Karrierewachstum in sozialen Medien: Was Sie wissen müssen

Vor fünfzehn Jahren war es undenkbar, dass soziale Medien ein so wichtiger Teil des Geschäftslebens sein würden, dass ganze Karrieren darauf basieren würden. Heutzutage sind Experten für digitales Marketing auf Social-Media-Marketing, den Aufbau von Communities und die Verwaltung von Inhalten und Anzeigen auf der Plattform spezialisiert. Während soziale Plattformen boomen, floriert die Branche und die Karrierechancen sind außergewöhnlich.

Karrieren im Social-Media-Marketing boomen und haben es mit großem Wachstum in die Top-100-Karrieren von CNN geschafft, und angesichts der zunehmenden Bedeutung von organischem und bezahltem Marketing auf sozialen Kanälen wird sich daran in absehbarer Zeit auch nichts ändern.

Sind Sie neugierig, wie die Karriereentwicklung in den sozialen Medien genau aussieht und ob sie konsequent genug ist, dass Sie sich darauf einlassen? In diesem Beitrag werfen wir einen Blick auf alles, was Sie über die zunehmenden Karrierewachstumsmuster in den sozialen Medien wissen sollten, und zwar in Bezug auf Bekanntheit, beliebte Positionstitel und sogar darauf, wie viel Geld Sie vernünftigerweise erwarten können.

Warum Sie Social Media für eine Karriere in Betracht ziehen sollten

Der Aufbau einer Karriere in den sozialen Medien könnte eine ausgezeichnete Wahl für Marketingprofis oder diejenigen sein, die sich für diesen Bereich interessieren. Für Social-Media-Experten besteht eine große Arbeitsplatzsicherheit, da digitales Marketing und eine Social-Media-Präsenz für Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind.

Beim Social-Media-Marketing gibt es viele Bereiche, auf die man sich spezialisieren kann, darunter Anzeigen-, Community- und Social-Media-Management. Der Bereich wächst schnell und auch die Beschäftigungsmöglichkeiten in den sozialen Medien sind gut bezahlt (wir werden etwas später in diesem Beitrag näher darauf eingehen).

Viele Jobs im Social Media Marketing:

• Ermöglichen Sie Remote- oder Hybridarbeit
• Sind rasant und eignen sich hervorragend für Profis, die gerne Multitasking betreiben
• Kann einen vielfältigen Kundenstamm umfassen, sodass jeder Tag neu und interessant ist
• Integrieren Sie dynamische Arbeit, damit es nie langweilig wird

Wie expansiv ist das Wachstum von Social-Media-Karrieren?

Wir machen keine Witze, wenn wir sagen, dass Social-Media-Karrieren und das damit verbundene Potenzial boomen. Unternehmen aller Branchen müssen in der Lage sein, mit ihren Zielgruppen in Kontakt zu treten und starke Gemeinschaften zu bilden, wenn sie tatsächlich im Geschäft bleiben wollen. Dies führt sie zu Social-Media-Praktikern, die eine wertvolle Form des Marketings und des Community-Aufbaus in einem sind.

Auch alle verfügbaren Daten belegen dies und zeigen, dass Social-Media-Marketing weltweit eine schnell wachsende Karriereoption ist. CNNMoney zählte kürzlich Social-Media-Manager zu den 100 besten Jobs in Amerika. In den letzten zehn Jahren verzeichnete der Beruf ein Beschäftigungswachstum von 9 %

Es ist wichtig zu beachten, dass Marketingfaktoren, die soziale Medien einschließen, schneller wachsen als andere Arten von Marketingpositionen. Digitales Marketing ist etwa 30 % schneller gewachsen als andere Marketingpositionen.

Diese Jobs sind nicht nur ein vorübergehender Boom; Sie werden stabil sein, weil die sozialen Medien die Art und Weise verändert haben, wie Unternehmen mit ihren Verbrauchern vermarkten, sodass hier ein dauerhafter Bedarf bestehen wird, unabhängig davon, wie die Wirtschaftslandschaft aussieht. Die COVID-19-Pandemie hat dies bewiesen, da Unternehmen mehr denn je Social-Media-Mitarbeiter benötigten, um über die zunehmende virtuelle und soziale Kommunikation mit ihren Kunden auf dem Laufenden zu bleiben.

Gehälter für soziale Medien

Die Gehälter in sozialen Medien variieren in Abhängigkeit von einer Reihe verschiedener Faktoren, darunter den folgenden:

• Deine Erfahrung
• Ob Sie für eine Agentur, ein Privatunternehmen oder als Selbstständiger arbeiten
• Ihr Standort
• Ihre Position und Rolle im Unternehmen

Wenn Sie bis zum Chief Marketing Officer eines großen Unternehmens befördert werden oder eine eigene erfolgreiche Social-Media-Freiberufleragentur leiten, ist es selbstverständlich, dass Sie mehr verdienen als ein Social-Media-Einsteiger der Daten für die Feeds hochkarätiger Kunden kuratiert.

