Über 100 Remote-Startup-Jobs in den Vereinigten Staaten

Die Suche nachRemote-Jobs für Startupsmag zunächst entmutigend erscheinen, aber die Vorteile überwiegen die Herausforderungen.

Meiner Erfahrung nach öffnet die Remote-Arbeit mit Start-ups die Türen zu flexiblen Arbeitsumgebungen und ermöglicht es Ihnen, Teil innovativer Teams zu sein, die Grenzen in den Bereichen Technologie, Marketing und Geschäftsentwicklung verschieben.

Für diejenigen, die eine Stelle suchen, die Freiheit bietet, ohne auf das Karrierewachstum zu verzichten, bietet dieser Leitfaden wertvolle Einblicke in mehr als 100 Remote-Startup-Jobs in den Vereinigten Staaten.

Am Ende dieses Artikels sind Sie besser gerüstet, um sich auf dem Arbeitsmarkt für Remote-Startups zurechtzufinden und die richtige Position zu ergattern.

Über 100 Remote-Startup-Jobs in den Vereinigten Staaten

Die Zahl der Remote-Startup-Arbeitsplätze nimmt in zahlreichen Branchen zu, was auf den Wandel hin zu flexiblen Arbeitsregelungen und die schnelle Entwicklung digitaler Tools zurückzuführen ist, die eine globale Zusammenarbeit ermöglichen.

Diese Jobs bieten spannende Möglichkeiten, bequem von zu Hause aus (oder von einem beliebigen Ort aus) an innovativen Projekten zu arbeiten.

Hier ist eine Aufschlüsselung der in den USA verfügbaren Standardrollen für Remote-Tech-Startups :

• Software Engineering:Es ist eine der gefragtesten Remote-Rollen. Unabhängig davon, ob Sie sich auf Frontend-, Backend- oder Full-Stack-Entwicklung spezialisiert haben, sind Startups ständig auf der Suche nach Talenten für die Entwicklung und Wartung ihrer Produkte.
• Produktmanagement:Produktmanager koordinieren teamübergreifend, um die Entwicklung der Produkte eines Startups zu steuern. Sie stellen sicher, dass das Produkt die Kundenbedürfnisse erfüllt, mit der Vision des Unternehmens übereinstimmt und mit dem Wachstum des Unternehmens skaliert werden kann.
• Marketing:Von der Erstellung von Inhalten bis hin zum Performance-Marketing benötigen Startups Marketingexperten, die ihnen helfen, ihre Nutzerbasis zu vergrößern. Diese Rollen umfassen oft alles von der SEO-Strategie bis zur Verwaltung von Social-Media-Kampagnen und bezahlter Werbung.
• Data Science & Analytics:Da Startups zunehmend datengesteuert werden, ist die Nachfrage nach Remote-Datenwissenschaftlern und -Analysten stark gestiegen. Diese Fachleute analysieren Daten, um Geschäftsentscheidungen zu treffen, Produkte zu verbessern und das Kundenerlebnis zu verbessern.
• Kundenerfolg und -support:Kundenerfolgsmanager stellen sicher, dass Kunden mit den Produkten oder Dienstleistungen des Unternehmens zufrieden sind, während Support-Spezialisten bei technischen Problemen und Anfragen behilflich sind. Beide Rollen sind für Startups, die ihren Kundenstamm halten und erweitern möchten, von entscheidender Bedeutung.
• Vertrieb und Geschäftsentwicklung:Vertreter der Geschäftsentwicklung und Vertriebsleiter arbeiten daran, neue Kunden und Umsätze zu gewinnen. Positionen im Remote-Vertrieb sind bei schnell wachsenden Startups äußerst lukrativ.

Diese Rollen sind nur eine Momentaufnahme dessen, was in der Remote-Startup-Welt verfügbar ist.

Je nach Branche und Größe des Unternehmens bestehen unzählige weitere Möglichkeiten, darunter Design, Betrieb, Personalwesen und Finanzen.

Möglichkeiten, Remote-Startup-Jobs zu finden

Wenn Sie wissen, wo Sie suchen müssen, kann es einfacher sein, Remote-Startup-Jobs zu finden, als Sie denken. Hier sind einige der effektivsten Möglichkeiten, diese Möglichkeiten zu finden:

Jobbörsen

Spezialisierte Jobbörsen sind ein großartiger Ort, um mit der Suche nach Remote-Startup-Jobs zu beginnen. Auf diesen Plattformen können Sie nach reinen Remote-Positionen filtern und richten sich oft speziell an Start-ups.

