7 verräterische Anzeichen dafür, dass Ihr Unternehmen die Fernarbeit beendet

Während sich der Staub in der Post-Covid-Ära weiter legt, fühlt sich der bürogebundene 9-5 immer mehr wie ein verfallendes Relikt vergangener Zeiten an. Anzüge sind Trainingsanzügen gewichen. „You're on mute“ ist in das öffentliche Lexikon aufgenommen worden. Und die Mitarbeiter sind glücklicher , produktiver und stärker mit ihren Kollegen verbunden – trotz der räumlichen Distanz zwischen ihnen.

Es ist vielleicht nicht überraschend, dass dies wenig dazu beigetragen hat, die Sensibilität führender Persönlichkeiten im Technologiebereich zu ändern, von denen viele unbedingt ihre Mitarbeiter zurück ins Büro holen wollen – und das zum Teufel mit den Kosten. In den letzten Monaten haben Unternehmen wie Dell, Amazon, Meta und andere ihren Mitarbeitern Befehle erteilt und sich damit einer langen Liste von Unternehmen angeschlossen, die die Freiheiten ihrer Mitarbeiter einschränken.

Wenn Flexibilität, wie für 42 % der Arbeitnehmer , nicht verhandelbar ist, könnte dies eine beängstigende Aussicht für Sie sein. Aus diesem Grund haben wir eine Liste der größten Warnsignale zusammengestellt, die darauf hindeuten, dass Ihr Unternehmen möglicherweise im Begriff ist, ein Return-to-Office-Mandat (RTO) zu erteilen.

Was sind RTO-Mandate?

Wie der Name schon sagt, handelt es sich bei RTO-Mandaten um Anweisungen eines Unternehmens, die seine Mitarbeiter dazu auffordern, ins Büro zurückzukehren. In den letzten Monaten haben mehrere Unternehmen im gesamten Technologiebereich ihre hybriden Arbeitsvereinbarungen zurückgenommen – oft auf Kosten einer sinkenden Arbeitsmoral .

Unternehmen wie Dell, Microsoft, Amazon und X sind nur einige der prominenten Namen, die in den letzten Jahren solche Mandate erteilt haben, wobei 14 % der Fortune-100-Unternehmen bereits im Jahr 2021 Mandate erteilt haben. Erwartungsgemäß sind es viele ihrer Mitarbeiter waren unzufrieden.

Wie können Sie also den Vorgesetzten immer einen Schritt voraus sein? Achten Sie auf diese Warnsignale:

7 Anzeichen dafür, dass Ihr Unternehmen die Remote-Arbeit beendet

1. Zahl der Bürotage steigt
2. Wechsel in der Geschäftsführung
3. RTO wird zum Branchenstandard
4. Manager verbringen mehr Zeit im Büro
5. Unternehmen befragt Mitarbeiter zu Meinungen zu hybrider Arbeit
6. Remote-Stellen versiegen
7. Investoren drängen auf ein Ende der Fernarbeit

Schauen wir sie uns genauer an.

Zahl der Bürotage steigt

Laut einer von BambooHR durchgeführten Studie planen 70 % der Unternehmen mit flexiblen Arbeitsplänen , die Bürotage ihrer Mitarbeiter bis 2025 zu erhöhen . Dies ist ein wichtiger Indikator dafür, dass Ihr Unternehmen möglicherweise eine sanfte Einführung einer eventuellen vollständigen Büroräumlichkeiten einleitet. Sie wurden gewarnt.

Zu den jüngsten Beispielen hierfür zählen sowohl Amazon als auch Dell , die ihren Mitarbeitern zunächst mitteilten, dass sie an drei Tagen in der Woche im Büro erwartet würden, doch beide haben dies kürzlich auf ganze fünf Tage ausgeweitet.

Natürlich wird es Widerstand seitens der Mitarbeiter geben. Einige Führungskräfte glauben jedoch, dass dies dazu beitragen wird, weniger engagierte Arbeitnehmer auszusortieren, das Risiko potenzieller Entlassungen zu minimieren und die Gesamtkosten zu senken.

Wechsel in der Geschäftsführung

Wenn ein Unternehmen den Besitzer wechselt, läutet dies oft eine Phase des unternehmensweiten Umbruchs ein, in der neue Chefs dem neuen Arbeitsplatz ihren Stempel aufdrücken möchten, indem sie ihre Möglichkeiten prüfen und bewährte Manöver umsetzen.

Das gilt auch für ihre Einstellung zum hybriden Arbeiten. Kürzlich sorgte der neue CEO von Starbucks für Empörung, als bekannt wurde, dass er nicht nach Seattle – dem Hauptsitz des Unternehmens – umziehen müsse, obwohl er darauf beharrte, dass das Drei-Tage-Woche-Mandat eingehalten werden solle.

Wenn Sie einen neuen CEO haben, schauen Sie sich an, wo er zuvor gearbeitet hat. Wie lauteten die Richtlinien zur Fernarbeit, als sie das Sagen hatten? Es könnte sich als guter Indikator für die Zukunft erweisen.

RTO wird zur Branchennorm

Man sagt, es gibt keine originelle Idee. Das trifft auf jeden Fall zu, wenn es um die Büropolitik geht, denn die Branche dient als eine Art Echokammer für die Einstellung zu flexiblem Arbeiten.