Unabhängig davon können Social-Media-Marketing-Jobs gut bezahlt werden; Digitale Marketingfähigkeiten können im Vergleich zu anderen Marketingrollen einen Gehaltsaufschlag von etwa 7.000 US-Dollar einbringen, und soziale Medien passen in diesen Bereich. Laut Payscale beträgt das durchschnittliche Grundgehalt eines Social-Media-Managers 66.368 AUD pro Jahr (45.968,14 USD).

Aber egal, wo man sich gerade befindet, das Gehalt ist gut. In einigen Berichten wird geschätzt, dass das potenzielle Gesamtgehalt, einschließlich Leistungsprämien, zwischen 48.000 und 85.000 AUD (33.246 bis 58.873,12 USD) liegen könnte.

Sie können den Bereich nach Erfahrungsniveau im Bild unten sehen:

Diese Gehaltsspanne ist groß, und ein echtes Einstiegsgehalt für einen Social-Media-Experten könnte bei größeren Unternehmen niedriger ausfallen. Das Wachstumspotenzial dieser Position ist jedoch unbestreitbar. Möglicherweise stellen Sie fest, dass Berufsbezeichnungen variieren können. Manchmal werden Sie wahrscheinlich Einträge für Social Media Strategist, Social Media Marketing Specialist oder Social Media Coordinator sehen.

Ein Social-Media-Stratege in Sydney, Australien, hat ein durchschnittliches Grundgehalt von 66.000 AUD (45.713,25 USD), mit einer möglichen Gesamtgehaltsspanne von 54.000 bis 102.000 AUD (37.401,75 bis 70.647,75 USD), einschließlich Boni.

Es ist wahrscheinlich, dass sich die Fähigkeiten von einer Social-Media-Berufsbezeichnung zur nächsten überschneiden. Wenn Sie sich auf mehrere Stellen mit unterschiedlichen Titeln bewerben, können Sie ein Gefühl für die Lohnunterschiede bekommen.

Die 9 häufigsten Social-Media-Jobs

Wenn Sie nach Jobs in den sozialen Medien suchen, erhalten Sie durch die Eingabe der Suchanfrage „Social-Media-Marketing“ eine große Auswahl an Stellenangeboten. Das verschafft Ihnen einen Vorteil und bietet Ihnen eine große Auswahl an Stellenangeboten, auf die Sie sich bewerben können, was immer hervorragend ist.

Wenn Sie Ihre Fühler nach Social-Media-Jobs ausstrecken, werden Sie feststellen, dass bestimmte Berufsbezeichnungen immer wieder auftauchen. Werfen wir einen kurzen Blick auf jeden einzelnen.

Während wir unsere Liste durchgehen, beachten Sie, dass viele dieser Positionen überschneidende Verantwortlichkeiten und Qualifikationen haben. Die Unterschiede zwischen diesen Berufen können manchmal subtil und manchmal nicht zu unterscheiden sein. Das liegt daran, dass die Marken, die diese Fachkräfte suchen, basierend auf ihren spezifischen Bedürfnissen wahrscheinlich nach ähnlichen Qualifikationen suchen.

1. Social-Media-Stratege

Bei manchen Stellen wird lediglich nach einem „Social-Media-Mitarbeiter“ gesucht. Wenn in der Beschreibung jedoch „Social-Media-Stratege“ steht, ist das ein Zeichen dafür, dass ein Unternehmen nach jemandem sucht, der bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer Strategien zur Belebung oder Umsetzung helfen kann pflegen ihre sozialen Medien.

Strategen können verantwortlich sein für:

• Ausarbeitung einer umfassenden Social-Media-Strategie
• Entwicklung und Schutz übergreifender Markenrichtlinien, um sicherzustellen, dass die Markenidentität plattformübergreifend konsistent ist
• Bestimmen der Posthäufigkeit, der Inhaltsrichtung und der Plattformen, auf die man sich konzentrieren sollte
• Vorschläge für Ideen wie Pitches für Wettbewerbe oder Vorschläge für Kampagnenstarts wie Stories-Initiativen oder Marken-Hashtags zur Sensibilisierung
• Entwicklung und Betreuung von Influencer- und Partnerkampagnen
• Aufbau und Verwaltung des plattformübergreifenden Community-Engagements
• Beaufsichtigung von Teammitgliedern, die möglicherweise mit der Verwaltung sozialer Kanäle beauftragt sind
• Inhalte erstellen, planen und veröffentlichen
• Interaktion mit dem Publikum auf verschiedenen Plattformen
• Untersuchung und Nutzung von Analysen von einer Plattform zur nächsten und Optimierung der Strategie basierend auf den Erkenntnissen

Strategen können der Chef ihrer Abteilung sein, je nach Standort unterstehen sie jedoch häufig einer anderen Person zur Genehmigung. Das durchschnittliche jährliche Grundgehalt eines Social-Media-Strategen beträgt 66.000 AUD (45.713,25 USD).

