Sollten Start-ups eine Richtlinie zum Drogen- oder Drogenmissbrauch haben: 7 Dinge, die Sie wissen sollten

Startups stehen unter hohem Stress und sind dafür bekannt, dass sie spät abends, regelmäßig Kontakte knüpfen und übermäßig viel Koffein konsumieren.

Während Drogen-, Alkohol- und Tabakkonsum überall in der Branche zu finden sind, treten in Startups Probleme auf, wenn Mitarbeiter anfangen, Drogen zu missbrauchen, anstatt sich nur sozial zu betätigen.

Startups, die sich an einer Drogenmissbrauchsrichtlinie beteiligen, einschließlich eines Reha-Kontakts, können verhindern, dass ihre Mitarbeiter während der Arbeit und bei gesellschaftlichen Veranstaltungen Drogen missbrauchen.

Sucht ist häufiger als man denkt

Im Jahr 2017 litten 19,7 Millionen amerikanische Erwachsene an einer Suchterkrankung und 74 % von ihnen hatten neben Alkoholismus mit Drogenmissbrauch zu kämpfen. Das sind erstaunliche fast 10 % der Bevölkerung der Vereinigten Staaten über 12 Jahre.

1. Was ist Sucht?

Sucht ist eine anerkannte psychische Störung, bei der Drogen und/oder Alkohol trotz bekannter negativer Folgen zwanghaft konsumiert werden. Diese Verwendung schafft eine Toleranz, die dann den Konsum immer höherer Dosen erfordert, um eine Wirkung zu erzielen.

• Etwa 570.000 Todesfälle werden dem Drogenkonsum zugeschrieben
• 440.000 Todesfälle stehen im Zusammenhang mit tabakbedingten Erkrankungen
• 85.000 Todesfälle stehen im Zusammenhang mit Alkoholkonsum
• Illegale Drogen stehen im Zusammenhang mit 20.000 Todesfällen pro Jahr
• Verschreibungspflichtige Medikamente sind die Ursache für mehr als 20.000 Todesfälle pro Jahr

2. Suchtprobleme können Ihr Unternehmen kosten

Die meisten Menschen betrachten Sucht als ein persönliches Problem oder als ein Problem, das nur Auswirkungen auf den Einzelnen und seine Familie hat, aber das könnte nicht falscher sein.

Zusammen mit der Produktivität am Arbeitsplatz, Gesundheitsausgaben und kriminalitätsbedingten Ausgaben kostet Sucht jährlich mehr als 740 Milliarden US-Dollar!

Arbeitgeber tragen den größten Teil der Kosten von Suchterkrankungen durch geringe Produktivität, Fehlzeiten, hohe Mitarbeiterfluktuation und Gesundheitsprämien. Das entspricht etwa 120 Milliarden Dollar.

Etwa 20 % dieser Kosten sind auf eine geringere Produktivität zurückzuführen. Ein Produktivitätsverlust von 33 % kann ein Start-up teuer zu stehen kommen!

3. Schweigen hilft nicht

Es ist im Interesse aller, Ihren Mitarbeitern zu helfen, nüchtern zu werden. Die Vorteile für Ihre Mitarbeiter liegen auf der Hand, aber für das Unternehmen können sie Folgendes beinhalten:

• Weniger Fehlzeiten und weniger Personalfluktuation
• Gestiegene Produktivität
• Bessere Arbeitsleistung
• Ein Rückgang der arbeitsbedingten Verletzungen und damit der Arbeitsunfallansprüche der Arbeitnehmer
• Eine glücklichere und unterstützendere Arbeitsplatzkultur
• Rückgang der gesamten Gesundheitskosten

4. Startups sind gefährdet

Startups leben in einer schnelllebigen Welt voller Druck und Stress, die viele dazu drängt, sich auf Substanzen zu verlassen, die ihnen zum Erfolg verhelfen.

Die Abhängigkeit von Drogen, um die intensiven Leistungsstandards zu erfüllen und mit den Umgebungen fertig zu werden, die von Startups und dem Streben nach Erfolg geschaffen werden, eignet sich für Suchterkrankungen.

Die häufigsten Ursachen für Suchterkrankungen in Startups sind:

• Stress: Die Verantwortlichkeiten und Fristen, die mit der Gründung und dem Erfolg eines neuen Unternehmens zusammenfallen, zwingen manche zur Selbstmedikation. Kombinieren Sie in extremen Fällen den zusätzlichen Stress mit nicht unterstützendem Management und zusätzlichen Verantwortlichkeiten, und Drogen und/oder Alkohol werden zum Bewältigungsmechanismus für negative Emotionen.
• Lange Arbeitszeiten: Ob es darum geht, mit negativen Emotionen fertig zu werden oder wach und konzentriert zu bleiben, die langen Arbeitszeiten, die typischerweise mit Startup-Unternehmen verbunden sind, können zu einer gefährlichen Selbstmedikation führen.
• Entfremdung: Die tägliche Umgebung eines Arbeitsplatzes kann zu Gefühlen der Einsamkeit und des allgemeinen Wohlbefindens führen. Kombinieren Sie dies mit anderem Stress am Arbeitsplatz und/oder negativen Emotionen und Sie haben eine wachsende Wahrscheinlichkeit für Sucht.
• Sozialkultur: Wenn Ihre Richtlinien nicht klar sind, fällt es den Mitarbeitern möglicherweise leicht, Alkohol oder Drogen an den Arbeitsplatz zu bringen. Ihre Verwendung beim Mittagessen kann alltäglich werden. Wenn andere Mitarbeiter teilnehmen, verbreitet der soziale Druck diese Art der Selbstmedikation häufig sowohl im Büro als auch bei gesellschaftlichen Veranstaltungen außerhalb der Geschäftszeiten.

5. Drogenmissbrauchsrichtlinien sollten vorhanden sein

Ob Sie es glauben oder nicht, Mitarbeiter in der aktiven Genesung von Suchterkrankungen sind loyaler und haben die niedrigsten Fluktuations- und Fehlzeitenquoten.

Ein erfolgreiches Arbeitsumfeld sollte über eine Richtlinie verfügen, die die lokalen Gesetze, aber auch die Merkmale des Arbeitsplatzes und die Werte und Prioritäten Ihrer Organisation widerspiegelt.

Unternehmen mit Richtlinien, die Suchterkrankungen im Büro überwachen, reduzieren und darauf reagieren, ermöglichen es Arbeitgebern, in ihren eigenen Erfolg zu investieren und gleichzeitig ihren Mitarbeitern zu helfen, ihren Erfolg und ihre Gesundheit zu finden.

6. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter die Richtlinie verstehen

Allen Ihren Mitarbeitern sollte eine schriftliche Richtlinie zur Drogenfreiheit am Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt werden, und das Management sollte geschult werden, um die Anzeichen und Symptome einer Sucht zu lernen, um allen kämpfenden Mitarbeitern am besten zu helfen.

Seien Sie frei und offen, wenn Sie die Richtlinie mit Ihren Mitarbeitern besprechen, und erläutern Sie die Vorteile eines drogenfreien Arbeitsplatzes.

Seien Sie offen in Bezug auf die Unterstützung der Politik und der Strategien und Unterstützungsprogramme, die Sie ihnen zur Verfügung gestellt haben. Ein positives Arbeitsumfeld führt zu weniger negativen Emotionen, die zu Drogenmissbrauch führen können.

7. Fügen Sie Ihrem Mitarbeiterhandbuch einen Reha-Kontakt hinzu

Die Bereitstellung eines unterstützenden Arbeitsumfelds für diejenigen, die mit Sucht zu kämpfen haben, ist der beste Weg, um Sucht am Arbeitsplatz zu bekämpfen.

Gallus Detox stellte fest, dass die Hauptgründe dafür, keine Behandlung in Anspruch zu nehmen, die Angst vor Entzug, Verleugnung, Scham/Stigmatisierung, fehlender Krankenversicherungsschutz und kein Zugang zu einem Behandlungsanbieter waren.

Das Hinzufügen eines Reha-Kontakts direkt in Ihrem Mitarbeiterhandbuch ist der erste Schritt, um das Stigma zu überwinden, um Hilfe zu bitten. Kombinieren Sie dies mit einem unterstützenden Arbeitsumfeld und Sie können ihnen helfen, fast alle oben aufgeführten Gründe zu überwinden.

Takeaway: Von einem Policen- und Reha-Kontakt kann Ihr gesamtes Team profitieren

Seien wir ehrlich, Start-ups sind riskant. Sie erfordern viel Ungewissheit und sind oft sehr volatil. Wer etwas anderes sagt, lügt oder hat Glück.

Das Start-up-Umfeld wird seine Mitarbeiter unter Druck setzen, den sie in anderen Branchen nicht finden, und angesichts des Wettbewerbscharakters des Sektors kann es die Menschen über den Rand treiben – was bedeutet, dass sich Sucht entwickeln wird.

Daher müssen Startup-Arbeitgeber auf diese Eventualität vorbereitet sein, was bedeutet, dass sie eine Art Richtlinie für den Fall haben, dass etwas passiert (und Reha-Kontaktinformationen leicht verfügbar sind).

Insbesondere im risikoreichen Umfeld eines Start-ups ist es immer wichtig, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich an eine vertrauenswürdige Quelle zu wenden, wenn sie dies für nötig halten und die Warnzeichen erkennen können, bevor es zu einem Drogenmissbrauch kommt .

Die Vorteile einer solchen Richtlinie liegen auf der Hand, nicht nur für das Start-up, sondern auch für den Mitarbeiter, der aus seiner schwierigen Erfahrung lernen und wachsen wird.