Ich habe Reddits beste Tipps für Jobsuche und Ratschläge für Februar 2025 gesammelt

Laut einem Bericht aus dem letzten August nimmt es mehr als ein Jahr lang arbeitslose Amerikaner, um einen neuen Job zu finden .

Ein weiterer Bericht von Career Group in der vergangenen Woche stimmte zu und stellt fest, dass rund 20% der Arbeitssuchenden 10 bis 12 Monate oder länger auf der Jagd waren .

Ein NBC -Nachrichtenbericht besagt, dass mehr als 28% der Amerikaner nach neuen Jobs suchen und dass dies die höchste Rate seit einem Jahrzehnt darstellt.

Ich entdeckte all diese Fakten zu den „Jobsuche-Hacks“ Subreddit, einer von einer Handvoll der zynischen Reddit-Communities, die sich dem Teilen von Tipps, Tricks und Check-Ins von den verlassenen Frontlinien der Jobsuche widmen. Einige der Ratschläge und Erkenntnisse sind clevere Möglichkeiten, wie Sie einen Fuß in der Tür bekommen können. Andere Vorschläge wie „Lügen auf Ihrem LinkedIn “ sind eindeutig nur unethisch.

Ich habe die interessantesten Erkenntnisse zusammengefasst, aber denken Sie an diesen Artikel nicht als To-Do-Leitfaden: Ich empfehle hier nichts. Ich hoffe nur, dass ich die Realität der Arbeitssuchkultur hier im Jahr 2025 ein Licht aufnehmen kann, in dem die traurige, verschwitzte Verzweiflung nicht ignoriert werden kann und sanfte Aphorismen einfach nicht mehr funktionieren.

3 Möglichkeiten, Geisterjobs zu erkennen

Jeder Veteran der Jobsuche kennt Ghost Jobs , der Begriff, der gefälschte Stellenangebote für Positionen beschreibt, die nicht existieren oder nicht offen sind.

Einer der beliebtesten jüngsten Beiträge zu Jobsuche -Hacks fasst einen aktuellen Fortune -Artikel darüber zusammen, wie man diese nutzlosen Joblisten durchsucht:

„Anzeichen einer gefälschten Auflistung: 1. alte oder fehlende Zeitstempel - Die meisten realen Jobs füllen sich schnell. 2. Wiederholte Postings - Der gleiche Job, der zu oft erscheint, ist misstrauisch. 3. Nicht auf der Website des Unternehmens - wenn es sich nur um Jobbörsen befindet, ist es möglicherweise gefälscht. Um zu überprüfen, überprüfen Sie Glassdoor auf Warnungen, kontaktieren Sie das Unternehmen direkt oder Netzwerk, um zu bestätigen, ob der Job real ist. “ -Reddit User Breakitdown451

Weiter in den Kommentaren finden Sie ein paar fundierte Vermutungen, warum Ghost -Jobs so häufig sind. Einige Unternehmen vergessen, alte Listings zu ziehen, während andere einfach nur gesund erscheinen wollen, ohne tatsächlich gesund zu sein. Die Algorithmen von Jobbörsen wie LinkedIn könnten die Aktualität priorisieren und die Unternehmen dazu veranlassen, die gleiche Position immer wieder aufzulisten und neu aufzuteilen.

Die zynischste Vermutung: Es ist die Größe der Unternehmensabteilung des Unternehmens zu rechtfertigen.

Eine Reise des Jobsuchers, kartiert

Ein kürzlich eingestellter Mitarbeiter, Reddit User Stumpy33, hat die Ergebnisse der 80 Bewerbungen angegeben, die sie über einen Zeitraum von drei Monaten aussenden mussten, um ihre neue US-amerikanische Position zu landen.

Bevor Sie fragen, ja: Die Aufgabe war für die Datenanalyse.

Einige Imbissbuden aus dem Kommentar beinhalten eine beliebte Schlussfolgerung. Nur 80 Bewerbungen für den Land eines Jobs zu benötigen, ist ein schönes, geringes Verhältnis für den modernen Arbeitssuchenden. Wie ein Kommentator es ausdrückte: „Nur 80 Anwendungen? Ernsthaft?"

Warten Sie jedoch nicht, um von einem Unternehmen zu hören, an das Sie eine Bewerbung senden. Nach dieser Grafik zu urteilen, werden fast drei Viertel von ihnen wahrscheinlich überhaupt nicht bei Ihnen melden.

Die 20 beliebtesten Jobbörsen im Jahr 2025 bisher

Okay, wir sind nur einen Monat im Jahr, aber das sind 30 Tage Daten, die in der Jobsuche -Datenbank gesammelt wurden, in der eine Menge von vielen, vielen Jobbörsen da draußen sammelt.

Während in den meisten Fällen Jobbörsen dieselben Stellenangebote voneinander ausschlägen und eine frische, wenig bekannte Website manchmal einen Arbeitssuchenden auf ihrer Jagd verleihen können. Wenn Sie nach den besten Jobbörsen suchen, war das Top für Januar 2025 anscheinend das von der Arbeit ausgerichtete Raketship aus dem Haus.

Nummer zwei war eine abgelegene Armee und der dritte Platz war, dass wir laut dem Reddit -Beitrag des Erstellers der Jobsuchdatenbank aus der Ferne arbeiten. Es sind nicht alle Remote-Boards-Nummer 20 für Jobs im Zusammenhang mit dem Weltraum-also ist dies ein Zeichen dafür, dass Remote-Positionen unglaublich beliebt sind. Wir bei Tech.co haben in der Vergangenheit sogar unsere eigenen Lieblings -Fernbedienungsausschüsse zusammengefasst.