2. Social-Media-Manager

Social-Media-Manager sind in der Regel an der Mitarbeit bei Social-Media-Konten beteiligt und erledigen alles von der Planung von Beiträgen über die Bearbeitung von Interaktionen bis hin zur Überwachung von Berichten. Dieser Titel wird manchmal einem Leiter in einer internen Abteilung verliehen, er kann aber auch an jemanden vergeben werden, der für eine Agentur arbeitet, wo er zahlreiche Kundenkonten betreut.

Social-Media-Manager könnten verantwortlich sein für:

• Der Social-Media-Strategie des Unternehmens oder Kunden folgen
• Als Hauptansprechpartner für Inhaltsgenehmigungen fungieren
• Sicherstellung der Markenidentität und Sprachkonsistenz auf allen Plattformen
• Erstellen Sie Inhalte, planen Sie deren Veröffentlichung und stellen Sie sicher, dass sie korrekt veröffentlicht werden
• Erstellung und Neubewertung von Zeitplänen für die Inhaltsproduktion für maximale Wirksamkeit
• Direkter Umgang mit dem Publikumsengagement auf verschiedenen Plattformen
• Beaufsichtigung aller Social-Media-Vermarkter im Team, die bei der Ausführung von Planungs- und Veröffentlichungsaufgaben helfen
• Studieren Sie Analysen, um immer am Puls der Zeit zu bleiben, was funktioniert und was nicht

Das durchschnittliche Grundgehalt eines Social-Media-Managers pro Jahr beträgt 66.368 AUD (45.968,14 USD).

3. Community-Manager

Community-Manager werden häufig für den Aufbau und das Wachstum einer Community verantwortlich gemacht, manchmal online und offline. Ein Community-Manager für ein örtliches Fitnessstudio könnte sich beispielsweise Herausforderungen ausdenken, um die Teilnahme und den sozialen Beweis zu fördern, und er wird eine Facebook-Gruppe nur für Mitglieder einrichten, indem er wertvolle Trainingstipps und Gesundheitsinformationen anbietet, die ihre Zielgruppe lieben würden.

Wenn Sie darüber nachdenken, als Social-Media-Community-Manager zu arbeiten, könnten Sie auf Folgendes stoßen:

• Interagieren Sie regelmäßig mit Ihrem Publikum in den sozialen Medien, um ein Gemeinschaftsgefühl und Kameradschaftsgefühl zu fördern
• Schutz der Marke, indem sichergestellt wird, dass jede Interaktion, von Post-Kommentaren bis hin zu Direktnachrichten, den Markenrichtlinien entspricht
• Inhalte planen, terminieren und veröffentlichen
• Strategische Möglichkeiten zum Aufbau einer stärkeren Fangemeinde, einschließlich Wettbewerben, Werbegeschenken und anderen Anreizen
• Überwachen Sie Analysen und nehmen Sie Anpassungen an der Gesamtstrategie vor oder empfehlen Sie diese
• Entwicklung und Verwaltung von Kampagnen wie Influencer-Partnerschaften
• Fördern Sie das Engagement, um die Markenbekanntheit zu steigern
• Durchführen von Qualitätsprüfungen für Social-Media-Beiträge

Community-Manager in Australien können damit rechnen, durchschnittlich 56.673 AUD pro Jahr (39.253,14 USD) zu verdienen.

4. Social-Media-Berater

Social-Media-Berater sind in der Regel Freiberufler oder Angestellte von Agenturen (was es schwierig macht, offizielle Stellenangebote für genau diesen Titel zu finden) und bieten am häufigsten Beratungen zu Strategiefragen an. Berater können von Kunden dauerhaft eingestellt werden oder auch nicht, und sie verbringen oft viel Zeit damit, mit Kunden zusammenzuarbeiten, die entweder ganz neu sind (und entscheiden, welche Plattformen und Strategien sie verwenden möchten) oder mit solchen, die bereit sind, auf sie zu skalieren das nächste Level.

Die kurzfristigen Aufgaben eines Social-Media-Beraters ähneln möglicherweise denen eines Strategen, abzüglich der eigentlichen Umsetzung, und könnten Folgendes umfassen:

• Erstellen und Empfehlen einer Social-Media-Strategie für ihre Kunden
• Abgabe von Empfehlungen für Markenrichtlinien, die den sozialen Kanälen Konsistenz verleihen
• Empfehlungen, wann und wie oft Beiträge gepostet werden sollten und welche Plattformen sich am stärksten auf das Unternehmen auswirken könnten
• Vorschläge für Wachstumsanreize und mehr Engagement

Social-Media-Berater in Australien könnten potenziell durchschnittlich 57.651 AUD (39.930,52 USD) pro Jahr verdienen, obwohl dieser Satz je nach Art der Rolle, die Sie übernehmen, drastisch variieren kann. Viele Berater sind beispielsweise selbstständig, sodass die Preise von Berater zu Berater schwanken.

