Reguläre Jobs ohne Drogentest: Möglichkeiten in Ihrer Nähe

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt verlangen viele Arbeitgeber bei der Einstellung Drogentests. Es gibt jedoch viele Gründe, warum Menschen Jobs suchen, für die diese Tests nicht erforderlich sind. Manche Menschen haben Bedenken hinsichtlich ihrer Privatsphäre, nehmen bestimmte Medikamente ein oder möchten sich einfach nicht testen lassen. Es kann sehr hilfreich sein zu wissen, welche Arten von Berufen und Branchen normalerweise auf Drogentests verzichten. Dieser Artikel befasst sich mit verschiedenen Jobmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen, in denen normalerweise keine Drogentests erforderlich sind, was es für mehr Menschen einfacher macht, Arbeit zu finden.

Die wachsende Akzeptanz des Drogenkonsums und seine Auswirkungen auf die Beschäftigung

Mit der Legalisierung von Drogen in einigen Staaten überdenken viele Arbeitgeber Drogentests. Einige stellen sogar Einstellungstests ein, insbesondere in Branchen, die mehr Personal benötigen oder jüngere Arbeitnehmer ansprechen. Da sich die Einstellung gegenüber Drogen verändert, passen sich die Arbeitsplätze an, um wettbewerbsfähig und integrativ zu bleiben.

Kreative Kunst und Unterhaltung

Talent und Kreativität sind in Berufen wie Kunst, Schreiben, Musik und Schauspiel wichtiger als ein Drogentest. Wenn eine Person solche Berufe ausübt, etwa als Grafikdesigner oder Musiker, muss sie sich in der Regel nicht einem Drogentest unterziehen. Dies gilt vor allem für unabhängige Kunstwerke und Filme, insbesondere aber für kleine Unternehmen, die Kunst oder Filme produzieren. Sie schätzen ihre Arbeit mehr als alles andere, und die Drogenproblematik ist ihnen egal.

Technologie und IT

Es gibt viele High-Tech-Unternehmen, die in Bezug auf die Beschäftigung nicht konservativ und starr sind. Daher sind solche Unternehmen ideal für Mitarbeiter, die nicht umhin können, einen Drogentest zu bestehen. Zu diesen Möglichkeiten gehören die Entwicklung von Software, die Gestaltung von Websites oder die Analyse von Daten. In diesem Bereich gibt es häufig Möglichkeiten. Im Technologiebereich sollte sich ein Arbeitgeber am besten auf die Fähigkeiten des Einzelnen und/oder auf die Kreativität, die er für den Job besitzt, konzentrieren, anstatt sich darauf zu konzentrieren, einen Drogentest zu bestehen. Vor allem in kleinen Technologieunternehmen und Startups werden keine Drogentests angeboten, um die besten Leute zu bekommen und die Atmosphäre ungezwungener sein zu können.

Gastgewerbe und Gastronomie

Im Gastgewerbe und in der Gastronomie gibt es wichtigere Dinge zu beachten, insbesondere die Berufserfahrung und die Fähigkeit zur Kundeninteraktion im Vergleich zum Bestehen des Drogentests. Dies macht es für viele Arbeitssuchende zu einer guten Option. Berufe wie Köche, Kellner, Barkeeper, Mitarbeiter in Restaurants oder Hotels oder Veranstaltungsplaner werden beispielsweise kaum einem Drogentest unterzogen. Dies liegt vor allem daran, dass diese Branche häufig viele Arbeitskräfte benötigt und sie auf Vertragsbasis beschäftigt, manchmal nur für eine begrenzte Zeit. Drogentests werden vor der Einstellung der Mitarbeiter nicht in Betracht gezogen.

Einzelhandel

Arbeitgeber, die Ihnen wahrscheinlich eine Anstellung an Orten anbieten, an denen Sie Dinge kaufen, wie z. B. in kleinen Einzelhandelsgeschäften oder Geschäften, die einzeln von großen Ketten betrieben werden, verlangen von Ihnen keinen Drogentest vor der Anstellung. Berufe wie Kassierer, Verkäufer, Assistent oder sogar Filialleiter erfordern normalerweise keine Drogentests. In manchen Fällen kann dies auch von Filiale zu Filiale unterschiedlich sein und je nach Größe der Filiale und der Stelle, auf die Sie sich bewerben, auch von den anderen Filialen abweichen. Das heißt, wenn Sie sich für einen einfachen Job an ein Geschäft wenden, der ursprünglich nie als sicherheitsrelevante Position galt, müssen Sie sich möglicherweise keinem Drogentest unterziehen.