• AngelList:Diese Plattform ist eine der besten für die Suche nach Startup-Jobs. Sie können damit nach Standort und Unternehmensphase nach Remote-Jobs suchen und so leichter Rollen finden, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen.
• We Work Remotely: WeWork Remotely konzentriert sich auf Remote-Positionen in verschiedenen Bereichen und ist eine solide Ressource für die Suche nach Startup-Positionen, insbesondere in der Technologie- und Kreativbranche.
• Remote OK:Remote OK ist bekannt für sein umfangreiches Angebot an Remote-Jobs und bietet eine Vielzahl von Positionen, von Technik und Design bis hin zu Kundendienst und Projektmanagement .
• LinkedIn:Während LinkedIn eine allgemeine Jobbörse ist, eignet es sich hervorragend zum Networking und zur Suche nach Startup-Stellen. Sie können nach Remote-Jobs suchen und direkt mit Gründern und Personalmanagern in Kontakt treten.

Vernetzung

Networking ist ein leistungsstarkes Tool zum Finden von Remote-Startup-Jobs. Viele Startups stellen über Empfehlungen und Empfehlungen ein, anstatt ihre Stellen auf Jobbörsen zu veröffentlichen.

• Vernetzen Sie sich auf LinkedIn:Die Kontaktaufnahme mit Startup-Gründern und -Mitarbeitern auf LinkedIn kann zu Stellenangeboten führen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Beginnen Sie damit, sich mit ihren Inhalten zu beschäftigen, Beiträge zu kommentieren und Beziehungen aufzubauen, bevor Sie Ihr Interesse an einer Rolle bekunden.
• Nehmen Sie an virtuellen Meetups teil:Startups veranstalten häufig virtuelle Networking-Events oder nehmen daran teil. Websites wie Eventbrite und Meetup eignen sich hervorragend, um diese Veranstaltungen zu finden. Sie können sich Startup-Gründern vorstellen und durch Ihre Teilnahme einen Fuß in die Tür bekommen.
• Treten Sie Startup-Communitys bei:Online-Communities wie Slack-Gruppen, Discord-Server oder Reddit-Communities mit Schwerpunkt auf Startups sind wertvolle Orte, um gleichgesinnte Fachleute zu treffen und versteckte Stellenangebote zu entdecken.

Startup-Inkubatoren

Viele Start-ups entstehen aus Inkubatoren und Beschleunigern, die ihnen dabei helfen, sich von Ideen zu vollwertigen Unternehmen zu entwickeln.

Diese Programme verfügen häufig über Netzwerke aus Investoren, Mentoren und Arbeitssuchenden.

• Y Combinator:Als einer der erfolgreichsten Startup-Inkubatoren der Welt hat Y Combinator dabei geholfen, Unternehmen wie Dropbox, Airbnb und Stripe zu gründen. Stellenangebote bei von YC unterstützten Startups finden Sie auf deren Website.
• Techstars:Techstars ist ein weiterer führender Inkubator, der Startups durch Mentoring, Finanzierung und Networking unterstützt. Arbeitssuchende können Möglichkeiten bei Startups erkunden, die das Techstars-Programm abgeschlossen haben.

Vergleichstabelle

Hier ist ein Vergleich einiger beliebter vollständig abgelegener Unternehmen :

Vorteile der Arbeit in Remote-Startup-Jobs

Die Remote- Arbeit in einem Startup bietet zahlreiche Vorteile, die sowohl Ihr persönliches als auch Ihr berufliches Leben verbessern können.

• Flexibilität:Remote-Arbeit ermöglicht es Ihnen, Ihren eigenen Zeitplan festzulegen und von jedem Ort aus zu arbeiten. Diese Flexibilität kann zu einer besseren Work-Life-Balance führen, was besonders wichtig ist, wenn Sie familiäre Verpflichtungen haben oder einen nicht-traditionellen Arbeitstag bevorzugen.
• Globale Chancen:Startups sind oft offener für die Einstellung globaler Talente, was bedeutet, dass Sie für ein in den USA ansässiges Unternehmen arbeiten können, auch wenn Sie woanders leben. Dies eröffnet eine Welt voller Möglichkeiten für Remote-Mitarbeiter.
• Beschleunigtes Karrierewachstum:Startups sind dafür bekannt, schnell zu sein und Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, schon früh in ihrer Karriere mehr Verantwortung zu übernehmen. Dies kann zu schnelleren Beförderungen und einem größeren beruflichen Aufstieg führen als in traditionelleren Unternehmensumgebungen.
• Innovatives Umfeld:Die Arbeit in einem Startup bedeutet oft, dass Sie Teil eines Teams sind, das versucht, eine Branche zu revolutionieren oder etwas völlig Neues zu schaffen. Für diejenigen, die gerne an kreativen Projekten arbeiten und Probleme lösen, kann das spannend und erfüllend sein.