5. Markenmanager

Markenmanager tragen in der Regel Verantwortung innerhalb und außerhalb der sozialen Medien. Sie arbeiten auch mit anderen Mitarbeitern des digitalen Marketings zusammen, um dabei zu helfen, eine Marke an jedem Berührungspunkt zu definieren oder zu verfeinern, an dem Benutzer mit dem Unternehmen in Berührung kommen. Dazu gehören Ihre Website, Ihre E-Mail-Kampagnen und natürlich soziale Netzwerke. Sie spielen oft eine große Rolle bei der Strategie, aber der Hauptfokus liegt auf der Schaffung und Durchsetzung einer Marke, die das Publikum lieben wird.

Wenn Sie ein Markenmanager in den sozialen Medien sind, könnten Sie:

• Erstellen, pflegen und schützen Sie Markenrichtlinien für alle Marketingkanäle, einschließlich sozialer Netzwerke
• Verwalten Sie soziale Teams, die die Posting-Strategie der Marke umsetzen
• Führen Sie plattformübergreifende Qualitätssicherungsprüfungen durch, um sicherzustellen, dass die Markenrichtlinien eingehalten werden und die Stimme konsistent ist
• Arbeiten Sie aktiv mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass jeder die Marke schützt und gut repräsentiert
• Nehmen Sie zusammen mit anderen Teammitgliedern an regelmäßigen Planungs- und Veröffentlichungsaufgaben teil

Markenmanager können mit einem potenziellen Gehalt von 81.277 AUD (56.294,48 USD) pro Jahr rechnen.

6. Social-Media-Analyst

Bei Social-Media-Analysten (manchmal auch „Markenanalysten“ genannt, wenn der Job über Social Media hinausgeht) dreht sich alles um die Daten. In der Regel konzentrieren sich diese Aufgaben auf die Betrachtung aktueller und vergangener Kampagnen und die Beurteilung ihrer Wirksamkeit. Sie schauen sich alles an, vom Engagement auf und außerhalb der Plattform, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was funktioniert und was nicht.

Analysten bieten in der Regel neben der bloßen Erstellung von Berichten darüber, wie Kampagnen in Zukunft verbessert werden können, auch Vorschläge an. Diese sind besonders wichtig, wenn teure PPC-Kampagnen und eine Menge Werbegelder ins Spiel kommen.

Wenn Sie als Social-Media-Analyst arbeiten, könnte Ihr Job Folgendes umfassen:

• Untersuchung von Engagement und Leistung auf allen sozialen Plattformen
• Erstellen Sie analysebasierte Berichte zur Information über zukünftige Kampagnen
• Analyse der Werbeausgaben und PPC-Kampagnen auf Wirksamkeit
• Empfehlung von Anpassungen an Anzeigen- und PPC-Kampagnen für maximalen ROI
• Empfehlungen für Änderungen an einer Content-Strategie basierend auf der Kampagnenleistung abgeben
• Verwalten und Entwickeln der Inhaltsstrategie und -ausführung, möglicherweise gemeinsam mit einem Team

Ein Social-Media-Analyst in Australien könnte jedes Jahr ein durchschnittliches Gehalt von 55.955 AUD (38.755,83 USD) verdienen.

7. Spezialist für digitales Marketing

Spezialisten für digitales Marketing können am Ende viele Aufgaben übernehmen, darunter auch Social-Media-Praktiker. Sie sind oft dafür verantwortlich, mehrere zusammenhängende Kampagnen gleichzeitig durchzuführen, was Dinge wie Content-Marketing-Kampagnen, PPC-Kampagnen und organische soziale Kampagnen umfassen kann, die alle gut zusammenpassen.

Sie können davon ausgehen, dass Sie als Spezialist für digitales Marketing ein umfassendes Aufgabenspektrum haben. Zu Ihren Social-Media-Aufgaben könnten jedoch gehören:

• Entwicklung und Umsetzung einer Social-Media-Strategie
• Analysieren Sie soziale Daten und nehmen Sie leistungsbasierte Anpassungen und Empfehlungen vor
• Interaktion mit Followern sowohl in privaten Nachrichten als auch in Kommentarbereichen
• Posten auf allen sozialen Kanälen unter Einhaltung der Markenrichtlinien und Best Practices
• Erstellung und Abgabe von Empfehlungen zu Strategie- und Markenkampagnen

Ein Spezialist für digitales Marketing in Australien könnte ein durchschnittliches Jahresgehalt von 65.929 AUD (45.664,07 USD) verdienen.

8. Chief Marketing Officer

Wenn Sie hart daran arbeiten, in der Führungsebene aufzusteigen, können Sie es bis zur Position des Chief Marketing Officer eines Unternehmens schaffen. Diese Positionen sind prestigeträchtig und Sie beaufsichtigen nicht nur die Social-Media-Marketingarbeit; Sie müssen sich ansehen, wie alle Puzzleteile zusammenpassen, einschließlich SEO, PPC, E-Mail-Marketing, Content-Marketing, gesamte Webpräsenz und mehr. Soziale Kontakte werden immer noch ein wichtiger Teil des Jobs sein, aber Sie werden wahrscheinlich viele der Aufgaben und die eigentliche Social-Media-Arbeit an andere im Team abgeben.

