitern um 77 % zunahm, wobei 30 % angaben, dass sie tatsächlich in kürzerer Zeit mehr erreichten.

Brauche mehr? Ok, wie wäre es damit:

Eine von OwlLabs im Jahr 2022 durchgeführte Studie zur Fernarbeit ergab, dass 62 % der befragten Fernarbeiter angaben, 62 % produktiver zu sein.

Noch einer? Kein Problem:

Eine RingCentral-Umfrage, bei der über 1.000 Vollzeitbeschäftigte befragt wurden, ergab, dass 59 % angaben, produktiver zu sein, verglichen mit denen im Büro, die eine Produktivitätssteigerung von 34 % meldeten.

Es ist nicht schwer, zahlreiche Studien zu finden, die die Produktivität von Telearbeitern hervorheben. Warum finden Sie nicht Ihren Favoriten und schicken ihn an Ihren Chef? Es sei denn, er ist natürlich Elon Musk.

2. Sie werden länger leben

Wie gut dieser Punkt ankommt, hängt davon ab, wie sehr Ihr Vorgesetzter Sie mag.

Der Wert des Schlafs für unsere Gesundheit ist seit langem bekannt. Wenn Sie also von zu Hause aus arbeiten, können Sie es rechtfertigen, nicht früh aufzustehen, um zur Arbeit zu fahren, und etwas mehr kostbare Zeit zwischen den Laken zu verbringen.

Eine Studie von Bloom, Han und Liang aus dem Jahr 2022 zeigte einen starken Zusammenhang zwischen Fernarbeit und mehr Schlaf.

Das sind großartige Neuigkeiten für Telearbeiter (und ihre Vorgesetzten), da separate Studien, wie diese von PLOS Medicine veröffentlichte, zeigen, dass Personen über 50, die fünf Stunden oder weniger schlafen, ein um 30 % höheres Risiko für chronische Erkrankungen hatten als andere diejenigen, die mehr als sieben Stunden pro Nacht die Augen schließen.

Stellen Sie sich Ihr Leben ohne den Weg ins Büro vor und wie viel mehr kostbaren Schlaf Sie nachholen könnten.

3. Sie werden mehr Stunden investieren

Achten Sie im Büro auf die Uhr? Wenn sich der Tag dem Ende nähert, packen Sie bereits Ihre Sachen und wollen um 17 Uhr zur Tür stürmen?

Was wäre, wenn Sie sich nicht beeilen müssten, um andere Pendler im Stau zu überholen, oder sich keine Sorgen machen müssten, in den etwas weniger überfüllten Zug zu gelangen? Studien haben gezeigt, dass Arbeitnehmer sich dafür entscheiden, länger zu arbeiten, wenn sie von den Zwängen des typischen Arbeitstages befreit sind. Sicherlich Musik in den Ohren eines Chefs?

Hier sind die Daten, die das belegen. Ein vom National Bureau of Economics veröffentlichter Bericht ergab, dass US-Arbeiter, die aus der Ferne arbeiteten, im Durchschnitt 55 Minuten pro Tag auf dem Weg zur Arbeit einsparten.

Und wie haben sie sich entschieden, diese gesparte Zeit zu verbringen? Arbeiten. Nun ja, einiges davon jedenfalls. Die Studie ergab, dass die Nutzer im Durchschnitt 42 % dieser Zeit mit der Arbeit verbrachten, 35 % mit Freizeit und 8 % mit Pflege.

Als ob das nicht überzeugend genug wäre, ergab eine andere Studie, dass Remote-Mitarbeiter auch dann eher Stunden investieren, wenn sie krank sind oder im Jahresurlaub sind.

4. Das Unternehmen wird es besser machen

Stellen Sie sich die Szene vor. Sie nehmen sich fünf Minuten Zeit für ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und möchten die bestmöglichen Argumente für die Arbeit von zu Hause aus vorbringen. Gibt es einen besseren Auftakt als „Wenn ich zu Hause arbeite, hilft das dem Unternehmen, zu wachsen“? Nun, vielleicht sollten Sie mit „Hallo“ beginnen, aber das ist definitiv etwas, mit dem Sie Ihren Pitch unserer Meinung nach beginnen sollten.

Eine Studie von Flex Index zeigte, dass Unternehmen mit 500 bis 1500 Mitarbeitern, die hybrides Arbeiten anboten, in einem Zeitraum von 12 Monaten doppelt so schnell wuchsen wie Unternehmen, die dies nicht taten.

Eine andere Studie von Scoop kam zu dem Ergebnis, dass vollständig flexible börsennotierte Unternehmen ihre Mitbewerber beim Umsatzwachstum um 16 Prozentpunkte deutlich übertrafen . Darüber hinaus übertrafen Unternehmen mit einem flexiblen Hybridansatz die starren Bürokonkurrenten um 13 %.

Wenn Ihr Chef sich über das Wachstum des Unternehmens Sorgen macht, könnte die Lösung durchaus damit beginnen, dass Sie bequem von zu Hause aus arbeiten können …

5. Es könnte den Planeten retten

Viele Unternehmen streben im Jahr 2024 eine drastische Reduzierung ihres CO2-Fußabdrucks an, angefangen bei der Reduzierung des Druckbedarfs über den kompletten Einsatz digitaler Büroräume bis hin zur Schaffung brandneuer Büroräume, bei denen der Umweltschutz an erster Stelle steht und die stark auf alternative Energiequellen setzen.

Wenn Ihr Unternehmen dazu gehört (und seien wir ehrlich, das sollte es auch sein!), können Sie Ihrem Chef eine sehr schnelle Lösung anbieten, mit der er seine Schuldgefühle wegen der Auswirkungen seines Unternehmens auf den Planeten etwas lindern kann .

Diese Lösung ist (Trommelwirbel bitte) die Arbeit von zu Hause aus! Ich meine, natürlich ist es das, worum es in diesem ganzen Artikel geht, aber vertrauen Sie uns, wir können Ihnen dabei helfen, es mit tatsächlichen wissenschaftlichen Erkenntnissen zu untermauern.

Eine Studie der Fachzeitschrift Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) aus dem Jahr 2023 ergab, dass „ Fernarbeiter im Vergleich zu Mitarbeitern vor Ort einen um 54 % geringeren CO2-Fußabdruck haben könnten “.

Darüber hinaus könnten hybride Arbeitnehmer, die zwei bis vier Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten, die Emissionen um 11 bis 29 % senken.

Es ist nicht schwer zu verstehen, warum weniger Autos auf der Straße und weniger Menschen im Büro dazu beitragen würden, den CO2-Ausstoß zu senken. Wir glauben, dass dies eines der stärksten Argumente ist, die Sie für die Arbeit im Homeoffice vorbringen können!

Bereit für dieses Gespräch? Um sich die besten Chancen zu verschaffen, werfen Sie unbedingt einen Blick auf unseren Leitfaden, wie Sie um Remote-Arbeit bitten können, und gehen Sie zuversichtlich in das Meeting, was Ihre Zukunft angeht!