Herausforderungen bei der Arbeit in Remote-Startup-Jobs

Während die Vorteile von Remote-Startup-Jobs verlockend sind, gibt es auch Herausforderungen zu berücksichtigen.

• Isolation:Remote-Arbeit kann manchmal isolierend sein, insbesondere wenn Sie auf persönliche Interaktion angewiesen sind. Es ist wichtig, Möglichkeiten zu finden, mit Ihrem Team in Kontakt zu bleiben, sei es durch regelmäßige Videobesprechungen oder Online-Chat-Gruppen.
• Work-Life-Balance:Die Aufrechterhaltung einer gesunden Work-Life-Balance kann ohne eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben eine Herausforderung sein. Das Setzen von Grenzen, wie z. B. festgelegte Arbeitszeiten und ein eigener Arbeitsbereich, kann hilfreich sein.
• Startup-Instabilität:Startups sind oft volatiler als etablierte Unternehmen. Dies kann zwar zu spannenden Möglichkeiten führen, bedeutet aber auch, dass die Arbeitsplatzsicherheit möglicherweise nicht so stabil ist wie bei einem traditionelleren Unternehmensjob.

Tools für Remote-Startup-Arbeiten

Sie benötigen die richtigen Tools, um produktiv und verbunden zu bleiben und bei einem Remote-Startup-Auftrag erfolgreich zu sein. Zu den am häufigsten verwendeten Tools bei Remote-Startups gehören:

• Slack:Dieses Kommunikationstool wird häufig in Startups verwendet, um Teams über Messaging, Kanäle und Integrationen mit anderen Tools in Verbindung zu halten.
• Zoom:Für Videobesprechungen ist Zoom ein fester Bestandteil in Remote-Arbeitsumgebungen und bietet hochwertige Videokonferenzen.
• Asana:Asana ist ein beliebtes Projektmanagement-Tool und hilft Remote-Teams, organisiert zu bleiben und ihre Aufgaben und Fristen einzuhalten.
• GitHub:GitHub ist für Entwickler unverzichtbar und ermöglicht es Teams, aus der Ferne an Code zusammenzuarbeiten und Softwareprojekte zu verwalten.

So bereiten Sie sich auf Remote-Startup-Interviews vor

Remote-Startup-Interviews können sich von herkömmlichen persönlichen Interviews unterscheiden, insbesondere hinsichtlich der Beurteilung Ihrer Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Ihre Zeit einzuteilen.

Hier sind einige Tipps zur Vorbereitung auf Remote-Startup-Interviews:

• Meistern Sie Videokonferenzen:Da Remote-Interviews häufig per Video durchgeführt werden, stellen Sie sicher, dass Sie mit der Nutzung von Plattformen wie Zoom oder Google Meet vertraut sind. Testen Sie vorher Ihre Kamera, Ihr Mikrofon und Ihre Internetverbindung, um sicherzustellen, dass alles reibungslos funktioniert.
• Heben Sie Fähigkeiten in der Remote-Arbeit hervor:Startups suchen Kandidaten, die in einer Remote-Umgebung erfolgreich sein können. Denken Sie daran, Ihre Fähigkeit hervorzuheben, unabhängig zu arbeiten, Ihre Zeit effektiv zu verwalten und klar zu kommunizieren.
• Informieren Sie sich über das Unternehmen:Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über das Produkt, die Mission und die Werte des Startups. Zeigen Sie, dass Sie mit ihren Zielen übereinstimmen und begeistert sind, zu ihrem Wachstum beizutragen.

Abschluss

Die Suche nach Remote-Jobs für Startupskann eine aufregende und lohnende Reise sein.

Meiner Erfahrung nach hat mir die Remote-Arbeit für ein Startup ermöglicht, die Kontrolle über meine Karriere zu übernehmen und gleichzeitig die Flexibilität zu genießen, von überall aus zu arbeiten.

Egal, ob Sie sich für Softwareentwicklung, Marketing oder einen anderen Bereich interessieren, Sie haben einen Remote-Startup-Job.

Jetzt ist es an der Zeit, diese Möglichkeiten zu erkunden, Ihre Fähigkeiten anzuwenden und der wachsenden Gemeinschaft von Remote-Startup-Mitarbeitern beizutreten.

Häufig gestellte Fragen

Können Startups remote arbeiten?

Ja, Startups können remote arbeiten. Viele Startups operieren gänzlich ohne physisches Büro.