Chief Marketing Officers sind im Allgemeinen verantwortlich für:

• Erstellen eines Marketingplans für alle Plattformen, einschließlich sozialer Medien, der den Markenrichtlinien des Unternehmens entspricht
• Analyse der Abteilungsbudgets und Ermittlung der besten Möglichkeiten für Marketingausgaben
• Leitung der Mitglieder des Marketingteams, darunter Social-Media-Spezialisten, und Delegierung von Aufgaben
• Betrachten Sie den ROI der Abteilung in Bezug auf Marketingkampagnen und nehmen Sie dabei Anpassungen vor
• Beteiligen Sie sich an Marktforschung, um die Zielgruppe Ihres Unternehmens besser zu verstehen, und passen Sie Marketingziele basierend auf Analysen und Zielgruppenverhalten an
• Treffen aller endgültigen Entscheidungen bezüglich Marketingstrategie, Implementierung und Kampagnen

Ein Chief Marketing Officer in Australien könnte ein durchschnittliches Jahresgehalt von 200.636 AUD (138.965,51 USD) erzielen.

9. Spezialist für Social-Media-Anzeigen

Ein Social-Media-Werbespezialist, manchmal auch „bezahlter Social-Media-Spezialist“ genannt, ist auf PPC-Werbekampagnen in sozialen Medien spezialisiert. Manchmal suchen Unternehmen, die diese Stellen besetzen, auch Kandidaten mit Erfahrung in der Nutzung von Google Ads.

Zu den Aufgaben eines Social-Media-Werbespezialisten können unter anderem gehören:

• Verwaltung von PPC-Kampagnen und bezahlten Social-Media-Anzeigen auf allen Plattformen
• Planung, Implementierung und Ausführung von Werbekampagnen basierend auf Marketingbudget und Kampagnenzielen
• Tracking-Analysen wie Conversions und Kosten pro Klick, um den Kampagnen-ROI zu ermitteln
• Berichterstattung über Kampagnenergebnisse und Leistungsergebnisse an den Chief Marketing Officer oder das zuständige Management
• Bleiben Sie stets am Puls der Social-Media-Trends und -Entwicklungen pro Plattform, um den Nutzern das beste Werbeerlebnis zu bieten
• Verfassen und/oder Genehmigen von Anzeigentexten
• A/B-Testversionen von Social Ads zur Bestimmung der Effizienz

Ein Spezialist für Social-Media-Anzeigen in Australien könnte möglicherweise ein durchschnittliches Jahresgehalt von 85.000 AUD (58.873,12 USD) verdienen.

Die Flexibilität von Social-Media-Karrieren im Jahr 2024

Wenn es darum geht, eine Social-Media-Karriere aufzubauen, haben Sie viele verschiedene Möglichkeiten. Nachdem Sie nun wissen, was es gibt, ist es an der Zeit, darüber nachzudenken, welche Art von Beschäftigung Sie suchen möchten. Lassen Sie uns darüber sprechen, wo Sie als Social-Media-Mitarbeiter oder Auftragnehmer arbeiten könnten.

Arbeiten als Social-Media-Mitarbeiter für ein großes Unternehmen

Mittlerweile beschäftigen fast alle Unternehmen Social-Media-Marketing-Experten auf ihrer Gehaltsliste, darunter auch B2B-Marken. Von großen, internationalen Konzernen bis hin zu Ihrer lokalen Lebensmittelkette: Sie können darauf wetten, dass es einen Social-Media-Vermarkter im Team gibt.

Schauen wir uns die Vor- und Nachteile der Arbeit als Social-Media-Mitarbeiter für ein großes Unternehmen an:

• Langfristige Arbeitsplatzstabilität
• Regelmäßige Arbeitszeiten und ein konstanter, vorhersehbarer Gehaltsscheck
• Gute Zusatzleistungen wie Krankenversicherung und bezahlter Urlaub
• Einblick in viele Aspekte des Jobs
• Erhalten Sie einen Einblick in eine Marke, die Sie hoffentlich lieben
• Vom Unternehmen bereitgestellte Aus- und Weiterbildung

Es sind auch einige Nachteile zu berücksichtigen. Von einem Mitarbeiter kann man erwarten, dass er viele Aufgaben trägt, was überwältigend sein kann. Möglicherweise gibt es kein Team, das Ihnen helfen kann. Darüber hinaus kann es für manche Menschen etwas eintönig sein, nur für ein einziges Unternehmen zu arbeiten.

Arbeiten für eine Agentur

Wenn Sie daran interessiert sind, als Social-Media-Vermarkter für eine Agentur zu arbeiten, können Sie dies als Auftragnehmer oder Angestellter tun. Normalerweise verwalten Sie in einer Agenturumgebung mehrere Kundenkonten.

