9 Statistiken, die beweisen, dass Rückkehrmandate nicht funktionieren

Im vergangenen August tauchten Berichte über die interne Reaktion von Mike Hopkins, Senior Vice President von Amazon Video and Studios, auf, als er nach den Gründen für Amazons großen Vorstoß nach einer Rückkehr ins Büro nach Jahren der Remote- und Hybridarbeit gefragt wurde. Wie Hopkins es ausdrückte, hatte er „ so oder so keine Daten “, um die unpopuläre Entscheidung zu rechtfertigen.

Hätte Hopkins sich die Umfragen, Studien und Regierungsdaten der letzten Jahre etwas genauer angeschaut, wäre er vielleicht auf fehlende Daten gestoßen – Daten, die darauf hindeuten, dass die Wahl von Amazon von Anfang an die falsche war.

Fernarbeit wird sicherlich in irgendeiner Form erhalten bleiben. Ich selbst lebe völlig isoliert, und das schon lange vor der Covid-Pandemie. Doch da Unternehmen zunehmend auf eine vollständige Rückkehr zur Arbeit im Büro drängen, lohnt es sich, alle Vorteile hervorzuheben, die es mit sich bringt, Remote- und Hybridarbeitsplätze als Option für alle Arbeitnehmer offen zu lassen, die sie benötigen.

Schließlich geht es nicht nur um Wohltätigkeit: Viele Statistiken zeigen, dass Remote-Arbeit sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer besser ist. Hier finden Sie alle Daten, die Sie zum Nachweis benötigen.

1. Über 33 % der Remote-Mitarbeiter würden ihren Job aufgeben, wenn sie gezwungen würden, ins Büro zurückzukehren

Mehr als ein Drittel der Fernarbeiter würden ihren Job aufgeben, wenn sie gezwungen würden, ganztägig ins Büro zurückzukehren , heißt es in einem auf Großbritannien fokussierten Bericht, der letztes Jahr von der Netzwerkseite LinkedIn veröffentlicht wurde. Die von LinkedIn und mehreren Arbeitnehmerbefragungen gesammelten Daten ergaben außerdem, dass sechs von zehn Arbeitnehmern erwägen, ihren Arbeitsplatz aufzugeben. Von den Befragten gaben 52 % an, dass sie ihren aktuellen Arbeitsplatz aufgrund mangelnder Flexibilität am Arbeitsplatz entweder bereits verlassen haben oder darüber nachdenken, ihn zu verlassen.

2. 40 % der Büroangestellten geben an, länger zu arbeiten, wenn sie remote oder hybrid arbeiten

Haben Sie mehr Zeit und Energie für Ihre Arbeit, wenn Sie Ihren täglichen Weg zur Arbeit einsparen? Wie dem auch sei, es scheint, dass die Arbeit von zu Hause aus die Produktivität steigert: Eine Studie des Workplace-Wellness-Unternehmens Ergotron ergab, dass 40 % der Befragten angaben, länger zu arbeiten, wenn sie vollständig oder auch nur teilweise aus der Ferne arbeiteten.

Genauer gesagt dauern diese Remote-Arbeitstage laut Daten des National Bureau of Economic Research im Durchschnitt etwa 48,5 Minuten länger. Das sind fast 200 zusätzliche Arbeitsstunden im Jahr. Aber es steckt mehr dahinter als nur ein Anstieg der geleisteten Arbeitsstunden, wie unsere nächste Statistik zeigt.

3. RTO-Vorschriften wirken sich negativ auf Frauen aus

Nach einem starken Rückgang zu Beginn der Covid-19-Pandemie stieg die Anzahl der geleisteten Bürostunden im Jahr 2022 wieder auf das Niveau vor der Pandemie. Wenn man die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden jedoch nach Geschlecht herunterschlüsselt, gibt es immer noch eine Diskrepanz: Frauen sind es arbeiten jetzt fast 5 % mehr als vor der Pandemie, während Männer weniger Stunden arbeiten.

Diese Statistik stammt aus Daten der britischen Regierung, aber auch andere Länder haben ähnliche Untersuchungen durchgeführt. Im vergangenen Jahr berichtete das in Indien ansässige IT-Dienstleistungsunternehmen TCS, dass im Zuge eines RTO-Mandats mehr Frauen als Männer ihr Unternehmen verließen . Die gläserne Decke existiert immer noch, und der Verlust an Flexibilität, der mit der Rückkehr in ein physisches Büro einhergeht, lässt diese Decke nur ein wenig niedriger werden.

4. Die Rückkehr ins Büro erhöht nicht die Gewinne der Unternehmen

Ein RTO-Mandat ist vordergründig eine hartnäckige Geschäftsentscheidung, die darauf abzielt, den Gewinnen den dringend benötigten Schub zu geben. Doch die Realität zeichnet ein anderes Bild. Laut einer neuen Forschungsarbeit aus dem Jahr 2024 verbessern sich Wert und Produktivität nicht, wenn man ins Büro zurückkehrt.