Freiberufliche Tätigkeit und Gig Economy

Die Gig Economy bietet viele Chancen auf Arbeit, ohne dass man einen Drogentest bestehen muss. Statt als reguläre Angestellte werden Menschen, die in der Gig Economy arbeiten, oft als ihre Chefs angesehen. Das bedeutet, dass bei gewöhnlichen Tätigkeiten wie dem Ausliefern von Produkten, dem Fahren für Uber oder Lyft, dem Schreiben für mehrere Unternehmen oder der freiberuflichen Tätigkeit im Allgemeinen kein Drogentest vor Beginn der Arbeit erforderlich ist. Diese Flexibilität bei der Wahl von Zeit und Art der Arbeit gehört zu den herausragenden Vorteilen, die die Menschen an der Gig Economy schätzen.

Konstruktion

Im Baugewerbe verlangen einige große Unternehmen möglicherweise einen Drogen- und Alkoholtest, während dies bei vielen kleinen Unternehmen nicht der Fall ist. Für Beschäftigungen wie Bau-, Bau- und Renovierungs-, Elektro- und Klempnerberufe sind im Allgemeinen keine Drogentests erforderlich, auch wenn einige davon Teil von Bauprojekten oder Unterverträgen für kurzfristige Arbeiten sein könnten. Aber Erfahrung und Talent können einen von der Baustelle verweisen, wohingegen das Nichtbestehen eines Drogentests nicht dazu führen kann, dass jemand rausgeschmissen wird, ganz gleich, ob es an Erfahrung oder Talent mangelt. Dies spüren vor allem kleine Unternehmen, insbesondere solche, die Bauleistungen erbringen.

Bildung (nicht staatlich)

Private Bildungseinrichtungen und Nachhilfezentren haben im Vergleich zu öffentlichen Schulen oft lockerere Einstellungsrichtlinien, was dies zu einer praktikablen Option für diejenigen macht, die Stellen ohne Drogentests suchen. Für Jobs wie Nachhilfe, Unterricht an Privatschulen oder Hilfe bei Bildungsplänen sind in der Regel keine Drogentests erforderlich. An diesen Orten kommt es mehr darauf an, wie viel Sie wissen und wie gut Sie unterrichten können, als darauf, ob Sie schon einmal einen Drogentest bestanden haben. Aus diesem Grund verlangen sie vor der Einstellung normalerweise keine Drogentests.

Verwaltungs- und Bürojobs

Kleine Unternehmen und Start-ups verlangen für Verwaltungsaufgaben seltener Drogentests und konzentrieren sich stattdessen auf organisatorische Fähigkeiten und Zuverlässigkeit. Stellen wie Rezeptionisten, Verwaltungsassistenten und Büroleiter können oft ohne die Notwendigkeit eines Drogentests gefunden werden. Bei diesen Stellen liegt der Schwerpunkt typischerweise auf zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Effizienz, wodurch sie einem breiteren Spektrum von Bewerbern zugänglich gemacht werden.

Tipps für Arbeitssuchende

Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, prüfen Sie, ob Drogentests durchgeführt werden. Schauen Sie sich Bewertungen auf Glassdoor oder Indeed an und fragen Sie Freunde oder Familie nach dem Unternehmen. Überprüfen Sie Stellenanzeigen auf Erwähnungen von Drogentests. Manchmal testen sie, ob etwas passiert oder ob sie etwas vermuten. Wenn Sie sich Sorgen machen, den Drogentest zu bestehen, gibt es Möglichkeiten, wie zum Beispiel die Verwendung des Macujo Aloe Rid Shampoos. Viele Menschen haben es beim Bestehen ihrer Prüfungen als hilfreich empfunden. Es wurde speziell für die Entfernung von Drogenrückständen aus Ihrem Haar entwickelt und genießt das Vertrauen vieler Menschen, die sich einem Drogentest unterziehen müssen.

Abschluss

Sie können Jobs finden, bei denen keine Drogentests erforderlich sind, insbesondere in bestimmten Branchen wie Kunst, Technologie, Gastgewerbe und Freiberufler. Konzentrieren Sie Ihre Suche einfach darauf. Suchen Sie nach Unternehmen, die keine Richtlinien für Drogentests haben. Bleiben Sie auf dem Laufenden, was auf dem Arbeitsmarkt passiert, um die richtige Lösung zu finden. Da sich die Regeln für Drogentests ändern, wird es wahrscheinlich mehr Jobs ohne Tests geben. Und wenn Sie Angst haben, einen Test zu bestehen, können Methoden wie die Mike-Macujo-Methode hilfreich sein.