Hier sind einige der Vorteile der Arbeit als Social-Media-Experte für eine Agentur:

• Abwechslungsreiche tägliche Aufgaben, die es interessant machen
• Erstklassige Erfahrung und Ausbildung
• Zugriff auf zahlreiche nützliche Daten zur Feinabstimmung Ihrer Strategie
• Kollaborative Umgebungen
• Zugang zu einer Vielzahl von Marken und Kunden
• Es ist nicht nötig, alle Kunden selbst zu prüfen und zu rekrutieren
• Bei größeren Agenturen besteht die Möglichkeit, Erfahrungen mit namhaften Kunden zu sammeln
  

Werfen wir nun einen Blick auf einige Nachteile der Arbeit für eine Agentur:

• Die Stabilität kann schwanken, wenn die Agenturen größer oder kleiner werden
• Das Jonglieren mit mehreren Kundenkonten kann überwältigend sein
• Die Agentur wählt Ihre Kunden für Sie aus
• Arbeitslasten können schnell außer Kontrolle geraten, insbesondere in Phasen mit hohem Wachstum

Wenn Sie auf der Suche nach einer festen Anstellung bei einer Agentur sind, bedenken Sie, dass neuere Agenturen tendenziell unvorhersehbarere Arbeitsbelastungen haben. Wenn möglich, sollten Sie darüber nachdenken, für eine etabliertere Agentur zu arbeiten. Um Erfahrung und Vertrauen aufzubauen, kann es jedoch erforderlich sein, nebenbei ein wenig Zeit in neueren Agenturen zu verbringen.

Arbeiten Sie als Ihr eigener Chef

Viele Social-Media-Profis entscheiden sich dafür, ihr eigener Chef zu sein, anstatt für ein großes Unternehmen oder eine Agentur zu arbeiten. Das bedeutet, dass Sie Ihre eigenen Kunden direkt ansprechen und anwerben, ohne die Hilfe Dritter in Anspruch nehmen zu müssen. Auch wenn die Aufgabe zunächst entmutigend sein mag, hat dieser Ansatz mehrere Vorteile:

• Legen Sie Ihre eigenen Tarife fest und nehmen Sie die gewünschten Kunden an
• Starten Sie Ihre eigene Agentur oder arbeiten Sie ausschließlich als Freelancer
• Wählen Sie Ihre eigenen Kunden aus, die gut bezahlen, Sie gut behandeln und Ihren Interessen und Ihrer Ethik entsprechen

Sobald Sie Ihr Unternehmen aufgebaut haben, kann das Einkommenspotenzial außergewöhnlich groß sein. Bedenken Sie jedoch, dass diese Option auch Nachteile hat.

• Arbeiten Sie möglicherweise lange, während Sie Ihr Unternehmen aufbauen und auch Ihre Arbeit erledigen
• Der Aufbau Ihrer persönlichen Marke und die damit verbundene Dynamik brauchen Zeit
• Stabilität kann ein Glücksfall sein
• Sie müssen viele Aufgaben übernehmen und Aspekte wie Recht und Verwaltung alleine bewältigen

Die Fähigkeiten, die Sie für eine Social-Media-Karriere benötigen

Um in der Social-Media-Welt erfolgreich zu sein (und, um ehrlich zu sein, einen Job zu haben), reicht es nicht aus, einfach nur jahrelang Nutzer sozialer Plattformen zu sein. Sie müssen über die richtigen Fähigkeiten verfügen, um strategische Kampagnen durchzuführen, mit denen Geschäftsziele erreicht werden, die über „Likes meines neuen Welpen“ hinausgehen.

Werfen wir einen kurzen Blick auf die Fähigkeiten, die Sie benötigen.

Kenntnis der Plattformen selbst

Jede Social-Media-Plattform ist anders und verfügt über ihre eigenen Best Practices, Regeln und Fehler, die es zu vermeiden gilt.

Hier sind einige Beispiele dafür, was Sie wissen müssen, bevor Sie eine Karriere im Social-Media-Marketing anstreben:

• Wie der Algorithmus jeder Plattform Inhalte priorisiert
• Was passiert mit der organischen Reichweite auf den einzelnen Plattformen?
• Welche Plattformen sich am besten für das Unternehmen Ihres Kunden eignen, basierend auf Leistung, Zielgruppe und Art der geposteten Inhalte?
• Wie eingehende und ausgehende Links auf der Plattform behandelt werden
• Zusätzliche Funktionen (wie Facebook-Gruppen oder LinkedIn-Seiten), die genutzt werden sollten

Der einzige Weg, dieses Wissen zu erlangen, ist durch praktische Arbeit oder eine umfassende Social-Media-Ausbildung, wie wir sie hier anbieten.

Wenn Sie verstehen möchten, wie Sie die richtige Social-Media-Plattform für ein Unternehmen strategisch auswählen, schauen Sie sich dieses Video von Jonathon Tanner, Co-CEO und Gründer des Social Media College, an:

Strategische Fähigkeiten und Erfahrung

Wissen Sie, wie Sie die aktuelle Leistung eines Kunden, sein Publikum und seine Ziele betrachten und dann entscheiden können, wie er dorthin gelangt, wo er hin möchte?