Forscher der Katz Graduate School of Business an der University of Pittsburgh haben öffentliche RTO-Daten von 137 S&P 500-Unternehmen durchforstet und letztendlich herausgefunden, dass RTO-Vorschriften weder auf die Aktienrenditen noch auf die Rentabilität einen wesentlichen Einfluss hatten . Stattdessen stellten die Forscher die Theorie auf, dass Manager RTO-Vorgaben (und diejenigen, die sie nicht befolgen) als Narrative nutzen können, um schlechte Aktienperformances zu rechtfertigen.

5. Remote-freundliche Unternehmen verzeichnen ein um 16 % höheres Umsatzwachstum

Die Umsatzvorteile von Fernarbeitsoptionen werden durch eine aktuelle Studie des Technologie-Startups Scoop in Zusammenarbeit mit der Boston Consulting Group weiter untermauert. Nachdem sie die Arbeitsrichtlinien mit dem Umsatzwachstum von 554 öffentlichen Unternehmen abgeglichen hatten, stellten sie fest, dass vollständig flexible öffentliche Unternehmen ihren Umsatz um 16 % höher steigerten als vollständig bürointerne Unternehmen . Darüber hinaus steigerten Hybridunternehmen ihren Umsatz um 13 % stärker als In-Office-Unternehmen.

Vielleicht merken die Chefs, dass ihre eigene Agenda für sie nicht aufgeht, wenn man unserer nächsten Statistik Glauben schenken kann.

6. 80 % der Vorgesetzten bereuen es, auf RTO-Vorgaben gedrängt zu haben

Eine Studie von Envoy ergab, dass 80 % der etwa 1.000 befragten Führungskräfte angaben , dass sie ihren Ansatz für die Rückkehr ins Büro angepasst hätten, wenn ihre Arbeitsplatzdaten genauer gewesen wären . Das ist angesichts der anhaltenden Unbeliebtheit von RTO-Vorschriften in der heutigen globalisierten und stark online geprägten Welt ein großes Eingeständnis. Laut dem CEO von Envoy basierten diese Entscheidungen „auf der Meinung von Führungskräften und nicht auf Mitarbeiterdaten“.

7. Die Generation Z profitiert am meisten von der Fernarbeit

Alle Unternehmen, die versuchen, die jüngste Generation zu gewinnen, die derzeit ins Berufsleben einsteigt, sollten darüber nachdenken, Fernarbeitsoptionen anzubieten: Die Generation Z liebt sie. Laut einer Studie von National Broadband Ireland geben mehr als 55 % der 18- bis 24-Jährigen an, dass Remote- und Hybridarbeit einen positiven Einfluss auf ihre Karriere hatte , ein enormer Anstieg gegenüber den 23 % der 45- bis 54-Jährigen, die dies angaben das gleiche. Dies ist ein klarer Indikator dafür, dass die Bedeutung der Fernarbeit in Zukunft nur noch zunehmen wird.

8. Remote-Arbeit kann den CO2-Fußabdruck um 54 % reduzieren

Ein unterbewerteter Grund, warum RTO-Vorschriften scheitern? Im Vergleich zur Alternative verdoppeln sie den CO2-Ausstoß. „Remote-Mitarbeiter könnten im Vergleich zu Mitarbeitern vor Ort einen um 54 % geringeren CO2-Fußabdruck haben“, wie eine Studie aus der Fachzeitschrift Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) erklärt. Angesichts unserer aktuellen Klimakrise sind alle Begrenzungen, die wir den CO2-Emissionen hinzufügen können, dringend erforderlich.

9. Fernarbeiter in den USA verdienen 8.500 US-Dollar mehr als Büroangestellte

In den USA verdienen Remote-Mitarbeiter im Durchschnitt ein höheres Gehalt als diejenigen, die ausschließlich im Büro arbeiten. Der Callcenter-Softwareanbieter Ringover analysierte 15.800 Stellenangebote in 30 großen US-Städten und kam zu dem Ergebnis, dass der durchschnittliche Remote-Mitarbeiter jährlich 8.553 US-Dollar mehr verdiente .

Was gibt es hier zum Mitnehmen? Während Sie vielleicht annehmen, dass Remote-Mitarbeiter besser sind und daher mehr verdienen, könnte die eigentliche Lehre sein, dass höher bezahlte Positionen mehr Einfluss haben und daher einen Vorteil genießen, den die meisten Unternehmensleiter lieber nicht anbieten würden – Flexibilität am Arbeitsplatz.

Das wäre sinnvoll, wenn man es mit einer anderen Studie vergleicht, die ergab, dass kleinere Unternehmen eher Hybridoptionen anbieten. Ein kleines Unternehmen muss Vergünstigungen anbieten, um mit größeren, etablierten Wettbewerbern konkurrieren zu können, und wenn diese großen Unternehmen auf RTO-Vorgaben drängen, laufen sie Gefahr, zu scheitern.