Sie können alle 20 kürzlich beliebten Jobbörsen in der betreffenden Reddit -Post überprüfen.

Eine Jobbörse, die Auflistungen direkt von Firmenseiten zieht

Remote -Jobs sind so beliebt, dass es einen Subreddit -Remote -Jobjäger gibt, der sich der Suche nach ihnen widmet. Dort stammt der oberste Beitrag aller Zeiten im letzten Monat, als der Schöpfer einer neuen Jobbörse darüber gepostet hat.

RefereAi behauptet, direkt von Unternehmenswebsites auf Stellenangebote zu ziehen, wodurch die gleiche Morast an aufgewärkten Ghost -Jobs vermieden wird, die Sie auf vielen Konkurrenten -Websites finden. Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Jobs großartig sind. Die Website enthält weiterhin ein Warntag „Gefahr, inaktiv zu sein“, dass sie alle Positionen, die es schon lange gibt.

Die Popularität des Vorstands weist auf viel Misstrauen gegenüber bestehenden Jobbörsen unter der Suche nach der Community auf: Viele Kommentatoren weisen darauf hin, dass viele der Frustrationen der Jobsuche aus der Navigation veralteter oder nutzloser Einträge in beliebten Gremien wie in der Tat stammen.

LinkedIns zwei versteckte Job -Post -Metriken

Jeder weiß, dass LinkedIn -Stellenausschreibungen hilfreiche Tags enthalten, die etwas in der Art von „über 100 Personen angeklickten Personen anwenden“ sagen. Diese groben Schätzungen können Arbeitssuchenden ein allgemeines Gefühl dafür vermitteln, wie wahrscheinlich seine Bewerbung überprüft wird.

Jetzt hat ein Arbeitssuchender einen tieferen Einblick in die LinkedIn -API geworfen, um ein paar weitere Datenpunkte aufzudecken, die jeder in Chrome finden kann. Sie geben die spezifische Anzahl der Ansichten zur Auflistung von Arbeitsplätzen und die spezifische Anzahl von Personen an, die auf "Bewerben" geklickt haben.

Um sie zu finden, befolgen Sie diese Anweisungen, die in den Reddit -Beitrag aufgenommen wurden:

1. Öffnen Sie die Auflistung in Ihrem Browser. Die URL sollte ungefähr so ​​aussehen: https://www.linkedin.com/jobs/view/4119480297/
2. Klicken Sie mit der rechten Maustaste auf der Seite und wählen Sie "Inspecy." Ein Fenster sollte unten oder Seite der Seite geöffnet werden.
3. Klicken Sie auf die Registerkarte "Netzwerk" und laden Sie die Seite neu.
4. Suchen Sie im Textfeld „Filter“ nach Voyager/API/Jobs/Jobpostings
5. Sie sollten ein einziges Ergebnis sehen. Klicken Sie darauf und wählen Sie die Registerkarte "Vorschau".
6. Klicken Sie auf das Feld "Daten".
7. Drücken Sie Strg+F (Befehl+F für Mac) und fügen Sie in Ansichten ein
8. Sie sollten so etwas wie "Ansichten: 1146" sehen
9. Drücken Sie Strg+F (Befehl+F für Mac) und fügen Sie die Anwendungen ein.
10. Sie sollten so etwas wie "Anträge: 179" sehen

Zugegeben, dass Daten für den durchschnittlichen Jobsucher möglicherweise nicht sehr nützlich sind, aber es macht Spaß, verfügbar zu sein, und mehrere Kommentatoren arbeiten bereits daran, herauszufinden, wie ein Browser -Plugin diese Daten auf der Seite verfügbar machen könnte.

Absolventen der Software -Ingenieurwesen kämpfen angesichts des Outsourcings

Einer der düstereren Beiträge in den letzten Tagen stammt von einem Software -Engineering -Praktikant, dessen Mentor sie ins Gesicht geschlossen hat, und behauptet, sie könnten niemals mit billigeren Outsourcing -Optionen konkurrieren.

Ihr Beitrag endet mit einer hoffnungslosen Linie: "Ich habe das Gefühl, dass ich 4 Jahre meines Lebens verschwendet habe, und ich kann in einem Jahrzehnt oder so obdachlos werden."

Die Anekdote richtet sich vor ein paar Monaten mit einem Op-Ed von Business Insider aus, in dem ein UC Berkeley Informatikprofessor an der UC Berkeley argumentiert, „technische Jobs trocknen und Absolventen keine Rolle mehr garantiert“. Ein direkter Link zu diesem Artikel gehört zu den beliebtesten Beiträgen im gesamten Leben des Hacks Forum für Jobsuche.

Der Top -Kommentar zum düsteren neuen Beitrag des Praktikanten bietet jedoch eine seltene Ermutigung aus dem Forum: „Outsourcing kommt und geht in Wellen. Die letzte große Welle brachte hauptsächlich alle Jobs zurück, nachdem die Arbeit ausgelagert wurde, war unterdurchschnittlich. Sie haben nur die Nachteile des Outsourcings noch nicht gelernt. “

Es ist eine Form der Ermutigung, die irgendwie genauso zynisch wie immer bleibt.