Dies ist eine wesentliche Fähigkeit, da höhere Positionen im Social-Media-Marketing mehr erfordern, als nur täglich Beiträge zu posten.

Sie sollten in der Lage sein, einen vielfältigen Inhaltskalender zu erstellen, der für jede Plattform optimiert ist. Sie möchten auch mehr über Strategien wie die Einrichtung von Markenwettbewerben, den Einsatz von Influencer-Marketing, die Live-Schaltung zur Pflege von Beziehungen und mehr erfahren.

Vertrautheit mit nativen und Drittanbieter-Business-Tools

Wissen Sie, wie Sie durch die Facebook-Analysen navigieren oder Beiträge für Instagram im Voraus planen?

Kennen Sie die Schritte zum Einrichten eines Instagram-Shops oder wissen Sie, wie man Rich Pins auf Pinterest etabliert?

Können Sie sich an Tools von Drittanbietern wie Agorapulse oder Hootsuite oder an Wettbewerbssoftware wie ShortStack anpassen?

Sie möchten wissen, wie Sie jede Social-Media-Plattform optimal nutzen können, sowohl mit nativen Tools als auch mit Tools von Drittanbietern.

Soziale Copywriting-Fähigkeiten

Überlegen Sie schnell: Wie viele Zeichen hat ein Facebook-Beitrag, bevor er auf Mobilgeräten abgeschnitten wird?

Wissen Sie, wann Sie Hashtags verwenden sollten und wann nicht?

Copywriting ist eine wichtige Fähigkeit für Social-Media-Vermarkter, und Sie müssen wissen, wie man Social-Media-Texte schreibt, die kurz sind, die Zeichenbeschränkungen der Plattform berücksichtigen und sich an Best Practices halten, um gleichzeitig Reichweite und Engagement zu maximieren.

Üben Sie, Texte zu schreiben, die sich natürlich anfühlen, sich nicht wiederholen und sich nicht auf kitschige, „verkaufsstarke“ Ausdrücke wie „Es ist Ihre letzte Chance, jetzt zu kaufen!“ konzentrieren.

Grafikdesign-Fähigkeiten

Nicht alle Social-Media-Vermarkter müssen über Designkenntnisse verfügen, aber wenn Sie Drag-and-Drop-Designsoftware wie Canva verwenden können, sind Sie im Vorteil.

Einige Unternehmen möchten originelle Grafiken und Bilder erstellen, auch wenn diese lediglich auf einem ästhetisch ansprechenden Hintergrund oder einer einfachen Infografik zitiert werden.

Auch wenn diese Fähigkeit nicht für alle Positionen erforderlich ist, ist sie von Vorteil, insbesondere wenn Sie als Freiberufler oder Angestellter arbeiten und nicht Teil eines großen Teams sind.

Grundlegende Urheberrechtskenntnisse

Als Social-Media-Vermarkter benötigen Sie grundlegende Kenntnisse im Urheberrecht. Das mag unbedeutend erscheinen und ist nur ein kleiner Teil Ihrer Arbeit, aber es ist wichtig.

Wussten Sie beispielsweise, dass Sie Bilder, die Sie online gefunden haben, nicht einfach in Ihren sozialen Medien teilen können? Sie müssen auch vorsichtig sein, welche Songs und Videoclips Sie in Videoinhalten auf allen Plattformen, einschließlich YouTube, verwenden.

Das Urheberrecht ist zu berücksichtigen, und alle online veröffentlichten Originalinhalte sind urheberrechtlich geschützt.

Hier können Sie mehr über Urheberrecht und soziale Medien erfahren, aber es ist wichtig, dass Sie dies verstehen, bevor Sie beginnen, sonst könnten Sie Ihren Arbeitgeber (und sich selbst) in Schwierigkeiten bringen.

So sammeln Sie Social-Media-Marketing-Erfahrung

Haben wir unser Arbeitsgebiet schon ansprechend genug klingen lassen? Das Social-Media-Marketing wächst schnell, macht es attraktiv und führt manchmal zu einem kleinen Wettbewerb um die besten Jobs.

Um ins Feld vorzudringen, empfehlen wir die folgenden drei Dinge…

1. Holen Sie sich die Ausbildung

Holen Sie sich die Ausbildung und Zertifizierungen im Social-Media-Marketing.

Mit diesen Diplomen und Qualifikationen heben Sie sich nicht nur von der Konkurrenz ab und werden für potenzielle Arbeitgeber attraktiver, sondern Sie verfügen auch über viel mehr strategisches und technisches Wissen als die meisten Ihrer Konkurrenten.

Hier erfahren Sie mehr über die von uns angebotenen Kurse und was für Sie richtig ist.

Das bringt uns zu Schritt Nummer zwei …

2. Gehen Sie strategisch vor

Zu viele selbsternannte Social-Media-Vermarkter sind froh, einfach zufällige Beiträge zusammenzustellen, weil sie gut klingen, und sie auf die Plattform hochzuladen. Dies reicht jedoch nicht aus, um mit Social Marketing tatsächliche Ergebnisse zu erzielen.