Das Remote-Modell ermöglicht es Startups, weltweit Talente einzustellen, Gemeinkosten zu reduzieren und flexible Arbeitsbedingungen anzubieten.

Dieser Ansatz ist seit der COVID-19-Pandemie noch beliebter geworden, da viele Startups erkannt haben, dass Remote-Arbeit genauso produktiv, wenn nicht sogar produktiver sein kann als herkömmliche Büroumgebungen.

Ich habe mit Startups zusammengearbeitet, die aus der Ferne florierten und ihre Teams mithilfe von Tools wie Slack, Zoom und Asana verwalteten.

Eine starke Kommunikation und klare Erwartungen sind der Schlüssel zum Erfolg bei der Remote-Arbeit. Startups, die diese beherrschen, sind gut aufgestellt, um in einer Remote-First-Welt zu wachsen und zu skalieren.

Was ist der profitabelste Remote-Job?

Die profitabelsten Remote-Jobs gibt es in der Regel im technischen Bereich, wobei Softwareentwicklung, Datenwissenschaft und maschinelles Lernen an der Spitze stehen.

Diese Rollen erfordern anspruchsvolle Fachkenntnisse, die es den Fachkräften ermöglichen, hohe Gehälter zu erzielen.

Viele Remote-Softwareentwickler verdienen sechsstellige Gehälter, insbesondere wenn sie Erfahrung mit stark nachgefragten Programmiersprachen wie Python, JavaScript oder Go haben.

Weitere lukrative Remote-Jobs sind digitales Marketing und Growth-Hacking-Rollen.

Startups sind immer auf der Suche nach Vermarktern, die ihnen dabei helfen, neue Nutzer zu gewinnen und ihr Geschäft zu skalieren. Daher sind diese Rollen unverzichtbar und werden gut vergütet.

Ich habe gesehen, wie Kollegen in digitale Marketing- und Data-Science-Positionen wechselten und ihr Einkommen durch Remote-Arbeit schnell steigerten.

Diese Bereiche bieten erhebliche Verdienstmöglichkeiten, wenn Sie über die entsprechenden Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.

Für welches Unternehmen kann man am besten aus der Ferne arbeiten?

Welches Unternehmen sich am besten für die Remote-Arbeit eignet, hängt von Ihren persönlichen Vorlieben ab und davon, was Sie an einer Remote-Arbeitsumgebung schätzen.

Allerdings sind mehrere Unternehmen für ihre herausragende Remote-Arbeitskultur bekannt.

• GitLab:GitLab ist ein vollständig dezentrales Unternehmen mit einem guten Ruf für Transparenz und integrative Kultur. Die Werte des Unternehmens betonen Zusammenarbeit, Vertrauen und Autonomie und machen es zu einem hervorragenden Ort für Remote-Mitarbeiter, die von klarer Kommunikation und Struktur leben.
• Zapier:Zapier ist ein weiteres vollständig remote arbeitendes Unternehmen, das sich auf Automatisierungstools konzentriert. Sie haben eine einzigartige Kultur entwickelt, in der Mitarbeiter dazu ermutigt werden, asynchron zu arbeiten, sodass sie ihre Zeitpläne verwalten können.
• Buffer:Buffer ist eine Social-Media-Management-Plattform, die als vollständig Remote-Unternehmen fungiert. Buffer ist für seine Transparenz und sein Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter bekannt und bietet großzügige Zusatzleistungen und eine unterstützende Arbeitskultur.

Welches Unternehmen ist zu 100 % remote?

Mehrere Unternehmen arbeiten zu 100 % aus der Ferne, das heißt, sie haben kein physisches Büro und alle Mitarbeiter arbeiten von zu Hause oder von anderen Standorten aus.

Diese Unternehmen haben ihre Infrastruktur auf Remote-Arbeit ausgerichtet, sodass sie weltweit Mitarbeiter einstellen und ein flexibles Arbeitsumfeld bieten können.

• Automattic:Das Unternehmen hinter WordPress, Automattic, ist vollständig remote und hat Mitarbeiter auf der ganzen Welt verteilt. Sie haben sich von Anfang an für Remote-Arbeit entschieden und starke Systeme entwickelt, um sicherzustellen, dass ihr Team in Verbindung bleibt.
• Zapier:Wie bereits erwähnt, ist Zapier vollständig remote, sodass Mitarbeiter von überall auf der Welt arbeiten können.
• Doist:Doist, das Unternehmen hinter der Produktivitäts-App Todoist, ist ein weiteres Beispiel für ein vollständig remote arbeitendes Unternehmen, das die Work-Life-Balance und die Autonomie der Mitarbeiter in den Vordergrund stellt.