Hochrangige Persönlichkeiten der Bankenbranche – darunter James Gorman, Vorstandsvorsitzender von Morgan Stanley, David Solomon, CEO von Goldman Sachs, und Jamie Dimon, CEO von JPMorgan Chase – würden als solche aussagen. Sie alle haben in den letzten Jahren ihren Widerstand gegen hybrides Arbeiten öffentlich zum Ausdruck gebracht. Zufall? Dieser Reporter sagt nein.

Manager geben mit mehr Auftritten Vorbild

Untersuchungen von ResumeBuilder haben ergeben, dass fast ein Viertel der Mitarbeiter häufiger im Büro ist als ihre Vorgesetzten, wobei weniger als die Hälfte der Vorgesetzten etwa genauso viel Zeit dort verbringen wie ihre Vorgesetzten.

Mit anderen Worten: Wenn Ihr Vorgesetzter anfängt, herumzuhängen, ist das wahrscheinlich ein schlechtes Zeichen – er versucht möglicherweise, Sie dazu zu bringen, die Pantoffeln aufzugeben und diesem Beispiel zu folgen.

Unternehmen befragt Mitarbeiter zur Bürostimmung

Wenn es darum geht, Richtlinienänderungen umzusetzen, sind die Mitarbeiter eines der größten Vermögenswerte, die einem Unternehmen zur Verfügung stehen. Unternehmen versuchen zunehmend, das „Top-down“-Management der alten Schule zugunsten eines homogeneren „Bottom-up“-Ansatzes abzuschütteln. Start-ups und Technologie-Disruptoren haben ganze Unternehmen auf der Grundlage dieser Philosophie aufgebaut.

Möglicherweise stellen Sie fest, dass Ihre Personalabteilung Umfragen zum Thema Remote-Arbeit verteilt. Ihr Chef bringt es vielleicht beiläufig in einem persönlichen Gespräch zur Sprache. Was auch immer der Fall sein mag: Wenn Remote-Arbeit auf der Tagesordnung steht, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Ihr Unternehmen darüber nachdenkt, Sie wieder ins Büro zu holen.

Remote-Stellen werden ausgetrocknet

Wie an anderer Stelle von Tech.co berichtet, stellen Unternehmen im gesamten Technologiesektor in Scharen das vollständige Remote-Arbeiten ein , und es wird immer schwieriger, neue, vollständig Remote-Rollen zu finden. Unternehmen wie Starbucks, General Motors, Disney, Walmart, Meta und mehr sind in den letzten Monaten hinzugekommen.

Es lohnt sich, die offenen Stellen an Ihrem Arbeitsplatz zu prüfen. Werden sie immer noch als Remote oder Hybrid beworben? Oder ist die verwendete Sprache viel vager oder wird sie einfach überhaupt nicht erwähnt? Unternehmen, die sich für Remote-Arbeit einsetzen, machen dies in ihren Stellenausschreibungen deutlich. Diejenigen, die das nicht tun, neigen dazu, etwas schüchterner zu sein.

Während sich der Staub in der Post-Covid-Ära weiter legt, ist die Remote-Lösung der Flexibilität gewichen. Aber das wird vielleicht nicht mehr lange so bleiben …

Investoren drängen auf ein Ende der Fernarbeit

Unternehmen, die RTO-Vorgaben durchsetzen, geben in der Regel einen oder mehrere der folgenden Gründe an: Die Arbeit im Büro ist besser für die Produktivität, die Pflege positiver Arbeitsbeziehungen kann nur persönlich erfolgen und man kann keine gute Arbeitsplatzkultur hinter einem Laptop aufbauen Bildschirm usw.

Dies wird durch die Forschung einfach nicht bestätigt, und immer mehr Arbeitnehmer beginnen, diese Argumente mit Vorsicht zu genießen. Es ist kein Geheimnis, dass Unternehmen über teure Büromieten nachdenken müssen. Wie CNBC berichtet, zwingen „finanzielle Anreize und Druck von Aktionären“ in vielen Fällen die Chefs zum Handeln – 80 % von ihnen sind tatsächlich selbst an hybridem Arbeiten interessiert.

Aber ich möchte nicht ins Büro zurückkehren ... Was kann ich tun?

Vielleicht ist nicht alle Hoffnung verloren. Tech.co führt eine aktuelle Liste von Remote- und Hybrid-Rollen bei verschiedenen Big-Tech-Unternehmen, darunter Apple, Microsoft, Google und mehr. Es gibt auch Staaten und Länder , die Sie dafür bezahlen, umzuziehen und aus der Ferne zu arbeiten.

Auch Sie können Ihre Chancen verbessern, indem Sie sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf für die Fernarbeit geeignet ist. Das bedeutet, dass Sie Fähigkeiten wie das Lösen von Problemen erlernen und zeigen, dass Sie in der Lage sind, isoliert zu arbeiten. Schauen Sie sich unseren Leitfaden zur Erstellung des perfekten Lebenslaufs für Remote-Arbeit an.

Möglicherweise können Sie auch mit Ihrem Vorgesetzten verhandeln und einen Deal abschließen, der es Ihnen ermöglicht, remote oder hybrid zu arbeiten.