Beweisen Sie, dass Sie über das nötige Wissen verfügen, um etwas anderes zu tun und Leads auf verschiedenen Plattformen anzusprechen und zu pflegen. Bieten Sie während eines Interviews Beispiele an, die Ihr strategisches Wissen demonstrieren, z. B. erklären Sie, wie Sie organische In-Feed-Posts verwenden können, um Traffic zu Stories-Kampagnen zu leiten, die über Links verfügen, über die Benutzer auf Ihre Website weitergeleitet werden.

Kleine Beispiele für strategisches Wissen können Ihnen dabei helfen, einen neuen Job zu finden, unabhängig davon, ob Sie sich auf eine Vollzeitstelle bewerben oder versuchen, einen Vertrag als Freiberufler zu gewinnen.

Und das bringt uns zu Schritt Nummer drei…

3. Holen Sie sich einige Proben

Wenn Sie nicht über viel Berufserfahrung verfügen, ist der Anfang schwierig, aber tun Sie, was Sie können, um ein Portfolio aufzubauen, damit Sie potenziellen Arbeitgebern Beispiele dafür zeigen können, was Sie tun können, sowohl in Bezug auf die von Ihnen erstellten Beiträge als auch in Bezug auf die von Ihnen erstellten Beiträge Kampagnen, die Sie durchgeführt haben.

Auch wenn viele Berufseinsteiger möglicherweise nicht oder nicht gut bezahlt werden, finden Sie in der Regel schnelle und einfache Jobs als Freiberufler, die Ihnen frühzeitig Spielraum für den Aufbau eines Portfolios geben. Sie könnten auch Ihre eigenen Social-Media-Kanäle einrichten, damit Sie die volle Kontrolle haben und einen sofortigen Link haben, an den Sie Kunden oder Arbeitgeber weiterleiten können, wenn sie nach Mustern Ihrer Arbeit fragen.

4. Suchen Sie nach kleinen Unternehmen, die Hilfe bei einem begrenzten Budget benötigen

Obwohl jede Arbeit eine faire Bezahlung verdient, ist es in der Realität manchmal schwierig, mit begrenzter Erfahrung in eine Karriere einzusteigen.

Ich bekam meinen ersten Job als Autor bei Craigslist, wo ich nur 15 US-Dollar für einen ganzen Artikel bezahlte, aber es gab mir auch meine erste Probe, die ich für eine höher bezahlte Arbeit und eine spätere Karriere nutzen konnte.

Fragen Sie herum und teilen Sie Freunden und Familie mit, dass Sie auf der Suche nach Arbeit sind. Es gibt viele kleine Unternehmen, die über ein paar hundert Dollar im Monat verfügen und Hilfe bei ihrem Social-Media-Management benötigen.

Wenn Sie finanziell dazu in der Lage sind und Schwierigkeiten haben, einen Vollzeitjob zu finden, kann es sich lohnen, schlechter bezahlte Stellen anzunehmen, solange Sie ein Zeugnis erhalten oder die Proben weitergeben können. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie es nicht sind. Unterzeichnen Sie keine Verträge, die Ihnen dies verbieten.

Neben kleinen Unternehmen haben Sie möglicherweise auch Glück, wenn Sie lokalen gemeinnützigen Organisationen unentgeltliche Dienste anbieten. Dies ist eine großartige Möglichkeit, etwas zurückzugeben und gleichzeitig Ihre Fähigkeiten zu verbessern, und viele Arbeitgeber freuen sich darüber.

Abschluss

Karrieren im Bereich Social-Media-Marketing sind in den letzten zehn Jahren unglaublich schnell gewachsen und haben mit den schnell wachsenden Plattformen und ihren sich schnell entwickelnden Zielgruppen Schritt gehalten. Da Marken immer mehr erkennen, dass sie keinen 16-jährigen Praktikanten einstellen können, der ins Leere twittert, um Ergebnisse in sozialen Netzwerken zu erzielen, wenden sich immer mehr Unternehmen an interne und externe Social-Media-Teammitglieder, die ihnen dabei helfen, mit ihren Kunden in Kontakt zu treten auf sinnvolle Weise.

Dies ist ein Bereich, der schnell wächst, aber wenn man anpassungsfähig und agil ist, gibt es darin so viel Raum zum Wachsen. Wenn Sie schnell auf den Beinen sind, über ein grundlegendes Verständnis der menschlichen Psychologie verfügen und eine Leidenschaft dafür haben, über die neuesten und besten Marketingtrends und -technologien auf dem Laufenden zu bleiben, könnten Sie für diese Jobs hervorragend geeignet sein. Alles, was Sie tun müssen, ist, mit der richtigen Ausbildung zu beginnen, und dann können wir Ihnen dabei helfen, von da an weiterzumachen.

Möchten Sie Ihre Social-Media-Marketing-Karriere beginnen? Schauen Sie sich hier unsere Pläne an .